闯荡大公司

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蛎弦瞪?003年这一数字为201万，2004年更是猛增到280万，预计到2005年，进入就业市场的高校毕业生将突破340万，“毕业等于失业”似乎成为一种司空见惯的社会现象。
毋庸置疑，在经济主导的现代文明中，我们仍要遵循自然界弱肉强食的规则。市场风起云涌，强者更强，一时气势如虹，甚嚣尘上；弱者更弱，眼看着泥潭没顶，销声匿迹。
自古江山代有人才出，各领风骚数百年。
古有以宋江为首的梁山108条好汉，轰轰烈烈，谱就一出《水浒传》，可惜英雄气短，功败垂成；今有以水虎为首的梁山森林大学108只动物，面对求职路上的坎坷挫折、跌宕起伏，他们没有退缩。水虎与他的同窗好友在曲折中前进，完成了古人未竟之志，成就一部跨时空的《闯荡大公司》。
本书以13位应届毕业生的亲身经历为蓝本，截取多家国内外知名企业的招聘素材，向读者推荐成功求职的经验。
本书讲述了水虎和他的象朋鼠友们闯荡大公司的经历，并在尾声处归结出了闯荡大公司的“72条心得”，希望读者能从中得到关于求职应聘的些许启发。本书集趣味性与思想性于一体，熔理论性与故事性为一炉，把高深乏味的道理一概付诸笑谈，读来捧腹之余，还能领悟到各种成功的求职套路，并以精辟的见解进行了深入的剖析，希望能协助那些刚走出校门的青年读者迈好他们走上社会的第一步。



第一部分：序主人公自序

姓名：水虎
性别：雄性
国籍：森林动物王国
种族：虎族
学历：本科
毕业院校：梁山森林大学本人名叫水虎，乃本书的主人公。据说当初老妈母老虎给我取这个名字，就是希望我能在将来的各种磨砺中既有水的韧性与灵活性，又有东北虎的王者风范！
虽然我自认“胸怀大志、眼光独到、沉着冷静”，其实我只是一只普普通通的老虎，大学毕业后和所有动物一样，面临严峻的就业问题。咱们梁山森林大学虽说是国家重点大学，但一毕业，我就和同学们一样，为就业而到处奔波。后来，经过刺猬教授、火狐狸师兄、壁虎表哥、“麦肯晰”蜥总等多位师长的悉心指点，借鉴同学们的应聘经验，被微软、索尼和联想三家大公司同时录取。
本书详尽地讲述了我和我的同学们闯荡大公司的有趣经历。从抉择创业抑或就业的走师访友到选择大公司或小公司、各个职能部门的促膝长谈；从人才市场的芸芸种种到企业文化的千姿百态；从制作简历的各出奇招到面试过程的各显神通；从公司招聘的精挑细选到闯荡大公司“72条心得”的金玉良言。如果你正准备谋职，或为屡次应聘被拒所困，请翻阅本书，也许我能帮上忙哟！
水 虎
2004年于梁山森林大学



第一部分：序读者书评 1

求职者的轻松入门读物
——评《闯荡大公司》
□ 王旋
走进任何一家书店，你都能看到有关于求职的书，随便翻上几页你就会发现几乎所有求职类书籍的内容都是以条款或说教的形式展开，读起来让人味同嚼蜡。那么，有没有一本这样的求职工具书，它的文字包含在故事的情节中，读起来让人轻松愉悦，合上后叫人回味无穷，道理通俗易懂并发人深思又易于接受，并在实际求职过程中行之有效？回答当然是有，它就是《闯荡大公司》。
作者对全书架构作了如是的解释：“古有以宋江为首的梁山108个好汉，轰轰烈烈，谱就一出水浒传，可惜英雄气短，功败垂成。今有以水虎为首的梁山森林大学108只动物，他们的特性各不相同，寓意不同类型的大学生，他们也在求职路上跌跌撞撞、历尽坎坷，但是，他们披荆斩棘，历尽千辛万苦，终于获得大公司的青睐，成就一部成功的水虎传。谋职应聘其实就是应聘者和招聘单位的智慧博弈，要在这场博弈中取胜必须深谙相关的技巧和道理，否则就很有可能‘怀才不遇’，从而‘英雄无用武之地’。”
从内容上看，《闯荡大公司》一书取材于大学生的求职经历，再结合近几年来创业者的创业经历，通过一个个精美的故事，深入探讨了目前就业市场的状况、个人职业生涯的规划、如何依照自己的性格特征选择适合的工作，以及关于求职面试中的各个应注意的细节，同时告诉你关于面试时的小技巧，让你在往后求职工作中信心十足，不再怯场。
从形式上看，该书摆脱了其他求职工具书的条款或说教性形式，而是通过诙谐幽默的语言、生动活泼的故事，使你在嫣然一笑之后明白求职原来有着诸多可以掌握的规律性东西。更重要的是，该书语言上采用文字的叙述模式，结构上采用章回体小说的布局格式（共36回），而且，各章节中人物（如水虎、大象、大水牛、灰狼等等）的思想、情感、人格魅力以及他们在求职过程中的喜与忧、成功与失败、恰逢其时与怀才不遇等等都给人极深的印象。从这个程度上说，《闯荡大公司》又是一部耐人寻味的文学作品，这也是该书有别于其他任何一本求职工具书的亮色之处。
总之，无论从作品撰写手法、内容还是从表现形式上看，《闯荡大公司》一书值得广大求职者尤其是高校毕业生一读，它将为求职者开辟一条更为广阔的求职道路。而且，作者驾驭文字的深厚功底使该书的上述思想和社会学知识能通过轻松的笔调和形象化的笔触，娓娓道来，妙笔生花。我相信，此书无论是对高校的毕业生还是对普通求职者，都将是一部不可多得的作品。



第一部分：序读者书评 2

如何混进大公司？
——有感于《闯荡大公司》
□ 卢佩旋
时下各大电视、报刊杂志的热门话题之一—大学毕业生的就业问题，无一不摆在头版头条，它牵动着所有人的目光。被称为天之骄子的应届大学毕业生正加入茫茫的求职人海，搅动就业市场的热流。微软、英特尔、保洁、惠普、三星、安利、松下、联想等国内外著名的大公司及其他各中小企业也正在紧锣密鼓的招聘人才，这些公司通过电视、报刊、互联网等各种媒体发布消息，招揽人才。毕业生常常会在这密密麻麻的招聘消息中迷失自己，哪个公司更适合自己？自己到底能不能成功应聘？自己的特长在哪里？要怎么开始面试？一连串的问题困扰着自己。掌握各大中小公司择人要求，应聘的技巧，恰如其分的展示自己的才华，成为应届毕业生闯荡公司前须了解和准备的内容。
自从我国加入了WTO后,国外更多的公司看好中国这个大市场,它们纷纷进驻中国各大城市,它们运用自己一整套用人管理等制度以及结合中国的国情,适当的调整公司运行各个方面,为公司获得丰厚的利润打下基础.它们每个公司都有自己鲜明的企业精神,团队精神、创新精神、忠诚度等，各个公司在招牌人才时也是从本身的企业精神出发，希望在最短的时间内招到最符合公司要求的人才，使公司在注入新的血液后更上一层楼。另一方面，毕业生们也希望自己能在最短的时间闯荡大公司，找到满意的岗位，最好是在公司的最能展示自己才华的职位上工作。要达到自己目标，就需要事先了解自己，要先创业还是先就业，要选大公司还是小公司，这些公司选才的标准，应聘时要注意的细节，简历制作的要点，面试时如何展示自己，《闯荡大公司》都一一为你描述，字字珠玑，让你充分的武装自己，做好战前的准备。在战役中游刃有余，做到知己知彼，百战百胜。
本人在好友的推荐下细读该书，该书以作者（应届毕业生）身边13位同学成功应聘国内外知名大公司的经历为蓝本，结合这些公司的企业文化和招聘制度，通过动物拟人化的手法叙述他们成功谋职的实战经历，其中的“水虎心得七十二条”更是全书的精华，该书全方位的教你从容的应战各大公司的考核。细读后觉得该书所描述的内容贴近大学生活，让我有种身临其境的感觉，使原来彷徨的我眼前豁然开朗。该书的特点之一,没有华丽的语言,雅俗共赏,这本书不像现在许多砖头般的学术巨作那样,它的真知灼见全部都在风趣诙谐的字里行间见流泻出来。简洁的文章,拟人的口吻,很容易使读者在阅读过程中自然产生出于对水虎及其朋友的亲切。作者在本书中系统的对国内外著名的公司的企业文化和招聘制度进行分析,使像我这样大四的学生,不必浪费太多的时间消磨在上网找各大公司各方面的资料,为自己找工做好准备,只要认真的读一下这本书,各大公司的企业文化和招聘制度详尽的描述,你经常忽视的,没特别重视的,它都时刻提醒你,在上战场之前为了你传授了一课。
要说的太多太多了，建议你不如买本书看看！



第一部分：序读者书评 3

为你指点迷津
——有感于《闯荡大公司》
□ 吴泽虹
寒窗苦读十几年书，到底为何？光宗耀祖，扬名立望……唉，粗俗点讲，还不就是为了找份好工作，日后好混吃混喝，尽下孝道抚养父母，不至于被千夫所指。很多时候，我常常觉得自己很弱小，很迷茫，大千世界里究竟那里才是属于我的位置，没有人能回答我，因此呢，我也时常自欺欺人告诉自己说，作为一个女子，学得好还不如嫁得好呢，本人虽称不上国色天香，倾国倾城，但怎么说也算是秀色可餐吧，要找个有 money的老公岂非难事，这样不就可以高枕无忧咯，哈哈……但是，现实终归是残酷的，该面对时谁都逃不过，真以为个个都能踩到狗屎运不成，我可不敢指望。
我曾经听人说过：无论你目前处于什么状态，创业至少应当是要被你所关注，和过去的白领、蓝领的世界不同，办公室的面积、名片上的头衔、工资的数额并不会赋予谁绝对的商业才能，只有你会足够的努力，或许就会取得成功。话是没错，事实上也存在很多临近毕业的学子们有事没事幻想下自己创业的种种辉煌。此时此刻，我不得不扮黑脸给你淋下冷水。首先我们不得不承认，在当今社会竞争、就业压力越来越大的情况下，如果能够自己创业那可真是不仅利己这么简单还造福百姓啊。然而，试问一下，一个初出茅庐的大学生哪来的人力物力创业，更重要的是哪来的资金做保证。
创业不成唯有认别人做boss咯，很多大学毕业生都千方百计想破头就是要找份好工 作，这没有错，关键是怎样的工作才算是好工作，这也是因人而异。找工作，找工作，没有“找”又哪来的“工作”可言呢，而这“找”本身就是一门学问，这门学问说高深又谈不上，但是如果不好好学或者是学不好的话，我看就等着喝西北风吧，谁都不例外，我说的。呵呵，吹得有点过了，还好知道收敛两个字怎么写。我们大家知道，大学生涯中所授课程不是专业课就是一些纯粹浪费时间的课程（读了也没用），而我今天能在 此自吹自擂“找”工作学问，正是因为我近期看了一本书——《闯荡大公司》，咦，怎么有种在做广告的嫌疑，哈哈，是做广告又如何，其实确切一点应该说是推荐啦，因为笔者认为有其价值，更有必要性。所谓独乐乐不如众乐乐，好的东西不与大家分享一下岂不可惜，对吧？！
《闯荡大公司》一书以风趣的风格为读者介绍分析大学生创业的种种利与弊以及求职过程当中应该考虑的因素、可能遇到的种种问题和应对方法，一张漂亮的简历是你求职成功的起点这你了解吗，网上求职方式的求职妙计你清楚吗，面对面试主考官的刁钻问题你又知道该如何应付吗……其实看似简单的问题实际上并不好回答，更不是三言两语就能讲清楚说明白的，不过凡是面对求职的你所担忧的问题尽收《闯荡大公司》该书中。虽是论及现实当中的实际问题但该书又不乏趣味性，要不然以本人一粘书就找周公下棋的恶习怎可能啃完整本书。关于该书的内容，笔者刚刚只是笼统概括的一笔带过，至于详细内容，朋友们不妨亲自拜读，尤其是即将毕业需要接受求职考验的朋友们，笔者认为更有拜读该书的必要，它可以使迷茫失措的你找到方向，并为你指点迷津，让你感觉原来前途还是光明的！
人的一生不可能一帆风顺，你可以一生碌碌无为，平平凡凡，但也得过得问心无愧；我们知道，当前的社会是一个开放的社会，生活之中处处是奇迹，问题是你能否挖掘或者是为自己创造奇迹。我们每一个人不可能生活在平凡当中，许多机会是需要我们自己去把握的，而归根结底这一切的动力来源于自己的理想并为理想而去奋斗，正所谓与其让环境改变人不如让我们自己的理想去改变现实。虽然目前社会就业压力竞争大，理想的工作难求，但是，笔者坚信只要毅力在，我们终究能够找到属于我们自己的位置。努力过了，即使失败，也问心无愧，不是吗？毕竟经验宝贵。



第一部分：序读者书评 4

现代水“浒”传奇，当代大学生求职宝典
——评《闯荡大公司》
□ 许洁煌
随着高校的扩招，大学教育的普及，大学生的队伍空前壮大，当代大学生的就业形势也越来越严峻。
当他们还未脱离校园的纯真浪漫，便要换上一身笔挺的西装或职业套装，走出家庭的庇佑，去面对市场的大风大浪。所有的远大抱负，所有的美好理想，都在顷刻间被招聘会上的人山人海所淹没；所有的天真遐想，所有的自信轻狂，就在一夜间被成叠的拒绝信所掀翻。
究竟是选择创业还是就业？究竟是选择做“鸡头”还是“凤尾”？究竟如何挑选适合自己的公司？究竟如何摸透老总的性情,博取企业的芳心？究竟如何磨枪应战？再没有老师的谆谆教导，再没有父母的丝丝叮咛，前方的路只能靠他们自己去摸索，去闯荡……
《闯荡大公司》是国内首次采用动物拟人化的手法来描写大学生的谋职应聘。该书以作者同学的亲身经历为蓝本，截取于多家国内外知名企业的招聘素材，并以众兽的名义向读者推荐成功求职的经验。当108位梁山森林大学的“前辈”为我们描述了求职路上的种种磨难，详尽了社会大观园的千姿百态，我们终于可以从中窥见商场的一斑；当“前辈”们以亲身的经历和切身的感受为我们讲述他们征战沙场的真实经历，我们心里也不再迷茫。
《闯荡大公司》以108个趣味的动物角色，刻画了一群当代大学生的典型形象；以一群当代大学生求职的真实经历，讲述了一段当代大学生就业的真实故事。108只趣味的性情中兽，一群勇于挑战的当代大学生，重新演绎了又一部经典的现代水“浒”传奇。无论是菁菁校园里的莘莘学子，还是刚迈入社会的青苹果们都值得一品。



第一部分：序读者书评 5

走适合自己的路
——评《闯荡大公司》
□ 郭晓云
当好友把《闯荡大公司》一书介绍给我的时候，我开始并不在意，只是心不在焉地翻了几页，因为我觉得现在市面上的“rubbish”书实在太多了，很少有书能够引起我的共鸣。但是就是这一翻，让我再也没有办法像往常一样随手把它扔到角落里。我用了整整一个晚上把《闯》一口气读完，就像找到知音一样。说真的，好久没有一本书能够让我如此用心去读了，《闯》里面生动的故事，趣味的语言，深刻的道理，实用的经验都是让我认为值得一读的原因。
都说“当今满街都是大学生，大学生毕业等同于失业”，对于这话，我开始并不相信，以为凭着自己一贯不错的成绩，几年的学生干部经验，活泼的性格找一份称心的工作是轻而易举的事情，没什么好烦恼的。后来我才发现自己错了，错在自己的年少轻狂，错在自己的缺乏经验。于是我决定通过各种渠道搜集经验，多看看别人走过的路，多听听别人的心声，多汲取别人的成功经验，我相信只有这样才能有助于自己更好地成长。看过很多讲大学生如何创业的书，但是总是觉得那些书比较的枯燥、抽象，条条框框的大道理让我有点觉得是“纸上谈兵”，直到我遇上了《闯》。在《闯》里，13个应届毕业生用亲身的沙场经历叙写着各自的传奇，让我觉得特别的亲切，同龄人的声音是如此的真切，我似乎也融入了他们的世界。《闯》一书用其生动、朴实的语言；真实、典型的故事；实用、有效的经验将我打动了，当我一口气将它读完的时候，虽然觉得很累，但是很欣慰，因为我相信自己这一次真真实实地获到了一些沙场经验。
今天我之所以忍不住要发表一下我看《闯》的感觉，是有一定原因，因为我刚得知我已经被一家自己心仪已久的公司所录取，而这，在一定程度上应该归功于《闯》。是它让我顺利地走出象牙塔，在先就业还是马上创业的分岔路上做出了重要的选择；是它教会了我如何为自己定身度造一份属于“我”的简历；是它教会了我如何在面试把自己的优势“亮”出来。
在这里，我诚心向各位朋友推荐《闯》一书，希望它会有助于你更好地演绎人生！




第一部分：序专家书评

让珍珠不再蒙尘——有感于《闯荡大公司》
上海捷力管理咨询有限公司总经理 林全盛
2005年1月21日、22日，百万考生走入研究生考试的试场，这是自1978年以来，研究生考生首次突破百万。与此同时，更多的大学毕业生涌向了劳务市场。自冬季以来，全国各地已经举办了多场招聘会，面对着日益严峻的就业形势，大学生们放下高贵的身段，各场招聘会均出现爆满的场面。
面对压力、面对竞争，当代大学生如何自处？毅然地把读书进行到底，也许拿到更高的学历也就海阔天空，不难解释这也是近年来考研人数不断创新高的一个深刻原因。但是这是在个人能力和家庭经济允许的情况下才可能走上这条继续进修的道路。更多的人，选择走上社会，走入职场。手攥着一份简历，记载着读书生涯的一切辉煌，带着坚定而又茫然的眼神，在摩肩接踵的会场中进行着选择与被选择，此中滋味，非身临其境，实难以体会一二。挫败、得意、满足、失意……数不尽的人生百态，尽在其中。
处于人生的十字路口，当代大学生——你如何选择？作为国内首次采用动物拟人化的手法描述大学生谋职应聘的书籍——《闯荡大公司》，相信对正处于求职中或者准备在未来投入求职大军行列中的读者将有所启发。
《闯荡大公司》一书通过描述梁山森林大学的应届毕业生水虎等的艰辛求职之路，真实地刻画了当代毕业生，在强大的就业压力面前的迷惘心理，在考研、自主创业、求职等路途中的艰难抉择，并对大学生各种选择的利弊进行深入地剖析。从奔赴招聘会前的各种准备工作到面试时的应对措施，全面地再现了求职应聘的全过程，介绍了如何从成千上万的简历中脱颖而出之道，如何从五湖四海的人才中一枝独秀之法。特别针对大学生的就业的理想选择——微软、宝洁、英特尔、松下、索尼、三星、联想、IBM等大公司的企业文化、用人制度、招聘规则进行深入地研究与探讨。对于有志于进入中外名企的你，提供了一个全面了解各家公司的平台，有助于你做到“知已知彼，百战不殆”。
笔者曾经对应届毕业生的求职应聘进行过一段时间的深入研究，发现当前就业市场也没有像外界所渲染的那样悲观，大多数毕业生难以找到工作，更多是因为他们不懂得如何更好地包装自己、推销自己。最近有一友人之子问我,为什么毕业于名校、各项表现都比较出色的他,在招聘会上投出了多份简历,却如石沉大海，杳无音信？经过和他的一番促膝长谈，我发现专业知识扎实、品学兼优的他却无法用哪怕是一点点的华美词藻来把他在校期间的出色表现呈现于他人面前。在我眼前，他只是一个拘谨而又腼腆的学生，根本无法让我信服他能够胜任某项工作。更别提他乏善可陈的简历，根本没有把自己的优点特色表现出来，没有一点吸引目光的元素。其实，据我所知，像他这样无所适从的应届毕业生确实存在不少。
也许你现在正劳碌奔波于各场招聘会之间、也许你现在正在各大招聘网站频繁地发出自己的求职信、也许你现在正为自己出师未捷而懊恼、也许你现在正为珍珠蒙尘而痛心疾首……无论如何，在就业的道路上，坎坷难免、跌撞难免，当静下心时,不妨抽空浏览一下《闯荡大公司》一书，把求职之道当作一门学问，把该书作者的金玉良言融会贯通，应用于求职应聘之中，将会收到意想不到的成果。
是珍珠不会永久蒙尘，是金子无论身在何处都能发光。只要你是人才，终究会有伯乐赏识。只要你拿出自信，尽早掌握推销自己的手段，学习包装自己的方面，相信不用多久灰尘终会散去，还珍珠以灼灼其华。
最后，祝愿2005年乃至以后的应届毕业生们能够早日找到理想工作，学以致用，人尽其才！



第一部分：第一回到第七回水虎和他的象朋鼠友

关于水虎
水虎这个小伙子是梁山森林大学四年级的学生。据说当初他老妈母老虎给他取这个名字，就是希望他能在将来的各种磨砺中既有水的韧性与灵活性，又有东北虎的王者风范！
水虎的爸爸老虎到现在一把年纪了却没有什么作为，家里对水虎寄予了极大的期望，希望他能出人头地。别看水虎长得虎头虎脑的，他可是个懂事的孩子，自小到大都不用母老虎操心，学习优异不在话下，而且甚有主见，眼光独到，为人处事老成持重。
和时下森林中的许多年轻动物一样，水虎也有自己的偶像。但这个偶像不是当今人人追捧的流行音乐天后孔雀小姐，不是森林政坛的一号人物，也不是被誉为发明天才的爱森斯坦，而是水虎的一个表哥——誉满天下的雅虎网站创始人壁虎。水虎特希望自己能像表哥一样成功，创办自己的公司，成为IT巨子！
后来水虎不负众望，顺顺当当地考进了国家重点大学梁山森林大学。这梁山森林大学可是国家重点大学，座落于梁山泊山脚下，树木葱翠，环境优雅，是个静心读书的好地方。学校的学生来自五湖四海，总共有一百零八只动物，皆是精英！
大象——表哥的活标本
大象是水虎在学校认识的第一个同学，他睡在水虎对面，水虎每天睁开眼睛第一个看见他，闭上眼睛最后一个看到他。他最喜欢的一本书叫《谁说大象不能跳舞？》。水虎知道，他就是想跳舞，告诉别人世上没有做不到的事情。他最喜欢IBM公司，最欣赏IBM公司的风格，因此他的理想就是到IBM公司做一名软件工程师。他每天都抱着一本电脑书，一副不达到目的誓不罢休的样子。
其实水虎不是很赞成大象一天到晚只顾看书、两耳不闻窗外事的生活方式，搞得脂肪囤积，浑身是肉。幸好他偶尔会跳跳舞，不然水虎真担心他会关节硬化。话虽如此，水虎还是非常佩服大象为实现目标不懈奋斗的精神。
大水牛——爱憎分明的老实牛
睡在大象上铺的是大水牛，身体结实，手脚勤快，吃苦耐劳，毫无怨言，对朋友更是两肋插刀。一旦大水牛认准的事情，几百头水牛也拉不回来。他相信以他脚踏实地的精神，无论去哪都有发展的机会。
灰狼——野心家
野心勃勃，做事果断，异常活跃，可惜有时过于冲动，有三成把握他也敢去冒险。不过灰狼这家伙极具团队精神，兽力资源课堂小测验时，他的团队合作能力指数是99，全班最高。
硕鼠——机灵却太短视
硕鼠机灵得很，特爱搞小发明，鼠标就是他的杰作！只可惜目光短浅，说什么毕业以后能当个仓管员就满足了！他爱看小说，特别是那本《谁动了我的奶酪》。
眼镜蛇——讲原则不留情面
这家伙生下来就是个近视眼，医生说是家族遗传，幸好现在医学昌明，大一的时候去做了激光矫正手术，摘掉了陪伴他十几年的眼镜。他家挺富的，老爸经营一家化妆品公司，好像是叫“龙力奇”。他本来跟水虎他们不是同一间宿舍，但得知硕鼠住在这，死活也要搬过来，说什么蛇鼠本来就一窝。这家伙很讲原则，做起事来不留情面，大家都说他是冷血动物。
以上五位是水虎同宿舍的兄弟，下面几位则是本书涉及到的主要动物：
乌鸡——“万人迷”
森林大学有名的“万人迷”，能歌善舞，不仅拿了去年“百事可笑”杯全国大学生歌唱大赛冠军，擅长跳孔雀舞，是校舞蹈队的台柱子，而且多次担任学校大型晚会的主持。乌鸡最大的愿望就是毕业后能进入诺基亚公司的公关部从事外联工作，或者是进入心仪已久的凤凰卫视当主持。
山羊——忍者无敌
就读于通信科学与技术专业，年纪轻轻就一把胡子，显得少年老成，信奉“忍者无敌”，座右铭是“忍一时风平浪静，进一步全部落空”。姑姑绵羊十几年前进入三星集团，让其一家有幸在十几年前就能享用手机这种高科技通信设备。这给山羊幼小的心灵留下了深深的烙印，梦想有朝一日自己也要进入三星集团。
羚羊——广告专业的高才生
性格内向，对于学生会或社团活动都不“感冒”，但热衷于平面设计和3D绘图，其专业水平在广告系无人可敌，3D绘图技术更是全系的翘楚。
猴子——勇于表现自我
对自己充满信心，勇于表现自己。即使是极不起眼的方面，他也要让自己显得与众不同。即使是缺点，也能被他巧妙地带过，缺点被说成中性的，中性的又成了优点。从他的角度看，他并没有说谎，绝了！
狮子——森林舞狮大会亚军
品学兼优，手执英语六级、日语国际一级证书，在校期间还得过森林舞狮大会的亚军。不过应聘时对薪酬要求喜欢“狮子大开口”，这给他带来不少麻烦。
果子狸——我很丑，但我很善良！
森林大学禽兽医药学院的专科生，因自小爱吃果子，特别是山桃和猕猴桃，于是狸老爸就帮他起名果子狸。又因头部有７块大小不等的白色斑块，构成一个黑白鲜明的特色脸谱，绰号就叫“花面狸”。
果子狸长得实在不怎么样，脸上的白斑不说，身材略胖，颈部粗短。不过本性并不坏，只有在强敌面前，好狸不吃眼前亏，才由肛门腺放出恶臭气味伺机逃跑。学习成绩也不怎么样，有时还惹是生非，幸亏脑子灵活，左右逢源，混得还算可以。
龙师兄——极具魅力的领导者
龙师兄是水虎的好榜样，为人就像他的书法那样，龙飞凤舞，极具魅力。龙师兄曾担任信息管理学院的学生会主席，那时水虎担任学习部部长。龙师兄常教水虎要有大局观。在他的带领下，信息管理学院组织了 “学术文化节”、“森林大学杯”网页设计大赛、“森林大学杯”FLASH制作竞赛等多项大型学术活动，获得学校领导的首肯和森林大学全校师生的高度评价。在校期间龙师兄还获得森林王国“全国三好学生”、“森林大学优秀毕业生”等多项殊荣。
毕业后，经过刺猬教授的推荐，免试进入一家蓬勃发展中的IT公司，担任研发部助理。龙师兄工作兢兢业业，工作出色。



第一部分：第一回到第七回大学生创业先天不足 1

水虎读的专业是计算机科学与技术，报这个专业一方面是因为他觉得计算机科学和技术将在社会的发展过程中发挥越来越重要的作用，另一方面表哥壁虎对他作出这个决定也起了很大的影响。
提到大名鼎鼎的雅虎网站的创建者——他表哥壁虎，全世界恐怕没有几个人不知道的，他们一家很早就移民去了美国，表哥经过努力，考进了著名的斯坦福大学。后来在读博士期间和另一位同学创建了雅虎搜索引擎，并迅速发展为在互联网界具有巨大影响力的网站，表哥也因此成为令世界瞩目的传奇人物！
表哥的成功经历深深地触动了水虎，激发了他的创业激情。现在他已经是大四了，摆在面前的有三条道路：一是考研，二是毕业后找工作，三是毕业后自己创业，据说自己创业的大学生还能享受到不少优惠政策。受壁虎表哥和其他一些创业英雄的影响，水虎对第一条路根本就没怎么考虑过，选第二条路也是不得已而为之，水虎最想走的是第三条路。
“我已经等了四年，不能再等了！”水虎暗暗地想。
的确，差不多四年的时间里水虎一方面如饥似渴地学习自己的专业知识，另一方面广泛地涉猎商业知识，同时积极建立自己的交际网，在同学当中也小有影响力。水虎作了这么多的努力，为的就是创业时能厚积薄发！
至于创业方向，水虎也考虑好了，那就是进军互联网！这几年水虎亲眼目睹互联网造就了一大批年轻的富豪，而且速度之快，不亚于“神州五号”飞船升空！老一辈企业家花几十年才走完的路，这些青年才俊几年就走完了，这让水虎非常激动，同时对未来也充满了憧憬！
早在大二的时候水虎就寻思着效法壁虎表哥，在中国创建一个功能强大的中文搜索网站，只可惜如今已有了一家中文搜索网站横空出世，水虎的大计只得胎死腹中了。好一个“百度”搜索引擎，一打听原来还是和他同校的猎狗师兄创建的，还在百度的标志上印上了自己的爪印。没办法，搜索寻找目标是人家猎狗师兄的强项。要是再搞一个搜索引擎跟人家竞争恐怕是自讨苦吃，再说国外两只洋狗又搞了一个“古狗”搜索引擎，已成二狗相争之势，自己基本上没什么戏。
后来水虎又想到要搞一个综合的新闻网站，谁料又让别人拔了头筹。这次是毕了业的校友火狐狸师兄，他创建了“搜狐”网站，现在也是一个响当当的网站。
这就是互联网，发展日新月异，新的技术、新的事物不断涌现，你没有喘气的机会，稍一落后就被无情地淘汰！
不过这也正是互联网的魅力，水虎喜欢挑战，坚信压力能让自己成长得更快。
自主创业几乎已经成为梁山森林大学里的一种时尚，火狐狸和猎狗师兄则是其中的佼佼者。IT英雄们的成功和辉煌，吸引着后来的莘莘学子纷纷加入创业大军。然而水虎发现，这些一无经验二无资金的学生绝大部分都被市场无情淘汰。想到自己也是“两无”人员，水虎觉得不能一头热地去创业，还是咨询一下有关方面的专家为好，想来想去，水虎决定去找刺猬教授。
这位刺猬教授，算得上是森林学术界的泰斗，他的很多学术论文都曾经在森林一级核心刊物上发表过，并著书N本，在森林学术界中有举足轻重的地位。前不久，刺猬教授还出版了一本自传，讲述他如何从一个年少轻狂、臭名昭著的网络黑客，改邪归正，发奋图强，最终成为一位德高望重的学者。此书居本年度网络畅销书排行榜之首，成为青少年必看书籍之一。水虎也捧了教授的场，读后深深地为刺猬教授的精神所感动。他相信德才兼备的教授一定能解开自己的困惑，为自己提些宝贵意见。
想做就做！水虎骑着那辆二手自行车来到了刺猬教授的家。他一进门就受到了老师的热情款待。待他表明来意后，刺猬教授笑了笑说：“水虎啊，你已经是今天第五个上门的应届毕业生了。我知道自从高校扩招以后，森林王国里的工作越来越不好找啊，你们大学生面临着严峻的就业压力，像你一样摩拳擦掌，跃跃欲试，要当老板的大有人在啊！”
水虎无奈地笑了笑：“教授，那您认为大学生自主创业现实吗？我该怎样去衡量利弊呢？您看我适合自主创业吗？真的很想听听您的意见。”
刺猬教授呷了一口茶，道：“水虎啊，俗话说：‘师父领进门，修行在个人。’我是可以给你提出一些意见，但只供参考，决定权还是在你自己，小心斟酌啊！”水虎点了点头，教授又接着说：“要说自主创业，还是近几年才蔚然成风的。为了缓解就业压力，森林王国政府出台了很多优惠政策，其中不少都是对大学生自主创业给予支持的。但说实话，政府似乎有点一厢情愿，大学生创业始终难成气候，知道为什么吗？”
水虎摇了摇头：“这方面我实在不懂，还请教授指点。”
教授接着说：“这几年自主创业之所以风靡一时，多少也有点无奈。你们这一辈人顶着我们以前没有过的就业压力，自主创业确实是强压下实现就业的有效途径。只要条件成熟，做老板又何妨，呵呵。这一届政府在这方面也十分热心，对大学生自主创业给予各方面的有力支持。”他顿了顿，“在这种压力和动力的双重推动下，出现创业潮也是理所当然啊！”
“那大学生创业确实是一条阳光大道了？”水虎甚为高兴。



第一部分：第一回到第七回大学生创业先天不足 2

“从整体看，对大学生创业有利的条件还是不少的，我最近在写一本书，就是有关大学生创业的，书中我把大学生创业的优势归纳为这样四点……”水虎忙掏一个小本，提笔记道：
大学生创业四大优势
第一，从宏观政策上来讲，近几年来森林王国政府实行了创新工程，进行了体制创新和技术创新。相继出台了多种政策和措施，支持和鼓励在校大学生自主创业，欢迎出国留学生回国创业，这些举措为大学生投身创业创造了前所未有的政策支持；
第二，从学校方面的鼓励来讲，森林王国各所高校相继开展了多种多样的大学生创业活动、课外科技发明大赛等，这些都为大学生创业活动的开展注入了生机和活力，也奠定了良好的基础。
第三，大学生群体创业者的文化程度普遍较高，如果他们能将所学专业技术与创业活动紧密结合在一起，学以致用，在技术创新上肯定能独树一帜。
第四，初生牛犊不怕虎，大学生群体创业者的创业热情很高，冲劲足。
“大学生自主创业的有利条件远不止于这些。但是，事物总有正反两面，大学生创业的弊端也不少。”刺猬教授接着说。
水虎忍不住插口说：“教授，我觉得现在创业的最大的问题是如何得到资金保证。”
“这不仅是你一个人的问题，整个大学生创业群体当前都面临着这个问题。”教授点头道，“俗话说得好：‘有钱走遍天下，没钱寸步难行。’资金问题一直是困扰大学生自主创业的难点和重点，不管项目的市场前景有多好，盈利率有多高，得不到最基本的资金支持，都只能是无水之鱼，无本之木。我们可以理解，学生创业规模小，风险大，还贷能力弱，信用记录不足，这种划不来的贷款项目银行确实不太愿意接。就算筹到足够的创业资金，初出茅庐的大学生又有多大能耐来控制资金的运作？水虎，如果现在你手头有足够的资金，你会如何使用它呢？”
“这方面我也考虑过，不过不知道该如何操作。”水虎一副跃跃欲试的样子。
“呵呵，你这小子还想得挺周详，改天有空说来给我听听，没准教授也有兴趣参与一下呢！”教授饶有兴趣地说，“制约大学生创业的另一个问题是缺乏经验，‘读万卷书不如行万里路’，你们是森林王国的新一代，有理想，有抱负，但多数人好高骛远，眼高手低。不能否认，也确实有认真读了书的人，但是有几个能将这些知识用上呢？不是教授要打击你们，那些什么计划全是纸上谈兵，大部分的创业内容都局限于创办者的专业范围，但除了专业知识外，创业还需要资金、技术、管理、营销、环境、机遇和相关政策法规等诸多客观条件和外部因素的共同作用和相互支撑。涉世未深的大学生，很容易忽视了客观条件和外部因素，低估了创业的艰难和风险，以为找到了一个好点子、一项好技术和几个志同道合的人，便迫不急待地将招牌挂出来，轻率地放任自己到市场的大风大浪中荡秋千，最终造成计划过大、可操作性低、风险意识差、财务分析有缺陷等先天不足之症。这个问题很值得你们深思一下。”
“‘创新是一个民族进步的源泉，是一个国家兴旺发达的不竭动力’，这是一位伟人说的，我们森林王国之所以能够在逆境中繁荣昌盛，‘创新’这两个字可是功不可没啊，但是我看现在的一些所谓的大学生创业，忽视了技术创新和思维创新，只懂得拾人牙慧，了无新意，你想这样的项目，让人根本提不起兴趣，能有前景可言吗？”刺猬教授语重心长地说。
听到这里，水虎深有感触，不禁自问：“那么一家企业又该在什么地方体现它的创新之处呢？”
“水虎，与你同届的想自主创业的一群，大部分想往哪个方面发展？”教授问。
水虎想了一下，“据我所知，大部分都是走IT、电子商务这些高科技的方向！”
“这反映了什么问题呢？”教授又问。水虎摇了摇头。
“这反映了大学生创业的一个通病——盲目跟风，迷信热门。前几年，网络科技等高尖精产业空前发展，很多大学生在这种形势下，在这类行业中淘到了第一桶金。于是，就出现了后来不顾一切的盲目追随者。由于对市场缺乏认识，大学生很可能只盯着那些所谓的热门，对服务业，或技术含量低一点的行业很是不屑，一心想要一鸣惊人，一夜暴富。听说网络科技现在很火，就想要建个网站搞一把，完全没有考虑实际情况，结果肯定多数是失败了。我觉得大学生创业应当更理智，更务实，从盲目走向理性，而单一的创业渠道也要尽量朝多元化发展。比如，一些毕业生运用自己的专业知识、特长，开办广告公司、餐馆，甚至书店、酒吧、咖啡厅等等。这些也算是创业了，大多的效果还不错。”刺猬教授意味深长地说。
“社会环境、家庭环境也是制约大学生自主创业的一大因素。我们森林王国，只是一个新兴的发展中国家，没有西方国家成熟的市场环境，各项政策、措施、法纪、服务都还没能跟上市场的要求。商场如战场，这样的市场环境，对年轻学生来说，确实非常不利。另外家庭因素也不容忽视，一些家庭对学生创业的不理解和不宽容，打压了年轻人的创业热情。这也难怪，家长含辛茹苦地把你们养大，供你们读书已属不易，自主创业是笔额外的风险投资，与工薪家庭的投资回报期望相去甚远。更何况创业维艰，成功与否也是一个未知数，家长们的反对也是可以理解的。”
刺猬教授缓一缓气，“能谈的就谈到这里了，自主创业，有利有弊，如何抉择，主要还是看你自己的意向啊！说到底我也只是纸上谈兵，你如果对这方面还想了解更多的话，我向你介绍两位自主创业的师兄，创立搜狐网站的火狐狸和创办猪你健康保健品公司的猪万能，都是我的得意门生啊！对了，我请了火狐狸过两天来给我们学校作个大学生创业访谈会，到时给你们介绍一下。”
水虎大喜：“能得到教授跟师兄的指点，那是再好不过，多谢教授了！”



第一部分：第一回到第七回永不言败“剩”者为王 1

这天，水虎经过学校的宣传栏，瞥到一张关于火狐狸师兄明天将来学校举办一场大学生创业访谈会的海报。
“真是太好了!”水虎高兴得大叫。水虎久仰这位师兄大名，明天能一睹他的风采，还能听他讲有关创业的经验之谈，自然兴奋莫名。
第二天晚上六点，水虎叫上同宿舍的大象、大水牛、灰狼、硕鼠还有眼镜蛇一起来到学校礼堂等待火狐狸师兄的到来。访谈七点钟才开始，他担心要是来晚了，就挤不进来了。
18：15，兄弟六个来到礼堂，一看，嘿嘿，礼堂里人不多，看来他们还来早了呢！第一排是预留给学校领导的，第二排是学生干部坐的，于是他们来到第三排，有12个位子，只有黄鼠狼在第一个位子坐着。看到他们六位要往第三排坐，这时黄鼠狼大叫一声：
“第三排的位子我都给其他朋友预留了！麻烦你们坐其他位子吧！”
“什么？一整排？凭什么！才坐一个就可以霸占整排了吗？”水虎怒道。
“我做了记号了，不信你闻闻，上面都有我的气味！”
“狼崽子！算你狠！”水虎扔下一句话就去找其他位子了，他不屑跟这个家伙计较。
他们看了看，第五排一整排没有人，就这排好了。
水虎来到第五排正要坐下，突然听见一声：“小心！”
咦，谁在喊？水虎纳闷地四下张望，什么也没有。
“是我啊，在这儿呐！”
水虎循声仔细看了看座位，原来是蚂蚁同学坐在座位上。
“这一排我们已经坐满啦，你们找其他位子吧，抱歉！”
水虎望了一下，天！第五排每个位子都坐了一只蚂蚁！
“我说你们就不能坐一个位子吗，一百只蚂蚁坐一个位子也不算太挤吧！”
“你这是种族歧视！一个人就应该坐一个位子！”12只蚂蚁挥动着拳头异口同声地抗议。
众怒难犯，水虎只得作罢。他们继续寻寻觅觅，终于在最后一排找到了位子。
19：00，众人翘首以待的访谈会终于开始了，访谈由多才多艺的乌鸡主持。乌鸡清了清嗓子说了一堆开场白，接着开始访谈。火狐狸师兄约莫三十多岁，三件式的西装包裹着稍微发福的身材，满脸红光，意气风发，举手投足间无不展现着成功企业家的魅力。
“火狐狸师兄，您作为先行者，在森林王国内推出全中文的搜索引擎——搜狐，称得上是我们这些师弟师妹的偶像。现在搜狐网站已经是著名网站，而且成功在美国纳斯达克上市，成就非凡！能请您为我们讲一下创业成功的经验吗？”台下有同学问。
火狐狸师兄缓缓说道：“用一句话来说，我的成功是机遇、努力和智慧结合的结果。首先我抓住了一个难得的时机，而且我有能力把握这个机会，然后通过不懈的努力，运用自己和众人的智慧实现了预期的目标。很多同学只看到我现在所取得的成就，但创业过程中的种种艰辛和坎坷很多是平常人难以忍受的，我希望同学们能了解这一点。”
“的确，创业不是一件容易的事。您曾说过，创业的根本动力是‘重视自我，自我内心的感受重于一切’。对学生毕业以后直接创业，您有什么建议吗？”又有一位同学问道。
“现在我们森林王国的确处于一个非常好的创业时期。计划经济向市场经济转型的进程还在继续，很多领域都处于打破垄断、千帆竞发的状态。如果我们能够建立一个公司，具有先进的企业文化、管理理念和生产技术，那么我们就能在市场中抢到份额。但是我发现现在的大学生普遍比较浮躁，从学校走向社会需要一个过程，不能急功近利，要清楚自己的能力和兴趣。只有抓住合适的机会，才有可能成为成功的创业者。”
“创业风险是很大的，可以说十个创业者只有一个能够成功。作为年轻人，对自己要有一个清醒的认识。不要轻信，不能盲从，要有主见，要有一种内心感受，能真正倾听市场的声音。遇到困难，更要有百折不挠的精神。我就是从零开始的。”
“听君一席话，胜读十年书！师兄，可有什么人生感言跟大家分享吗？”
“我倒是有一段话要送给在座的各位同学：世间的道理没有任何规矩可言，没有成套的既定的说法。也许某种既定的说法是对的，但未必适合你，一定要倾听自己内心深处的声音。记住，重要的是去做。只有实践才能带来某种真实，如果只是在脑子里打转，你就永远跳不出自己潜意识的圈子。让事情发生，让单位时间里事情的发生频率加大，这样，机会就会加大。肯做是最重要的，然后再从实践中悟出道理来。”
会后，经过刺猬教授的介绍，水虎跟火狐狸师兄进行了面对面的交谈。火狐狸对水虎说：“如果你想对创业作进一步的了解，明天下午来一趟我公司吧，这是我的名片，上面有公司地址。”说着与恩师刺猬教授上学校“博雅轩”餐厅喝茶叙旧去了。
第二天下午，水虎来到火狐狸师兄的公司，他对这座金碧辉煌的建筑物并不陌生，不，应该说所有森林王国的居民对这座建筑都非常熟悉，怎么说这也是他们这里的标志性建筑，知名的网络公司——搜狐公司就在里面。
水虎向搜狐公司负责接待的员工表明来意后，就在接待室里坐了下来，等待狐狸师兄接见。
这时秘书小姐走过来对他说，火狐狸总裁正在开一个紧急会议，半个小时后才能跟水虎会面。水虎只好在招待室喝茶打发时间。
桌子上有一些介绍搜狐公司的杂志，水虎随手拿过来看了一下：
搜狐公司是森林王国最领先的新媒体、互联网技术、通信及电子商务公司，是森林王国最强劲的互联网品牌。
搜狐公司成立于1996年8月，是由梁山森林大学计算机系毕业生火狐狸先生创办的。搜狐公司从森林王国首家大型分类查询搜索引擎，发展成为最受用户喜爱的综合门户站点。为广大网民提供网上社交、学习、生活和购物的理想场所，成为森林王国网络用户进入互联网的最佳渠道。2000年7月，搜狐公司在美国纳斯达克挂牌上市，发展成为一个国际品牌。



第一部分：第一回到第七回永不言败“剩”者为王 2

截至2001年9月，搜狐公司的注册用户数已达4300万，日浏览页面量近一亿三千万页。并多次在第三方互联网权威测评机构多项指标的排名中，名列榜首，从而牢固地树立了森林王国互联网第一品牌的地位……
水虎越看对火狐狸师兄越是佩服，“难怪别人都说火狐狸师兄是我们学校的骄傲，他的成就还真是惊人啊，我可得珍惜这次单独会面的机会，向他好好地请教请教！”
时间很快过去了，秘书小姐过来请水虎到总裁办公室。
走进办公室，火狐狸师兄热情地迎接了水虎：“水虎师弟啊，让你久等了，真是不好意思啊，刚刚有个谈判，确实走不开。”
水虎受宠若惊：“哪里的话，我才真是打扰师兄了呢，您日理万机，百忙之中还要抽空……”
“呵呵，咱们师兄弟就别说客套话了，来，坐下再说。”火狐狸师兄打断了水虎的话，拉着水虎就在旁边的真皮沙发上坐了下来。
“师兄，我快毕业了，想自己创业。师兄是大学生自主创业的佼佼者，我想跟您取取经。”
“大学生自主创业的成功者还是不少的，我不算什么！行，你就尽管问吧，师兄一定知无不言。”火狐狸推了推脸上的金边眼镜，笑着说。
“师兄，当初是什么促使您走上自主创业这条路的呢？”水虎问。
“这个问题其实已经有很多人问过我了，”火狐狸师兄拿起了茶杯，喝了口茶，接着说：“我之所以会走上这条路，和千千万万的大学生创业者都是大同小异，理由无非就几个：第一个理由很简单，就是偶像崇拜，你知道我的偶像是谁吗？和我们那时候的大多数同学一样，就是Bill Gates，当时他的创业故事为同学们津津乐道。他的经历，给了我创业的典范和对未来的美好愿望，希望自己有那么一天也能像他一样成就一番事业，出人头地。因为我也是计算机专业出身，而且一向对网络科技有着浓厚的兴趣，于是就选择了跟他一样的路。”
“第二个理由，从小到大，不是我自夸，我都是团队中的发号施令者，进入梁山森林大学后，我参加了很多社团活动，都是头号人物，还是学校学生会的副主席，具有良好的组织、交际能力，组织过不少大型活动，这些对我以后的工作生涯都有很大影响！我不甘屈居人下，决意要成为领导者的野心和欲望，使我觉得，唯有自己创立的事业，做起来才会更加投入，更有激情。自主创业之路，我认为也是实现自我价值之路，自主创业给我充分发挥的空间，从中我证明了自己的能力，实现了自我的价值，并得到社会的认可。很难想像我现在呆在一家公司中，受公司的规章制度的约束，无法按照自己的想法、意志来做事，那是怎样的一种境况啊？”
火狐狸师兄说起话来头头是道，水虎听得如痴如醉，连连点头。
“所以，我鼓励你们，只要条件成熟，不妨到外面打拼，无论成功与否，都给自己的青春留下无悔的烙印。”火狐狸师兄停了下来，说了那么多话，他大概渴了，用对讲机唤来了秘书小姐，拿来两瓶“百事可笑”。
“来，别客气。”火狐狸师兄拿了一瓶“百事可笑”给水虎，接着说：“另外，我走上这条路，多少也有点被迫上梁山的意味！自从森林王国实行高考制度以来，大学生越来越多，虽然我们当时的就业问题还不像你们这样严重，但是问题已经初见端倪。虽然当初是有很多单位想招我过去，其中不乏知名企业，但是考虑到多方面的问题，包括我的家境……”
水虎问：“师兄家境不好吗？”师兄笑了笑，说：“我家可是超生大户啊，我是大哥，下面还有9个弟弟和妹妹，在我很小的时候，妈妈就去世了，是爸爸老狐一个人既当娘又当爹地把我们抚养大的，为了供我们衣食住行和读书，家里已经是山穷水尽，家徒四壁了，后来爸爸又因为劳累过度，患了重病，于是这个家的重担就落到了我这长子的头上了。如何维持这个家的日常开支，如何支付庞大的医疗费用，都成为我的困扰。如果我只是工薪族，每月领那么一点工资，无论如何是不够的，于是我决定破釜沉舟，迈出自主创业的第一步。可以说，在这种情况下选择创业也是一种无奈之举。”回忆起往事，火狐狸师兄嗟叹不已。“俗话说：‘穷思变，变则通’，可不正是体现在我身上吗？”
“俗话说，创业维艰。师兄当年创业时面临的最大问题是什么呢？”
“呵，那你的最大问题又是什么呢？”火狐狸没有正面回答，反问道。
“资金，如何争取到足够的创业资金是最大的问题。关于这个我也向刺猬教授请教过，教授也觉得确实困难，师兄当时是如何解决这个问题的呢？”水虎连珠炮似的问道。
“对于当时的我来说，万事俱备，只欠资金这股东风。当时我手头只有两万多元森林币，我到处求爷爷告奶奶，走遍了所有的亲戚朋友，也只筹到了五万元，这区区的五万元能做什么呢？房租、电脑、水电费用、广告投入……杂七杂八的，起码要20万元森林币，其中光管理费用、注册登记费用等创业‘起步价’，一年也不少于4000至5000元森林币。但创业是我长久以来的梦想，我一直相信，有志者事竟成，如果连自己都对自己没信心，又怎么能说服别人投资呢？”火狐狸师兄说到动情处，声音就提高了八度，“就这样，我每天就带着我的商业计划书，带着满怀的希望，日复一日，风雨无阻，来到每一家能够给我提供帮助的银行、金融机构，来到每个能够使我的理想变为现实的风险投资家面前，我努力地推销自己，推销着我的创业计划。多少次，我顶着月光，带着一肚子的委屈和失望回到我的小工作室，那段日子是我人生最黑暗的时期，我的心里充满了壮志难酬的无力感，不过还好，自小的艰苦环境磨炼了我，使我在挫折面前不轻言放弃，”火狐狸师兄喝了口“百事可笑”，把架在鼻梁上的金边眼镜摘了下来，“终于有一天，胜利女神向我敞开双臂，我的霉运走到了尽头，我终于找到了赏识我的伯乐，那就是著名的风险投资家万里马先生，他用了一天的时间，饶有兴趣地听我畅谈我的商业计划，我的理想和抱负……在听完我的创业计划之后，他留下了我的商业计划书，跟我说他对我这个项目很感兴趣，但是他需要几天时间考虑再给我答复，要我先回家静候佳音。当时别提我有多兴奋了，万里马先生是这段时期对我最友善的一个，在我所接触的那些知名人士中，他是唯一给我肯定，不因为我是一个涉世未深、毫无经验的应届毕业生而怀疑我的能力，我这段时期饱受打击的自信心又回来了，我是哼着歌回到我的工作室的。”



第一部分：第一回到第七回永不言败“剩”者为王 3

“等待的日子总是特别漫长的，那时我既满怀希望，又忐忑不安，可以说是度日如年，每天都呆呆地守着电话，期待着好消息。就这样等了几天，正当我的心情慢慢地由希望转为失望，再由失望转为绝望，以为又要泡汤的时候，天籁之音终于响起，我得到了万里马先生的资助。水虎，你知道我当时接听完电话以后，第一件事是做什么吗？”说到这里，水虎看到师兄的眼眶有点儿红了。
“打电话回家报喜！”水虎思索了一下，回答说。
“错，我趴在桌子上大哭了一场。男儿有泪不轻弹，但是想到这段日子的艰辛，我还是忍不住。我知道，我的人生的转折点终于来了，我甚至能够看到成功就在我的眼前。后来，我在万里马先生的引荐之下，认识了他的好朋友，著名的银行家公羊凡先生，在他那里，又获得另一笔创业基金，在他们的帮助和指点下，我的搜狐公司终于成立了。”这时，火狐狸师兄的脸上一片沉静，他沉浸在自己的回忆当中。
“商场如战场，你没有成功，就是一个失败者。IT行业的竞争格外激烈，我就是靠这种精神，把这一个只有几人的小公司发展成为有十几万人供职的跨国企业。你知道我的座右铭是什么吗？”火狐狸师兄转向水虎。
其实水虎从进入这间办公室时就发现了，在火狐狸师兄办公桌后面墙上的正中央，挂着一幅很大的字画，上面是苍劲有力的“永不言败”四个字，于是他脱口而出：“永不言败！”
“呵呵，没错。这些年来，无论遇到多险恶的形势，我从不放弃，这就是我成功的秘诀。”火狐狸师兄有感而发：“很多大学生都是像我当初一样踌躇满志，但很多人却在困难面前却步了。这四个字说来轻松，但是其中的艰辛，没有经受过的人是无法体会的！”
“那么，师兄作为大学生自主创业的成功典范，你对于当前的创业潮有什么看法呢？”水虎迫不及待地又抛出了一个问题。
“我本来也是个一穷二白的大学生，对于这股创业潮，原则上我是看好的。青年人有激情，加上在政府大张旗鼓地实行鼓励政策的大环境下，可以说，你们创业比以前更有优势了。但是，有激情还不够，要用理性引导激情。创业之前，你是否作好了所有的前期准备呢？计划书的可行性有多高呢？面对百变的市场，你有什么应对之策呢？还有，资金准备充足吗？这些都要考虑到。创业并不是想像中的那么容易，我知道有一些大学生，学习成绩很好，手头上也有自己的新发明、新创造，很多人都想凭这个成立公司，乘机捞一笔。但是，没有周密的计划，贸然行事的结果必然是失败。还有一些同学，看到哪个行业赚钱，就往哪个行业钻，雄心勃勃地想插一脚捞金，结果也是一场空。所以说，大学生要敢于挑战自我，我很支持你们加入自主创业的行列，但不提倡盲目的创业，创业需要激情，更需要理性。结合自己的实际，从实际出发，选择适合自己的创业之路，切莫盲目跟风，人云亦云。”火狐狸师兄的一番话语重心长。
水虎点了点头：“师兄的话一针见血，道出了大学生创业面临的坎儿啊！”
师兄笑了笑：“据我了解，现在有些立志创业的毕业生不是缺经验，就是缺资金。我建议，先加盟与自己创业目标相符的公司，积累了经验，积蓄了资金，再等待时机创业，这也许是更理智、更稳妥的选择。”这时，火狐狸师兄的手机响了，他接听以后，满脸抱歉地对水虎说：“水虎，本来还想跟你促膝长谈，带你参观我们公司的。分公司刚刚出了点问题，我现在要过去看一下，今天我们就先谈到这里吧。我再送你一句话，这句话我也曾经向采访我的媒体说过：一个人要是有强烈的成功欲望，除了奋斗外，还需要不停歇地思考，要忍受内心的炼狱和折磨，要善于从绝望中站起来，反败为胜。”
水虎说：“师兄能够在百忙之中会见我，替我指点迷津，对我来说已足矣，谢谢师兄了，下次再向师兄讨教！”
“好，下次师兄请你吃饭，我们再继续聊。”火狐狸师兄笑着说。
于是，水虎和师兄一起走出搜狐公司。等到火狐狸师兄的劳斯莱斯开远了，水虎才若有所思地离开这座辉煌的建筑物，向他的另一个目的地——猪师兄的公司走去。



第一部分：第一回到第七回创业有风险 投资须谨慎 1

水虎拿着刺猬教授给的地址，费了很大的劲儿才找到猪师兄的猪你健康保健品公司。
这家公司规模不大，相对于火狐狸师兄公司的车水马龙，这里是门可罗雀，显得格外的安静。水虎走进公司，看见接待处的一位猪小姐正在那里无聊地涂着指甲油。“请问，猪万能先生在吗？”水虎走过去礼貌地问。那位小姐抬起头，瞟了水虎一眼：“在啊，你找他有什么事吗？”不等水虎回答，她就站了起来，“跟我来吧，我带你去见他。”水虎跟着她来到了猪万能师兄的办公室门口。
经过猪万能师兄的允许，水虎走了进去，一眼就看到办公桌后面坐着的猪万能师兄。与他的“猪一族都是又胖又壮的”印象有所不同的是，眼前这一位非常地消瘦，穿着一件白衬衣，脸色有点儿憔悴，鬓处已长出几绺白发。“你好，是猪万能师兄吗？我是你在梁山森林大学的师弟，是刺猬教授介绍我过来的，我想向你请教一些问题。”一边说，水虎一边递上刺猬教授的推荐信。
“原来你也是恩师的学生啊，来来来，师弟快请坐！”看完信，猪师兄显得很高兴，和水虎一起到旁边的沙发坐下，还吩咐那个负责接待的猪丽叶端两杯刷锅水上来。
“呃，师兄，不好意思，我不喝刷锅水！”
“哎呀，你看我，一时糊涂竟把你也当成猪了！”于是又叫猪丽叶把水虎那杯刷锅水换成“血碧”。
“师弟，教授他老人家还好吧？我已经很久没去拜访他了。”
水虎连忙回答：“教授他很好，他很想念你们。”
“那就好，那就好。”
水虎问：“不知道师兄现在有没有空，我有一些关于自主创业的问题想向您请教一下。”
“有是有，不过，师弟你也看到了，公司经营得并不好，唉，都快倒闭了。一个失败者，能提出什么好建议呢？……”声音越来越小，突然又高了：“也好，把我的失败经历告诉你，让你有前车之鉴，不至于重蹈我的覆辙啊！”
水虎很是尴尬，“师兄，这……”
猪万能师兄摆摆手，打断了他的话，“我先给你讲个故事吧。”水虎点了点头。
“故事的主人翁是一头猪，他很幸运，出生在富贵人家，从小就是天之骄子，爸妈对他宠爱有加，有求必应。他也很争气，相对于家族中同辈的兄弟姐妹，他没有恃宠而骄，也没有像他们一样挥金如土，而是充分地利用这种有利的环境，努力地充实自己。他的成绩一直名列前茅，并且不负众望，以优异的成绩考上了梁山森林大学，攻读他一向感兴趣的药物研究。他学习很认真，不久就被老师相中，成为学校药物研究所的一员。在那里，他充分地利用实验室的设备和资料，并熟练地运用刺猬教授传授的知识，从事药物的发明研究。经过三年的时间，在老师的协助下，他成功研制了一种减肥新品。这种产品经临床验证，成功率达到了80%，无副作用，是目前市面上的减肥产品所难以比拟的。他把这种产品命名为“巨不肥”。适逢当时森林政府正大力鼓励毕业生自主创业，所以他就雄心勃勃地想凭着这种减肥产品创立属于自己的公司。”说到这里，猪万能师兄停了下来，“水虎，你这么聪明，应该猜到我说的是谁了吧？”
水虎点了点头。
“没错，故事的主角就是我，当时我把这种想法告诉了身边的朋友和家里人，他们都对我很有信心，大力地支持我。家人都争先恐后地拿出他们的钱，作为我的创业资金。所以，很多大学生创业时面临的最大的资金问题，对我来说并不是问题，一切都进展得非常顺利。我叔叔还帮助我跟很多保健品厂家搞好了关系。我准备成立一家保健品公司，以我的‘巨不肥’减肥药做主打产品，再加上各式各样的保健品，我的事业肯定能成功。在当时，森林王国里已经开了几家保健品专卖店了，森林居民们对保健品还是有一定认识的，而且国外保健品市场非常红火，我相信随着人们保健意识的日益加强，我的保健品公司必定能够吸引来众多的顾客，为我带来极大的利润。”
猪万能师兄叹了口气，“不久，我的猪你健康保健品公司就成立了，但是现实总是与梦想有差距……”猪师兄又叹了一口气，“我再讲个小故事吧，有一只名叫‘狗不理’的小狗，职业是推销员，有一天他上门推销吸尘器，当女主人打开门后，他以迅雷不及掩耳的速度，当着女主人的面，将一袋锯末倒在地板上。女主人很生气：‘你必须把地板给我打扫干净。’‘当然，夫人，马上你就会看见用吸尘器来做这一切是多么轻松容易的事。’推销员边说边拿出吸尘器，‘如果用吸尘器不能打扫干净的话，我用舌头来舔干净！’‘那你就请吧，不过我得告诉你，今天这里停电。’女主人笑着说。……水虎，你听过这个故事没有？”猪师兄笑着问水虎。
“没有，今天我是第一次听到这个故事。”水虎老实说。
“你能告诉我，它说明了什么吗？”师兄又问。
“大概是外部环境的影响吧，这个推销员没有考虑到外部的因素。” 水虎说。
猪师兄接着说：“没错，我也犯了同样的错误！公司成立以后，基本上没什么生意，可以用门可罗雀来形容。现在想来，我选择搞保健品的时候，对这个行业也是一知半解，加上资金已经到位，筹备工作异常顺利，我根本没有花时间和精力去调查，诸如保健品的市场价格、销售渠道、管理费用、行业标准、竞争优势等，这些后来都成了制约公司发展的因素。最致命的一点是，和‘狗不理’推销员一样，忽视了外因对事物的影响作用。干事业，谋发展，离不开外部环境。如果说创业精神是内因的话，那么外部环境就是外因。内因是根据，外因是条件。一个人的成功，创业精神与外部环境是相辅相成的，缺一不可。我的产品是很好，我的理想也很好，但是我没有考虑产品能否得到市场认可，能否为顾客接受。其实森林王国居民的保健意识还远没有达到我想像中的水平，加上市场上还有很多同类的竞争对手，他们起步比我早，根基比我牢固，资金也比我雄厚，有忠实的顾客群，这些都注定了我的失败啊。而最让我沮丧的是，我深以为傲的‘巨不肥’减肥药，消费者根本不屑一顾，投入了巨额广告费，还请来了著名的影视红星蝴蝶小姐做代言人，还是不顶事。知道为什么吗？”猪师兄问。
水虎摇了摇头，“究竟是为什么呢？”
猪师兄叹了口气：“我也一直不明白。过了很久我才知道，我的产品根本没有市场，我忽视了我们森林王国的居民随遇而安、顺其自然的习性，他们对各自的体形都很满意，有一些体形根本就是他们生存和发展必需的，他们不会因为爱美而去减肥，只有少数的年轻一代才会接受这种减肥的思想。我想以这种产品来打开市场，简直比登天还难啊！”猪师兄拿起了一碗刷锅水，咕噜咕噜地一口气喝完。



第一部分：第一回到第七回创业有风险 投资须谨慎 2

他坐了下来接着说：“但是我当时根本没想这么多。开店一个月，我就亏损了十几万元森林币，我可急了，我认为我的产品之所以滞销，是因为它们太贵了，普通居民消费不起，于是我仗着有雄厚的资金做后盾，把所有的产品都压低价格出售，有的甚至比成本还低。我满心以为这样就能够把顾客吸引过来。要先掌握客源，开始吃点亏也无所谓，过一段时间再慢慢把价格调上去，慢慢地赚回来也不迟。这一招错得可是有点离谱啊！我怎么也没想到，降价活动进行不到一个星期，还没见到什么成效，我就收到了一张法院的传票，原来是我的同业竞争者把我告上了法庭，他们说我违反了《反不正当竞争法》。这是怎么回事啊？我愿意蚀本做生意，这是我自个儿的事，怎么会违法呢？我糊涂了，作研究、讲学问，我在行，但是对于法律这种东西，我怎么说都是一个外行。后来，我终于弄懂究竟哪里出错了，但也付出了沉重的代价，降价活动肯定是无法进行下去了，还要赔偿其他保健品销售商几十万元森林币，自此以后我就一蹶不振！”猪师兄既委屈又无奈，“如果上大学时，我能选修法律课的话，或许就不会有现在的结果了。自那件事以后，我就把空闲的时间用来学习经济法律知识、营销策略、管理手段……可惜亡羊补牢，为时晚矣！”猪师兄又笑了笑，水虎看得出笑容里的心酸与无奈。
“短短一年间，我亏损了几百万元森林币，我想用心去做好我的公司，但任凭我绞尽脑汁，用上所有能用的关系，始终寸步难行。如你所见，我的公司濒临破产，刚开业时的员工几乎都走光了，我实在做不下去了，过几天我准备去申请破产，把它结束掉。”说到这里，猪师兄的语气已经有点儿哽咽了，“水虎，你知道吗？我有多用心经营我的公司。想当初，我雄心勃勃地想创立属于自己的一番事业，但是到头来却竹篮打水一场空，我的资金也是我的长辈们辛苦赚来的，他们信赖我，支持我，我却没能做出一点成绩，当真无颜面对江东父老……”
“师兄……”水虎想说句安慰的话也无从开口，愣在一旁手足无措。
“水虎啊，这就是我的创业路，不是光明坦途，而是荆棘遍地。有人问我有没有后悔。我想，我努力过，虽然没有成功，但是我尽力了，我无悔。”猪师兄眼神坚定，“今天我把我的经历告诉你，希望你在作决定前，一定要谨慎考虑，创业不能仅凭一时冲动。如果创业前你举棋不定，最好还是选择就业这条路。尽管你现在有机会创业，你的想法很棒，但是基于很多因素的考虑，现在也许不是你创业的好时机。凡事开头难，选择创业这条路，理所当然地你会憧憬成功的景象，尽管往坏处想会令人不快，却是创业时要考虑清楚的。”
“师兄的话确实在情在理。我本来一心想自主创业，跟猎狗师兄、火狐狸师兄他们一样，做一番大事，但出于各方面的考虑，一直无法下决心，目前我的各方面条件尚未成熟，看来还是先就业，等时机成熟再创业比较合适。”水虎说。
猪师兄颔首，猪耳朵轻拍着脑门：“真正想创业的话，对目标行业越熟悉越好，不要光凭激情做事。若立志投身某项事业，不妨先进入那个行业，做上两三年，摸清门径再创业也不迟。创业风险莫测，投资须谨慎啊！”
水虎说：“师兄把公司结束以后，还准备继续从事保健品行业，酝酿着东山再起吗？”
“创业不适合我，不如在实验室搞科研、做实验来得轻松。一所学校给我发来了邀请函，等公司的事告一段落，我准备去上任了。呵呵，我老猪还不至于一无是处！”猪师兄笑得眼睛都眯成了缝，他看了看表：“时间不早了，走，师兄请你吃饭，咱哥俩好好吃一顿。”
水虎说：“师兄一番话，让我茅塞顿开！怎么好让师兄破费，应该是我做东才对。”
“跟师兄客气了不是，走！”言毕，搭着水虎的肩膀，走出办公室。
当晚，水虎吃到了这几天来最高兴的一顿晚餐，猪师兄博学多才，和他谈话，水虎受益匪浅，再加上这几天来一直萦绕在心头的问题得到了初步解决，所以心情格外好，和猪万能师兄畅所欲言，好不畅快。
当水虎辞别了猪万能师兄，踏着月色回家，他的脑海里不断地浮现出德高望重的刺猬教授、创建搜狐网站的火狐狸师兄和创办猪你健康保健品公司的猪万能师兄的身影，还有他们语重心长的嘱咐。
其实火狐狸师兄和猪万能师兄算是大学生创业群体中的两个典型，但结局却截然不同，一个是成功的典范，一个是失败的注脚。大学生自主创业确实是机遇与挑战并存，而目前，以自己这样的家庭背景、知识架构，特别是实践经验等条件不成熟的情况下，确实不应操之过急，先找一份与IT行业有关的工作，在以后的时间里，好好充实自己，努力创造条件，为以后的创业作好充分准备。
那么，水虎应该进入什么样的公司呢？大公司，抑或是小企业？哪个能给水虎更多的学习机会，更有利于他将来的发展呢？



第一部分：第一回到第七回鼠象之争 小公司经理还是大公司员工 1

猴年马月亥时，水虎的宿舍传出来咚、咚、咚的声音。该不会是大象在跳舞吧？真聪明！没错，就是这家伙！电脑里放着迈克尔·杰克逊的MTV，而他则边看边模仿，说是模仿，实为创新——实在找不到半点儿杰克逊的影子。
“象兄，我看你也跳了一个晚上了，现在天就快亮了，不如就先跳到这吧！”硕鼠正在看最新的大片《无见到4》，现在被大象震得弹起老高，戏是没办法看了，只好乞求大象停止对他的折磨。
“才跳了两个小时，我这汗都还没出呢！再跳一会儿！”
“天啊，你还要跳到出汗！据我所知你身上好像没有汗腺吧？！”
“少罗嗦，看你的《无见到4》吧！”
呜呼！看来硕鼠只能在颠簸中欣赏电影了。
不过眼镜蛇却觉得小小震动没什么关系，他的软骨功算是练到了家，干脆绕在床边铁柱上，丝毫不受影响。
大水牛则捧着一本书看得津津有味，不时发出一阵憨笑。这是他今天逛书店时买的一本新书，书名是《闯荡大公司》，专门向那些大学毕业生传授进入大公司的要诀，看来不错。
另一边，水虎正在网上找资料，他想找一些有关在大公司和小公司工作的不同之处的文章，不过找了一个晚上，还是没什么结果。
至于灰狼则不见踪影，估计正和他的狈狈师妹花前月下。
过了不久，水虎的肚子打起了锣鼓，看来晚上吃的那十几碗饭早已经转化为葡萄糖再转化为热量燃烧掉，是补给的时候了，于是提议：
“兄弟们，出去宵夜如何？”
“好！”其他几个人异口同声，看来也早已饥肠辘辘了。
于是五个人一起来到了学校门口的“狗不理包子店”，发现在这里吃东西的清一色都是狗。
“咦，那不是灰狼吗？失踪了一晚上，原来在这。旁边还坐着一女同学！”眼镜蛇用尾巴指着不远的一张桌子说。
大伙顺着望过去，正是灰狼没错！这小子混在狗群当中，大伙差点没认出来。唯独眼镜蛇因为那双眼睛具有红外线探测功能才发现了灰狼。那小子正在喂他的狈狈师妹吃包子呢！瞧他那含情脉脉的样，大伙看了直起鸡皮疙瘩。
算了，还是不要打扰他们的二人世界，水虎他们几个要了几十笼包子“埋头苦干”起来。
“水虎，你以前说毕业后要自己出来创业，是不是已经决定了？”大水牛边吃边问水虎。
“我改变主意了，我请教过一些老师和师兄，结合自己的情况，觉得一毕业就贸然创业过于冒险，还是先到大公司里面工作一段时间，好好磨炼自己，积累些工作经验和人际关系，“磨刀不误砍柴工”嘛！”
“嗯，有道理，欲速则不达！”
“大公司？水虎你打算到大公司里去工作吗？”硕鼠问道。
“Sure！在大公司才能得到更多锻炼的机会，而且大公司能为我提供更广阔的发展空间！”
“听起来好像是那么回事，其实有待商榷！”硕鼠微微笑道。
“哦，耗子（硕鼠的昵称），有何高见？”
“不少人追求在大公司工作，跟追名牌差不多，能在拥有豪华写字楼的大公司工作似乎成了一种身份的象征，但是据我了解，大公司不一定像大伙想像中的那么美好。”说完硕鼠狠狠地咬了一大口包子，然后接着说：
“大公司组织庞大，繁文缛节又多，员工的发展空间十分有限。新进员工在大公司里面一般要从基层做起，而大公司里面卧虎藏龙，竞争激烈，要脱颖而出谈何容易，加上大公司论资排辈情况严重，要出人头地更是难上加难！还有一点，大公司分工细致，小职员负责的往往是公司运作的其中一个小环节，日复一日做同样的工作，时间长了就会厌烦，能力也提高不了多少！”
说到这，硕鼠停了一下，因为他看见众室友在听他说话的时候嘴里也没闲着，不停地在吃包子，他才说这么几句话，桌上的包子已经被“消灭”大半了，于是他一手一只包子，喳、喳、喳几口就消灭掉了。
刚咽完，硕鼠又接着说了：“小公司就不同了，你有可能一开始就被委以重任，还可能有机会参与企业的核心工作，小公司可以为你提供更多更全面的锻炼机会，在这里你得到肯定的机会较大公司要高。小公司里面的人员少，人际关系相对简单，和老板接触沟通的机会也比较多。虽然工资可能比大公司少，但更有弹性，如果工作表现好，老板会适当给你加薪或奖励。”
“说的挺对！”水虎看着眼前这位身高不足十厘米，两只小眼睛圆溜溜的家伙，好像一下子高大了许多。
“虽然耗子说的也不是没道理，但我认为在许多方面，小公司还是不如大公司。”大象也吃得差不多了，忍不住要插嘴。
大象接着说：“大公司有比较完善的管理体系、雄厚的资本基础和良好的商业信誉，在里面工作有机会参与一些大型项目，可以开阔眼界。内部管理大多科学有序，工作分配相对合理，工作环境比较稳定。人员结构多元化，大多素质较高，和他们共事能博采各家所长。大公司一般是行业的领头羊，掌握着该行业较前沿的信息和技术，使你有机会提高自己的技能，从而在某个领域里达到比较高的专业水平。大公司里薪酬制度相对合理，还提供医疗、养老保险、带薪休假，还有培训深造的机会。大公司的好处真是道不尽、数不完！”
“反观小公司要改进的地方就太多了。首先，小公司规模小，难有机会接手大型项目。另外，资金基础薄弱，管理制度亟待完善。许多小公司都面临着生存危机。虽说船小好调头，但风高浪急，还没来得及掉头，大概早翻船了。小公司多数是家族式企业，公司的重要职位一般由家族成员把守，要想取代他们根本不可能。”



第一部分：第一回到第七回鼠象之争 小公司经理还是大公司员工 2

看来大象是铁了心要唱反调，要给他点厉害瞧瞧！听着大象在一边滔滔不绝，硕鼠暗暗地想。忘了交代一下，硕鼠在辩论方面挺有一手的，曾经和其他几个同学代表学校参加“大话杯”全国大学生辩论赛，在他的带领下大家一路过关斩将，杀入决赛。当时决赛的辩题是“先有鸡还是先有蛋”，硕鼠以其出众的应变能力给评委们留下了深刻的印象，最终荣膺最佳辩手称号。现在大象包子吃多了，公然向硕鼠“挑衅”，看来一场恶战是在所难免！
果然，大象刚“陈词”完毕，硕鼠就开始反击了：
“对方辩友，事实胜于雄辩，接下来我方将举出一些真实的事例来说明在小公司工作的好处。我有一个松鼠师姐是学财务管理的，原来是在一家著名外企上班，但是工作了一年之后发现工作内容单一，所学的东西基本上局限在同一个领域，而且长此以往乏味枯燥。虽然期间她也努力工作，积极表现，无奈公司里强手如林，要让自己脱颖而出很不容易，最后还是没有实现升职的目标。”
“后来这位松鼠师姐跳槽到另外一家小规模的贸易公司，一进去就被委任为公司的财务主管，因为公司人员少，每个职员往往身兼数职，这位松鼠师姐也常常作为贸易代表去联系客户，甚至客串商务谈判的角色。虽然这些都与师姐所学专业无关，但通过不断的学习和磨炼，师姐很快就掌握了有关贸易方面的知识和操作，其他各方面的能力也得到了很大的提高。松鼠师姐说，在小公司没有那么多的条条框框，很多事情可以按照自己的想法去做，个人潜力得到了较大的发挥。”
“还有一点师姐感触很深：她说，小公司让她有家的感觉，由于人数不多，员工经常有机会和老板接触和交流，公司里的气氛很融洽，大家都把自己当成是公司的主人翁，公司有什么困难大家都会齐心协力去解决，而员工有什么困难老板也会给予帮助，感觉就像是一个大家庭，这种感觉在大公司是很难找到的。松鼠师姐还说，虽然在小公司工作比较辛苦，但是充满了挑战和激情，让她感觉到很充实，很有成就感。她打算再做一两年，就自己成立一家贸易公司，这是她以前想都不敢想的。”
“你看，小公司不仅给了师姐充分的锻炼机会和展示自我的舞台，更重要的是给了她梦想的勇气！松鼠师姐在大公司和小公司的不同工作经历对比，充分说明了在小公司工作是更有利于个人素质提高和未来发展的！”
啪啪啪啪……，硕鼠话音刚落，身后一阵掌声把他吓了一跳。谁在打蚊子？硕鼠纳闷地往后面一瞅，原来是几只沙皮狗，还没等硕鼠张嘴，他们其中一只就开腔了：“好好好，说得好，事例很有说服力！如果我没有猜错的话，这位就是“大话杯”全国大学生辩论赛中的最佳辩手——硕鼠同学吧！久仰大名，今日一见，果然名不虚传！”
“过奖过奖，在下不才，实在是当之有愧！”
“硕鼠同学不仅辩才了得，还如此有自知之明，真是难得啊！佩服，佩服！”
“啊？自知之明？这不是在贬低我吗？这狗嘴里究竟还是吐不出象牙来！”硕鼠气不打一处来，但又不好发作，只好不理他们。
大象、水虎、眼镜蛇和大水牛在一旁听了，差点儿没把嘴里的包子喷出来，心想这条沙皮狗是不是因为遇到偶像太紧张了，所以才口不择言。
笑归笑，大象还是站起来继续反驳：
“耗子，既然你举事例，那我也用事实说话。你刚才说的松鼠师姐曾在一家大公司和一家小公司工作过，现在我说的这位斑马师兄同样有着不同的工作经历，他毕业六年，曾在一家小企业和两家大公司工作过。毕业的时候他同时被两家公司录用，一家是知名的大公司，另一家是私营小企业。当时他觉得大公司人际关系复杂，管理死板，工作单调；相反的，他觉得小企业可以给他更多的发展空间，就选择了那家小企业。但是后来斑马师兄发现事与愿违：公司的资金和技术有限，人员素质也不高，他构思的一些比较大的项目计划在这里都不能付诸实行，干的全是跑腿的活。而且小企业的工作时间很不固定，动不动就要加班，双休日也经常被“征用”，加班费和串休简直就是奢侈品。至于升职，公司就那么几个人，升了也就是换个头衔，实质工作没什么不同。”
“师兄只好跳槽到一家大公司，他说，跳槽是一匹千里马经常被喂以猪食时不得不干的一件事。斑马师兄说大公司看似人际关系复杂，其实工作的透明度高，一切以业绩为准，由于公司有着严格和完善的考核制度，上司对你的感性认识不会造成太大的障碍。加班的话，公司绝对不会拖欠加班费或取消串休。另外各种保险补助齐全，只要是在职的正式员工，公司都依法购买相关的保险。大公司还有一个好处，就是能够提供许多免费的在职培训机会，对员工自身素质提高很有帮助，这在小公司就是很稀罕的事了。斑马师兄的经历足以证明在大公司工作的确比在小公司工作更具优势。”
大象向硕鼠微笑后坐下，颇有辩手的风范。估计宋江校长要是在场的话一定会把他拉进学校辩论队的。
硕鼠两只小眼睛干瞪着，心想，你小子今儿非要和我分个高下了？好，我奉陪到底！眼看第三回合又要开始了。
一旁的水虎看见他俩真地较上了劲，赶紧制止：
“哎，我说两位，你们说的都有理，我想咱们兄弟是不是都该圆活点，发表完自己的意见就算了，时间也不早了，还是回宿舍吧。”
“我建议你们回去看看我刚买的《闯荡大公司》，看过之后自然有答案！”一直沉默的大水牛到了散场才开金口。
“好吧，今天这场精彩的辩论我们就先直播到这里，有机会我再和耗子私下过过招。怎么样，耗子？”
“乐意之至！对一个优秀辩手来说，最快乐的事，莫过于能遇到一个可以与之匹敌的对手！”
“快醒醒，回宿舍了！”水虎摇了摇已经在凳子上睡着的眼镜蛇。
“哦，散场了？”眼镜蛇擦了一下脖子上的口水。
“没有，中场休息，下半场无限期延后。”
……
当晚半夜，水虎起来上厕所，突然听见硕鼠躺在床上嘴里念念有词道：
“我认为在小公司工作具有更大的优势，理由有三点：……”
难道下半场提前了？水虎轻喊了他几声，硕鼠没有反应。水虎不禁哑然失笑，这小子连做梦都要跟大象抬杠！
水虎上床后难以入睡，其实大象和硕鼠的话都有道理，要说清楚大小公司哪一个好，还真不容易。到底该怎么选呢？水虎躺在床上翻来覆去。黑暗里水虎灵光一闪，何不打个电话问问壁虎表哥的意见？他应该可以给出一个解答！水虎决定第二天就给表哥打电话。心眼一宽，水虎就向周公报到了。



第一部分：第一回到第七回吸收大公司文化精髓 创业前景无忧

第二天晚上九点钟，水虎来到学校的公共电话亭，拨通了远在美国的表哥的办公室电话。
好久没跟表哥通电话了，水虎手里握着电话，心里有些激动！
“你好，请问找谁？”没想到电话那头却传来一只雌性波斯猫的声音，说的还是英语。幸好水虎曾经在“旧西方”学校上过英语口语课，几句简单的英语还难不倒他。于是他也用那浑厚的雄低音英语对波斯猫说：
“你好！我想找一下壁虎先生。”
“我是他的秘书波斯。请问你是哪位？”
“我是他表弟水虎，能请他听电话吗？”
“哦，总裁提起过你，请稍等，我把线接进去。”
过了一会儿，水虎终于听到了表哥的声音：
“水虎啊，最近怎么样？”
时间宝贵，水虎开门见山：
“还好吧，不过有一个问题让我很苦恼，希望表哥可以指点迷津！”
“跟表哥不用客气，有什么问题尽管说！”
“我现在大四了，即将毕业，本来我是打算毕业之后自己出来创业的，但是仔细考虑之后还是觉得时机尚未成熟，所以决定先出来工作几年再创业。问题是我不知道该进大公司还是小公司。表哥，你认为我应该怎样选择呢？”
“原来是这个问题。凡是大公司都有着独特而深厚的企业文化，企业的成功主要是企业文化的成功，企业文化决定了公司的思维方式、办事风格和管理理念。在大公司里面工作你可以亲身体验企业文化的精髓，学习他们的思维方式和管理理念。有一点很重要，你不仅要知道他们怎么做，而且要弄清楚他们为什么要这么做，也就是找出这些管理规则蕴藏的道理。”
“如果你在小公司，很快就可以在管理者的角色上来制定规则，你将会左右公司的一部分发展。在小公司工作，某种程度上也是“创业”。但是在缺乏足够的管理经验和科学的思维方式的前提下，你将会走得很艰辛很坎坷，虽然也可能成功，但还是要付出很大的代价。”
“既然你想以后自己出来创业，那我建议你不妨先到大公司，好好解读他们成功的密码。已存在的管理规则会随外部环境变动而改变，你要学的是制定这些规则的思维和方法，这才是日后对你创业真正有用的东西。还有，以前做企业可以靠胆量、知识和眼光，但是现在要把企业做大必须要有博大的胸怀，在大企业你可以很好地体会这一点，这是很关键的。”
“表哥分析得是。现在我的思路清晰了很多，我应该争取进入大公司学习的机会。”
“你认真考虑一下，我能讲的也就这么多，如果你还想深入了解，我可以给你介绍一位朋友，他叫蜥蜴，是世界著名咨询管理公司——“麦肯蜥”在森林王国分公司的总经理，他在这方面的见解比较专业。”
“那把他的联系方式给我吧，我想尽快听听专家的意见。”
挂了电话，屈指一算，电话费竟花了水虎一百多元森林币，这笔账该记入投资类的一级科目。



第一部分：第一回到第七回蜥总的剖析 合身剪裁 方能规划未来 1

按照壁虎表哥给的号码，水虎找到了蜥蜴总经理，蜥总约了水虎第二天上午到他的公司见面。
第二天，水虎坐1111路车（四腿并用），来到“麦肯蜥”公司，在蜥总的办公室开始了谈话。
“壁虎跟我提起过你，他说你想搞清楚在大公司和在小公司工作的优势和不足，是吗？”
“是的，希望蜥总不吝指教！”
“你是壁虎的表弟，也就是我的表弟，我会尽量解答你的问题，先说大公司的好处吧。”
水虎已经备好了笔记本：
在大公司工作的五大优势
◆更大的充分发挥才智和主观能动性的空间。大公司有完备的硬件设施，有充足的资金条件及商业信誉，为员工发挥自我能力提供了一片沃土。大公司有一套科学完善的管理制度，是在几十年的实践中摸索出来的，进入大公司可以体验到这些管理方法的奥妙。大公司在内部治理结构上大多采用垂直式的管理或扁平式的管理，垂直式的管理对于新进公司的动物来说升迁机会往往较大，而扁平式的则将激励员工承担更多的责任，这样利于让新的员工更快地成长。
◆能够开拓视野。大公司的业务多数是些大型项目，员工在参与的过程中有机会接触到其他公司或政府部门的中高层管理者。大公司的业务比较多元化，员工有机会接触到不同领域的东西。另外，组织结构庞大，部门众多，在与其他部门的协作过程中也可以增长见闻。
◆有利于培养团队意识。大公司特别注重团队协作，因为分工较细，每只动物各施其职，在各个环节上担任着相应的职责，每一个大的工程或者项目，都需要不同部门不同环节的动物通力合作，辅以严格的制度和程序加以保障。
◆员工的综合生活品质高。大公司一般都非常重视自己的员工，希望他们能忠于公司，所以给予他们较高的福利待遇，且高制度化。大公司有稳定的薪酬和职位的调整时间表，公司会根据考核定期调整。所以员工的综合生活品质是有保障的。
◆提供更多学习培训的机会。大公司把员工当成是公司的资本，所以他们舍得花时间和金钱提高员工的素质。通常会有专责培训的部门，有时也会请一些知名的培训公司来授课，甚至提供机会让表现优秀的员工到国外深造。
“任何事物都具有两面性，大公司也有一些不足之处：
首先，员工自身能力被忽略。大公司讲究团队合作和忠诚，团队合作有利于公司的整体发展，而较少的员工流动则有利于公司的稳定和长远发展。在这种情况下，员工自身能力被放在了第二位。大公司认为，能力强但不忠诚的员工所带来的破坏，大于能力一般但忠心耿耿的员工。
第二点是办公室政治的负面影响。人际关系问题复杂是大企业的通病，只有轻重之分，没有虚实之别。初涉职场的大学生往往成为无辜的牺牲品。
第三点是工作单调。大公司就像一部精密的巨大仪器，每个员工就像是机器上的各个零部件，岗位不同，但都在重复地干各自的活。这是大公司完善的管理和健全的制度的负作用。
水虎，我刚才说的这些你能理解吗？”
“您说的大部分我都能理解，但办公室政治是怎么一回事呢？”
“办公室政治讲的就是和自己的上司、同事相处的学问，在学校是学不到的。办公室政治活动，是为了争取及保障自身的权利，除非你毫不关心自己的权益，不然就必须学一些方法和技巧。我想下面的建议对你以后在办公室中打滚会有帮助。”
“请蜥总指教！”
“首先你要建立人际联盟。在公司中，多跟不同部门、不同阶层的同事建立起亲密而友善的关系。从总机的接线员到总经理秘书，从总务到财务都要认识一些朋友，这些‘自己人’不仅会让你的工作变得更愉快，还能在你需要的时候伸出援手，助你一臂之力。



第一部分：第一回到第七回蜥总的剖析 合身剪裁 方能规划未来 2

“如果你想要发挥人际互惠的最大效益，在给其他同事帮助或好处时，要遵循以下原则：不轻给、不乱给、不吝给。要让其他同事觉得这个帮助来之不易；要选择对象给予帮助；确定了对象就大方地出手。
“以退为进。在维护自己的权益时要学会让步，不可事事占先，否则很容易成为众矢之的，明智的做法是采取‘小事求败，大事求胜’策略。
“另外还要避免轻视上司，越级报告，公开挑战公司信仰这些不理智的行为。”
“果然受益匪浅！我觉得蜥总说的这些，不仅在办公室适用，在生活中也同样用得上。很多方法和技巧都在教我们如何做一个好人。”
“嗯，水虎你很有悟性嘛！有前途！”
“蜥总过奖了。您能不能再讲讲小公司的情况？”
“当然可以！在小公司里工作有这些好处：
首先，你会被磨炼成多面手。小公司的分工比较粗糙，每个员工的职责安排不会很明确，员工往往身兼数职，这迫使员工必须从事多方面的工作，在这个过程中，员工自身的能力会得到比较全面的提高。另外，小公司的内控体系对员工的限制比较小，员工可以按照自己的方式方法来合理地开展工作，有利于员工创造力的发挥。在小公司，不仅可以学到做好工作的方法，甚至可以学习并实践如何运作一个企业。
在小公司你的发展可能更快。小公司的竞争相对不明显，只要工作出色，一般都会仕途畅顺，好比坐电梯上楼，而在大公司可能就要爬楼梯了。随着公司规模的扩大，你的含金量会越来越高。
小公司本身还是有些固有的缺陷。
小公司的企业文化淡薄。多数小公司的管理都不规范，随意性强，多是老板意志的体现，有的根本谈不上企业文化。由于内涵单一，员工的参与不足，必然带来企业人员频繁流动。
奖惩不分明，人治色彩浓厚。小公司对员工的业绩的审核比较随意，缺少完善的奖励机制，加薪、奖励或提拔都是老板说了算，可能老板心情好，或者生意不错，你和他关系也很“铁”，他会考虑给你加薪或升职，其他的福利待遇就不得而知了。
与大公司相比，小公司的培训少得可怜，甚至没有。一方面是因为没有足够的资源可以开展培训，另一方面是因为员工流动比较频繁，削减了小公司培训的热情。
最后，在小公司要冒失业的高风险。市场风险来临，每个企业都要面临危机，而小公司自身的规模、资金以及管理等方面的不足，就更危险。所以小公司员工的归属感可能比不上大公司。”
“蜥总的全面剖析，使我对大公司和小公司的情况都有了更深层的了解，思路也更清晰了。谢谢蜥总！”
“其实大公司和小公司各有各的优势和不足，没有绝对的好与坏，选择的时候要结合自己的实际情况，结合你自己对未来的规划。无论何时都要善于思考，善于学习，否则将一事无成。
就你的具体情况而言，我觉得你是只有冲劲、会思考的东北虎，而且也很好学，我想先到大公司里磨炼是明智的选择。你最缺的是公司运作和管理的经验，如果在小公司里摸索，可能要付出较大代价。”
“我也这么想，那毕业后我就先到一家大公司‘学习’一段时间，等时机成熟了再自立门户，打一片属于自己的江山！”
“好，有志气！先预祝你成功！”
水虎告别了蜥蜴总经理，路上特别高兴，困惑终于解决了！
接下来的一段时间，水虎参加了校园招聘会和人才市场招聘会，了解了大公司的招聘流程，一场没有硝烟的仗开始了。



第三部分：第八回到第十四回校园竞技场 1

梁山森林大学是重点大学，每年从10月份开始就陆续有著名的大公司来学校举行招聘会“相马”，例如宝洁、可口可乐、西门子等等，当然这只是部分企业，很多大公司都通过网络或专业招聘会，守株待“马”。除了这些大公司，一些本地较为出名的中小型企业也会出现在校园招聘会上。
现在有很多企业都愿意招收应届毕业生，因为应届毕业生有较强的创新精神，可塑性高，而且能带来“鲇鱼效应”，增强整个团队的竞争意识、危机意识，促使企业的竞争力不断提升。这些企业在“梁大”的校园招聘会并不只针对“梁大”的学生，外校的学生也可以参加。在招聘会上，许多大学生都想抓住机会，积极应聘，争取在毕业以前找到一份好工作。因此，还没走出校园，还没到真正的人才市场招聘会，学生之间就已经在这场小而精的招聘会上展开了殊死搏斗，而一些优秀的学生早已让这些公司给预定了……
人各有志。硕鼠只求有一份稳定的工作，仓管员就很不错；大水牛则相信自己的能力，到哪就是哪，大小公司都一样；大象、灰狼正好相反，野心勃勃，抱着非名企不进的决心。总体来说，想进大公司的学生相对多一些。象牙塔里，一切都箭在弦上，一触即发了。
海报——宣传栏的作用
“好消息！宝洁过两天要到我们学校招聘了！”中午，灰狼刚进宿舍就大叫。
“你怎么知道的？”正在上网的水虎头也不回。
“学校宣传栏啊！我说同志们呐，咱们快要找工作了，现在开始必须密切留意宣传栏，那里可有很多重要信息啊！”灰狼一手叉腰，另一只手挥舞着慷慨陈词。
“有啥好看的，全是广告！你要治疑难杂症吗？你要参加培训班吗？你要征婚吗？”眼镜蛇不以为然。
“那是以前，现在都换成招聘启事了。”
“下午我们再去看看，免得真看走眼了。”
“我这还有传单为证，拿去看看！”
大伙围过来看个究竟：
宝洁公司
始创于1873年的宝洁公司，是世界最大的日用消费品公司之一。宝洁公司全球雇员近10万，在全球80多个国家设有工厂及分公司，所经营的300多个品牌的产品畅销160多个国家和地区，其中包括洗发、护发、护肤用品、化妆品、婴儿护理产品、妇女卫生用品、医药、食品、饮料、织物、家居护理及清洁用品。
由于公司发展需要，现招聘以下职位员工，有意者先到学工部报名。
招聘部门有：
1、业务发展部
2、市场研究部
3、对外关系部及法律部
4、财务部
5、兽力资源部
6、信息技术部
7、市场部
8、产品供应部
9、研究开发部
“你看，信息技术部和我们的专业挺对路的嘛。”灰狼指着信息技术部的招聘启事说，“看看还需要哪些其他条件：
Individuals with a bachelor’s or master’s degree who have demonstrated outstanding leadership，initiative，problem solving，team work，and effective communication skills．Ideally candidates have degrees of one of the following：Computer Science，MIS，Automation，Electronic Engineering，Mathematics，Information Engineer or those with Computer & Electronic knowledge．”
“呵呵，宝洁分明是冲着我来的！”硕鼠“谦虚”地说。
“咦，耗子，这里没说要招仓管员吧!”灰狼故意捉弄硕鼠，引来硕鼠一阵狂殴。
……
“嗯，是个重要的信息，看来以后真得要留意了，我现在就去宣传栏里淘淘金。”水虎不想错过任何信息。
校园招聘如何操作
水虎以百米冲刺的速度跑到学校的宣传栏，发现真的已经达到“手术后”的效果了，基本上都是招聘启事，水虎挨个仔细地看。
“水虎，在看招聘启事？”水虎转过头，看到学工部犀牛主任迎面走过来。水虎以前做学生会部长时经常和犀牛主任打交道，彼此很熟悉。
“主任好！是啊，看看有没有合适的。”
犀牛部长似乎有点儿惊讶，“这些海报都已经贴了好几天了，你现在才看啊。正准备换新的呢。”
“什么？”水虎心里暗叫一声，心想：“灰狼那厮还教训我，他自己不也是到今天才发现。”
“哦，犀牛主任，我这几天因为一些事错过了饭堂开饭的时间，所以没经过这条校道。”学生会干事辛苦做出来的海报他居然没看见，为了不让犀牛主任受到打击，水虎撒了一个小小的谎。
犀牛整理了一下被秋风吹乱的衣服，说：“如果你很少到这边来，还可以到你们系办门口，有专门张贴跟你们专业相关的招聘启事。有的时候我们学工部没太多时间做宣传海报，就会发通知到各个院系，让系办通知。这些你都不知道吗？”
水虎想起以前大一大二时曾经因为经常要和辅导员接触，汇报学生的情况，在系办不时会看到一些招聘广告。后来离开了学生会，跟系办也疏远了，就没怎么留意。
“谢谢主任提醒，我这就去看看。”



第三部分：第八回到第十四回校园竞技场 2

“看，我这有关于宝洁更多的招聘资料。”水虎从系办回来，看到大伙都在，扬起手里的传单。大家都围了过来。
校园招聘的基本流程
宝洁校园招聘通常在每年秋冬季举行，主要包括递交简历、申请表领取及填写、初试、解难能力测试、英文测试和复试等步骤。我们会和高校共同合作组织有关校园招聘活动。
◆网上申请 ◆ 解难能力测试　◆ TOEIC 英文测试
◆ 初试　　◆ 复试　　　　　◆ 录用通知
◆ 加入公司 此链接将连接到P&G的美国站点
■ 网上申请：
访问baojie.yoe.cn --> 宝洁招聘 --> 网上申请,进入宝洁网上招聘系统,浏览空缺职位,填写网上申请表格。
■ 解难能力测试：
书面考试，使用宝洁全球通用试题。在森林王国，我们使用中文版本的试题。考试时间为65分钟。主要是考核求职者解决疑难问题的能力。
■ TOEIC 鹰语测试：
这是一个书面考试，TOEIC 全称是Test of English for International Communication，用于测试母语不是鹰语专业的动物的英文能力。考试时间为2个小时。
■ 初试：
大约需要30-45分钟，面试官是公司各部门的高级经理。
■ 复试：
大约需要60分钟，面试官至少有三位，由公司各部门的高级经理组成。如果面试官是外方经理，我们会提供翻译。
■ 录用通知：
通过网上申请,解难测试,鹰语测试,初试和复试后,我们会决定录用名单,并把录用通知发给本人和学校。
■ 加入公司：
新员工在5月或7月从学校毕业后按公司有关通知加入公司工作。
“哇，这么麻烦！”硕鼠在一边看了大叫起来。
“大公司都是这样的，有些公司甚至需要五轮的面试，从主管到部门经理，再到总经理一级一级的面试，那才叫麻烦。”水牛想起在人力资源课里看到的公司招聘过程，觉得理所当然。
“你知道校园招聘的情况？”硕鼠问水牛。
水牛点点头，说：“我帮学工部做过这方面的事情，我画个图会直观一点。”说着，水牛画了张草图。
校园招聘学校学工部 XX企业/公司 相互联系 公布：XX企业/公司 投递简历，报名应聘 招聘信息 等待通知面试
“这么说，某个公司先和学工部或学校其他相关部门联系，然后在校内发布招聘信息，让感兴趣的同学投递简历等消息，是吗？”水虎转过头对水牛说道。
“是的，我以前在学生会就是负责这个事，所以比较清楚。”
“他们是以什么方式到我们学校招聘呢？”硕鼠不解地问道。
“如水虎所说，一般是先发布招聘信息，就是你们在宣传栏看到的海报，还有系办小黑板上的传单。如果时间紧，来不及出海报，就在教室黑板上通知各班班长，然后让班长通知。但是由于各种原因，有些同学还是看不到招聘消息。”
“应该有一些公司也会到我们学校进行现场招聘吧？”
“有是有的，不过比较少，而且有的要求很特殊，如果现场面试就更难了。记得有一次有家公司在其他学校现场招聘，对应聘学生的身材、相貌和外语水平的要求都很严格。”
大水牛点点头：“有些对外形要求比较高，有些对某种外语要求较高，比如日资公司一般要求日语要达到一级。”
“最近肯定有很多公司要来招聘，你可要让你的旧部下把好风，第一时间通知各位兄弟啊。不然的话……”灰狼一脸“奸笑”。
“这个你们不用担心，你们的事不就是我的事吗！”大水牛拍着胸脯保证。



第三部分：第八回到第十四回保举谋职 撒开亲戚朋友这张网

俗话说，在家靠父母，出门靠朋友。这话一点不假。自从上了梁山森林大学，水虎就离开父母，一个多月才回家一次，有时忙起来只能在放长假时才回去，像以前一样依赖父母是不可能了。水虎在学会独立的同时，还结识了一帮好兄弟、好朋友。朋友可不是假的，每次水虎生病，都有大水牛他们照顾，连号称“冷血动物”的眼镜蛇也会帮他打饭。想起这些朋友水虎心里就一阵感动……
转眼又一天过去，离毕业又近了一步。这天，水虎宿舍里的伙伴都出去了，就剩下了水虎。
嘟——嘟——嘟……电话响了起来了。
“喂！您好！”水虎抓过话筒。
“是水虎吗？我是老妈！”原来是水虎妈母老虎。
“老妈！是我！您最近好吗？”水虎急切地回答。
“好，很好，不用担心。水虎啊，你快毕业了，要找工作了，妈想听听你有什么打算！”母老虎问道。
“哦，最近学校发了一些公司的招聘信息。我看看有没有适合我的，然后去应聘试试。”
“那你好好努力哦！”母老虎说。
“妈，你放心，我一定会努力的，像表哥那样成为IT巨子。”水虎信心十足。
“我知道。对了，昨天我碰见楼上的麻雀姐姐，聊了几句。听说她现在在黑马广告公司做策划助理，那家公司现在招电脑技术员。如果你有兴趣就给她打个电话聊一聊。”
“好的，我会跟她联系的。”
“那我先挂了，我还得去买菜呢。”
“好，您保重身体！”
晚上，水虎从图书馆出来，迎着习习的凉风，好不惬意。
“对了，差点忘了给麻雀姐姐打电话。”水虎忽然想起下午老妈的电话，从口袋里掏出手机，拨了麻雀小姐家的电话号码。
“喂，您好，请问哪位？”是麻雀姐姐甜甜的声音。
“麻雀姐姐，我是水虎，老妈跟我说了昨天你们见面的事情了。”水虎找了张石凳坐下。
“哦，那你对我们公司有没有兴趣呢？我们很需要你这样的员工哦。”
水虎决不是只骄傲的动物，但也不会过度谦虚，他知道自己有多少斤两。
“您太过奖了，我还要向您多多学习。对了，我在学校只学了《广告策划与管理》这门课，对广告行业的整个情况掌握不够，所以对贵公司的业务不太清楚。”
麻雀姐姐觉得在电话里一时也很难说清楚，就说：“水虎，我把我们公司的简介E-mail给你吧，或者我们上QQ聊吧，这样比较方便。”
“行，您等我五分钟，我现在回宿舍上网。那我先挂了，一会儿见。”水虎说着站了起来，朝宿舍楼走去。
水虎一回到宿舍，马上打开电脑，麻雀姐姐已经在网上了。他赶紧打招呼：“麻雀姐姐好！”
“水虎你好！我先把公司简介传给你，我们用视频聊吧。”麻雀姐姐给水虎传送了一份文件。
水虎接到后打开一看，深为黑马的文化所触动：黑马广告公司是代理、设计、制作、发布国内各类广告业务的综合性专业广告公司，不断进取、追求卓越的黑马人，视创新和卓越为企业的生命。尊重知识、尊重员工是黑马成功的源泉，强烈的事业心、进取心是黑马成功的动力，专业的设计理念、精湛的制作技术是黑马成功的保证……
水虎很欣赏黑马的广告语“选择黑马，共创辉煌！蓄势而发，广告黑马！”做广告就是要出奇制胜。于是他把这份简介保存在他所搜集的公司文件夹里。
广告行业富于挑战性，水虎一向很喜欢，但他觉得自己对广告了解实在太少，必须有进一步的学习和认识，才能做一个名副其实的广告兽。
水虎想了一下，开始和麻雀姐姐视频聊天：“麻雀姐姐，我对广告这个行业并不是很了解，可能难以胜任您引荐的职位。对了，您是怎样进入这家公司的呢？我现在正在找工作，不知道从何入手。”
麻雀姐姐张开她的小翅膀，很开心：“没关系，你可以慢慢考虑。当时我和你一样，不知道该如何选择就业的途径。后来偶然结识了梅花鹿小姐，她知道我学的是美术专业以后，就让我送几幅作品给她看。既然有人要我的作品，当然要认真对待。我不喜欢墨守成规的东西，于是画了几张很有创意的小鸟图，画眉、鹦鹉、鸽子什么的，她看过觉得很满意，没想到她原来是黑马广告公司的员工部经理，这算是我的面试。后来我就进入了黑马公司。”
“看似偶然，实则必然，机会总是青睐那些有准备的人，麻雀姐姐的实力决定了你是一定能够进入好公司的！”
“呵呵，不光要有实力，人缘和运气也必不可少。要不是梅花鹿小姐对我印象不错，怎么会叫我送几幅画给她呢？当初我并没有想到自己真的可以如愿以偿进入一家这么好的公司。”麻雀姐姐有点感叹。
水虎点点头，“是啊，重要的是你认真对待，即使是一个刚认识不久的朋友都能够全力以赴地完成每一件作品。”水虎想到麻雀姐姐的好脾气，她对水虎，对老妈，对身边的每一个人总是笑容可掬。虽然她话有点多，可是她很热心，对朋友又好，作为她的朋友，当然喜欢和这样的人接触了。
“对了，水虎，你可以多联系一下你的亲戚、师兄师姐或者老师，也许能帮你介绍哦。对了，我在网上看到一篇有关各种求职方法的文章，我发给你看一下吧！”
“好啊，谢谢麻雀姐姐！”
水虎打开文件夹，文章内容如下：
谋职成功率排行榜
1、 翻开电话簿，根据自己的特长和专业知识，打电话向有兴趣的公司查询职位，看他们是否在招你这样的动物(成功率65％)
2、 不管对方有没有空缺，有没有登广告，直接找那些你感兴趣的企业，亲自上门看有没有机会。那些愈不登招聘广告的公司，竞争对手愈少。 (45％)
3、 向朋友，旧同事，老乡，亲戚打听，看他们有没有好的职位介绍给你。(34％)
4、 用母校就业指导中心——各个学校毕业生就业指导中心与不少大的用兽单位建立了良好的合作关系，他们对就业资讯、职位空缺掌握得比较全面，（20％）
6、互联网求职，进入公司网站或兽才网寻找适合的职位。（15％）
7、参加招聘会，和雇主直接见面，由雇主当面挑选。(10％)
8、通过私人的就业中介。 (6-20％，取决于工资要求和职位高低，越高成功率越低)
9、应聘登载在本地报纸上的招工广告。 (6-20％，同上)
10、应聘自己行内发行的专业杂志，新闻简报上的招聘广告。(8％)
“水虎，求职最重要的是综合使用各种渠道，成功率就会提高很多。你慢慢看，我还有事，先下线了，再见。”麻雀姐姐向水虎挥着翅膀说再见。
“好的，再见！我找到工作再请您吃饭！”
水虎继续看这些统计数字，他发现，正常的途径，普遍认为合适的方法的成功率反而不会很高，看来出奇制胜方为上策。



第三部分：第八回到第十四回中介机构为谁开

这天下着小雨，水虎从外面回来，宿舍里只有大象和硕鼠。水虎坐下来问大象：“工作有着落没？”
大象感叹道：“现在人才竞争那么激烈，要找一份好的工作困难重重，差一点儿的我又不想干，真郁闷！”
硕鼠“吱”了一声，说：“象兄，何必非得进大公司呢！可以从小做起的嘛！随缘吧！”
大象苦笑：“要是每个人都有你这样的“平常心”，我就不用郁闷了！可惜现在的求职者都想进大公司，而且不少都是有关系有门路，跟他们抢饭碗，难！”
硕鼠笑了笑，说：“象兄，先别沮丧，我知道有个机构可以帮你拉关系搭门路哦。吱吱！”
“啥机构？”大象问道。
“快说！”灰狼走进门，正好听到重点。
“人才中介啊！应该听过吧？”
“听说过，不过不是很清楚，性质应该跟婚姻介绍所差不多，呵呵。”灰狼抢着说。
“这个比喻恰当！性质是差不多，前天我刚去一个中介公司看过。”
“找到媳妇了吗？”灰狼捉弄硕鼠。
“去你的，整天就想着找媳妇……”
（以下省略十万八千字的口水大战）
……
“行了，你们别再吵了。硕鼠你说一下中介公司的情况吧！”大象听得耳朵长茧，赶紧叫他们打住。
“是这样的：某个公司把职位空缺的资料提交给中介机构，然后让中介机构张贴告示，到中介机构找工作的动物自然就会看到了。因为公司、职位很多，中介机构就先把这些职位编成表排列序号，你就把有意联系的序号告诉给中介的员工。”硕鼠慢慢回忆那天的经历。
“所有的公司、职位都在同一张纸上吗？既然我们看到喜欢的公司，为什么不自己去应聘呢？”水虎有点不明白。
硕鼠马上摇了摇头，“当然不行。那些公司就是怕麻烦，才交给中介机构的。一般只列出公司名称，还有招聘的职位、条件，但是不会透露公司的地址和联系方式。”
“哦，原来是这样。”大象突然瞪大了双眼：“那里的大公司多吗？有没有适合我的工作？”
“公司是很多，我哪知道什么工作适合你呢，你最好亲自去看看。不过中小企业比较多，大公司肯定有，得仔细找找。”
“好。那中介机构怎么收费？贵不贵？”大象知道天下没有免费的午餐，中介公司肯定要抽佣金的，而且是双管齐下。
硕鼠想了一下，说：“大概是每星期70元森林币。就是说你交钱的这个星期，报上你想应聘的公司和职位代码，中介机构就把你的简历转给公司，让他们决定你是否会被录用。相同类型的工作也可以。不算很贵，但是一个星期的期限就比较短，看你有没有运气了。”
大象转过头看灰狼和水虎，“怎么样？明天你们去不去？”
“我明天得找老师讨论毕业论文的事，你们先去吧，我改天再去。等你们的好消息。”水虎也想去，但是已经和老师约好了，只好改天自个儿去了。
大象点点头，对灰狼说：“那我们去吧。”
“在你们去之前我要提醒你们一点，要看看他们是否有一照（营业执照）、一证（人才中介许可证）！除此之外，还得了解一下招聘单位，看招聘单位是否办理了合法的招聘手续，弄清楚他们的营业性质，看看上班时间、工资待遇等是否符合社会标准。”硕鼠可不想看到自己的朋友上当受骗。



第三部分：第八回到第十四回解码人才市场招聘会

准备与选择
校园竞技场里，水虎没找到合适的工作。即使他条件优秀，符合许多企业的条件，但是这些企业大多与日用品及化工行业相关；麻雀姐姐介绍的工作也很不错，但水虎对广告公司不感兴趣。到了中介机构，公司招聘信息让水虎看花了眼……水虎喜欢IT业，不愿离开计算机，但是有些公司提出的条件实在诱人，放弃了这么好的机会，再去寻找前途未卜的IT业，心里实在有些矛盾。
水虎在校道上走着，遇到了系主任猫头鹰，水虎主动上前打招呼：“主任好！”
“怎么了，水虎，看你发愁的样子，有什么事？”猫头鹰看出水虎有心事，关切地问道。
水虎把自己的烦恼告诉了系主任。
“水虎啊，做人不能只看眼前利益，而要从长远考虑。大厦没建好根基，如何加盖呢？你本来想建的是一栋大厦，看到别人建的别墅很漂亮，心里就想跟着建别墅，结果发现自己还是喜欢大厦，到时候再回过头来打大厦的根基恐怕就来不及了！认准了一个目标就要坚定地向这个目标奋斗！”
“主任的话我记住了！我一定会坚持自己的目标！”水虎深受鼓舞。
“你去人才招聘会看看吧，这个星期六开始，是一个大型的招聘会，你们不能局限于校园的招聘活动啊。到了外面，你才能看到真正的竞争，更能深刻体会到学习的重要性。”
“谢谢主任，我也很想去开开眼。”
“好好加油！”猫头鹰用手抬了抬鼻梁上的眼镜，语重心长地对水虎说着，希望水虎能找到理想的工作。
人才市场招聘会
星期三下午，水虎正准备去学校的就业指导中心问问人才招聘会的情况，忽然看见龙师兄迎面走来，“咦，龙师兄，你怎么回来了？”水虎有点惊讶。
龙师兄摆摆龙须，笑着说：“怎么？不欢迎我回学校吗？”
水虎连忙说：“哪能呢！那么久没见到师兄了，看见你甭提多高兴了！”
“呵呵，我这次回来，是应猫头鹰主任的邀请给你们作一场专题报告，今晚七点在学术报告厅。”龙师兄认真地对水虎说。
“什么报告呢？我一定不会错过！”
“是有关这次人才招聘会的报告。这几天我们森林王国将举办一场大型的招聘会，到时会有很多公司、企业到现场招聘，所以主任叫我先给你们介绍一下，同时谈谈经验。”龙师兄想起了以前自己去参加招聘会的情景。
水虎很高兴，“太好了，我正想去问问招聘会的情况呢。前几天我听猫头鹰主任提起，想去看看，可是不知道是怎么一回事，您可真是雪中送炭啊！”
龙师兄点点头说：“呵呵，我也希望我的这个讲座对师弟师妹们有一些帮助。”
“帮助很大！我不妨碍您了，师兄，晚上见！”水虎跟师兄道别。
龙师兄摇摇尾巴：“再见。”
这天晚上，水虎他们宿舍六个人早早就到了现场，学术报告厅里挤满了人，都是来听龙师兄的报告的，除了一群大一、大二特地来看帅哥的师妹。她们听说龙师兄长得一表人才，英俊潇洒，等报告结束后，她们还准备拿龙师兄的签名呢。
七点钟，龙师兄开始了他的报告：
“各位师弟师妹，你们好！我是99届的龙师兄，很高兴有机会为大家作有关人才招聘会的报告。大家有不明白的地方可以私下找我谈，本人很乐意为大家解决问题。”
“首先跟你们说说人才招聘会，它是一个大型的非专场招聘会……”龙师兄详细地向同学们介绍了招聘会的性质、规模、进场的企业数量等情况。接着介绍了招聘会的几种类型：
“除了一般的招聘会，还有几种专场招聘会：如大学毕业生专场招聘会；分科类招聘会，如师范类、理工类、综合类、医药类、外语外贸类等等；还有就是分行业的小型专场招聘会，如电子、电力、交通建筑、金融等小规模的招聘会。参加专业性招聘会的招聘单位往往要求求职者能马上进入工作，而且在场的竞争者一般也都是有工作经验的求职者，应届毕业生在这里不具优势，所以要有所选择地参加，事先要看用人单位是否依据有关高校、专业和层次来发放门票，这样才能增加成功的机率。但这也不是绝对的。企业一般都为新来的员工提供了试用期、培训期。除去一些操作性较强的工作如高级技工，用人单位更看重的还是综合素质。”
“没想到招聘会还分这么多种类！以后可得看好了才去！”台下一阵骚动。
“接下来我跟大家讲讲去招聘会之前要作的准备。首先是要带齐求职所需要的材料，如学历证书、资格证书等等，然后就是要注意自己的着装，要大方得体，最重要的一点是要预先考虑应聘时会遇到的问题，并制订好相应的对策。对自己想要应聘的单位和职位有详细的了解，这样在与招聘单位洽谈时才不至处于被动的地位。招聘单位在收到简历之后会借助与应聘者交流的机会判断简历的真伪，同时看看你是否具备他们企业所要求的素质，所以在洽谈的时候要沉着自信，不失时机地把自己最优秀的一面展示出来，多说一些‘行话’，拉近与招聘者的距离。另外我发现一些同学是在父母或是男朋友的陪同下去参加招聘会的，这样会让招聘单位感觉你不成熟、不独立，绝对要避免。”
这时坐在水虎前面的女同学娇气地问旁边的男朋友：“过几天你陪不陪我去招聘会啊？”
那位男同学面露难色，正想说那样不太好，看见女友的脸色晴转多云，立马拐弯：
“陪，当然陪！我们装作不认识不就行了吗？”好小子，反应挺快，逃过一劫。龙师兄喝了一口水继续说：
“在招聘会上大家不能一心只想着找工作，还得留个心眼提防形形色色的招聘陷阱！在这里我举出几个常见的情形希望大家注意：
“第一种陷阱是虚张声势。一些企业明明只需要招一名员工，招聘广告上却写着招聘3名或者5名甚至更多，把一次小小的招聘‘策划’成一次大型招聘活动。有些企业根本不需要招聘员工，也到招聘会凑热闹，目的只有一个，那就是制造声势，鼓吹公司的规模，宣传公司形象。
“第二种是试用期陷阱。有一些企业不断地招聘员工，而招到的员工总是试用期还没到就被公司以欲加之罪辞退了。其实这些企业是在利用毕业生作廉价劳动力。
“第三种是抵押陷阱。有些异地招工的单位，会以种种理由要求应聘者在未上岗前先交一定的风险抵押金，代为“保管”身份证等，目的就是想迫使应聘者就范于日后苛刻的管理和恶劣的工作条件。
“第四种是培训陷阱。有些企业只需要招几名员工，经过面试却留了几十名参加培训，这样的培训其实是企业推广自我形象的一种手段，受训的应聘者成了他们的活广告。甚至有些企业根本就不是要招聘，而是通过收费的培训变相地获取利益。”
说完这四点，龙师兄又列举了一些招聘会上常见的陷阱让大家注意。
大概两个小时后，报告结束，大家把龙师兄围了个水泄不通，有要签名的，有提问题的，还有死皮赖脸要合影的……



第三部分：第八回到第十四回信息时代谋职应聘的三大败招

半小时后，龙师兄周围的同学才慢慢散去，地上留下一些羽毛、几只不成对的鞋子、一副破碎的眼镜，像极了某些招聘会曲终人散后的现场。这时坐在一边等候多时的水虎才向龙师兄走过去，他想再跟龙师兄聊聊。
“龙师兄，刚才的报告非常精彩，让我获益良多。不过去招聘会找工作比较费时费力，还有更简便的求职方法吗？”
“呵呵，说的没错，在招聘会找工作的确比较辛苦，可以尝试一下其他求职方式，我觉得通过互联网求职是个不错的方式。”
“嗯，这个我听过，但是还没有试过，也不知道怎么操作，效果好吗？”
“命中率挺高的，去年我有不少同学就是这样找到了满意的工作。我建议你试试！与传统的求职方式对比，网上求职有以下几个明显的优势：
首先是信息量大而且更新更快。大型的人才招聘网站其实就像是一个虚拟的招聘会，在这里集中了数以万计的人才招聘信息供你选择，而且这里的信息每天都在更新，在这里可以掌握第一手的信息。
其二效率高。通过网络平台分门别类地对行业、地区、工作要求进行全方位的查询，可以方便快捷地对职能、工作地点、工资待遇等信息进行查询。在找到合适的职位之后还可以直接通过网站把简历发给招聘单位，大大提高了效率。
其三无地域限制。通过网络，想到异地工作的学生再也不必大费周折地跑到当地去参加招聘会了，在网上查询当地的招聘信息再投放简历即可。
其四经济节约。在网上应聘，可以省下去招聘会所需要的简历的制作复印费、交通费、通信费等等费用，算算也是一笔不小的数目。”
“师兄，听你这么一说我还真得试试网上求职了。不过我没什么经验，师兄能不能传授几招？”水虎对网上求职来了兴趣。
“当然可以，咱们是同门师兄弟嘛！我看报告厅快要关门了，我们还是另外找个地方吧。”
于是水虎和龙师兄来到学校旁边的一个小饭馆——名曰“黑店”，一边吃宵夜一边聊天，看到餐牌上有种饮料名字特有意思，“心痛的感觉”，28元，就顺便点了一份。
“水虎，看你好学的劲头，今晚我就教你几招网上应聘的妙招、绝招，学了之后保证你找工作手到擒来。不过在教你这些招数之前我要跟你说说一些败招，作为反面教材。”
“多谢师兄，请指教！”
这时候服务小姐把他们点的饮料送过来了。水虎一看，清澈无比。喝了一口，跟蒸馏水差不多。
“小姐，你确定你没有送错吧？我们点的是‘心痛的感觉’。”
“先生，没错，这就是‘心痛的感觉’！”
水虎和龙师兄听了一阵心痛，28元啊，竟然只是一杯蒸馏水！名副其实的“黑店”！
不过心痛归心痛，龙师兄还是继续讲他的反面教材：
“败招一：盲目地投递简历。一些求职者求职心切，不管公司或是职位适不适合都把自己的简历投出去，这样只是在浪费双方的时间。我相信你是不会犯这种低级错误的。”
“呵呵，这个不会，有的放矢的道理我还是懂的。”
“败招二：把简历放在附件里发送。知道为什么这样做是失败的吗？”
“我想是因为现在计算机病毒流行，招聘单位都不愿打开附件吧？”
“嗯，聪明！的确是这样，招聘单位希望你能把简历直接贴到信的正文或是申请表的后面而不是作为附件发送。现在有许多人才网站会提供专业的简历填写服务，只要你按照步骤填写完成，你的简历就会被放入简历库中保存起来，申请职位时只需要点击“发送简历”即可，不必再对简历进行操作。除非招聘单位指明了接收简历的渠道，那就一定要按照规定操作。”
“败招三：在一家公司脚踏多条船。一些求职者为了保险起见，在一家公司的多个招聘职位都投递了简历。这会让招聘公司觉得你不专业，不认真。如果真地觉得自己可以胜任几个职位也尽量不要同时超过两个。”
正说着，他们点的菜上来了。
“第一道菜是‘绝代双骄’”送菜的服务员说。
龙师兄和水虎一看差点从凳子上摔下来，乖乖！原来是青辣椒炒红辣椒。
嚼了几口“双椒”，龙师兄继续传授他的妙招：
谋职应聘三大妙招
妙招一：用多种关键词搜索职位。有些招聘公司的职位描述和归类可能并非完全和招聘网站的“工作搜索引擎”的搜索条件吻合，所以有时候不妨多用几个关键词去搜索。51job每个职位的搜索页面最后一行最右边“该公司其他职位”的选项，可以点击查看是否有更适合自己的职位。
妙招二：填写简历合理使用关键词。简历中关键词要和自己所申请的职位描述的关键词相匹配。大多数公司利用专门的招聘软件，通过搜索关键词，根据这些关键词出现的频率来确定简历的排名先后。HR很看重工作经验，兼职经历也有一定作用，所以在填写简历时要以工作经验和能力为关键词，详细地描述自己地工作内容和职责，记住多用直观的数字和实例，不要泛泛而谈。
妙招三：使用特殊简历模板。要充分利用各大招聘网站的特殊简历模板，例如前程无忧根据会员的不同情况，设计了普通、IT、高级和学生4组简历模式。根据自己的身份选择相应的简历，就可以增大被检索到的机会。

说到这又上来一道菜，“母子相会”，就是黄豆炒豆芽，名取得好听，味道却不怎么样。
接下来龙师兄把他最后的绝招和盘托出：
谋职应聘四大绝招
绝招一：午后出击。网站一般是在上午更新网页的内容，所以中午之后可以看到最新的招聘信息。
绝招二：暗渡陈仓。有些动物觉得老是要打开网页查看招聘信息很麻烦，利用51job的“无忧小精灵”可以解决这个烦恼，只要打开它，设定好“个兽搜索器”，即使不打开网页，也可以收到最新的职位信息。
绝招三：更新简历。同等条件的简历，上传时间越近的排列顺序越靠前，按这个道理，大家就应该不时地更新自己的简历，使自己的简历排位靠前，不过也没有必要排在第一，前四五名是比较适合的位置。
绝招四：做投递记录。本着“宁杀错，不放过”的宗旨，现在很多动物投递简历往往像“天女散花”到处投。真有一家公司发出面试通知了，你却想了半天都不知道他是张三、李四还是二麻子，这样会让招聘单位觉得得不到尊重，对你的印象自然大打折扣。为了避免这个问题，应聘者可以对投递过简历的公司信息做一个记录，随时看一看，到时候才不至于张冠李戴。
“水虎，我已经把我那套‘霹雳无敌’网上求职招数全部传授于你了，希望你勤加练习，把它发扬光大啊！”
“谨听师兄教诲！”
两人频频举杯，喝到半夜……



第三部分：第八回到第十四回美眉不让须眉的猫师姐

招聘会的前一晚，水虎既期待又紧张，“明天会是怎样呢？”他在床上辗转反侧。
天边刚刚泛白，其他人还在睡，水虎就按掉了闹钟，轻手轻脚地作准备。离招聘会还有几个小时，水虎决定早点过去，到处走走，熟悉一下环境。
每年举行招聘会，梁山森林大学总会准备校车接送，不过现在太早了，水虎只好自己过去。
水虎提着公文包，走出校门，迎面刚好来了一辆出租车，他扬手示意。“小伙子，要去哪？”司机黑熊问。“到人才市场。”水虎一边回答，一边打开车门，坐了进去。
还是清晨，公路上行人很少，车开得很快。“小伙子，你也要去招聘会吗？今天是第一天啊。”黑熊边开车边问。
“大叔您也知道这事啊？”水虎问。
“呵呵呵，那当然了，我儿子维尼熊也是应届毕业生，他今天也要去招聘会。不过他不像你是重点大学毕业的，他是武当山职业技术学校毕业的，专科生而已。我担心他啊，现在竞争这么激烈，如果找不到好的工作，那只能跟他老爸我一样跑出租了。”黑熊大叔叹了口气。
水虎摇了摇头：“大叔，您这样想就不对了。无论哪个学校的毕业生，只要有能力，都有被好单位录用的可能，俗话说：‘真金不怕火炼’，您可要对他有信心啊！”
刚好遇上一个红灯，黑熊回过头来望了水虎一眼，“你说的对，其实我这个儿子还是很争气的，只是当年高考失利，他才进不了重点大学，我知道这不能怪他，不过有时免不了要唠叨几句。他现在可是学校里的风云人物，各方面都是出类拔萃，我确实对他很有信心的！”信号灯换成绿色，黑熊发动了车子。
人才市场说近不近，说远也不远，在水虎和黑熊的闲扯中，很快就到了。黑熊把车停在路边，“现在还早，里面还在布置会场。小伙子，你挺不错的，祝你今天一切顺利！”
水虎付了车资，“谢谢大叔！我也祝您儿子一切顺利。”说着，打开车门，“再见！”
下了车，水虎看了看四周，很多用人单位正在布置会场，只允许工作人员进去。水虎于是决定先在人才市场附近走一走。
这个人才市场是前不久才建成的，往年的人才招聘会在旧的会馆进行。不过去年发生了一件震惊整个森林王国的事故，梁山森林大学也有学生在这次事故中遇难，水虎现在想起来还有点心悸。
旧的人才市场没有考虑到动物们身型、体重的悬殊，召开人才招聘会的时候，大家都争先恐后地拥入人才市场。由于工作的疏漏，去年出现了求职者互相踩踏的惨剧。在那次意外中，跟水虎同校的蚂蚁四兄弟——蚂加杰、蚂减杰、蚂乘杰、蚂除杰，还有蟑螂小强全被活活踩死，其他学校也有很多体型小的求职者死于非命，更有数以百计的学生因不适或受伤入院。事件造成了轰动，森林王国政府紧急召开了会议，并成立了专案组进行调查，在查明原因并安抚死者家属后，政府根据专家的建议，出资重建了新的人才招聘市场。这个新的会馆有许多个出入口，求职者们可按体型和实际需要，从不同的通道进出。今年政府还承诺加派保安维持秩序，以防同类事故发生……
水虎正沉浸在回忆之中，忽然听到刺耳的刹车声，下意识地回头一看，只见一辆车停在人才市场的门口，车上下来了着装正式的二男二女。咦，那女的怎么有点儿眼熟？水虎走近几步，没错，其中一个比较苗条的就是猫师姐。
猫师姐比水虎大一届，以前同是学生会的干部，当时猫师姐是秘书长，无论在学习、工作还是生活方面对水虎都非常照顾，水虎也很信赖她，两人成为无话不谈的好友。猫师姐家世显赫，父亲是森林王国大名鼎鼎的黑猫警长，他向来铁面无私，令罪犯闻风丧胆；母亲是白猫股份有限公司的董事长，白猫洗衣粉作为明星产品，享誉森林王国内外，是消费者十大爱用品牌之一。她的哥哥蓝猫，是著名的演员兼歌手，其成名曲‘挪位的森林’红遍森林王国内外。前不久，他又凭电影《肥猫正传》的出色表演捧走了森林王国影视界最高荣誉——“金鹰奖”最佳男主角。猫师姐丝毫没有富家小姐的脾气，凡事亲力亲为，平易近人，除了日常生活有点迷糊之外，办起事来雷厉风行，比男的还厉害。她毕业后进了一家大公司，听一位师兄说她在公司里混得如猫得鱼，不久前还被公司升为人力资源部经理，成为该公司最年轻的女经理。
这位女强人一直是水虎崇拜的偶像之一，所以水虎见到她，惊喜得忍不住喊出声来，“猫师姐！”猫师姐循声望过去，“原来是水虎师弟啊。”她笑着，举手把水虎招过来。“好久不见，水虎师弟还是一点都没变，怎么这么早就来了？”
水虎也笑着说，“我睡不着，所以早点儿到会场来看看。幸好早来了，不然怎么能遇见师姐呢？对了，师姐，你们公司也来这里招聘吗？”
“是啊，今天我们四个是代表公司过来招聘的，早点过来，先准备一下。”猫师姐说。
“Ketty! Ketty! 过来一下。”猫师姐的一个同事叫道。
“好的，马上过来！”猫师姐看到水虎一脸迷惑，解释说：“Ketty是我的英文名，你知道进了大公司以后，工作免不了要跟外国人接触，所以我就起了个英文名‘Ketty’，怎么样？不错吧？你可以跟他们一样叫我Ketty。”说着拉着水虎的手，“我们一起过去！”
一番介绍后，猫师姐看了看时间：“还有一个多小时才开始，水虎，我们坐下聊聊。”
水虎也下意识地看了看表，“我是求之不得。如果师姐有事就去忙吧，不用陪我，我可以自己走走。”
猫师姐挽起水虎的手，“没什么事，只是稍微准备，请同事帮一下忙就行！我们先找个地方吧！”说着，跟她的同事挥了挥手，拉着水虎向马路对面走去。



第三部分：第八回到第十四回诚信与自信 举俘获名企芳心 1

他们进了一家餐厅，各自点了一份早餐，聊了起来。
“水虎师弟，今天来参加招聘会，有什么准备啊？想入哪一行发展？”猫师姐开始优雅地用早餐。
水虎停了下来，“我本身对IT业很有兴趣，学的又是计算机专业，所以我来参加这次招聘会的目的是很明确的，想找IT公司试一下。”
“很多大学生现在都想自己创业当老板，师弟没有考虑过？”
“有是有，但是前些时间请教了几位老师和前辈，一番衡量后，决定先找工作，以后再创业也不迟。”
猫师姐召来了服务生，要了一瓶“酷儿Qoo”，边喝边说，“师姐就欣赏你这一点，凡事考虑周到，从不鲁莽行事，可惜我们公司不属于IT行业，不然你这样的人才，不收为己用，岂不可惜？”
“师姐过奖了！”水虎谦虚地说。
“水虎师弟，我建议你尽可能到大公司面试，依你的能力，小公司是埋没你了。大公司有更多的学习机会，更利于你的发展！”
“我就是想进大公司，微软、联想等等都是我的目标，待会儿就去这几家试一下。”水虎踌躇满志。
“好，有志气！”猫师姐轻轻地拍了一下桌子。
“师姐，你也是在大公司里工作的，我听说大公司都有一套用人标准，你能不能透露一点呢？”
“呵呵呵，”猫师姐笑了笑，“水虎，你可算问对了，去年为了进入大公司，我还专门研究了各大公司，特别是全球500强企业的用人标准！不能说有多深入的了解，但还是有一定帮助的。”
“水虎，你对于全球500强企业有哪些了解？”
“呵，师姐，你要考我？我可是有备而来的！”水虎信心十足。“全球500强企业，是全球最杰出、最具实力和发展前途的企业，是现代经济领域的佼佼者。全球500强企业的产品无处不在，在世界每一个角落都看得到他们的身影。全球500强企业代表了各行各业的最高经营成就，拥有最强大的资产、最优秀的人才，以最具活力的管理机制运作。它是由美国《财富》杂志按每一家公司上一年度的资产与经营状况评出的全球前500家最杰出的公司。而且每年《财富》杂志都会对这些公司重新评估、排名。它们是全球经济的领头羊，是绝大多数求职者向往的企业……” 猫师姐一脸赞赏，“不错不错，看得出你是用心了。随着森林王国加入WTO，我们的生活发生了很大变化。经济的全球化影响着每个人的生活，500强企业的产品和服务也渗透在我们的生活、学习和工作中。可以说我们的衣食住行各个方面，都跟这些企业的产品与服务相关。其实近几年来，我们森林王国也涌现一批优秀的企业，他们的影响力也越来越大，有的甚至可以和500强里的一些企业分庭抗礼。无论是全球500强企业还是国内名企，为了挑选适合自身发展的人才，在人才招聘和使用的过程中颇具匠心，鲜招迭出，内容和形式都各具特色，但是归根到底他们的择才标准和用才哲学还是有共同之处的。”猫师姐又停了下来，津津有味地品尝着盘子上的烤鱼大餐。“嗯，不错，这鱼真是美味，水虎师弟，要不要也来一盘啊？”
“不了，谢谢师姐，我不喜欢吃鱼！”水虎连忙摇头拒绝。
“真奇怪，你居然不吃。”猫师姐嘟囔着。“我们说到哪了？哦，记起来了。其实这几年大公司的择才标准跟以前有了很大的不同。以前，很多公司只看重求职者的文凭学历和在校成绩，招了所谓的‘人才’后，才发现这些人在校期间单纯以取得高分为学习目的，忽视各种职业能力的培养和锻炼，不能适应用人单位的工作要求，也就是所谓的高分低能。当然，这种择才标准也为很多人所诟病。松下公司创始人就非常反对这种仅以学历为标准的择才方法，他曾经说过：‘人才的雇用以适用公司的程度为好。程度过高，不见得一定有用。’那么，在经济全球化的今天，大公司的择才标准中，最重要的是什么呢？”
水虎摇了摇头，“不是很清楚。”
猫师姐接着说：“是‘两信’，即诚信和自信。首先说诚信，这是大公司择才的基本点和出发点，也是首要原则。许多知名企业如通用电气、柯达、摩托罗拉、松下、西门子等在招聘员工时，都把诚信放在第一位，无论应聘者如何才高八斗、学富五车，如果他们没有基本的诚信，就算专业水平再高，工作能力再强，也不会被录用。他们认为诚信不仅与一家公司的信誉密切相关，而且会使业务做得更成功。因为不管是谁，都想跟诚实守信、值得信赖、有透明度的公司打交道。试想一下，如果一家公司的员工没有诚信可言，那么采购员报销款项时以少报多，会计做假账、提供虚假的财务会计报告、主管人员出卖企业商业秘密等事件就会层出不穷，长此以往，公司将无法维持！”猫师姐语气非常激昂。



第三部分：第八回到第十四回诚信与自信 举俘获名企芳心 2

“诚信是人们的立身之本，人无信不立。大公司迫切需要的人才，是德才兼备的人才，是诚实守信的人才。你应该知道国内著名的网络公司‘网易’，他们公司在人才的招聘上也非常看重‘诚信’二字。今年4月1日，在首届‘2004年度网易森林王国IT精英挑战大赛’上，该活动的独家赞助商‘网易’公司的总裁蜘蛛先生就应邀为应届毕业生作了一次热情洋溢的演讲。在这次演讲中他阐述了网易的择才标准：网易需要‘合适的才’，而不是‘合格的才’。‘合适的才’就是符合公司需要、对公司有用的员工，如果一名员工在某方面才能特别突出，但是他与公司的需要不符，对公司而言，他只是一个‘合格的才‘。一个‘合适的才’首先要诚实守信。”猫师姐停了一下，喝了口“酷儿Qoo”。
“当时，我很荣幸能在现场听到这么精彩的演讲。蜘蛛先生就他们企业的择才标准举了一个事例：‘有一次，网易在热带雨林招聘时，一位名校的博士通过了层层关卡，正打算和他签订协议，该博士称学校还没有把就业协议书发下来，无法签订协议。然而事后据了解，当时该校在一个多星期前就发放了毕业生的就业协议书，而那博士却谎称协议书没发，其意图昭然若揭，无非想多选择几家公司。虽然他各方面的能力都无懈可击，但是由于不诚实的行为，我们最终拒绝了他。’诚信的重要性可见一斑！”
水虎问：“师姐，这个蜘蛛先生以前也是我们学校的学生吗？”
“不是，他是留洋的，喝过洋墨水的。不过，他跟我读的是同一所幼儿园，算起来也是我师兄了！真是了不起，长得又帅，是我看过的最年轻有为的蜘蛛……”猫师姐一脸陶醉。
“师姐……”水虎把猫师姐从幻想中拉回现实。
“不好意思……我们继续。”
“‘两信’中的另外一点，是自信，这也是大企业择才的一大标准！自信是我们成功的重要因素。有一位名人说过，任何人的失败，实质是自信的丧失。在我们的日常生活中，自信心的重要性不言而喻；在充满竞争的职场里，以成败论英雄，谁能自始至终陪伴你，鼓励你，帮助你呢？不是老板，不是同事，不是下属，也不是朋友，唯有自己能激励自己更好地迎接每一次挑战。所以很多大企业都强调应聘者应具有自信。他们认为，自信是一个有良好素质的员工不可缺少的品质，也是影响工作能力的重要因素。在一个组织中，员工的自信与组织的整个士气密切相关，与他们各自的绩效紧密联系。
一名对自己充满信心，对自己公司前途充满信心的员工，才能够主动地去学习和工作，才能够以无比的勇气去实现自我，勇攀高峰。如果他连基本的自信都没有，做事畏首畏尾，瞻前顾后，那么别人又怎会对他有信心呢？他是不可能进入大公司的，因为在面试中就会被淘汰了。
要做到自信，也不是易事，凡事都有一个度，超过了，过犹不及。过度自信、自我膨胀的人，哪家公司都不会聘用。只有具有真才实学、德才兼备，自信而不自满的人才，才是大公司真正需要的人才。”



第四部分：第十五回到第二十一回最受欢迎VS最不受欢迎

说到这里，猫师姐拿过桌子上的手提袋，“师弟，你知不知道在我们森林王国里，哪些动物最受雇主欢迎，哪些动物是大公司不愿意聘用的吗？”
水虎摇了摇头。
猫师姐从手提袋中拿出一份报纸，“这是不久前的《森林日报》，刊登了森林王国统计局关于各类动物受雇主欢迎程度的一份调查报告，这里摘录了最受雇主欢迎动物的前五名以及最不受雇主欢迎动物的前五名，你现在看一下吧。”说着，把报纸递给了水虎。
水虎接过来，上面写着：
最受欢迎VS最不受欢迎
近几年来，随着森林王国经济的飞速发展和改革开放的进一步深入，国外名企纷纷进驻我国，这些企业中不乏全球500强企业，再加上本土企业的崛起，这些大企业为森林王国的居民创造了众多的就业机会。那么，这些国内外的知名大公司最青睐哪一种动物呢？哪一种动物又最不受招聘单位的欢迎呢？森林王国统计局经过一个多月的调查，向1000家大公司进行了问卷式采访，发现最受招聘单位欢迎的动物和最不受欢迎的动物都比较集中地表现为以下的几种：
在这次调查的1000家国内外大公司中，30%的大公司都比较青睐猴子，狐狸也不错，位居第二位，以下几位分别是狗、牛和羊，分别占21%、12%以及8%。另一方面，这次调查又显示了猪、龟、鼠、熊猫、鸡五种动物最不受招聘单位的欢迎，其中，猪更是以41%的百分比名列榜首。森林王国统计局局长金雕就此事发表评论说：“这次调查以1000家国内外知名的大公司为对象，调查结果虽然不能代表全部，不能以偏概全地对最后几种动物进行否定，但是可以很清楚地看出这个结果与这些物种的品行、长久以来形成的习性是分不开的。我们还是相信这几种动物的大部分还是优秀的，他们中有很多也在自己的工作领域里做出了辉煌的成就……”
本报记者狗仔队报道
（如欲了解详细的调查报告，请登陆森林王国统计局网站查询）
水虎一目十行，看了大概，“师姐，只有前五名与后五名吗？有没有其他动物的排名？”
“有啊，我查了一下，发现我们猫族在最受雇主欢迎的动物这一项中居然排到了三十多位，真是搞不懂！”
“那我们虎族排在第几位？”
“那天我只是粗略看一下，没什么印象，你可以登陆森林王国统计局的网站看详细报告。”
“我回去马上就查，我对我们虎族很有信心，在最受欢迎的动物中的名次肯定不会低。”水虎一向以自己的虎族身份为傲。
“啧啧，一年不见，水虎师弟怎么变得这样自以为是？真是虎大十八变！”猫师姐糗了水虎一顿。“言归正传吧，在这些动物中，看到什么共同点了吗？”
水虎说：“猴子和狐狸是我们森林王国里有名的‘智多星’，他们位居前列一点也不意外；狗忠心耿耿，诚实守信；牛吃苦耐劳，坚韧不拔；羊彬彬有礼，做事踏实，他们都以自己独有的魅力得到了大公司的认可。”
“不错不错，说到点子上了。”猫师姐拍了拍手，“还要补充一点，这一点也是我们所说的大公司共同择才标准中的第二点——创新。猴子和狐狸之所以备受大公司的青睐，不只是因为他们的聪明才智，更因为他们具有创新精神。为什么大公司都强调创新呢？试想一下，没有我们森林之王金毛狮王的开明创新思想，我们森林王国怎么可能从一个闭关锁国、固步自封的落后国家，发展成泱泱大国？没有伟大的发明家爱森斯坦的发明，我们的社会能实现高度自动化、科技化吗？社会竞争日益激烈，商场上更是风起云涌，俗话说：‘创业难，守业更难。’怎样才能守得住呢？一家公司，没有创新的意识，不努力开辟疆土、开拓市场，失败是可以预见的。”猫师姐又吸了一口“酷儿Qoo”。
“任何一家大公司，都把那些不思进取的动物拒之门外，森林王国已经今非昔比，消费者的消费能力和消费意识不断的增强，为了应付其他同类企业包括国内外企业的竞争，为了迎合消费者喜新厌旧的心理，为了取得先机，抢占市场，他们别无选择，只能不断地推陈出新，这种形势下，思想开放、聪明能干且有创新能力的人才肯定备受青睐了。特别是高科技行业，竞争已经白热化，优胜劣汰更明显，要求员工不断创新并付诸实行……”



第四部分：第十五回到第二十一回三个臭皮匠 顶个诸葛亮

一阵悦耳的铃声响起，猫师姐拿出诺基亚手机，“喂，您好，我是Ketty！”
“噢，妈咪啊，什么事呀？……最近比较忙嘛，……嗯，好的，等招聘会的事忙完我会抽空回家！……好的，行，没问题……妈咪再见！”猫师姐收起手机，朝水虎吐了吐舌头，“是我妈咪，天知道我有多久没回家了，她说我‘出门像丢掉，回家像拣到’，命令我在三天内一定要回家一趟，不然就登报跟我脱离母女关系。其实我也想回去，不过工作实在太忙，下班回到小公寓都累跨了，哪有精力开那么久的车回家！工作就是这样，真想不干了，回家当个轻轻松松的大小姐算了。”猫师姐抱怨道。
“哈，猫师姐肯定不屑于当这种衣来伸手、饭来张口的大小姐。”水虎笑着说。
“你怎么知道？搞不好我很乐意当这种猫哦！”猫师姐小声嘟囔。
水虎还是笑。
“我说水虎师弟，你今天要面试IT行业，用人单位肯定会在创新这个方面大做文章，你可得留神了。不过，我对你有信心。”
“谢谢师姐指点，但愿承您贵言。”
“当然，要成功地闯进大公司，光有‘两信’和创新还不够，必须要有真才实学。虽然现在不少大企业都提倡不拘一格用人才，但如果没有让对方信服的学习能力和工作能力，只能是个扶不起的阿斗。大公司不会再迷信学历了，但是必要的学历也是你获得工作的筹码。怎么说呢？如果一个岗位要求应聘者必须具有大学本科学历，而你只有高中文凭，那么可以说你在起跑点上就已经输了。无论多聪明，没有知识来武装，不能把自己的想法变为现实，即使你有再强的创新能力也是白搭。所以，大公司择才标准的第三点，要求应聘者有很好的学习能力和专业知识，必须具有一定的学历水平。”猫师姐说，“当然，高分低能的应聘者是不会入选的。”
水虎点了点头，“那第四点呢？”
“不用急。微软在森林王国里可是无人不知、无人不晓。一直以来，进入微软可以说是每一个软件人员的梦想。我曾看过这样一篇报道，有关的记者就微软的用人理念专访了微软森林研发中心的总经理螳螂博士。当时他就这个问题回答说：‘就招聘员工而言，微软有一套很严格的择人标准，最重要的就是团队精神。即使你才高八斗，学富五车，如果你不能跟别人合作，就不适合微软。’为什么团队精神在微软有那么高的地位呢？”猫师姐看看水虎，“像全球500强企业这样的大公司，他们的运作体系跨越了不同文化之间的界限，将不同文化背景和知识结构的员工联合起来共同工作。如何使这些员工将集体的力量发挥到最大呢？这就要求员工必须具有团队精神，服从团队利益，员工应以取得集体成就作为工作的目的，要与本部门其他成员、公司内部其他员工和其他部门高效地配合，在作决定和采取行动时充分考虑到其他员工和部门的利益，获得其他员工的尊重与信任，在富有建设性的意见冲突中发挥积极作用。俗话说：‘尺有所长，寸有所短。’一名员工无论多能干，肯定不如大多数员工的集思广益。一只缺乏团队合作精神的动物，肯定不受欢迎。知道为什么熊猫和鸡会成为不受大公司欢迎的五大动物之一吗？因为他们中的大多数恃才傲物，好大喜功……”
猫师姐看了一下时间，“离招聘会差不多还有50分钟，再叫一条烤鱼，水虎，要不要一些别的东西啊？”
水虎不可思议地看了看桌子：“师姐，你已经吃了三条了，还吃得下？你早上没吃饭吗？”
猫师姐涨红了脸：“今天吃了三条鱼才过来的，这不能怪我，都怪这家店的鱼太好吃了。”
“吃这么多居然还这么苗条？怪不得猪万能师兄的‘巨不肥’减肥药会滞销了。”水虎小声地说。
还好猫师姐没有听到，她又点了一条烤鱼。“我妈有一个很好的朋友松鸡，出身音乐世家，家世显赫。但是在年初的那场突如其来的‘禽流感’疫潮中，全家都没有逃过病魔的毒手，只剩下最小的女儿小松鸡，因为出国留学而幸免于难。我妈看她可怜，了解到她是广告专业的洋博士以后，就在广告公司为她找了一份工作，这可是一家上市的大公司！因为她有高等学历，又出国镀了金，再加上我妈的强力推荐，一进公司就被安插在一个很好的职位上……”猫师姐停了下来，“你猜后来怎样？”
“这位小松鸡小姐应该很厉害吧，不是有句话说‘成于忧患，败于安乐’吗？我猜她应该干得不错吧？”水虎不太确定。
“错得离谱！不到两个月，那家公司的经理说，小松鸡小姐不适合他们公司，他们决定请她另谋高就。我妈觉得很奇怪，这位小姐确实有真本领，怎么会沦落到被炒鱿鱼呢？据那位经理说，她确实是广告界不可多得的人才。但是做事总是以自己为中心，一意孤行，甚至不愿意听其他人的建议，不考虑其他人的感受，即使她的才能赛过诸葛亮，但是‘三个臭皮匠，顶个诸葛亮’，这种拒绝合作的行为，带来更多的是公司的损失。公司中的其他员工对她也颇有微言，向来团结的团队也出现了裂痕。后来这件事传到了公司高层的耳朵，调查后，经过一番考虑，决定还是优先考虑多数人的利益……”这时，烤鱼已经端上来，猫师姐马上朝最肥美的地方进攻。
“小松鸡真的被解雇了？”虽然很想知道结果，但是水虎还是等猫师姐把鱼咽了下去才问。
“是啊，她很快就收到解聘书。我妈觉得不太好意思，想让她来白猫股份有限公司，不过被她婉言推辞。后来一直杳无音信，我妈很担心她，毕竟是她朋友唯一的血脉！”
猫师姐功力非凡，边说边嚼，一眨眼工夫就把鱼给解决掉了。“从中我们可以看到团队精神的重要性。这一点也就是我想向你说的大公司共同择才标准中的第四点。在这一点上，你……”



第四部分：第十五回到第二十一回随机应变 善于利用身边的资源 1

“你这个混小子，居然自个儿先走了，也不等等我们……哈，原来是在这儿跟美女幽会啊，你可真会利用时间，在这节骨眼上……”水虎只觉得有一只手用力地拍了一下他的虎头，声音听起来很耳熟，回头一看，原来是几个哥儿们。刚才打了他一记的是灰狼。
“你们几个混小子，才一年不见，就把师姐忘了？！”以前猫师姐跟他们混得很熟，一见面就开起了玩笑。
“我道是谁？原来是猫师姐啊，难怪大老远的就看到有个美女很面熟……”灰狼最先反应过来。
眼镜蛇虽然以前眼睛不是很灵光，但是做了激光矫正手术后，可以说是眼力非凡，他也不甘狼后：“猫师姐，真的越来越漂亮了，刚才差点认不出来。”
大象也不弱，用长鼻子卷起了桌子上的玫瑰花，“猫师姐，鲜花送美女！”
大水牛比较木讷，只说了一句：“师姐，很久不见，您好！”
硕鼠朝猫师姐点了点头，神色不是很自然。
猫师姐笑了笑说：“算你们几个识相！”
水虎也回敬了灰狼一下，“你小子这么用力，打得我好痛！对了，你们几个怎么也来这家店？”
大水牛站在旁边说：“我们几个坐校车来的，吃了人才市场的闭门羹，觉得有点渴，就进来喝杯水……”
眼镜蛇接着说：“没想到一进来就看见你……你怎么会和猫师姐在一起？”
水虎白了他一眼：“我是睡不着，想提前到这里看看，没想到会遇上猫师姐，就趁机向她请教一下。”
他们几个噼里啪啦地侃了起来，另一边，猫师姐和大象也聊得很起劲。硕鼠还是站在一边沉默不语。
“我们干嘛在这里站着聊天？”猫师姐对他们说：“现在还有时间，难得大家都在，不如另外找一张大桌子，坐下来好好聊！我刚才正在和水虎讨论大公司的择才标准，你们也一起来吧！”
大家纷纷点头表示同意，水虎把服务员招了过来，请她带他们到另外一张大桌子。
几个人随着服务员向另外一边走去。只有硕鼠还是站在那里一动也不动。
猫师姐回过头来，“米老鼠，你怎么还不过来？愣着干嘛？”米老鼠是硕鼠的名字，不过这名字大家很少叫，还是习惯叫他硕鼠。硕鼠回过神来，应了一声，也向这边走来。
“奇怪，平时米老鼠挺聒噪的，现在怎么话这么少，难道是因为今天要面试，太紧张了？”猫师姐一脸疑问地看着水虎他们几个。
水虎他们几个只是苦笑。
其实，猫师姐和硕鼠之间是有故事的。硕鼠曾经狂热地追求过猫师姐，可惜郎有情妾无意，猫师姐只把他当好朋友，这场单恋就无疾而终了。不过硕鼠对猫师姐还是余情未了，他没想到今天会在这里遇见朝思暮想的梦中情人，所以整个人都呆了。不过猫师姐倒表现得落落大方，也难怪，猫师姐可是一直都在状况之外……
水虎发呆的空档，其他人已经点了饮料。
“水虎，你这小子在那里发什么呆？笑得像个白痴！”大象刚好坐在水虎旁边，看不惯水虎这副呆样。于是一边说，一边用鼻子碰了碰水虎的脸。
水虎受惊，一下子回到了现实，“少拿你那脏兮兮的鼻子碰我。”
大象佯装生气，“真是虎咬吕洞宾，不识好人心。我是看你一直在发呆，好心提醒你一下，不要让服务员久等了。你居然嫌我脏，俺鼻子可是每天都要洗几遍的，你可别乱说。不然我‘爱清洁的好青年’的招牌就被你毁了！”
水虎白了他一眼，“恶心！”又转过头朝一脸不耐烦的服务员说：“我要一杯冰红茶。”
“我不要‘百事可笑’了，换一瓶橙汁，要冰的！”眼镜蛇考虑了一下，决定喝别的。
那位服务员瞟了他一眼，改了过来。
大水牛也嚷着，“那我也一样，改成橙汁算了。”
“喂，你的胃不好，居然还喝冰的，不想活了？！”灰狼提醒大水牛。
“那也是，不好意思，小姐，你帮我换杯热茶吧！”大水牛又改变主意了。
“先生们，”服务员小姐终于爆发了，“请你们考虑清楚再点，好不好？我可没那么多时间跟你们耗，真是的，没见过你们这些人，东改西改的，我今天还真倒霉，怎么碰上了……”
大伙听了这话，甭提多生气，“怎么会有这种服务员？什么态度！你们餐厅还想不想做生意？”水虎第一个发难。
“把你们的经理叫过来，我们要投诉……”灰狼也生气地说。
“算了算了，我们不是来吵架！”猫师姐打圆场，“小姐，就先点这些，没事了，你可以走了。”
那服务员撇了撇嘴，转身走开，口里还念着三字经。
“这种人也能找到工作？没半点儿职业道德。”硕鼠终于开了金口。
“这种员工，大公司是肯定不会用的，即使是这种小餐馆，如果被老板知道了，也肯定要炒掉的。”猫师姐看着水虎说，“现在已经是买方市场，无论什么行业，为了争夺消费者，商家都豁出去拼了。‘顾客就是上帝’，没有好的服务态度和职业道德，对消费者没有耐心，不能真诚采纳消费者的意见，肯定不会得到消费者的认可，也不可能在市场上有自己的位置……”
水虎问：“师姐，这就是你要告诉我的大公司择才标准的第五点吗？”
“虽然职业道德也是大公司择才的参考，但不是我要说的第五点，你别急。”猫师姐摇了摇头。
“师姐，这不公平，我们也想进入大公司，你跟水虎都说到第五点了，前面的四点我们根本不知道，你得重说，供我们参考参考。”灰狼第一个反对。
大伙纷纷点头表示同意，都想让猫师姐重讲一遍。



第四部分：第十五回到第二十一回随机应变 善于利用身边的资源 2

“让我说给你们听吧，刚才我很认真地听猫师姐讲。”水虎自告奋勇，“我们让猫师姐喝饮料，休息一下。”
硕鼠第一个点头同意，其他几个也没有异议。
“好啊！”猫师姐表示同意，“我也来听听水虎到底听进去多少。”
于是水虎就挑了重点跟几个好朋友讲。他讲得手舞足蹈，十分生动。猫师姐在一旁指点，还回答他们提出的问题。
“就这么一点儿？”大水牛意犹未尽。大伙儿也纷纷望向水虎和猫师姐。
“没听说过浓缩的就是精华吗？我可是把猫师姐说的精华部分都讲给你们听了，猫师姐，你来做个证人。”
“水虎师弟讲得很生动，如果你找不到工作，师姐帮你在电台谋个职位，肯定有前途。”猫师姐开起水虎玩笑。
“哈哈哈，没错，这个工作蛮适合水虎的。”眼镜蛇也瞎起哄。
大伙也就你一言我一语地揶揄起水虎。
“别闹了，招聘会快开始了，我们再听听猫师姐怎么说！”硕鼠终于回了魂，在猫师姐面前能吭声了。
猫师姐放下饮料，“好，那我就再给你们说一段我的亲身经历吧！”
“去年也是这个时间，我像你们一样，等着接受用人单位的挑选。我认为在大公司比较有发展前途，所以我选择的都是大公司。我现在的这家公司，当时只有一个职位的空缺，但是有几千名求职者对这个职位虎视眈眈。经过几轮笔试面试，在最后一场面试中只剩下我和白蛇，优胜者将被录用。当时我俩都忐忑不安，前面的几次笔试和面试，都有一定的难度，不知道在最后一次面试中，公司又会出什么刁钻的题目。我的竞争对手白蛇小姐的实力也不弱，而且还是‘海龟派’，毕业于国外名校。不过，面试却没有预想的难，反而出乎意料地简单。我想，当时白蛇小姐一定也很意外。”猫师姐卖了个关子，“你们猜得出来吗？”
大伙一致摇头。
“师姐，别吊我们胃口了，继续讲嘛！”大象扬起鼻子抗议。
“好吧，”猫师姐摸了摸鼻子，“当时，我们在秘书小姐的引领下见了公司人事部的主任，他说，公司的总裁想亲自面试我们，又吩咐了几句，突然一句‘不好意思’，他拿着桌子上的一杯茶，以迅雷不及掩耳的速度向我们两个的衣服泼了过来。当时我们两个都吓了一大跳，幸亏茶杯里的茶不多，只留下了一小块痕迹，不过我们那天凑巧都穿了白色衣服，所以看起来很不雅观。我们俩不解地看着那位主任。他又郑重地向我们道了歉，说这是今天的试题之一，要求我们在三分钟内把衣服清理好，再带着各自的简历去见那位总裁。‘你们一定要在三分钟内做好一切，然后进入总裁办公室，逾时视作放弃。还有你们进入时只能带着这个档案夹，里面放着你们的简历，其他的东西都不能带进去。’说完，他就匆匆忙忙地走了，留下了女秘书和我们两个。白蛇小姐等主任一走，就马上往洗手间跑过去，她飞快地打开了水龙头，用水弄湿了那个地方，再用手轻轻地搓了几下，就把衣服上的污渍清洗掉。然后又打开烘干机，把衣服上刚刚弄湿的部分烘干。她看了一下表，三分钟差不多到了，而她的衣服也干了，于是就把衣服整理好，又在镜子前整理一下仪容，非常自信地向总裁办公室走去……”
“那你怎么办？”水虎焦急地问。
“呵，在白蛇小姐手忙脚乱的时候，我当时只是坐在那里，悠闲地翻着自己的简历，等待总裁的接见……”猫师姐笑呵呵地说。
“那衣服上的茶渍怎么办？难道不管了？”
“可后来你还是被录取了，到底是用什么办法把衣服上的茶渍清理掉的？”大伙儿七嘴八舌地问。
猫师姐用手势要大家停了下来，“三分钟到了，我和白蛇小姐在秘书小姐的带领下进入了总裁办公室，我们的手上都拿着那个档案夹。公司的总裁是一只五十开外的老狮子，戴着一副老花眼镜，看起来很和蔼可亲。他看我们进来，就点了点头，推高了眼镜仔细地端详着我们。我们两个就站在他的前面，他就这样盯了很久以后，指着我说：‘猫小姐，你被录取了，欢迎你加入我们公司，’又对白蛇说，‘很抱歉，你最终没有通过我们的面试。’
“这时，我心里别提有多高兴了。不过白蛇小姐不服气，她责问狮子总裁：‘为什么还没开始面试你就把我淘汰？我的衣服清理得很干净，根本看不出茶渍，而她……’白蛇指着我说，‘她根本没有清理掉那块污渍，为什么是我输？我不服！’
“我当时笑了笑，总裁看了我一眼，也笑了，他和颜悦色地对白蛇小姐说，‘其实这就是今天面试的内容，我吩咐人事部主任把你们的衣服弄脏，又给你们两个档案夹，不是单纯地想看你们是否能在规定的时间内把这块茶渍清理干净，而是想看你们两个的随机应变以及利用身边东西的能力，这就是我要分别给你们一个档案夹的原因，你看猫小姐’，狮子先生指着我，‘猫小姐自始至终把档案夹放在前面，刚好挡住了茶渍，她很好地利用了这个档案夹。善于利用外部一切可以利用的东西，随机应变，不拘泥于常规。是这样吗，猫小姐？’他朝我转过来，我点了点头。他又接着说：‘这正是我欣赏的，我设置这道问题的根本目的就是想考察一下你们的应变能力。白蛇小姐认为我的解释怎样？’
在事实面前，白蛇小姐不得不服，她很大方地跟我握手，向我道贺……”猫师姐看大伙都听得入神，“这就是我的最后一轮面试，也就是这一役，使我能够进入这家公司。是不是有点儿出乎意料？”
“没想到居然会有这样的面试！”水虎他们几个感叹不已。



第四部分：第十五回到第二十一回随机应变 善于利用身边的资源 3

“后来，我跟几个也进了大公司的朋友交流，发现大公司都非常重视员工的应变能力。这一点，猪族和龟族就没能做到，再加上猪族天生的惰性，龟族做事慢吞吞的天性，所以他们位列最不受雇主欢迎排行榜的前两位。我对这点深有感触，所以认为它格外重要。你自己的资源有限，怎样利用身边的资源把事情做好，甚至比别人做得更好，如何随机应变地去解决问题，对于每一个大公司员工来说，是一项不小的挑战。”猫师姐看了看水虎他们，“这就是我跟你们说的大公司择才标准的第五点。”
“没想到大公司在用人方面这么挑剔！”灰狼感叹不已。
大象摇了摇他的长鼻子：“不知今天IBM会出什么题来考我？”
水虎、硕鼠、大水牛、眼镜蛇四个各自陷入沉思。
“其实……”猫师姐看了看他们，道：“大公司的择才标准远不只这些，你们认为除了‘两信’、创新、技能、团队精神以及随机应变能力外，大公司还会要求员工具备哪些素质呢？”
“我认为沟通技巧很重要。”
“必须具备能够承受压力的良好心理素质，还要有独自解决问题的能力。”
“有责任心，能与企业同呼吸，共命运。”
“有后劲，有发展潜力。”
大象、硕鼠、水虎、眼镜蛇都说出了自己的想法。
猫师姐连连点头，“水牛师弟，你有什么看法呢？不要一声不吭，有想法不妨说出来。”
大水牛看了看大伙，小声地说：“我认为任劳任怨，埋头苦干，无私奉献的品格也很重要。”
灰狼忍不住取笑他，“我说水牛大哥，你可完全具备了这种素质，不只是我，大伙儿都深有体会啊！哈哈哈！”大伙哄堂大笑。
猫师姐一本正经地说：“水牛师弟说的没错，没有公司会请磨洋工、自私自利的员工。”又指着笑成一团的几个人，“还笑，如果没有大水牛，你们这群懒家伙早就饿死在宿舍，跟你们的臭袜子一起发酵了！”
“兄弟们，我们敬大水牛一杯，感谢他四年来的照顾！”水虎带头举起了杯子。
大伙又扯了一会儿，猫师姐看了看时间：“招聘会已经开始了，我们走吧！我先预祝各位今天旗开得胜！”她从自己的手提袋里拿出了几张名片分发给水虎他们，“这是我的名片，上面有我的联系电话，有空多联系！”
他们几个接过名片，水虎看到硕鼠如获至宝，欢喜之情溢于形表。这小子，肯定觉得机会又来了！
大伙儿都争着付账，不过在猫师姐的坚持下，还是她买了单。一行人向人才市场走去，那里有他们未知的命运！



第四部分：第十五回到第二十一回有野心才有美金 1

凉风习习，月光如水，此时此景，美不胜收，这是个适合花前月下的夜晚；在遭受就业煎熬的岁月，这是个放松身心的夜晚。
凉风诚可贵，圆月价更高，若为电脑故，二者皆可抛。于水虎而言，窗外的“凉风习习，月光如水”哪比得上“击键声声，荧光如虹”，这小子对计算机的热情绝非一般人所能想像，在电脑前一坐就是几个小时，屁股压着自己尾巴都全然不知，这一点让灰狼佩服得是六体投地（尾巴也算上一体）。而水虎就是乐此不疲，有时到了得意之际，连那颗难得一见的蛀牙都出来招风了，直笑得舌头打结，平日冷静稳重的水虎这时全没了影儿。
灰狼可不一样，就是闲不住，这会儿肯定又找狈狈师妹去了。他那臭气冲天的袜子，照旧是大水牛帮他洗。正说着，灰狼爪里晃着《森林时讯快报》扑了进来，差点没把硕鼠踩成‘薯片’；但硕鼠是不屑跟他计较的。饿狼扑食乃狼族传统，可悲的是这家伙饿不饿一个样，大概基因变异得太厉害了。
“各位兄弟，问你们一个问题，有答对的，我献上我宝贵的初吻！请听题，‘贫穷的动物最缺少什么？’嘻嘻嘻……”灰狼说完不忘奸笑几声，好像这是多么了不得的旷世难题。
“我是一匹来自北方的狼，……”闭上眼睛，灰狼唱起那首大家听得耳朵长茧子的歌，他却百唱不厌，要命的是他只会按照不在五线谱上的调子唱。这是他们狼族的族歌，据说是远古的一位先祖——老狼所作。
他得意了半晌，没一点动静，睁眼一看，谁都不把他当回事，这下急了：“我说兄弟们啊，你们就不能给俺点面子？来点动静行不？”缓了口气，灰狼接着说道，“大象，你先把你那电脑书放下，老哥，我告诉你，戴了眼镜可不一定就有内涵，再说，你的鼻子那可不是一般的长，老卷着不难受吗，都成S形了，我这做兄弟的看了都心疼呢！”
“水虎啊，别成天到晚对着电脑了，”灰狼侧身抓住水虎的爪，硬从键盘上扯下来。按惯例，水虎一会又得上点药了，两爪相抓，必有抓伤，而伤的那个向来都是水虎。没等水虎回答，他又闪一边了，全然没见水虎双爪已鲜血淋漓，眼泪直打转。
“蛇老弟，蛇老弟……又跑哪去了，没前没后还成天往外跑（当然，这里指的是前脚后脚），……”
“臭狼！我真服你了，说这话也不脸红(灰狼脸上的毛比头上的还长，就是真脸红也看不到)，到底是谁整天死在外面了，一进门就大喊大叫，没见我在上面看汽车杂志正看得起劲吗？将来挣了大钱就买辆‘老实赖狮’。”眼镜蛇把头从上铺伸下来，一副自我陶醉的样子。
“你老弟还看什么汽车杂志啊，‘老实赖狮’你们家又不是没有，找你老爸要一辆就是了。”
“我要用自己挣的钱买，这是原则问题。”眼镜蛇很是坚决地回答道。
灰狼不搭理眼镜蛇，往后面的洗衣房走去，“牛哥，真不好意思，又麻烦你给我洗袜子，得，回头给你来瓶‘百事可笑’，不过，你老哥先把活儿放一下，听我把话说了。”灰狼就是会耍嘴皮子，说的比唱的还好听，难怪大水牛心甘情愿帮他洗袜子。
“至于小老鼠，我用脚后跟想都知道他在干嘛，这小子一定是抱着那本《谁动了我的奶酪》躲在一边偷着乐。”灰狼从洗衣房退出来，继续嚷嚷。
“什么小老鼠，我是硕鼠，……”硕鼠显然有点儿不服。
“别以为有个‘硕’字就了不起，”灰狼抢过话头，“你硕鼠还没大象的脚趾头大呢，你……”
“灰狼，你还有完没完，有话快说，我们还有事呢。”没等灰狼说完，大家就一起抗议。
灰狼一愣：“好好好，我是说……咦，我刚才想说什么来着？”
“我们怎么知道？”
“等一下，我找一下我那份《森林时讯快报》，放哪去了呢”，灰狼乱翻一通，“噢，在这呢”，奇怪，这狼见了报纸咋跟狗见了骨头一个表情呢。“找到了！题目是：贫穷的动物最缺少什么？答对有奖，答错不罚，开始。”
……
“咋都不吭声？蛇老弟你先来。”
自从摘掉眼镜，眼镜蛇那双黑不溜秋的眼珠子可灵活了，他溜了下眼珠子，说道：“老婆。这贫穷的动物没几个能讨到老婆的，就缺个贤妻。对吧？”
“错，一边站着去。”灰狼得意地说，“水虎你认为呢？”
“这个嘛，”，水虎想挠一下脑门，看到爪子上的新创伤就打住了，“知识，穷的动物大都文化水平不高，如果能掌握更多的知识，应该可以脱贫致富。”
“比较有见地，但也是错，”灰狼更加得意，“小老鼠，你说呢？”
“会是奶酪吗？穷的动物都饿肚子，缺吃的。”
“就知道奶酪，错！牛哥，你的答案又是什么？”
“一个字，钱，钱，钱。当然是没钱才穷，有钱那就富有了。”
“牛哥说话就是‘牛’，说的也实在。可惜还是不对。牛哥你数学也太烂了，都说3个‘钱’了还一个字，搞不懂你是怎么考进我们这所重点大学的。”灰狼有点儿得意忘形了，连牛哥也数落，幸好牛哥肚量大（胃也塞下了四个），明天灰狼还是不用洗袜子。
“到底有没有答案呐？”大象显得有点不耐烦了。
“都不知道吧，就知道你们都不会。答案就是——嗨，我说哥们儿，我都说老半天了，火气都快烧到嗓子眼儿了，咋也不给俺倒缸水呀！”
“牛哥早倒了，放你旁边呢。先把答案说了。”水虎指着茶缸说。
“野心。贫穷的动物最缺的是野心。想不到吧！”灰狼端起茶缸，洋洋得意。
“野心？！”一语惊醒梦游者！听说梦游者被唤醒后脑子会受损，所以大家都犯傻了——有野心就能富了？
“打哪看到的？谁说的？”缓过气，大家都来了兴致。
“喏，听好了，我先把《森林时讯快报》上的这条新闻给你们念一下——
巴拉狼去世后，留下“贫穷的动物最缺少的是什么?”的问题，并以100万元森林币作为奖金。在45678封来信中，有一只小杜鹃猜出了巴拉狼的答案。她和巴拉狼都认为贫穷的动物最缺少的是野心。野心是一种神奇的特效药，是所有发迹动物的萌发点，而那些贫穷的动物之所以贫穷，大多就是因为他们有一个无可救药的弱点，即缺乏野心。
一只动物贫穷，主要是脑袋贫穷。想过富有的生活，就得先有富有的思想。脑袋富有，口袋就能富有。拥有富有的思想，就能远离贫穷......为什么森林王国里有动物月收入比你高一百倍、一千倍、一万倍？难道他们比你聪明一百倍？一千倍？一万倍？也许你并没有做错什么，但你应该了解成功者都做对了什么!”
灰狼抬头，大家满脸都是认真的神色，便神气地作了总结：“野心，文雅一点可以称为梦想或理想，其实就是一种观念的东西。”他拿着报纸大声读道：
“梦想、理想的基本概念是：某一时期动物潜意识当中，最想得到的东西。
我们说：观念——动物转变一生的基础和起点，是有一定道理的。



第四部分：第十五回到第二十一回有野心才有美金 2

试想：一只动物连想的勇气也没有，能迈出那关键的一步吗？能付诸行动吗？能抓住面前的机会吗？恐怕他连要也不敢要。
所以，观念不变，动物无法变；动物要变，观念先变；观念一变，动物自然就变。观念创造机遇，选择决定命运，努力改变未来。
我们之所以不是富有动物的后代，是因为我们的长辈从来也没有想过要致富。
我们不是富有动物的后代，但我们可以成为富有动物的祖先。……
硕鼠也不由大发感慨：“是啊，作为伟大的动物，怎么能没有理想？这跟行尸走肉有什么区别？”
“没错没错，现在我们森林王国的科技发展可是秒新分异，时代不断进步，观念也得跟上。”眼镜蛇深有感触，“对了，我给你们说一笑话。上次我和老爸回了趟老家，老爸的一个朋友上了一趟街，回来就“发明”了一首打油诗，‘一上街，满身卡，满脑子，净密码，刚一打，出了差，多少忧愁，多少尴尬。’原来这位老先生到自助银行取款，不会用柜员机却乱按一通，卡就被吃掉了。你说，都e时代了，连提款机还不会用，多可悲！”
“他倒挺有文采的，哈哈哈哈……”灰狼笑着在床上打滚。
“是可笑，他还怀念发工资领现金的年代呢。也是可怜，他的观念已经跟时代脱轨了，这样过日子可辛苦了。”大水牛向来慈悲为怀。
大象挪了挪身子，让那老不舍得放下的鼻子舒展舒展，原来他也知道累啊，大家还以为他特喜欢那卷鼻子的感觉。——“这动物啊，要是没能跟上时代的步伐，想不碰壁是不可能的。我敢打赌，那老兄的孙子肯定会用提款机。”
“有的动物就是这样，身体进入了信息时代，坐着汽车飞机满世界跑，而观念和思路却一直原地踏步，那就等于没有灵魂的躯壳，怎么能不碰壁。灰狼说得对，观念是基础，时代变了，观念也要变，知识要更新，技能要进步。”水虎显得有点激动，“特别是这几年，社会发生剧变，新事物层出不穷，尤其是信息产业的迅猛发展，导致了整个动物世界经济格局重新洗牌，也使很多动物对自己重新定位。我们面临择业、就业等问题，一定得让自己的观念跟上时代的要求！要知道，选择比努力更重要！”
“水虎说得对，”牛哥肯定水虎的观点，“往往是在不知道该如何选择的时候，却必须作出选择；而当你知道怎么去选择的时候，机会却早已经离你而去了，剩下的只有痛苦与后悔。”
“就像前面灰狼念的那段文章：选择将决定命运。你站在哪里并不重要，重要的是你要往哪走，有什么样的想法就有什么样的生活，有什么样的选择就会有什么样的结果。”大象也感慨万分。
“哈，大家说话怎么都有哲学的味儿了。”硕鼠说，“不过我也觉得，机会永远偏爱有准备的动物。这话挺耳熟的，谁说的来着？”
“在动物世界里有三种动物，而这三种动物在机会面前的表现各不相同：弱者永远是在等待机会，强者则是抓住机会，而智者是创造机会！贫穷的动物与富有的动物最大的区别就是，贫穷的动物只看今天，富有的动物看的是未来，并善于规划未来！说到底还是观念问题，也就是野心。是吧！”灰狼那神情，好像马上得申请一个“野心定律”专利，不过他今晚引发的这场关于野心的讨论，也算是一场及时雨。
“我老爸常说，要赚钱，必须得有赚钱的野心。”向来冷静的眼镜蛇也激情四溢，“野心是什么？如灰狼说的，野心就是理想，是梦想，是企图，是行动的动力，更是目标！成功的道路就是由一个个目标铺成的，缺了目标，就是蒙着眼睛在原地打转，永远不能迈前一步。动物活着就该有目标。这是原则问题。”
“你别张口闭口就原则问题的行不行。”硕鼠插嘴道。怪了，蛇是鼠的天敌，这硕鼠怎么敢顶眼镜蛇的嘴呢？这没什么好奇怪的。不知是哪个世纪的事了，一鼠一蛇相爱了，死活不肯分开。双方家长都说这是败坏族风的事，要拆散它们。但热恋中的两只动物以死相迫。最后，有情人终成眷属，喜结良缘，蛇鼠二家也从此化干戈为玉帛，成了亲家。再看眼镜蛇对硕鼠也的确不错，从眼镜蛇当初大费周章地搬到水虎他们宿舍，说什么蛇鼠就该一窝就可以看出来了。
“没有目标，欲说还休，欲说还休，却道没有野心真忧愁！”大象说道。
“大象你居然吟诗！瞧你那团肉，还晃！哈哈哈……”大象甩鼻子晃脑袋的样子也着实可笑，难怪灰狼抱着肚子笑弯了腰。
“试看天下财富英雄，哪个不是野心家，没有野心，就没有财富。”大象又说。
“有野心才有动力，有动力才有行动，有行动才会寻找方法。天下没有不赚钱的野心，没有不赚钱的方法，只有不赚钱的动物。”大水牛说话就是这么铿锵有力。
“哈，牛哥，汝在做结案陈词乎？”水虎说着，大家都笑了。
“一句话，有野心才有美金。”灰狼觉得总结该由他来做。
硕鼠不解：“什么美金，森林币吧。”
“你就知道奶酪，美金是外国的货币，美洲虎用的，一块钱顶咱十多元森林币呢。”眼镜蛇用尾巴尖儿指着硕鼠的鼻子说。
“有野心才有美金。”六只动物都站了起来，大大小小的拳头聚成一团。
“哎，大家别闷在宿舍了，今晚月色好，天气又清爽，我们到外面聊吧？”灰狼提议。
“好啊！”大家异口同声，争先恐后地挤出门去，只有硕鼠没动，他没那本钱，再瞧大象就不一样了，跑得飞快。
“嘿，小老鼠你怎么还捧着“奶酪”，再不快点可要丢下你啦。”灰狼回头跟硕鼠打趣。
景色很美，大家聊天的兴致特高，想起要回宿舍的时候已经很晚了。在校道的宣传栏里，眼镜蛇借着月色发现了一份招聘广告。



第四部分：第十五回到第二十一回正确选择源于深刻认识自我 1

隔天晚上，大家照常各干各的事，眼镜蛇忽然闯了进来，这可不是他一贯的作风。大家感觉到要出什么事了。
果不其然，这家伙一进宿舍就抡起尾巴摔桌子砸椅子，活像他那雄赳赳的远房表妹——响尾蛇。
“咋啦？蛇老弟，尾巴给踩了？！”灰狼嬉皮笑脸地凑了过去。
“你还敢问，都是托你的福。今天我这老脸是丢大了！肺都快气炸了！你知不知道？”没法形容眼镜蛇这时的表情，这么说吧，如果他头顶冒烟的话，就跟武侠片里走火入魔的动物差不多。
“又是我的错？”灰狼委屈极了。
“来来来，蛇老弟，喝杯水，消消气，别气坏了，你老爸可就你这棵独苗呢。”大水牛一只手把水递到眼镜蛇面前，另一只替他自上而下地抚背，还小心地控制力度不能把眼镜蛇踩成肉酱，大水牛对朋友真是好到家了。
眼镜蛇喝了口水，稍微平静些许：“就是你不对！我听了你那‘有野心就有美金’的破理论，在昨晚回来时看见学校宣传栏里写着今天火狐狸师兄的搜狐公司有招聘活动，就去了。心想我成天泡网吧，观念是肯定与信息时代相接轨的，结果……”眼镜蛇连话都说不下去了。
“冤枉啊！窦娥都没我冤啊！”灰狼这一声嚎叫，让大家深切体会到“鬼哭狼嚎”的深意，灰狼嚎了一半却忍不住扑哧一声笑了。
“你还笑！”
“就是，眼镜蛇都说不下去了，你还笑？半点儿人性都没有。”水虎说。
“不笑不笑，我没有任何落井下石的意思，不过……眼镜蛇你也真是的，一个学金融管理的竟跑到搜狐公司去应聘，斗胆问一句，春花秋月何时了，你‘网’事知多少？”
眼镜蛇正欲张嘴，灰狼抢着说道：“我说的是网络技术的专业知识，跟上网聊天是两码事，你跑到搜狐公司去应聘，简直是牛哥的头安到大象身上——不成体统，或是小老鼠找大象比大小——不自量力。”灰狼指爪划脚地说。
“灰狼，你说归说，打的什么烂比喻啊。”大象抗议道。
“缓解一下气氛嘛。”灰狼不禁摇头晃脑，“再说了，我说的是‘有野心才有美金’，不是‘有野心就有美金’，差之毫厘谬之千里。野心是基础，美金是结果，中间还得有个过程，要有美金一定得有野心，但有了野心不一定就有美金，至于过程就复杂多了：机会、知识、技能、方法、心理素质等等一样都不能少。”
灰狼不愧是出了名的野心家，关于“野心”的理论是一套一套的，劈头盖脸地压过来，眼镜蛇也没话可说，只能自认倒霉。
紧张的气氛总算过去了，水虎提议道：“刚才灰狼提到什么机会、方法、心里素质之类的，我觉得非常重要，现在也快要关灯了，我提议搞个卧谈会，全方位、多角度、多层次地认识自己，好好地讨论一下性格特征、专业技能、创新能力、心理素质等的一系列问题。”
“好主意！”竟没有一张反对票，大家空前一致。
“是时候撒泡尿照照自己了，免得再出今天的糗事。”看来眼镜蛇暂时还不能释怀。
大象甩了甩鼻子：“眼镜蛇说得倒挺贴切，不过通俗了点。古语有云：眼观鼻，鼻观心。看清自己的心才可以正确认识自己，干脆今晚卧谈会的主题叫‘观己在观心’吧”。
性格特征
“好，那我们先从性格特征这方面开始吧。”水虎说，“我这里刚好有一份关于动物性格特征的材料，是著名动物性格学专家北冰羊在一次新经济成才促进会上作的报告——
性格是怎样形成的？著名动物性格学专家北冰羊的回答是，40％源于遗传，60％是后天环境影响。北冰羊说，他研究性格的终极目的在于帮助动物“认识自己，找回真我，找到快乐，超越自我”。他认为，大学生择业应立足于自己的性格和优势。经过多年的研究，北冰羊把动物的性格分为活跃型、完善型、能力型和平稳型四种主体性格，而每一种性格都天然地具有某些优势：活跃型的动物毫不掩饰自己的本性，希望成为焦点，热情大方，开朗乐观，多言好动，“不给阳光也灿烂”；完善型的动物是完美主义者，爱思考，重实干，喜欢寻根问底，坚韧不拔，总是为自己做好将来的计划；能力型的动物是天生的领袖，充满活力、理性和自信；平稳型的动物亲切自然，作风稳健，知足而乐，踏实肯干。
“还有一份关于动物的性格特征类型的自测题目大家都来做一下，看看自己是什么类型的性格。”水虎说着，把题目分给大家。
“我最喜欢作心理自测了。”硕鼠显得格外兴奋。
“我们以为你就只爱看《谁动了我的奶酪》呢。”灰狼趁机挖苦他。
“哈哈哈哈……”今晚宿舍里的笑声格外亲切。
测试的结果如下：水虎是能力型，大水牛是平稳型，灰狼是活跃型，大象和眼镜蛇都是完善型，只有硕鼠没明确的类型相符，只能算是偏于平稳型。
于是灰狼又挖苦硕鼠：“小老鼠还有另外三个选择：A.愚蠢型；B.无聊型；C.无能型，选吧。哈哈哈……”
“硕鼠，别跟灰狼一般见识，其实你的性格挺好，知足常乐，活得自在，没啥不好，你说是不是。”大水牛几句话说得硕鼠心里热乎乎的，本来的丁点不快也荡然无存，还一副挺自豪的样子。
“哈哈，大水牛，你是好得没话说，亲切自然、踏实肯干的平稳型，对你是再贴切不过了。”水虎由衷地赞美大水牛。
大水牛虽然“牛”，但还是挺谦虚，就是经不起称赞，这时他的脸色已经跟隔壁宿舍的狒狒屁股没两样了，羞答答地说：“水虎啊，你就少给我戴高帽了，你可是我们宿舍里唯一的能力型，你的自信才让我佩服呢。”
“眼镜蛇和大象都是完善型，眼镜蛇自然就不必说了，不然也不会有那么多‘原则问题’了；大象喜欢寻根问底，坚韧不拔，的确是完善呀。哈哈哈！”水虎接着说，宿舍里又响起了爽朗的笑声。
“水虎，你怎么就不评一下我这活跃型呢？”灰狼问。
“你还用我说，你里里外外明摆着全是活跃型的特征，那么有冲劲，从不知道累，简直就是活跃型的典型啊。”
六个人笑作一团。
“你们再听一下这个：10＋90＝100，20＋80＝100，30＋70＝100，40＋60＝90……你们发现了什么呢？”水虎问道。



第四部分：第十五回到第二十一回正确选择源于深刻认识自我 2

“最后一道错了！”灰狼抢先回答，大家也表示赞同。
“对，不过我们为什么不说‘前三道是正确的’呢？为什么我们总是看到我们的缺点，却没发现我们的优点呢？北冰羊在报告中还有这样一段话——
性格没有好坏之分，每只动物的性格都有自己的优势和劣势，最重要的就是要懂得发挥自己的优势，掩饰自己的劣势，扬长避短。但是，发挥优势就可以掩盖劣势了吗，或者说，仅靠发挥优势就足够了吗？北冰羊是这样回答的：‘当优势扩张到一定的程度，没有动物会在意你的缺陷，当缺陷不足以影响主观优势发挥的时候，就可以被忽略，但当缺陷成为你前进的障碍时，就必须要弥补缺陷了。’”
“所以还得分析我们的专业技能，学有所用，这样才能使我们的优势得到最大的发挥。”水虎说。
性格特征自测
当局者迷，旁观者清。了解自己比了解别的动物更难，有太多的动物因不了解自己而在不知不觉中失败。世界上最宝贵的财富是你自己。只有了解自己才可能获得成功，要获得成功必须先了解自己。那么，让我们立刻开始，看一看你是哪一种性格类型的动物吧！
注意：下面有10道题目，每道有C、S、M、P四个选项，只可选择一个，认真作答，独立完成。
1．你较偏爱于穿什么款式的服装？
C．与自己的气质相称的
S．奇装异服，让别的动物一看就忘不了的
M．时髦的，你既不是引导潮流者，也不是守旧派
P．很随便，不难看就行
2．买彩票中了大奖，你最先想到怎样使用这笔钱？
P．最先想到的是生活中有什么地方急需用钱
M．先作个周密的使用方案
S．用它投资，赚更多的钱
C．先考虑怎么使用才最能发挥它的作用
3．你的朋友就在这条街上，但你不清楚具体的位置，于是你？
S．没关系，一边找一边还可以看看街上有啥有趣的事情发生
C．打个电话给朋友，一问便知
M．找个显眼的地方，通知朋友出来接你
P．向过往的动物询问一下
4．在一次大型的聚会上，你发现有一位吸引你的异性，你会？
M．请朋友引荐
P．希望对方能在茫茫人海中发现并注意你
S．通过各种方式成为焦点，对方也就会注意你了
C．走过去有礼貌地作一番自我介绍
5．你在发怒时会怎么样？
S．发怒就是发怒，尽量释放自己的怒气，让大家都知道你很愤怒
C．把怒气发泄在体育运动或其他活动上
P．默默地走开，自个儿静一下
M．到外面去走走，欣赏一下美景
6．你做了一件会激怒好朋友的事，但你认为你没有做错，你会？
P．保持沉默
M．告诉他（她）并回避其怒气，等到他（她）心情好转再跟其解释
C．告诉他（她）并设法让其平静下来
S．既然认为自己没错就大胆地告诉他（她）
7．你买了个新玩意儿，可没几天却坏掉了，你会？
M．打个电话给商店，委婉地要求退货
C．想办法让商店赔偿自己
P．不是很贵的就算了，很贵的才到商店退货或更换
S．打个电话把商店经理骂一通
8．你已经邀请了一帮朋友来家做客，但晚宴的前一天你意识到自己的房间不适合举行这样的晚宴，你会？
M．花上一晚上的时间把房间装饰一番
S．弄一些稀奇古怪的东西把不舒适的地方弄得独具个性
C．把晚宴改在饭店里举行
P．如期举行并为房间的装饰道歉
9．当你得知你获得乘坐世界上最快最大的滑翔机去作一次环球飞行时，你想到什么？
S．这实在是太棒了
P．这应该是安全的吧？
M．这是生命中亮丽的一笔
C．得好好增长一下见识
10．在路上发生一场严重的事故，你的反应是？
C．立刻设法抢救并通知医院、警察局
P．愿意帮忙，但不会第一个站出来
S．大伙围过去看，你也跟着看
M．多一事不如少一事，迅速离开
现在统计一下你各得了几个C、S、M和P（如：5C 2S 2M 1P），你就可以知道你的主要性格是属于哪一类了。C＝能力型 S＝活跃型 M＝完善型 P＝平稳型
专业技能
“有报道说，现在大学生就业存在这样一种现象，一些人很难学有所用，所从事的职业往往和自己的专业关系不大，甚至是风马牛不相及。原因有很多种，多数是父母师长的“期望”或对物质利益的片面追求。我觉得，从事不喜欢的工作，是极痛苦的事情，工作效率也会大打折扣。让一个不爱说话的人去演讲，哪有不冷场的？父母师长教导我们“干一行，爱一行”，为什么就不能“爱哪行，干哪行”呢？我已经打定主意，一定要进IBM做软件工程师，这是我的志向，我学的也是这个，最感兴趣的也是这个。”大象手捧着一本电脑书，眼神透出坚定。



第四部分：第十五回到第二十一回正确选择源于深刻认识自我 3

“这我们都看得出来。”眼镜蛇说，“其实，这宿舍就我一个是读金融的，经过今天的事，我想还是进金融机构比较好，我会努力挤进全球最大的金融机构——花旗集团，你们说怎样？”
“当然好，我们肯定支持你。”大家一起为这个“另类”鼓劲。
“我们宿舍有五个是读计算机的，就先讨论一下IT产业吧，不好意思了，蛇兄。”灰狼故意把“蛇”字音压低拉长，听来分明是“屎兄”。
眼镜蛇似乎没听出个中玄妙，连声道“不打紧，不打紧”。
“据我掌握的信息，IT产业现如今就业形势不容乐观。数据显示，2000年，IT业招用员工数达到高峰；2001年，开始出现下滑的端倪；2002年，各大公司更是普遍压缩招聘计划。IDC报告显示，2002年，全球IT业雇用情况出现有史以来最严重的局面，增长率下跌3.1%。虽然森林王国的IT业仍然保持了16.1%的增长势头，但市场上的需求却远不如前。形势挺严峻的。”大水牛若有所思地说。
灰狼倒是挺乐观，说：“不用那么悲观嘛，托普五月份不是还宣称要在全国招收一万名IT技术人才吗？”
“哈，灰狼，这回你可错了。”硕鼠终于抓住灰狼的小尾巴，迫不及待地站了出来，“那次看似IT产业的又一个春天，但业内知名人士纷纷提出质疑，一阵热炒之后，这事儿也就不了了之了。而“软件蓝领”的概念，从年初炒到年末，让一心跻身IT业的求职者兴奋不已，但据调查，国内对软件蓝领的需求量并不像媒体所说的那么大，相当多的软件公司明确表示，他们不需要软件蓝领，此举很可能是某些培训公司出的损招。”
“不会吧？”灰狼有点儿不相信。
“的确是这样，但我们不必过分悲观。大公司对高级IT人才的需求还是很大的，我这里有份资料表明微软和IBM都将推出自己的人才培养计划。”水虎拿出招牌的自信稳住卧谈会的气氛。
IBM的“天才孵化计划”主要是与森林王国最顶尖的一些大学合作，我们梁山森林大学应该有这个资格，每年挑选止五十多名软件和MBA方面的顶尖学生在IBM研究中心作项目开发，费用和设备均由IBM提供。
微软也宣布在森林王国启动一项“长城计划”，跟IBM非常相似的是，微软选择的合作院校也是重点大学。微软承诺，在未来5年内，微软至少将投资四亿元与上述院校共同培养软件人才。
微软在森林王国的分公司也宣称，从2003年开始，其雇员数就保持50%的增长，同时透露微软亚洲研究院将在森林王国网罗三千名顶尖程序员。
“此外，像联想、索尼等大公司对IT人才的需求还是蛮大的。而金融、零售、电子、房地产等行业也为IT人才提供了不少新的机会。”水虎继续说道。
“水虎你可真厉害，搜集到这么多资料。”灰狼心里踏实了些。
一旁的眼镜蛇忽然说道：“现在是‘T’型人才最走俏。‘T’型人才的特点是：‘T’型中的一竖，代表相关的专业知识与技能，‘T’型中的一横，表示此类人才还应具有与专业相关的横向综合知识技能，二者不可相互替代，却相辅相成。只有如此，才能构成IT产业所需的有深度、善开发的‘复合型’人才。”
“全中！牢固掌握、熟练运用专业知识、技能和横向的相关综合知识，是进入大公司一块有力的敲门砖！”水虎感慨万分，大家也是鼓掌赞同。
“关于专业技能就先聊到这儿吧，该换个话题了。聊聊创新能力怎样？”大象问。
“创新挺重要，值得探讨一下。”
“让眼镜蛇也开开腔，老是我们自个聊也没意思。”
“创新得打哪儿说起呢？”
创新能力
“说到创新，我觉得我们宿舍的风气该创创新了——灰狼你小子睡我隔壁，老把臭气冲天的脏袜子挂在床头，我都快给熏成非洲象了；要不是牛哥乐于助狼，我们全宿舍非得都中毒不可。”原来大象提议谈创新是有预谋的，心里盘算着要给灰狼难堪，好让这小子改过自新。
“就是，臭得要命，以后得你自己洗，不能老麻烦咱牛哥，牛哥好，也不能老让你占便宜。”眼镜蛇老早就想说灰狼两句了。
硕鼠也不放过这个机会：“最好把你那招‘饿狼扑食’也给废了，上次差点把我给踩扁了。”
……
“你们怎么都冲着我来呀？”灰狼道。
一阵友善亲切、爽朗自然的笑声，充满了包容与融洽。
正说着，熄灯时间到了，大家回自个的床铺继续聊。月光从窗外倾泻进来，令大家感到心情格外舒畅。
“哎哟，好疼！”硕鼠在黑暗中悲鸣，“哪个踩了我尾巴？疼死了……”
“抱歉抱歉，我还琢磨着咋有一细条儿在我爪子底下呢。”是灰狼的声音。
“死灰狼，伺机报复，真是狼子野心。哎哟，我的尾巴。”
“我不是有意的嘛。”
“好了，都是自家兄弟，别吵了。硕鼠你没事吧？”大水牛发话。
“没事儿，我就是想听听灰狼向我道歉。”
“好你个小老鼠！想我灰狼英明神武，竟栽在尔等鼠辈爪下。”
一段小插曲，驱散了大家的睡意，卧谈会的气氛又高了起来。
“好了，入正题吧。”水虎说，“有位伟人曾说‘创新是一个民族进步的灵魂’，我认为可以用四个‘不’概括：思考问题不随大流，提出问题不同凡响，阐述问题不怕顾虑，解决问题不甘平庸。”



第四部分：第十五回到第二十一回正确选择源于深刻认识自我 4

“好，有见地，那我也用四个‘换’概括我的看法：思考问题换角度，研究对策换方法，改进方法换脑筋，提高效率换思维。”大象带头把话接了下去。
“我也用四个‘精神’概括：发扬敢为先锋精神，树立吃苦耐劳精神，具有不畏强敌精神，勇往直前精神。”灰狼话里充满冲劲。
“我还有四个‘善于’呢”，硕鼠不甘落后，“善于找方法，善于找对策，善于找时机，善于找效果。怎么样？”
“不错不错，”眼镜蛇对硕鼠就是不错，“那我也来个四个‘善于’：善于寻找答案，善于创造机会，善于改变方向，善于打开心眼儿。”
“礼尚往来嘛。”这是硕鼠的声音，“牛哥，你也来露一手嘛。”
“对！”大家应和着。
“敢走‘尖刀路’，敢闯‘烈火池’，敢做‘探雷器’，敢当‘领头雁’。”
大家听了不由都说：“四个‘敢’，有魄力，牛哥就是‘牛’。”
“我昨天从网上下载了一份关于‘成为创新型动物的要求’的资料，明天大家看一下，对培养创新能力应该会有所帮助。”大象说。看来他还蛮有研究。
“现在看吧，又不是停电。”水虎急着呢。
“那好。”
大家都下了床。
一只创新型动物，必须去接受和实践创新意识对其的要求。具体表现是：
创新型动物必须更新观念，自主行为，独立思考；必须具有广角镜的目光和与墙头草为敌的勇气。
创新型动物既要具备超人的胆魄，又要具备非凡的谋略。包括深谋远虑，善于计划；能屈能伸，能刚能韧；上下相通，左右逢源；周到缜密，果断利索；把胆魄谋略建立在科学的基础上。
有时“行动比分析更为迫切”。在可能的情况下，既能作好准备，又能快速地进行分析，并在此基础上实行决策，使自己保持在一个能进则进、能退则退的地步。但是，先行动后分析却是有利于创新的常用方法，当行动可以分解为各个可以足以分析其价值的单元时，就应该果断去做了。
水虎看后觉得蛮有用，于是对大象说：“这个明天借我复制一份。”
“行。”
“各位兄弟，趁现在还不是很晚，我们立刻开始我们今晚‘观自在观心’卧谈会的最后一个环节——心态素质及其他能力。”水虎说。
心态素质及其他能力
“有句话说得好，‘态度决定成败’，我认为心态是很重要的东西。”水虎翻了个身，继续说道，“一只动物要想取得成功，必须具备良好的心态。如：求学的心态，没有输入，哪能输出。再如：坚毅的心态，提升自己，胜者为王。这个从大象身上就能得到最好的体现，他那刻苦钻研电脑书的样子我们谁都不会忘记，是吧？”
“水虎你不也爱学习，能坚持，还充满自信，这就是积极的心态，积极的心态能把坏事变成好事，消极的心态能把好事做成坏事。这是成功必不可少的。”
“又互相吹捧了，你看牛哥就不会，这叫谦虚的心态，改掉缺点，发扬优点。没见越饱满的麦穗腰越弯吗。谦虚让他得到尊重，我们就特尊重他，是不！”灰狼这张嘴就是闲不住。
“我哪有那么好，别给我戴高帽了。”
“看，我说得没错吧。”
“灰狼老弟，你这让我多不好意思。其实，我们向来佩服你那超强的团队合作能力，这就是合作的心态，强强联合，以一当十。合力不是简单的加法：1+1=11再加1等于111。”
“没错，灰狼再有诸多不是，他的团队合作能力我们是肯定的。”眼镜蛇和硕鼠像事先约好了似的，异口同声。
“眼镜蛇就不用说了，大家都知道，‘原则问题’，坚持独立，他就是有那股磨劲，这其实是难能可贵的重来的心态，即重新开始。世事往往这样，第一次成功可能碰巧不怎么费力，但第二次就不是那么一回事了。大家都知道，事物发展是波浪式前进，螺旋式上升，周期变化的。生活就是不断的重新再来。”水虎这话是没错，但他不懂眼镜蛇怎么就那么能磨，其实他的这种能力与家族千百年来养成的生活习惯关系甚密——每月定期蜕皮，不磨能行吗，眼镜蛇他老爸发家致富也全仗着这股磨劲。
“再说我们鼠老弟，他也有一种成功者必备的心态，”水虎接着说，“就是融合的心态，能融合周围的一切，无论好和坏，顺利和挫折，朋友和敌对者。事物不是孤立存在的，没有周围的一切就没有我们的存在。我们可都得向鼠老弟学习啊。”
硕鼠听了心里美滋滋的，忍不住笑了出来。
大家心情大好，终不敌睡魔，陆续进入梦乡，第一晚的主题卧谈会结束了。



第四部分：第十五回到第二十一回选对公司才能使自己更快成长 1

“硕鼠，你在看什么？怎么跟入定似的？”眼镜蛇发现硕鼠爪里的居然不是《谁动了我的奶酪》，难道刚才太阳是打东边下去的？
“看信呢，我表哥米奇鼠从国外给我寄的信，你看这信封上的邮票，是美洲虎，论帅气可不比我们水虎差呢。呵呵......”
“上次你不是说他在地方法院当院长吗？什么时候出国了？”正卯在电脑前的水虎也好奇地回过头来。
“前些日子的事了。”
水虎若有所思：“他可真是传奇人物，据你说他刚大学毕业的时候，有机会留在大都市的高等法院，偏要跑到小城镇的地方法院，这么多年过去，好容易混到第一把手却又移民国外了。我老想不明白，他干嘛非要去小城镇不可呢？”
“我也问过表哥，他说，当时留在大法院只能做个管资料的内勤，到了小法院却马上可以当个副科长，发展空间更大。事实证明他选对了。‘舍弃’，不是谁都能做到的，我特佩服表哥。我觉得只要衣食无忧，工作愉快，什么样的公司无所谓，当个‘仓管员’也很好。”
“瞧你说得冠冕堂皇，根本就是鼠目寸光，胸无大志。”灰狼一边搓着臭袜子一边说。
“有道理。”水虎说，“对了，昨晚我们重新认识了自己，今晚不如接着讨论，看投身什么样的公司最合适。”
“好！”
“这两晚水虎总能想到好点子，不知道明晚又有什么节目？”大水牛竖起大拇指。
“明晚再说。牛哥您先开始吧。”
“我觉得凭我的实力，到哪都能干出一番成就，我是帅牛我怕谁！当然，进好公司会付出的更少，获得的更多。娇花脚下总得有肥沃的泥土。”
“帅妞？”灰狼不解地问。
“是‘牛’。”
“都怪我，怎么老忘了牛哥的普通话水平呢？我理想中的公司，理论上一定得有个好的团队，工作起来会比较省力。”
眼镜蛇在墙角使劲地蹭着后背：“我呢，主要是看这公司能不能磨炼自己，如果不能磨炼自己的话，就算老板是我岳父我也会跳槽，决不多待一天，这是原则问题。”
“冷血！”大家集体地不屑。
“我什么都不管，反正就是要进IBM，不达目的我誓不为象。但企业文化是最重要的，这也是我一心想进IBM的原因，我很喜欢它的文化。”大象说得斩钉截铁，就是九个牛哥和两个水虎都拉不回来。
“你们咋都不在乎薪水呢？”硕鼠问。
灰狼立即回道：“这还用说，如果你对工资很不满意，还能干得下去吗！物质报酬是前提，而精神高于物质，我们都是高素质的人才，现在主要谈精神方面。懂吗你？小老鼠。”
“我很赞同大象的观点，薪酬待遇固然重要，但更要注意企业文化的优越性与管理系统的规范性。优秀的公司所提供的文化内涵与制度体系将使员工受用终生，使员工无论在客观行动上还是在主观观念上都融入一种以效率为基准的高度统一体中，而这正是企业参与日趋激烈的市场竞争、力求得胜的动力所在，是衡量企业优劣的一个重要指标。”水虎赶在硕鼠发作前把话锋一转。
企业文化
“水虎，你说选择公司，企业文化最重要，能举个例子证明一下吗？”大水牛迫切想一探究竟。
“一个很简单的例子：昨晚提到的北冰羊，他原来是搞建筑研究的，在我们森林王国一家很大的建筑公司里任北方区经理。在一般人眼里，公司待遇不错，办公环境又好，怎么也不至于要自动请辞吧。但他总觉得公司的文化与他格格不入，工作老不自在，愉快就更加谈不上。最终他辞去经理一职，选择动物性格学研究的职业，找到了让他快乐的职业，也取得了更大的成就。这不是很好地说明了企业文化的重要性吗？”
“你这么一说，我倒想起一篇文章，是关于苹果电脑由于企业文化的误导而走向没落的，我找找看。”眼镜蛇说着往自己的书桌逶迤而去。
“怎么没了？谁拿了？”
“你放哪呢？”水虎问。
“书桌边上。”
“书皮啥颜色？”灰狼也关心一下。
“红色。”
“我倒是在你书桌旁捡过一本红色的书，还以为是你不要的呢。上次我老妈来看我，我怕她发现我珍藏的A片，就随手拿了本书夹进去；后来我的电脑桌老晃就又拿去垫……喏，给你。”
“死灰狼，竟拿我的书去夹A片，还垫桌脚。看我不勒死你！”
眼镜蛇忿忿地夺过书，使劲在上面蹭来蹭去，不知是除尘，还是刚才在墙角没尽兴，他也差不多该翻新一下了。
许久，眼镜蛇才翻开书，“在这，你们自己看吧。”
苹果公司原有文化的核心是一种鼓励创新、勇于冒险的价值观。依靠这种价值观，小小的苹果电脑自白手起家已在技术领域内引发了两次变革。苹果公司这种勇于创新的精神是难能可贵的，也让苹果公司迅速成长起来。而另一方面，苹果公司却走向了极端主义——我行我素，冒高风险，甚至反主潮流。
公司坚持自己搞发明搞创造，坚持一个人就可以改变世界。正是这种大无畏的精神使公司能够推出令广大用户喜爱的Macintosh电脑。然而，这种特立独行的企业文化造就了苹果的成功，同时也为它的失败埋下了伏笔。
这种尖锐与偏执的企业文化不可避免地影响到了企业的经营管理，使企业发展走向了一个个误区：
首先，我行我素的企业文化必然导致公司的经营指导思想固定在“只以一种产品打天下”，而这种企业经营指导思想必然导致公司产品的单一与市场的多元需求难以协调。
其次，成功使苹果公司变得傲慢，无视环境改变，低估竞争对手的实力，经营战术也必然不适应激烈的竞争。



第四部分：第十五回到第二十一回选对公司才能使自己更快成长 2

最后，组织内部不能协调一致。独创精神本该是技术发展的动力，却反而加大了合作难度。许多极有才华的人因与总部意见不合而离职。这种人才流动频繁现象是文化不适的一个明显信号。
“唉，可悲的苹果。”大水牛感叹道。
“但这是苹果他们家的事，跟我们关系不大吧。”大象疑惑地说。
“我知道眼镜蛇的用意，”水虎说，“他要说明公司文化有多重要，它既关系企业的生死存亡，更与员工的命运息息相关，大家都看到文章最后提到的‘流动现象’吧。大象，企业文化的重要性可是你提起的，犯迷糊了？当然，我们今晚主要是讨论不同公司的文化异同，以便作出适当的选择。”
大水牛自告奋勇打响头炮：“其实，我对企业文化没啥研究，但我最近正看一本写惠普成功之道的书，就来谈谈惠普——
惠普创建于1939年，现已成长为全球最大的高科技企业之一。我印象最深的就是惠普对人才的重视、尊重与信任。
作为大公司，惠普对员工有着极强的凝聚力。惠普的成功，靠的正是“重视人才”的宗旨。惠普赋以全体员工以充分的自由，使每名员工能按自己认为最有利于完成本职工作的方式为公司作出各自的贡献。惠普之道就是尊重每名员工和承认他们的成就，员工的尊严和价值是惠普成功的一个重要因素。
惠普对员工非常信任，对实验室备品库里的设备，不但工程师们在工作中可以随意取用，而且公司还鼓励他们私用！这就是一种精神，一种理念，使员工切实感到自己是惠普的一部分。
惠普公司的雇佣政策是：只要员工表现良好，公司就予以终身雇用。在1970年的经济衰退中惠普没裁减一名员工，而是全体员工，包括公司领导在内，一律都减薪30%，每名员工的工作时数也相应减少了30%。结果，惠普保持了全员就业，顺利地熬过了衰退期。
我知道的就这些，一句话，我觉得惠普的企业文化有一种和谐之美。你们怎么看？”
“我建议拿苹果的失败和惠普的成功作一下比较。”水虎说，“惠普有着强烈而和谐的企业文化。和谐，一指内部的和谐；二指与外部环境的协调。苹果在企业文化上的特立独行，就失去了这种和谐之美，而惠普将和谐的理念作为公司文化，渗透到公司每一层面的管理。结果是一存一亡，一生一死。”
“这就清晰多了，我也看到了一点：惠普很注重激励员工，力图将员工资源的潜力最大限度地激发。这点从它鼓励员工公器私用就体现出来了。”大象不无感慨地说。
“我对大象的话作一点补充，”灰狼说，“惠普善于经营人才，能发挥团队合作精神，上下一心，团结一致，他们心中都有着一个共同的惠普。”
“我呢，最欣赏惠普的企业文化能随着环境变化而作相应调整，它采取全体减薪而不裁员的方法来度过经济衰退期的做法让我震撼。”眼镜蛇字里行间透露出那种头尾着地的佩服。
“硕鼠，你说呢？”水虎问。
“我所想的就是你们说的，你们所说的就是我想的。”
“啊？”其他五个人差点没当场晕倒。
“开开玩笑。其实我感触最深的是它的终身雇佣政策，我觉得只要有这样的政策，管它是什么公司，进了再说，干一辈子都没问题。”
“政策好不代表就卖一辈子的命，你给点野心行不行？”眼镜蛇恨鼠不成狼。事实上硕鼠确实也是缺点灰狼的野心。
“我就是胸无大‘痣’嘛，就算有，我毛多，你们也看不到！”
众人再次晕倒。
“别扯远了。”灰狼提醒道，“企业文化能随着环境变化而相应作出调整，这点海尔也做得很好：在海尔车间的地板上画着一双“6S大脚印”（6S是整理、整顿、清扫、清洁、素养、安全六个英文单词的简写），这个“6S大脚印”有着特殊的用途，让表现不好的员工站在上面反省，这对教育后进、促进生产起到了很好的作用。但是随着海尔到海外发展，尤其是在进军美洲虎的国家后，这种行之有效的方式却因文化背景不同而收效甚微。那里的员工都不愿意作为落后分子站在同事面前，却乐于当先进。几经改进、磨合，当地的海尔公司因地制宜，让每班表现最好的员工站在脚印上，就这样，“6S大脚印”在美洲虎国家成了荣誉的舞台，效果相当显著。”
“说到海尔，我可要发话了，”大象一下就把灰狼顶到边上去了，“海尔的领导层深知企业文化一旦被员工认同，对他们的思维和行动就起到指导的作用。海尔的企业文化是一种潜移默化式的文化。我认为企业文化与企业管理具有天然的、密不可分的联系，企业文化是在企业内部管理不断创新中提炼的精粹，企业内部管理则是企业文化的基础。”



第四部分：第十五回到第二十一回选对公司才能使自己更快成长 3

企业管理
大家听了不禁赞叹道：“大象果然有一腿，那你认为企业管理最重要的是哪方面呢？”
“如何使用人才。”
“那还等什么，各自提出对使用人才的看法吧，资源共享嘛。”水虎说。
“我知道三星公司有个出名的原则是用而不疑、疑而不用原则。”灰狼永远那么嘴快，“三星集团一直坚持‘才干第一’的经营理念。创造各种各样的有利条件以使员工充分发挥展现自己的才能。疑而勿用，用而勿疑，是三星创业之初便一直坚持的使用人才之道。有才干的一概提拔，充分信任，努力扶持，使他们信心百倍地去发挥自己的潜力。这一招我觉得跟惠普的‘信任员工’十分相似。”
“我比较欣赏通用电气的唯贤是用、唯能是举原则。通用电气总裁说过这样一句话：如果一名B级的员工，把他选拔到A级(或更高级)的岗位上，那是错误的决定；努力培养他，并使他胜任A级的工作，是错上加错。不要惊讶，本来就该让他留在他干得不错的岗位上，提拔只是浪费大家的时间。需要做的是，选择一只本身就具有A级能力的员工，让他直接到位开展工作。当然，员工的能力等级千差万别，也会发展变化，既不能揠苗助长，也要记住士别三日当刮目相看。唯贤是用，能者居之，想‘牛’还得有能力。”不用问，这话铁定是大水牛说的。
“我就喜欢原则这东西，要谈的也是‘英特尔’的流动原则。
为了让员工保持最佳的工作状态，‘英特尔’公司经常让员工调换工作。67万名员工每年约有10%在公司内部经常调动，这个做法让‘英特尔’的组织保持一种流动状态。因为公司一直在超速运行，要求其中的每一名员工，都要对工作流程十分熟悉，都要有很强的适应力，否则难以在‘英特尔’生存。”眼镜蛇连数字都记得一清二楚，令大家佩服不已。
眼镜蛇方唱罢，硕鼠就急着要登台：“还有能力原则，这可是微软、通用电气、三星等大公司的共同原则。这些公司招聘和使用人才，看的不是资历，而是‘谁更聪明’。”
“说到微软，我有话说。”大象嚷嚷。
灰狼忍不住要揶揄一下：“大象今晚话可真多。”
“大象要赶上灰狼了。”水虎也没放过机会。大家笑得东倒西歪，硕鼠很吃亏，被挤得“吱吱”直叫。
“你们让我先说嘛。”大象一急，鼻子就乱甩起来，“微软特别青睐‘三心’人才。一是热心。对公司充满感情，对工作充满激情，对同事充满友情。二是慧心。脑子灵活，行动敏捷，能够准确把握形势，在短时间内掌握所需的知识和技能。三是苦心。工作努力，吃苦耐劳。能把‘三心’有机统一起来的人才，就能把自己的主动性、积极性、创造性充分展现，对工作产生强劲的推动力、影响力。实践充分证明，微软能成为时下全球IT界乃至经济界的翘楚，与它的揽才政策有很大关系……”
大象说得口沫横飞，水虎却不禁暗喜，微软的“三心”政策与自己的性格非常吻合：热心、慧心、苦心正是自己长期培养的性格，想来该是最有价值的特征。
“其实各大公司在使用人才的标准上是有共性的，‘以人为本，尊重个性，重用才干’。微软、联想、索尼三家就更明显，不仅在使用人才方面，企业文化也很相近。这些都是我在网上看到的，哈哈！”大象爽朗地笑了起来。
“我就纳闷大象肚子里怎么能有这些东西，是不是事先背好的？快说！”灰狼眼看大象抢尽风头，心里有点儿不平衡。
“犯得着吗！俺过目不忘不在话下，还能转化吸收，再灵活释放。跟你那插科打诨神功大不一样吧？”大象不无骄傲地说。
这夜的卧谈会也接近尾声了。水虎已有初步打算，心里有一个声音：微软、联想、索尼就是我的大方向。



第五部分：第二十二回到第三十回驰骋职场第一张立世名片

提到《森林商业周刊》，那可是森林王国一等一的商业核心期刊，在广袤的森林王国里无人不知，无人不晓！《森林商业周刊》的专业编辑与资深顾问团，由一批来自市场营销、企业管理、战略策划、人力资源等领域的教授和博士组成，其中包括年轻有为、闻名于森林王国内外的人力资源专家金丝猴博士；还有一支训练有素、奋战于第一线的猎狗队专门进行各种问卷调查、财政追踪和采访直击。不久前，猎狗队的三名成员和几名大学生联手摧毁了一个两千多人、危害深重的传销组织并进行全程内幕大曝光，还上了森林王国中央一台的头条新闻！
受扩招的影响，许多今年即将毕业的应届大学生到现在也没找到工作，面临毕业即失业的危险。简历是大学生向各用人单位展示自己的第一机会，也是谋职者驰骋职场的第一张立世名片，但大学生在制作简历方面仍有不少误区。于是《森林商业周刊》策划部的黑豹部长和著名的人力资源专家金丝猴博士联手策划了“职场第一张立世名片——大学生简历”专题，希望能为求职的大学生提供指导。此次问卷调查的任务就落到了训练有素的猎狗队身上。猎狗队的黑狗队长接到通知后马上召开全队会议，安排各小队任务，下达命令在3天之内对森林王国的500名应届大学生和120家注册资金在100万以上的用人单位进行一次随机抽样调查，调查采用了街头拦访问卷和电话访问相结合的方式，其中回收有效问卷280份，电话录音200小时以上，精确度达到了97.5％以上。部分调查结果与人力资源专家金丝猴博士的分析如下：
简历页数以2—4页为佳
森林商业周刊猎狗队黑狗队长：据调查结果显示，受访大学生写5—7页简历的数量最多，占39.0％；其次是2—4页，占30.4％；8—10页为13.6％；1页为7.8％；11页及以上为9.2％。然而，用人单位则希望看到应聘者的简历选择2—4页的最多，占49.6％；其次是5—7页，占22.4％；1页为13.6％；8—10页为9.3％；11页及以上为5.1％。
人力资源专家金丝猴博士认为：一方面，大学生在制作简历时总是抱着尽善尽美的心态，为了充分展示自己的才能，简历内容面面俱到，生怕疏漏半点细节而输在起跑线上。因此，制作精美、内容翔实往往是大学生制作简历的心理标准。另一方面，用人单位只是想通过简历来简单地了解应聘者的一些初步信息；大学生缺乏实际操作经验，他们的能力难以通过简历表现出来，写得再多也是纸上谈兵。而用人单位在招聘过程中往往会收到许多应聘者的简历，长篇大论的简历，只会让用人单位头昏眼花。
攻关战略：给简历瘦身，将篇幅缩短，以2—4页为佳。
人力资源经理电脑过滤 手写简历风光不再
《森林商业周刊》猎狗队黑狗队长：据调查结果显示，大学生用电脑打印简历占87.4％，手写的为12.6％；同时，用人单位希望收到应聘者电脑打印简历的占92.5％，而希望收到手写简历的仅为7.5％。
金丝猴博士认为：一方面，随着大学生对电脑操作技能的重视与熟练，其更喜欢用电脑制作自己的简历，这样制作出来的简历不仅格式工整，在表现形式上也能融入不同的艺术风格，显示自己的个性，给用人单留下深刻的第一印象；另一方面，用人单位收到的简历往往堆积如山，而手写简历在格式上五花八门，有的更是龙飞凤舞，不知所云，面对这样的简历，用人单位很难有耐性把它读完。
攻关战略：电脑打印简历往往版面整洁、字迹工整和艺术性强，有着独特的优势；阁下的字若不是深得王羲之《兰亭序》之神韵，若不是应聘书记员或文案等职位，还请高抬贵“笔”，老老实实坐到电脑前操作一番。
大学生与用人单位达成默契——英文简历谋职必备
《森林商业周刊》猎狗队黑狗队长：据调查结果显示，目前大多数大学生在谋职时都准备了英文简历，比例高达94.8％，没有英文简历的仅为5.2％；与此同时，用人单位希望能收到应聘者的英文简历，比例高达93.6％，不希望收到的仅为6.4％。
金丝猴博士认为：一方面，森林王国与其他国家的经济交往日趋频繁，大学生显然意识到英语的重要性，不管自己英语程度如何，上网查资料、参考其他同学的范本写一篇英文简历并非难事；另一方面，用人单位在招聘员工时也可以通过英文简历初步了解求职者的外语水平，应聘外企的求职者尤其要做好自己的英文简历。
攻关战略：除非用人单位明确表示不需要英语简历，否则必备；在英语简历的制作上，尽量抛开网上流行模板，写出自己的特色与个性，再请老师或英语系同学帮忙修改润色。
教育背景——大学生谋职资本
工作经验——用人单位招聘首选
《森林商业周刊》猎狗队黑狗队长：据调查结果显示，对于简历中三个最重要的部分，大学生回答教育背景、相关证书以及工作经验的比例最高，分别占69.2％、63.4％、43.8％；然而，在用人单位方面排在前三位的依次是工作经验占78.5％、教育背景占68.7％、期望薪资占47.2％。
金丝猴博士认为：对于刚走出象牙塔的大学生来说，教育背景是他们最有力的资本，名牌高校或名牌专业毕业的大学生则更有优势。然而，用人单位更偏向于那些有丰富工作经验的人才，因为他们能马上为公司创造效益。有丰富行业经验和出色业绩的人才往往是“抢手货”，大学生在工作经验方面则是先天不足；除了工作经验，用人单位在挑选员工的时候仍然会很注重应聘者的教育背景。另外，大学生们很少在简历中提到自己期望的薪资水平，而用人单位对此则比较重视，大学生在制作简历的时候应该加上这一点。
攻关战略：大学生应投其所好，在以教育背景为主线的基础上，在实习或兼职经历上多做些文章，重点着墨介绍。
《森林商业周刊》策划部的黑豹部长最后总结：本次“职场第一张立世名片——大学生简历”专题策划是相当成功的。我们了解到，目前大学生在简历制作上存在不少误区，跟用人单位的要求存在一定差距。正如金丝猴博士所说，大学生只有充分认识自己，把握用人单位在招聘时对简历的要求，按这些标准去完善简历，才能在求职路上走得更远！



第五部分：第二十二回到第三十回乌鸡的写真简历

森林大学的乌鸡小姐能歌善舞，不仅拿了去年“百事可笑”杯全国大学生歌唱大赛冠军，还是校舞蹈队的台柱，擅长跳孔雀舞，而且多次担任学校大型晚会的主持，是森林大学有名的“万人迷”！
最经典的要数那次迎新晚会，乌鸡担任司仪。作为大师姐，又是校舞蹈队的顶梁柱，来一段孔雀舞，表达对师弟师妹的欢迎之意是理所当然的。肩负重任的乌鸡先担任主持，在演出她的节目“孔雀东南飞”前才在后台换装，上台跳了支孔雀舞。当晚乌鸡艳光四射，不知迷死森林大学里多少年青男子，“谋杀”了多少胶卷。
“万人迷”乌鸡最希望进入诺基亚公司做公关，退一步也要进凤凰卫视当主持。乌鸡心想，无论是公关部门还是新闻中心，对求职者外表的要求肯定很高。于是浓妆艳抹，到摄影楼请专业摄影师连拍了三套写真嵌在简历中，花了两千多元森林币，可谓不惜血本。
满怀希望的乌鸡认为自身的条件绝对优秀，又花大价钱拍了写真照，简历上任何可以利用的地方自己都做足了文章：又是孔雀舞插图，又是歌唱比赛照片，尽显“万人迷”风采！试问，如此简历谁看了不动心？
出乎乌鸡的意料，两个星期过去了，还没有消息；等了一个月，还是杳无音信，乌鸡开始担心了。整整两个月过去了，还是没有接到面试通知，方知自己第一轮就已经落选了。
受到如此沉重的打击，乌鸡躲在家里哭了两天两夜，滴水未进，她就是想不通：为什么自己这么优秀还不能获得诺基亚公司的青睐？最后还是在水鸭师姐的再三劝导下重新振作起来。
水鸭师姐高乌鸡一届，去年毕业后由于平时表现优秀而被批准留校当辅导员。水鸭师姐跟乌鸡关系特好，乌鸡有什么心事都会找她倾诉，她也乐意帮助这个多才多艺的小师妹，这次也不例外。
水鸭师姐看了乌鸡的简历，心里明白了一大半！缓缓地说：“你知道自己为什么应聘诺基亚首轮就落选吗？”
乌鸡揉着红肿的凤眼，不解地说：“我就是想不通啊，水鸭师姐你也知道我有多么优秀，平常又参加了那么多活动，无论唱歌、跳舞还是主持，我样样精通；而且为了做好这份简历我还花了两千多元森林币到摄影楼拍了三套写真呢，谁知道……”话没说完，乌鸡又哽咽起来。
水鸭师姐微笑道：“我知道你多才多艺，唱歌跳舞主持样样在行，可是问题就出在这写真上，你应聘的是诺基亚公司的公关部，他们看重的是你的公共关系能力和交际能力，你把写真都附上，考官们还以为你是轻浮之人，没有真才实学，肯定不会看中你了！其实只要把握好应聘公司的选才标准和职位要求，有针对性地准备，被录用的机会还是很高的。我还有事先走了，你好好想想，我始终相信你能行！”
把水鸭师姐送出门，乌鸡仔细回味师姐的话，越想越觉得有道理。没错，都怪自己虚荣心太强，急于表现。还拍什么无聊写真，白花了两千多元森林币不说，还吃了诺基亚公司的闭门羹！世上没有后悔药，事已至此，还不如振作精神重新拼搏。
“我的优势在于多才多艺，主持过多场森林大学大型晚会、学术活动，拥有出色的口头表达能力与交际能力，文字功底也不错；相对来说，专业知识和策划能力则显得一般，虽然自己读的是企业管理专业。”乌鸡暗自分析。
于是乌鸡决定应聘同样向往的凤凰卫视，前一年毕业的火凤凰师姐就被凤凰卫视录用了。这次简历要走实用路线，既要展现自己的才艺，又要避免花哨。
乌鸡按照正常顺序简单介绍了自己的特长、教育背景、工作经历、获得奖项或证书以及应聘的职位五大项。
在特长项一栏，乌鸡这样写道：
◆自幼爱好文学，有扎实的文字功底，无论诗歌、散文或者通讯报道都经常见诸报端；
◆长期的学校大型晚会与学术活动的主持经历，练就了较强的口头表达能力、良好的心理素质与应变能力，并有电视台主持人的工作经验；
◆曾任学校艺术团团长、学生会编辑部副部长，与同事愉快合作，有较好交际能力与团队协作能力；
◆熟练操作电脑，会使用各种电脑软件，通过英语六级考试。
看似轻描淡写，其实这样的简历，无论是大公司招聘公关人才还是电视台或电台招聘主持，谁都不敢小瞧！
而关于所获奖项与证书，乌鸡写道：
◆2001年，森林大学司仪大赛亚军，证书见附录1；
◆2002年，担任艺术团团长，因表现优秀，被评为优秀学生干部，证书见附录2；
◆2002年，在校报上发表散文诗《成就成长》，被评为当年森林大学优秀稿件，作品及证书见附录3、4；
◆2003年，代表森林大学舞蹈队参加省级比赛，进入前五名，证书见附录5；
◆2003年，参加森林王国大学生歌唱比赛，获得冠军，证书见附录6。
最后，乌鸡附上自认为最有气质的一寸彩照一张，整个简历制作费用不到2元森林币，结果呢？相信你也猜得到，乌鸡顺利地收到凤凰卫视的面试电话通知，成功通过第一轮！



第五部分：第二十二回到第三十回羚羊的广告简历

羚羊是广告专业的高才生，性格内向，对于学生会、社团活动都不“感冒”，只热衷于平面设计和3D绘图。还别说，上次义务为森林王国大学生创业大赛的一个参赛团队（康星保健品连锁经营管理有限公司）制作的保健品专卖店3D效果图惟妙惟肖，为康星保健品团队进入复赛立下了汗马功劳。
可是制作简历却让羚羊头疼，他平常很少参加学生会和社团活动，也不是什么学生干部，简历上可以写的东西不多，如果也按一般简历的六大块介绍的话，自己不但没优势，反而自曝其短了。该怎么办呢？
羚羊冥思苦想N天，始终没有理出头绪。
周末，羚羊回到自己的家。
饭后，羚羊打开平常喜欢的体育频道看足球，却提不起一点兴趣，就业问题没有解决，自己可不想像人家说的一毕业就参加失业大军。球赛中场休息，开始播放广告，羚羊更没兴致，这些商业广告根本没有水平可言。“要是我出手的话，那肯定比这些强……”突然，羚羊灵机一动，对了，为何不把自己的简历制作成一个广告，用广告的形式来推销自己？好，就叫广告简历！
想是问题，做是答案！羚羊抓起笔，可马上又放下了。实际操作起来还是困难重重，什么是广告简历呢？仿造平面广告的格式写简历吗？
采用广告简历，只是形式上创新，但是内容呢？没有内容的形式无疑是一个空壳！羚羊再三思索，自己又有什么优势呢？读的是广告专业，学了平面设计、3D设计、商标设计、广告策划一大堆；自己擅长的是平面设计和3D设计，自己的3D设计更被公认是广告系技术最好的；技术功底扎实，现在进入广告公司，马上就可以进入角色；在未来，可以博采众长，完善自己，成为一个出色的广告人！
呵呵，这不是就业指导老师常说的几个方面吗？你学了什么？你做了什么？现在你能做什么？将来你可以做什么？
羚羊打了一个激灵，心想，我何不就这几个问题略加修改，用这四个“What”作为主线贯穿简历呢。
于是羚羊推出了有羚羊特色的广告简历！
结果与过程同样精彩，羚羊应聘的三家广告公司无一例外地向羚羊发出了面试通知，其中有一家公司更是让他下个月直接去上班。
羚羊的广告简历一炮而红，同学们议论纷纷。
就业指导中心的河马主任发表意见：对于本校广告专业羚羊同学的广告简历，我认为是值得肯定的。首先，是思维方式上的突破，羚羊同学勇于创新，把自己作为商品，自己打广告推销给用人单位。大家不要以为自己不是名牌专业，缺少实践经验就一定“卖不出好价钱”；也不要担心广告式简历不能获得信任，现行的广告规范是数代行销大师经验的结晶，只要用得妙，同样能“卖个好价钱”。其次，要在用人单位的要求与自身优势之间，选择一个或几个最佳“卖点”，各用一句精炼的话表达出来，就像羚羊同学的四个“什么”，其实也就是我跟你们上就业指导课的时候经常强调的四个方面。再次，应当仔细研究用人单位的要求，针对每一个职位做专门的简历，侧重点要有所变化，当然操作起来有一定困难，不过像羚羊同学这样就很好，应聘的目标十分清晰，对用人单位的职能部分的侧重点略有不同，且控制在两页纸以内，实在难得，值得同学们推广。
羚羊听了就业指导中心河马主任的夸奖，乐了，心想当初面临就业难题，仗着灵光一闪的念头就解决了，想不到还有这么大的收获！真是意外的惊喜！
羚羊的广告简历一举成名后，慕名前往羚羊家求教的同学踏破了门槛，不少同学还请羚羊给他们也做一份有特色的广告简历，而且报酬不菲，羚羊心想，这下可是“未毕业先就业”了！
决胜一击：标题要精，集中优势兵力，重拳出击，单点突破。



第五部分：第二十二回到第三十回果子狸自问自答式简历 1

前阵子，果子狸捅出了个惊动森林王国上下的大漏子（后来听说是有一次果子狸去露营时不小心擦破皮，流了血，身上的冠状病毒就此扩散），让森林王国上下有近1/3的居民都得了一种叫“沸点”的病。此病传播速度快，传染性极强，危害甚大，案发当日起一个月来已经有接近一百名无辜森林王国居民死于非命，举国震惊。黑猫警长亲自率队调查此事，森林王国卫生局也组织了专门调查小组，组织专家学者进行深入研究病原体，并下令各研究机构和单位展开全面调查，全国上下人心惶惶。
森林大学禽兽医药学院的各级领导接到上级通知后，马上展开调查与试验研究，全体师生进行血本抽样检查。
结果竟然十分出乎意料，果子狸血样里竟然含有与引起“沸点”疾病的冠状病毒相类似的病原体，实验室沸腾了，森林大学沸腾了，森林王国沸腾了。难道果子狸就是元凶？举国上下议论纷纷，专家学者也进行进一步的调查研究，发表了一箩筐的观点，虽然果子狸有很大的嫌疑，可是谁也没有确切的证据证明果子狸就是元凶，森林王国是法治国家，没有证据，就不能拿果子狸问罪。
虽然没被问罪，但受这件事的影响，果子狸的处境异常艰难。毕业在即，再加上受“沸点”事件的影响，自己投出去的简历全都如泥牛入海，是用人单位迫于舆论压力，还是自己的简历不够精彩，或者是两者兼而有之？
无辜又无奈的果子狸只觉得前途茫茫。
果子狸细细思量：自己只有森林大学禽兽医药学院的大专学历，专业是一贯的冷门——药检，成绩又不突出，没有工作、实习的经验，兼职经验也仅仅是帮帮当时还没破产的猪万能师兄派发公司宣传单，300份20森林币，仅此而已。这个肯定不能写进简历！
果子狸又思索起来：自己有什么优点呢？越想越乱，只差没神经打结。
他灵机一动，自己的狸猫叔叔不是在著名外企“花猫”日用品公司森林王国分公司担任人力资源经理吗？向他请教或许能听到好建议！
果子狸马上给狸猫叔叔挂了个电话，说出自己的困惑，狸猫叔叔跟他约定下午两点半在“花猫”日用品公司森林王国分公司见面再详谈。
吃过午饭，果子狸马上动身。跳下37路公车，来到“花猫”日用品公司在森林王国的分公司—— 一座金碧辉煌的建筑物面前，对此建筑物果子狸并不陌生，于是直奔11楼人力资源经理办公室。“花猫”日用品公司也正在进行年度招聘，狸猫叔叔从堆积如山的应聘简历中抬起头来跟果子狸打招呼。
几句寒暄过后，果子狸直奔主题：“叔叔，您看我该怎么办？学历不高，专业冷门，而且成绩一般，还有上次的‘沸点’事件更是雪上加霜，投出去的简历至今杳无音信，我现在真是六神无主了。”
狸猫叔叔深有感触：“如今谋职应聘可是买方市场，就业形势的确严峻啊！”叹了口气，接着说：“像我们‘花猫’日用品公司森林王国分公司，今年招的员工不到50名，但是收到近6000份简历，最多也就是从中挑选1/10，也就是大概600个应聘者安排第一轮面试。如何能脱颖而出，成为参加第一轮面试的幸运者，靠的就是你最头疼的简历了！”
“叔叔，那什么样的简历才能让你们动心呢？”果子狸急切地问。
“如果你能从我们应聘单位的角度出发，就不难得出答案。像我们这样，应聘的有近6000份简历，难道都细看细挑吗？不可能！就拿今天来说，放到我办公桌上的近300份简历中，我真正看过的不到一半。有很多都是在我扫一眼之后，就被归入‘时间允许再完整阅读’的行列，甚至扔进‘人才垃圾库’；留下来的简历之所以能够得到重视，是因为它们具备了有效简历的条件：像市场推销手册一样，它激发了我对应聘者这个特殊商品的兴趣。老实说，像我这样著名外企的人力资源经理，算起来花在一份简历上的时间不会超过40秒。在这40秒里面，我必须找一个能够使我继续看下去的‘理由’，否则，对不起，下一份。”狸猫叔叔神情自若。
果子狸恍然大悟：“原来是这样，我的简历淡得像白开水，肯定是第一时间就被塞到‘人才垃圾库’里了。那什么样的简历能让你们有看下去的理由呢？”
狸猫叔叔说：“归纳起来，有五种简历让我有看下去的‘理由’，你记一下吧，这对你有帮助！”
果子狸不敢怠慢，很快，笔记本上就有了密密麻麻的字迹：
五种让HR经理心动的简历
◆版面整洁的简历
用兽单位首先会选择看上去舒服的简历，这第一印象非常重要。而有的应聘者标新立异，附上写真照，行文怪异；有的简历写得像病历，密密麻麻、非常乱。这样的简历，应聘单位一般看都不看，直接淘汰。
◆内容突出、量化程度高的简历
内容决定一切，应聘者的简历一定要突出自己的经验、能力以及成就。最好用数字或头衔来说明，特别指出的是，用数字说明成果是提高简历含金量的最佳途径，远比空洞的形容词要好。如，可以写上实习时为公司制定新的人事政策使公司的缺勤率减少11％；有销售经验的如果应聘销售主管、业务员或相关职务时，可写上你过去销售业绩，这比写“有着极其丰富的销售经验”强得多。
◆阐述精确、用词得当的简历
应聘者阐述自己的能力、经验要尽可能精确，无夸大、误导的信息。如果简历的某个细节让人感到可疑或者不当，就可能被淘汰。值得注意的是，简历上不要出现错别字，一旦应聘单位发现错别字时可能就会停止阅读，也就意味着应聘者失去机会。
◆量体裁衣的简历
针对不同的单位突出不同的应聘重点，量体裁衣，表明你对应聘单位和职位的热爱，能给应聘单位留下很深的印象；笼统含糊、缺乏针对性的简历将失去机会。
◆写上小结的简历
最后一点同样是引起招聘单位注意的好办法。应聘者可以附上简短小结，写上自己最突出的、与应聘的职位相关的几个优点。释放有效的信息，表明能做好应聘职位的工作，而不是所有工作；“术业有专攻”永远比“万金油”更让HR经理动心。



第五部分：第二十二回到第三十回果子狸自问自答式简历 2

“原来让人力资源经理们心动的简历还有这么多讲究啊，我知道得太少了，可是现在……理论上我是明白了，可是看看我自己好像还是没什么优势可言啊？我该怎么做呢？”果子狸放下笔继续发问。
“果子狸啊，什么时候变得这么没自信，一点都不像你叔叔！”狸猫叔叔笑了笑，“想当年我从普通高校法学专业刚毕业，也找不到工作，可是我从来没有对自己失去信心，从一个小公司的人事助理到现在著名外企的人事经理，这期间我不断学习，研究，完善了人力资源管理的‘3S’理论，无论在工作中还是在生活上，它对我的帮助都很大，今天我把它送给你，希望它对于你以后的为人处事有一定的帮助。”
“‘3S’即‘三个善于’，包括：第一，善于发现自己的优点；第二，善于发现其他人的优点；第三，善于比较、筛选、总结出各方的优点。”狸猫叔叔摸着胡子，意味深长地说。
“啊，就这样？有什么特别的？”果子狸还是不懂。
“我给你画个图。”狸猫叔叔在纸上画了起来：
“你看这张图，第一点善于发现自己的优点是大前提，也是根本的出发点，只有清楚地认识自己，了解自己的优势，才能继续后面的问题。没有谁是万能的，同样，没有谁一无是处。有句名言不是说，‘生活并不缺少美，而是缺少发现’吗？你不是缺少优点，而是缺少发现优点的那颗心。”狸猫叔叔说着有些激动了。
“接着看，第二点善于发现其他人的优点包括两个层面，第一是从合作层面上来讲，如果你只是做到第一点，就会过于自我，不考虑其他人的感受，这样的员工肯定是不受欢迎的；第二是从竞争层面上来讲，同理，如果你只是做到第一点，将无法了解其他人的实力，不利于‘知己知彼，百战不殆’。综合上述两个层面，你必须保持与其他人的交流，取长补短，才会有成为帅才的可能。”
“最后一点，善于比较、筛选、总结出各方的优点，这既是上述两点的延伸，也是‘3S’理论的精髓所在。如果太偏倚第一点，你会太自我；如果太偏倚第二点而忽视第一点，那你会过份悲观，‘英雄’无用武之地，确切地说，你还不知道自己是‘英雄’。只有结合前面两点，比较、分析、筛选出各方的优点，才能真正看清自己跟其他人的差距，这在很大程度上决定了你在团体中的地位和作为。”
果子狸听着觉得很有道理，可是一时依然说不出自己有何优势。
狸猫叔叔启发他：“没关系，慢慢想，比如说交际能力。”
“哦，我的交际能力还不错，很了解其他人的习性、特点，和他们都处得不错。”果子狸激动地说。
“还有吗，实践能力方面呢？”
“我的理论课虽学得不是很好，但药检的实验课从没缺过，学得也确实不差，测量的数据总是跟标准量相差无几，有试验报告和老师的评语为证。”果子狸似乎想起了什么。
“好像你的视力也不错。”
“对，如果晚上加班其他人可能受不了，我可绝对没问题，反而更精神呢……”果子狸越说越兴奋。
“有没有哪些缺点只要善加利用，可以转化成优点的？”
“我想一想……对了，我平常喜欢寻根问底，虽然有时会惹是生非，但是假如用到以后的药检工作中，无论对公司还是消费者都是有好处的！”
狸猫叔叔欣慰地笑了：“呵呵，果子狸，这就对了，可能你还有其他优点，连自己都没发现吧。只要你用心去发掘与众不同的地方，利用好了就是你的优点。很多‘背高分’的大学生，没有个性，没有特点，将来的发展反而不如成绩平平但有自己特色的同学！”
“叔叔的一席话真是让我豁然开朗，我现在知道怎么做了！”果子狸终于理清头绪，决定重做一份简历，把自己的优势与应聘的职位结合，展示出一个全新的自己！”
“嗯，不愧为我的好侄子，一点就通。至于上次那个‘沸点’事件，你大可不必放在心上：如果是因你而起的，‘人非圣贤，孰能无过’，况且你并非有意；如果不是你的缘故，‘清者自清’，时间会证明一切！明白吗？”
“我懂了，叔叔。您的一席话，真是让我受益匪浅！怪不得《闯荡大公司》里面说‘读万卷书不如行万里路，行万里路不如阅人无数，阅人无数不如跟着成功者的脚步’，这下我是真的深有感触！”
“好小子，学会拍马屁了？这点如果运用得当，也是一个优点！”
“哇，叔叔你还真把‘3S’用得出神入化！回去之后我也要好好总结！”果子狸由衷地佩服。说完，就告别狸猫叔叔回去准备简历了。



第五部分：第二十二回到第三十回果子狸自问自答式简历 3

有了著名外企人力资源经理总结出来的五种让应聘单位动心的简历，还得到“3S”理论的真传，果子狸信心大增，懂得了要发现自己的优点并加以运用，这样才能找到称心的工作。他决定拿出平生所学，做一份能充分展示优势的简历！既然自己这么喜欢寻根问底，喜欢提问题，这次为何不就针对应聘单位对大学生的要求和自己对应聘单位的了解、比较、筛选，再总结出优势呢？
想是问题，做是答案！
于是果子狸在简历中采用自问自答的方式来吸引考官的眼球：
我是谁？
◆我就是曾被怀疑是“沸点”疾病病原体的“元凶”果子狸，如果此病真是因我而起的，“人非圣贤，孰能无过”，况且我并非有意，所谓不知者不罪；如果确实不是因我而起的，那么就让时间来证明一切！
我应聘什么公司？
◆就是你们—— 一流的外企“牛崔来”保健品公司！
我应聘什么职位？
◆就是整天在实验室里为了公司的声誉和消费者的利益加班加点、默默耕耘的药检部了！
我有何优势应聘贵公司这个职位？
◆那可就多了!且听我细细说来！
我的专业？我的药检技术？
■我是森林大学禽兽医药学院药检专业毕业的，虽是专科，但我很好地掌握了课内教授的药检试验要领，每次实验课测量的数据总是跟标准量相差无几，在同系的同学中排在前列，不信？没关系，有试验报告及老师评语为证，见附录1、2。
我的责任心？
■那可就强了，一想起上次的“沸点”事件就会时刻提醒我对所有的药检工作认真负责，不敢有半点懈怠，不然很可能就会对公司的声誉造成极坏的影响，当然还可能危害到消费者的健康！关于我的新闻可见一个月前的森林各大报刊。
我的视力？
■我晚上的视力一流。如有幸受聘于贵公司，晚上加班其他人可能受不了，可我绝对没问题，反而更精神；当公司业务繁忙、药检工作繁重时，我可以值夜班，随时候命。视力情况可见附录3的体检单。
我的交际能力？
■不要以为我写错了。或许其他人会以为药检是个技术部门，员工交际能力一般不重要，其实不然。根据我在森林王国3个城市所作的抽样调查显示，各大公司的药检部门仍然需要经常与城市药检局、各保健品专卖店的保健医生打交道，平均一周3~4次，由此可知，药检部门的外联工作非常重要，假如有个药检技术有专攻、又能很好地进行药检部门外联工作的员工，何乐而不为呢？
……
接着果子狸按照狸猫叔叔传授的令人力资源经理心动的“五大”简历和“3S”理论，把自己应聘著名外企“牛崔来”保健品公司药检部门而精选的十大优势进行自问自答，不断挑起新事端，最后力挽狂澜!



第五部分：第二十二回到第三十回视频 网页简历 1

话说森林大学开展了一场优秀简历交流会，大家听了乌鸡写真简历一波三折的故事后，深有感触；品了羚羊选择卖点、重点突破的广告简历，大开眼界；尝了果子狸挑起事端、力挽狂澜的自问自答式简历，怦然心动……
“心动不如行动”，在优秀简历交流会后的第二天，同学们纷纷学习、模仿并开始制作乌鸡式的把优势寓于轻描淡写中，看是无意其实有意的简历，羚羊式的广告简历，果子狸式的自问自答简历，一下子文字简历横行。可是又有人纳闷了，简历大战被乌鸡、羚羊和果子狸们抢了“头彩”，后来的同学们又纷纷效仿，轮到他们自己——到现在还没收到面试通知的同学来说，又该如何是好？这其中就有水虎的室友大水牛。
大水牛的DV简历——展现综合素质的最佳舞台
虽说大水牛身体结实又勤快，脚踏实地又能吃苦耐劳，进大公司小公司都无所谓，可是到现在简历投了接近三十份，面试通知连个影儿都没有。大水牛纳闷了：我平常表现也不错，可是怎么就得不到单位的青睐呢？难道问题真出在简历上，非得像乌鸡、羚羊、果子狸那样特别的简历才会受到注意吗？百思不得其解的大水牛请教了校就业指导中心的河马主任。
河马主任听了大水牛的倾诉后说：“水牛啊，其实乌鸡、羚羊和果子狸他们几份简历有个共同点，就是都属于文字简历的范畴，是文字简历的典范。一份特殊的文字简历，确实能起到事半功倍的效果。但还有一种简历在西方发达国家早已是大公司人力资源经理甄选求职者的主要手段，而森林王国内还很少见。”
“噢，还有其他类型的简历？是什么？”大水牛两眼发亮。
“视频简历。顾名思义，就是把应聘者的形象与职业能力通过表述，用数码设备录制下来，经过剪辑后提供给招聘单位的一种可以观看应聘者影音形象的简历，它和文字简历一样，是展示、推销自我的一种形式。”
“具体有哪些呢？”
“就我对视频简历的了解，现在比较有效的有光碟简历、DV简历、网页简历等等，你可以回去找找相关资料，尝试一下，说不定是柳暗花明又一村呢。”
“谢谢主任，可是如果其他同学也模仿呢？”
“水牛啊，其实模仿是一种很重要的能力，无论是对于现在应聘还是以后工作，同样适用。一开始你对于某项工作可以不会，但你要学得快、模仿得快！现在竞争激烈，想什么东西都独创是不现实的，资源共享才更有效率。”
“不过，话说回来，模仿过度而不能有所改进有所创新，则会成为被社会唾弃的弱者。就拿这次同学们争相效仿乌鸡、羚羊和果子狸的简历来说，其实这不失为一种制作优秀简历的好办法，是无可厚非的。但是如果模仿过度，照搬照套，不能体现自己特点的话，同样不能赢得招聘单位的青睐，即使你碰巧过了第一关，在后面的面试中同样会暴露你的弱点。对于视频简历或可能出现的其他形式的简历同样适用。”
“没错，其他同学好的东西我们应该学习模仿，但不能过度，还是要体现我大水牛自己的特色！”拜别主任，大水牛高兴地离开了。
不过，问题还没完全解决，究竟什么简历最能体现自己的特长呢？大水牛边走边想。
路过足球场，师弟们正在踢球，踢得不亦乐乎！大水牛不禁心生感慨，想当初，俺也和你们一样充满青春活力！
路过社团活动中心，很多同学正在布置会场，原来今晚是森林大学一年一度八大院系“形象之星”大赛开幕。“形象之星”大赛？想当初俺还是我们学院的代表，荣获季军呢！
路过大礼堂，想起以前跟水虎他们一起在这里听火狐狸师兄讲座时的火热情景，又想起了自己在台上领取校级三好学生荣誉证书和1500元森林币二等奖学金的情景。
忆往昔，自己风华正茂，书生意气，指点江山，挥斥方遒。
大水牛灵机一动，何不把自己的特长一一拍下来，制成河马主任所说的DV简历呢？或许真的能柳暗花明！
想是问题，做是答案！
一份优秀的DV简历就这样出炉了！
DV短片中，大水牛穿着运动T恤、牛仔裤，活力十足。他坐在电脑屏幕前，熟练地操作着网络管理界面，墙上有他校级三好学生的奖状……他出现在绿茵场上，完成了本队一次精彩的凌空射门……他参加形象之星大赛，站在大礼堂的舞台上深情高歌了一曲《我爱阿牛》……大水牛的特长通过视频得到了令人信服的展示。最后，他对着镜头，用流利的英语说道：“We will be beyond the tide of time and make it together！(我们将并肩站在时代潮头，一起迈向成功！)”
大水牛把DV短片刻录成光碟后向五家知名企业投出，很快就接到其中四家公司的面试通知电话。大水牛通过选择，决定应聘惠普公司。
灰狼的网页简历——用最有效的窗口推销自己
与其他同学为简历忙得团团转相比，灰狼是个例外，一点儿都不着急，依然天天早出晚归。他不是去教室自习，也不是去实习，更不是要考研，这厮倒没干什么坏事，这阵子每天的主要任务就是和他的狈狈师妹探讨“爱情到底是什么”。不过探讨这个大师级的世界性难题的确是难为他们了，两百五十多年前有一位数学家曾提出一个著名的猜想——“1＋1”，企图通过数学方法来解决这个难题。他认为爱情是一个雄性动物和一个雌性动物之间发生的一系列不可思议的事情。不过，这个问题到现在也没有答案。



第五部分：第二十二回到第三十回视频 网页简历 2

灰狼之所以不忙着做简历，除了要和师妹探讨爱情的真谛之外，真正的原因是因为他的简历已经做好了，而且充满信心。不就是写上几页什么教育经历、所获奖项、工作经验，还有特长、不足的吗？太简单了！灰狼在学期初的前几天，一个下午就搞定了。不过这几天他看同学们创意无限，做出五花八门的文字简历，在羚羊的广告体简历和果子狸的自问自答式简历面前，觉得自己的简历突然黯然失色，如同废纸，面试还没开始，自己就先输了一半。
“我得想想办法，不能输在起跑线上！必须静下心来好好思考一下该如何做出一份特别的简历！”灰狼心想。他不是轻易服输的狼，更不会坐以待毙，灰狼铁了心要采取行动。这天下午灰狼拿了背包来到校门口，然后用电话把他的狈狈师妹叫出来，一脸悲伤地说：
“狈狈！我奶奶病重，我要回去看看她，这几天不能陪你了，你要自己好好照顾自己哦！”
“哦，你不是说你奶奶去年就去世了吗？”狈狈师妹纳闷地问。
“呃……，哦，我心情低落，所以语无伦次。我说错了，是我外婆，我外婆！”
“哦，那好吧！”
狈狈师妹在千叮咛万嘱咐并送出十八里之后，才依依不舍地回去。确定狈狈师妹已经走远，灰狼立即掉头，抄小路往学校奔去。
风尘仆仆地回到宿舍以后，灰狼首先把他自己原来的简历拿出来撕了，接着便坐下来开始构思新的简历。羚羊和果子狸的广告体和自问自答式简历已经被“盗版”得惨不忍睹了，自己就不必再“克隆”了，还是另辟蹊径吧。但灰狼想了半天还是没有头绪。
不如上网找找灵感吧。于是灰狼在网上漫无目的地游荡，不停地打开网页。看着看着，灰狼突然迸出一个念头：网页就是一个企业或组织宣传自己的窗口，何不把网页作为一个窗口来推销自己呢？只要制作一个个人网页就可以了！与普通简历对比，网页简历信息量更大，表现形式也更加多姿多彩，而且经济高效，有了自己的网页简历，自己在求职的时候就再也不用花那些冤枉钱复印几百份书面简历到处乱投了（那样可以省下不少钱给狈狈师妹买狗不理包子），只要向目标公司发出自己网页的地址就行了。在网页上再设置一个留言系统，对自己有兴趣的公司可以在上面留言，发出邀请。还有一个优势就是自己可以随时上传新的资料，保证更新速度。
“嗷……”灰狼大嚎一声，为自己想到这个主意兴奋不已。于是马上开始设计网页。对于计算机专业的他来说，制作网页是小菜一碟。
灰狼首先确定自己网页的主体风格，为了与自己干练、果断而冷峻的性格相符合，灰狼把网页基色定为银灰色。接下来是确定网页主页和子页的主要内容，灰狼自己的简历作为自己的主页，分设五个子页，分别是求职自荐信、作品展示（包括获奖以及实践作品）、获奖证书、英文版本、企业留言，并且在每一个子页后面都附上自己的联系方式。
在主页上，灰狼把自己的几张照片传了上去，为网页增色不少。在求职自荐信这一页，灰狼总结了自己大学这几年的学习与收获，对自己的工作能力、学习能力、创新能力、交际能力作了客观描述，指出了自己的优势与不足，文字既理性又不失感性，通篇透露出一股真诚与朝气，看得出来有一定文字功底，这可能得益于以前他经常给狈狈写情书。
在作品展示这一页，灰狼筛选了一些典型的、有分量的作品放了上去，例如他为“七匹狼”公司做的网页，为“喜之狼”公司做的Flash广告等等。
在获奖证书这一页，同样是只取精华，至于那些什么体育彩票五等奖（奖10元森林币）、情人节接吻比赛一等奖等等，灰狼考虑了半天还是没敢放上去。
现在的简历都要求有英文版本，灰狼的网页当然也不能例外，他同样制作了相应的英文页面。
最后就剩下一个企业留言页面了，虽然简单，灰狼还是不敢怠慢，认认真真地做完，力求尽善尽美。
次日凌晨四点，这份耗时两天，耗资二十元森林币（证书扫描费）的网页简历终于完成了。接着灰狼在网上申请了一个免费的网页空间，小心翼翼地把自己的网页传了上去，这才算大功告成！
看着自己呕心沥血制作出来的网页简历，灰狼浮想联翩，仿佛感受到了企业人力资源主管看到这份简历时的惊喜，仿佛看到了自己在大公司顶楼引颈长嚎的情景……连日来的疲惫让灰狼很快进入了梦乡。
功夫不负不心人！灰狼把网页简历投给了十家大公司，接到其中五家公司的面试通知电话，其中就有戴尔、宝洁。



第五部分：第二十二回到第三十回大水牛赤手空拳闯惠普 1

大水牛的自画相
姓名：牛津
性别：雄性
种族：水牛族
学历：本科
年龄：24岁
牛津，一头普普通通的大水牛，梁山森林大学计算机系的应届毕业生。很多人都不明白，他为什么叫牛津，其实这个名字的背后还有一段故事。
他的父亲——牛顿，别误会，他不是那位在苹果树下偷懒睡觉不巧被苹果砸到，后来又阴差阳错悟出万有引力的伟大科学家，只是一头一辈子都在田里辛勤劳动的水牛。牛顿自幼家贫，没有机会读书，所以目不识丁。他把贫穷归咎于没有文化，寄希望于牛津——他唯一的儿子将来能够出人头地，光宗耀祖。
牛顿爱看足球，是个铁杆的球迷，可惜森林王国的足球队实在不争气，一直无法冲出森林王国，走向世界，这是牛顿心坎里的痛。不过，尽管如此，每逢国家队比赛，他都照看不误，有时还买几张足球彩票。牛津的母亲怀孕的时候，牛顿误打误撞地中了个头奖——欧洲十天游，就是在第一站英国，他参观了著名的牛津大学，深为这所充满人文气息的学校而倾倒。回国以后，他就给刚出生的儿子取了个响当当的名字——牛津，希望儿子能够到牛津大学那样好的大学读书。可惜，这个愿望牛顿这辈子是实现不了了，不是他的儿子不争气，而是牛顿根本负担不起出国留学的费用。梁山森林大学好歹也是国内数一数二的大学，牛顿也就知足了。
要说牛津这头大水牛，是比上不足，比下有余。他身体结实，四腿勤快，做事踏实又吃苦耐劳，把牛族的特质表现得淋漓尽致。大学四年，过得风风光光，该拿的毕业证、学位证他都拿了，英语六级证、程序员资格证也有了，还当过校级三好学生。可是要找工作了，不知怎的，还是屡吃闭门羹。其实，这头水牛要求挺简单，无论是大小公司，只要薪水养得起他一家三口就行了。可是牛津投了将近三十份简历却没半点儿回音，眼看身边的同学都快“上岸”了，连女朋友奶牛也进了蒙牛乳业，心里别提多郁闷了。
牛津为此专门来找河马主任，主任建议他不妨仿效国外的求职者，也做一份视频简历。于是他就把自己的特长制成DV短片，刻录成光碟后，分别投向五家知名企业。没想到这种新型简历效果还真不错，不久他就接到其中四家公司的面试通知电话。牛津当然多多益善，只要能够进入其中一家，一家三口就衣食无忧了。于是，筛选与被筛选的历程就开始了。
◆本是同根生，相煎何太急
牛津面试的第一家是猛牛股份有限公司—— 一家专门生产优质牛肉，供森林王国居民日常食用的知名企业。初次面试非常顺利，牛津对进入下一轮面试非常有信心。面试结束后，他经过公司的生产车间，看到了同类在这里被屠杀、肢解，再被加工为牛肉制品的血腥过程。“本是同根生，相煎何太急”，牛津觉得无法忍受，“我怎么能在这样的环境工作呢？我怎么忍心看我的同胞受尽煎熬呢？”在收到第二轮面试通知时，他毅然放弃了。
◆隔行如隔山
森林疾病控制研究中心是牛津面试的第二家公司。牛津之所以向它投出简历，是因为这家研究中心是国内研究疯牛病的先驱。疯牛病对于牛族来说，可以说是不治之症，牛族均谈之色变。当年一场疯牛病在森林蔓延，牛津的无数同胞死于非命，他们牛族也险遭灭顶之灾。虽然牛津不是学医的，但他想以自己的计算机才能，为研制医治疯牛病的药物作点贡献。不过始终隔行如隔山，第一场面试中他就被淘汰出局了，这个职位最后由一位精通计算机技术的医学院博士生夺得。
◆今年过节不收礼，收礼只收脑黄金
第三家是脑黄金保健品公司。在这一役中，他过五关斩六将，发挥得淋漓尽致，笔试和面试的表现都格外出色。不过，在最后一轮面试中，脑黄金公司最后出乎意料地问了这样一道题：“如果要为我们公司的产品脑黄金做一辑广告，为了使广告更加贴近生活，琅琅上口，你会用什么广告语呢？”牛津连四个胃都用上了，只憋出狗屁不通的一句：“世界上最遥远的距离，不是生与死，而是我用了脑黄金，而你没有！”而他的对手，提出了以后红遍大街小巷的一句“今年过节不收礼，收礼只收脑黄金”。牛津棋差一着，当然败走华容！
◆一颗红心，无需准备
惠普是牛津面试的最后一家公司，也是这四家中最够分量的公司。根据以前的积累，他对惠普的了解还是比较深的。在准备参加惠普面试的那段时间，牛津采取了放牛吃草的态度，整天悠闲得很，根本不作准备。需要准备吗？不需要，他认为只要凭着一直以来对惠普的认识，到时再随机应变就行了。这头水牛非常讨厌临阵磨枪，他一向相信知识是靠日积月累、水到渠成的，他不相信奇迹，只相信实力。尽管这次面试对牛津来说意义非凡，他还是赤手空拳地赴会。
第一回合：沙场初点兵
时间：11月21日早上9：00
地点：人才市场四楼会议室
参加人员：胖瘦高矮皆有，共计一百五十多名求职者
结果：淘汰了将近百分之八十，只有三十多名求职者进入到第二回合



第五部分：第二十二回到第三十回大水牛赤手空拳闯惠普 2

过程：
1．五分钟自我介绍
这是每一次面试开始时的必然环节，对于这个环节牛津已经驾轻就熟了，所以没有什么问题。不过看到有些求职者报上姓名、年龄、毕业的学校、院系后，就不知道怎么继续往下介绍自己了，只是尴尬地傻站着。牛津有点替他们可惜，连最基本的自我介绍都不过关，恐怕很难再进一步了，除非真有什么非凡之处。
牛津辞典：好好地认识自己，把最优秀的一面用最简练的语言表达出来，把握住推销自己的大好机会。要让考官知道你的优势，你能为公司带来什么。当然要恰如其分地表达自己的特长和缺点，如果谈优势就手舞足蹈，说到弱点就闪烁其词，肯定不会给考官留下好印象。
不要东张西望手足无措，应充满自信，尽量表现自然。还有一点要注意，切忌夸夸其谈。
2．你会用QQ聊天吗
牛津看过一些关于面试的书，也听过同学们面试的经历，但这样奇怪的题目他还是第一次遇到。
主考官：“懂得用QQ聊天的求职者请站在左边，不懂的请站在右边。”
大家面面相觑，猜不透惠普葫芦里卖的什么药。犹豫了一下，大家就自觉地分成了两堆。
QQ聊天对于计算机系的毕业生，完全谈不上是种技术。牛津无聊时除了打打CS，上论坛灌灌水，就是上QQ聊天。他的“弹指神功”也是这样练出来的，连女朋友也是上QQ聊来的。奶牛和牛津本来是网友，聊得投机就约出来见面，没想到两头牛一见钟情，迅速发展并确定了恋爱关系，从大二交往至今，情比金坚。牛津就老老实实地站到了左边。
主考官指着会议室角落的十几台电脑，朝左边说：“你们随便上一下QQ，聊几句吧！”又对站在右边的求职者说：“你们可以休息一下，等待下一个环节。”
大家都有点儿找不着北了，只好按照主考官的要求，按次序上QQ聊天。每台电脑旁边都有工作人员全程监视，作着记录。
牛津瞥到有几名求职者根本不会操作，连QQ号码也没有，纯粹是想混水摸鱼，没想到主考官会要求现场操作，一下子就露馅了。
等他们都操作完，主考官宣布进入下一环节。
牛津辞典：惠普用QQ聊天做考题，目的无非三个：一、考查接受能力。QQ是现在最流行的一种通信方式，一定程度上能反映一个人是否愿意接受新事物，是否跟得上时代的步伐。一个与时代脱节的人，能在IT行业混下去吗？二、考察打字的速度。如果你只懂“一指禅”，或不会盲打，那么你可要注意了！三、考验诚信度。不是有几名滥竽充数的求职者被揪出来了吗？他们肯定是没戏了，一家像惠普这样的跨国企业，对于“诚信”两字非常看重，连基本的诚信都没有，惠普是绝对不予考虑的。
人无完人，金无足赤，不懂不要紧，可以学。面试时最应该注意的不是技巧而是诚实，把你的情况坦诚相告最能打动考官的心，虽然这样会暴露一些不足，但是诚实会让你得到加分。
3．百家争鸣，百花齐放
这个环节由主考官提出问题，应聘者根据主考官给他们的面试号数逐个回答。这个环节采取传统的一问一答的面试方式，大家明显地松了一口气。牛津相信，除了他之外，在场的一百五十多名求职者肯定在这几天里都是以惠普为核心，高举惠普企业文化的伟大旗帜，期望把进入惠普从梦想全面推向现实。这就是典型的“求职者”，而牛津，更像是一个“谋职者”。他敢肯定其他求职者进入惠普的愿望不会比自己的强烈，不过他更相信谋事在己，成事在天。
把惠普的企业文化和择才标准倒背如流的求职者，恐怕又要失望了，惠普还是不按牌理出牌，坚持把“新奇”进行到底。主考官针对不同的求职者提出了不同问题，不过后来牛津总结了一下，这些问题只是形式不同，内容还是大同小异。他的号数是38号，在他之前面试的人，有的垂头丧气，有的嘴角含笑，真是几家欢乐几家愁。
相对于传统的面试，这种古怪的招聘跟牛津的四个胃都对上了眼。以彼之道，还施彼身，他针对惠普的问题，道出了自己奇特而创意十足的见解。从主考官不经意流露出来的表情，牛津知道这一策略成功了，至少让主考官记住了一个号码——38。
牛津辞典：“凡事预则立，不预则废”，这句话确实有道理，不过，如果一件事“预”错了方向，到头来还是“废”了。其实，很多跨国公司都会用千奇百怪的面试将你折腾得晕头转向，这些问题大部分是想考你的应变能力、临场口才和创新意识。一般很少会考十分专业的问题，这些从简历中就可以了解了，何必多此一举。
对于同一个问题，有的求职者答得笨，有的答得妙，细心品味，无论是笨答还是妙答，倒都有点门道。牛津把其中的几道题总结如下，虽不是什么面试宝典，但还是有一定的借鉴价值。
1、没有工作经验，你认为自己适合我们的要求吗？
笨答：我作为应届毕业生，在工作经验方面或许有所欠缺，但是读书这几年我一直利用各种机会在这个行业里兼职。我深刻地感受到，实际工作所呈现的远比书本知识要丰富许多。兼职过程中，我凭借强烈的责任感和不怕吃苦的精神，均能按时出色地完成任务。几年学校所学及兼职所累积的经验使我有充分的信心能胜任这份工作。”
妙答：如果一只幼虎因为没有狩猎经验，而被拒绝在狩猎圈之外，你认为它还有成长的可能吗？
2、为什么你读统计，却来应聘做计算机系统管理员？
笨答：你们已经说明“不限专业”，所以我想来试试。而且我自信凭我的计算机知识，是完全能胜任这个职位的。
妙答一：据说，外行的灵感往往超过内行，因为他们没有思维定势，不受条框约束。
妙答二：我之所以跨专业谋职，是为了给自己一种动力，终生学习才不会被社会淘汰。
3、你能说一下“铁饭碗”的含义吗？
笨答：所谓的铁饭碗就是一份可以你一生安枕无忧的工作。
妙答：铁饭碗的真正含义不是在一个地方吃一辈子饭，而是一辈子到哪儿都有饭吃。
4、你穿的衣服好像质地不怎么样嘛！
笨答：穿着并不影响我的表现，何况我还没工作，买不起更好的。
妙答：昨天我带着买衣服的钱路过书店，凑巧看到两套重要的书，我想对今天的面试应该有帮助，于是花掉了大部分买衣服的钱。
5、理论的问题你和我说了这么久，看见什么东西了吗？
这个问题没什么用意，就是看你的思路如何，能不能给他留下深刻印象。你尽可想什么答什么，答案没有限制。
笨答：桌子，地板，你和我……
妙答：没什么新鲜的，就是你这屋子里挤满了我的竞争对手。
6、假如明天就要死掉，你希望自己的墓碑上刻一句什么话？
考官实际是想问你，这一生你希望自己能达到怎样的成就。
笨答：“找了份好工作”，“讨了个好老婆”，或者“请安息吧”，“我是好人”之类的。
妙答：我这一生干过很多行，丰富的经历让我很满足。
12：35分，主考官宣布第一回合的面试结束，能否顺利晋级，两天后自有分晓。
被折磨了近四个小时，很多来应试的动物都面露疲态。不过，大水牛牛津还是精力充沛，在叮当猫开的“唛党佬”吞了四个巨无霸、五只鸡翅、三包薯条之后，他决定到人才市场附近的亿佳超市逛一圈，买了材料，今晚在宿舍里做一顿好吃的，犒劳一下自己，也安抚一下那四个饱受学校饭堂摧残的牛胃。



第五部分：第二十二回到第三十回大水牛赤手空拳闯惠普 3

两天后，也就是11月23日下午森林王国标准时间2：42，牛津被通知进入第二回合的笔试。
第二回合：正面的战场与背后的硝烟
时间：11月25日上午9：00
地点：森林酒家44楼会议室
参加人员：成功晋级的32名求职者
结果：淘汰75%，剩下8名求职者进入第三回合
过程：这天，牛津来到笔试地点，会议室门外已经挤满了成功晋级的求职者。有的坐在一边发呆，有的在无聊地发信息，有的还抓紧最后的时间恶补惠普相关的知识……真是众生百态。他在门口的服务台领了号，就找了个角落站着等。
牛津站的地方正对着电梯，正觉闲极无聊，电梯的门打开，一下子“吐”出好多人，最后出来的猴子小姐引起了他的注意。坐在轮椅上的猴子小姐，面色苍白，显得很瘦弱。牛津当时心里就犯嘀咕，“她也是来面试的吗？上一次怎么没看到，会不会是不小心误闯进来的？”
猴子小姐往外摇着轮椅，到电梯口的时候，突然被自动关闭的门夹住了，这时候她不动还好，因为门会自动弹开，可她下意识地一用力，轮椅一下子往前倾，一转眼，她就重重地摔在了地上。很多人都目睹了这一幕，可他们有的继续低头发信息，有的用手上的本子挡住眼睛。更让牛津奇怪的是，那位猴子小姐没吭声，也没半点求助的意思。看着她艰难地想要撑起身子，牛津呆不住了，挤出角落，把她扶了起来，另外几个人也主动过来，他们合力帮助她坐回了轮椅。
猴小姐不住地跟他们道谢，然后就从随身带的包里拿出了一本杂志，就在离牛津不远的地方翻了起来。牛津瞄了她几眼，“难道她不知道走错地方了吗？奇怪，这里明明贴着告示的，她不可能看不到吧？难道……”
“请参加笔试的求职者进入考场参加考试！”不容牛津多想，求职者被召入考场。大家鱼贯而进。在门关上以前，牛津忍不住回头看了那位猴子小姐一眼，她还是静静地坐在那里。
按号数坐好了，主考把试卷发下来。牛津一看，卷上都是中规中矩的题目：
1、如果这次你没有被录取怎么办？
2、当前对有些公司实施‘末位淘汰制’的用才措施，你有什么看法？
3、你最喜欢的一本书是哪本?
4、现在很多公司招聘动物时要求高学历，对此，你怎么看?
5、如果通过这次面试我们单位录用了你，但工作一段时间却发现你根本不适合这个职位，你怎么办？
6、如果你的工作出现失误，给本公司造成经济损失，你认为该怎么办？
7、谈谈你对跳槽的看法？
8、都说同事关系很难相处，你如何看待？如你被录用你如何和同事相处？
9、…… …… ……
10、…… …… ……
笔试的时间是两个小时，但不到一个小时牛津就做完了。问题看似简单，可要做好每道题就不容易了。他心里暗自感叹：“不愧是跨国大公司的面试，没有两三把板斧，还真不能登堂入室！”
牛津仔细地把答案检查了几遍，重点是找错别字和病句。他可不想因小失大。
11：00，考试结束，主考官还是让大家回去等消息。
牛津辞典：为什么在考场会突然冒出一位猴子小姐呢？牛津当时就觉得有点奇怪，不过他还是过去帮助了她。后来，直到他们进入考场，她也一动不动，牛津才意识到这也许是惠普真正的第二回考试，考的正是道德素质。近几年招聘单位在择才时，除了必要的技能，道德素质也越来越受到重视。道德素质包括诚实信用、职业道德素质等方面。惠普的人力资源经理在接受《森林日报》记者采访时曾说过：“道德素质对人一生的发展非常重要，一个人如果没有良好的道德素质，即使他的文化水平再高，能力再强，惠普也不会考虑聘用。”由此可见惠普对员工道德素质的重视程度。牛津庆幸自己的道德观在关键时候派上了用场。奉劝各位，面试时千万要步步为营，不能掉以轻心。一子错，满盘皆落索，即便是地上的一团废纸，也可能是面试的考题。
至于笔试的题目，说难也不难，只要结合惠普的实际，找到窍门，肯定十拿九稳。大公司想考你什么呢？无非是创新意识、团队精神、分析问题和解决问题的能力这几项。万变不离其宗，看准这一点，所有的问题就不再是问题。像“当前对有些公司实施‘末位淘汰制’的用才措施，你有什么看法？”这道题，只要从惠普的企业文化出发，就知道惠普想要的答案了。众所周知，惠普有着强烈而和谐的企业文化，对公司的员工非常重视，并给予充分的尊重和信任，使员工有极强的向心力。惠普的成功，靠的也正是“重视人才”的宗旨，经济衰退的时期，它没裁掉一名员工，反而上下一心，减薪共度时艰。在这样一家公司，会怎样看待“末位淘汰制”呢？不用说，大家心里有数了吧。
下面这份答案就是牛津自己感觉还不错的部分问题答案，列举出来跟大家分享，希望能对大家有所帮助：
1．如果这次你没有被录取怎么办？
既来之，则安之。敞开心怀，坦然处之，不以成败论英雄。只要经过奋斗，对得起自己，不必太在乎结果。既不因被录取而沾沾自喜，也不因失败而丧失信心。应当总结经验，吸取教训，学习对手的优点，避免再出现类似情况。这样说来，也是一种收获。
2．当前对有些公司实施‘末位淘汰制’的用才措施，你有什么看法？
“末位淘汰制”是一种向竞争机制发展的过渡性措施，可以试行，但要视具体情况而定，不能一刀切。再说“末位淘汰制”不完全等同于竞争机制。对于规模大、员工数量多的公司在初期试行，然后实施竞争机制，未尝不可。但是如果公司里几乎所有的员工都很努力，成绩都不错，难分高下，“末位淘汰制”反而会产生人心惶惶、人际关系紧张的副作用。



第五部分：第二十二回到第三十回大水牛赤手空拳闯惠普 4

3．你最喜欢的是哪本书?
我喜欢读书，最初读过的一本书可能会对这名员工的一生产生很大的影响。我小时候接触过的一本书是《三国演义》。这本书博大精深，书中描写的一些人物对我的成长起了潜移默化的作用。我喜欢关羽的忠诚，而忠诚是我一直推崇的品格之一。诚信是立身之本，对公司的忠诚是能否创一番事业的前提，当然还包括对上级的忠诚。从周瑜身上我学到了宽容；从诸葛亮身上学到了自强……《三国演义》对我的影响是全方位的，如蒙聘用，我将在工作中充分展示、运用各方面的优点。
4．现在很多公司招聘员工时要求高学历，对此，你怎么看?
①一般员工都认为高学历者掌握的知识全面，根基扎实。在高低之间选择，当然择优择高，与其以后花钱去培养和培训低学历者，不如一步到位。
②高学历不等于高能力，但能力的考核不能在短时间里完成，所以只有以学历来衡量。而且有些企业在企业接受检验、升级时对职员的素质有一定的要求，所以单位也需要招收高学历的员工。
③最优秀的不一定是最合适的。招聘单位应结合实际需要，要根据适度的原则，充分运用人才资源，否则将造成人才资源的浪费。
5．如果通过这次面试我们公司录用了你，但工作一段时间却发现你根本不适合这个职位，你怎么办？
工作不适合我，有两种情况：
①如果确实热爱这个职业，那我就不断学习，虚心向领导和同事学习业务知识，丰富处事经验，了解职业的精神内涵和职业要求，力争减少差距；
②如果对这个职业不是太热衷，那我会趁早离开，努力寻找适合自己的职业，这样于公于私都有好处。
6．如果你的工作出现失误，给本公司造成经济损失，你认为该怎么办？
①我的本意是努力为公司创造效益的，如果造成经济损失，我认为首要的问题是设法去弥补或挽回经济损失。如果我无力负责，希望公司予以帮助；
②分清责任，各负其责。如果是我的责任，我愿意承担；如果是一个我负责的团队中其他员工的失误，要互相扶持，共同完成工作，安慰同事并且帮助查找原因总结经验。
③总结经验教训。一个人的一生不可能不犯错误，重要的是能吸取经验教训，检讨工作方法，提高分析问题的能力，避免发生同类的错误。
7．谈谈你对跳槽的看法？
①正常的跳槽能促进人才合理流动，应该给予支持；
②频繁的跳槽对公司和员工双方都不利，应该尽量避免。
8．都说同事关系很难相处？你如何看待？如你被录用，你如何和同事相处?
大家同在一间办公室里工作，和睦相处，形成一个和谐一致、心情舒畅的工作环境，其中的所有员工都会受惠，否则办公室的正常工作可能要受到干扰。
动物是有感情的，可塑的，可以被说服的。因此和同事和睦相处不是不可能的。
和任何动物相处都要以互相尊重为前提，只有尊重别的动物，自己才会得到尊重。在办公室中处事要真诚，同事间应该多沟通，不要在背后散播谣言。
要谦虚谨慎。自己初来乍到，资历浅、经验少，要本着请教的态度和同事交流，善于学习同事的优点，做到严于律己宽以待人。
9．…… …… ……
10．…… …… ……
11月27日早上，牛津接到通知，他将进入第三回合的较量。
当晚，牛津约了已经在蒙牛实习的女友，在学校附近的西餐厅享用了一顿浪漫的烛光晚餐，为庆祝牛津的阶段性胜利，也为牛津两天后的冲刺加油。
第三回合：醉翁之意不在酒
时间：11月30日下午2：30
地点：惠普位于华山之巅的总公司
参加人员：成功晋级的八名求职者
结果：八仙过海，各显神通；牛鬼蛇神，平分天下。
过程：这是一决生死抉择的回合。接到通知的八名求职者都提前来到华山之巅，摩拳擦掌，准备全力一搏。考试时间到，主考官手里拿了一叠试卷进来，和颜悦色地宣布：“今天的考试仍然一人一桌一卷，还提供热茶和今天的报纸。”试卷很快发了下来，只有一道题：
你坐在船上，背着一个包袱，这个包袱里装着权力、健康、金钱和诚信，这时突然刮起了大风，为了保证你的安全，你必须扔掉其中之一，面对这种情况，你会选择先扔掉哪一个呢？为什么？
桌子排成两行，每行四名求职者，配有两名漂亮的女服务员。主考官说：“今天只是一道题，也不难，考试时间一小时，相当宽裕。你们可以慢慢地喝茶、聊天、看报。服务员会为你们续上茶水。因为试题简单，也不用监考。祝你们考出好成绩。”
牛津看了题目，不假思索地就选择保留健康和诚信。他认为身体是革命的本钱，无论能力多强，没有健康的身体作后盾，肯定无法成功。而诚信是立身之本，人无信不立。要建功立业，这两者是万万丢不得的。而他把权力和金钱扔掉，是想证明自己的能力，相信凭着自己的努力，能获得自己想要的东西。牛津敢肯定今天在场的这些求职者，答案跟他的不会有太大偏差，绝对不会有人笨得把诚实、健康抛掉。
答好题，牛津就交了卷，匆匆走了。与他一起走出考场的，还有一位蛇小姐。而参加考试的其他人也从容不迫，应付自如。答完题目，他们就坐在那里喝茶、看报、聊天，有的还忍不住和漂亮的女服务员搭讪。
与此同时，在考场的出口处，另一个监考官在张贴考试说明，上面写着：
本次考试是模拟办公，将录取答好试题最先走出考场的两名求职者。工作时间里，我们不允许用喝茶、看报和聊天来消磨时间。哪怕是闲着，也应该找点公务做做。至于那些服务员，你应该把他们看作你的同事，不应该叫她们帮你端茶倒水。特此说明，以示公平。
惠普公司　　
11月30日　　
那些最后看到这张考试说明的求职者们，都捶胸顿足，后悔莫及。但不管怎样，机会已经失去了！
于是，大水牛牛津就这样阴差阳错进了惠普。也不知道该归功于他能力强，还是运气好。有一点倒是可以肯定，由始到终，牛津始终以平常心对待一连串的面试、笔试，从头到尾，他根本不作准备，也不把面试官当回事，也许你不相信，但千真万确。怎么样，够“牛”的吧？！



第五部分：第二十二回到第三十回狮子 毛遂自荐进松下 1

没有获得面试机会，你绝望了？没必要绝望。如果你对自己充满信心，不妨学一下狮子辛巴，给人力资源部经理打电话刨根问底，反复自荐，终于赢得了梦寐以求的职位。
伯乐不知何处去，狮子决心找知音
狮子辛巴日记
10月21日 星期六 晴
今天是招聘会的第一天，为了避开学生进场的高峰，我中午才到兽才市场。出乎我的意料，虽是中午时分，还是兽山兽海。我挤入摩肩接踵的兽群，第一件事就是到松下公司投简历。我一直梦寐以求进入松下，今天我完全是冲着它来的。
到了松下的招聘点，招聘员工拿了我的简历后，随便翻了翻，又问了我一个问题：你为什么选择到松下公司工作？
虽然问题很简单，但我还是竭尽我所能地回答。招聘员工听完我的回答后，面无表情地让我回去等通知。
10月22日 星期天 阴
一直在想着昨天在松下回答的问题，心里忐忑不安，不知我的回答是否得体？如果给他们的第一印象不好，那我的梦想肯定要破灭。我究竟有没有机会呢？
10月23日 星期一 阴
等待中，等待中……
10月24日 星期二 阴
连续几天天气都阴沉沉的，搞得我一点心情也没有。今天我一整天都盯着手机，连洗澡也带进浴室。为什么还不来电话呢？等得我也快要谢了！
10月25日 星期三 大雨
我期待的手机声一直没响。下午听同宿舍的动物说，他同乡的一位师兄，也是我们学校的，今年已经拿到硕士学位了。昨天松下通知他五天后面试。
听到这个消息，顿时如五雷轰顶，那么，我是没希望了吗？长久以来的梦想，不可能实现了？是不是他忘记打给我啊？侥幸的心伴着我又等了一个下午，还是没有电话。
10月26日 星期四 大雨
我今天了解到松下的这个市场策划的职位，有几百个学生虎视眈眈，其中不乏硕士、博士。据我所知，能够通知进入正式面试的，至少都得有学士学位，那么是否我因为学历低而被淘汰呢？如果这样就失去资格，我不甘心……

写到这里，狮子辛巴合上了日记本。
出师未捷身先死，难道就这样失去进入松下的机会了？不，不到最后关头，我绝不轻言放弃，我一定要在最短的时间内想出办法，名正言顺地进入松下面试。那么我要怎样才能让松下的人力资源部注意我呢？
辛巴冥思苦想、绞尽脑汁。
好像听过毛遂自荐的故事，我何不向毛遂学学，来一招釜底抽薪，绝处逢生也说不定。虽然是没有办法中的办法，但怎么都要试一试！辛巴情不自禁地拍了一下大腿。
这个方法可行吗？事情都已经到了这个地步，干脆就找松下的人力资源部经理吧。跟他见面是不太可能了，总不能到公司的门口去拦路吧？打电话吧，他办公室的号码是多少呢？怎么办？怎么办？辛巴头上的狮毛都揪断一大把了，还是没揪出个办法来。
不要小瞧了狮子辛巴，他跟森林之王金毛狮王可有着千丝万缕的关系。据他所说，金毛狮王是他妈妈的表姐的姑奶的儿子的堂哥的表舅，所以辛巴经常说：“伟大的森林之王是我的远亲，他所具备的一切优秀品质我都有，只是我暂时没有机会表现，不然的话，森林崛起的神话将再次被创造。”这句话未免有点自以为是，但是辛巴的能力和勇气确实不可低估，从他厚厚的一叠实践报告和获奖证书上可见一斑。
俗话说：车到山前必有路，人到绝处总逢生。凌晨两点，辛巴突然灵光一闪，“哈哈哈，功夫不负有心人，终于让我想出来了！我明天就如此如此、这般这般，是该放手一搏了！
辛巴想好好地睡一觉，不过，精神一直极度兴奋，辗转反侧，反而睡不着。索性在被窝里筹备怎样实施绝地大反攻计划。直到晨光初现，才迷迷糊糊地睡着。
电话里的较量——成也风云，败也风云
10月27日中午，狮子辛巴揉着惺忪的眼睛到饭堂打了萝卜和青菜。在这里要强调一下，虽然狮子属于肉食动物，辛巴却推崇素食主义，反对一切的血腥和暴力，他还是森林素食联盟的会员。他虽然瘦，但很健康，是一只充满活力的狮子。
匆匆忙忙地扒完饭，辛巴跑回宿舍，三点左右就要给松下的人力资源部经理鳄鱼先生打电话。所以他想趁这个时间准备准备。
下午三点，狮子辛巴拨通了松下客户服务的电话。
“您好！松下公司客户服务部，请问有什么能为您服务！”电话里传来了总机小姐甜美的声音。
“您好，我是金狮公司的，要给贵公司人力资源部经理发一封传真，想再次确认一下他的名字和传真号码......"辛巴非常镇定地说，可手心却全是汗。
“好的，请稍等！”总机小姐不疑有诈。
辛巴舒了一口气。
“先生，人力资源部扬子鳄经理的传真号码是：12343421。”过了半晌，终于传来了总机小姐悦耳的声音。
“谢谢！”辛巴兴奋得差点跑调了。
“不用谢，很高兴能为您服务，再见！”
“再见！”辛巴按掉了手机，自我鼓励道：“辛巴，你又向成功迈进一步了，加油，你一定会成功的！”
紧要关头，他的老毛病又犯了。其实也没什么，一旦紧张或兴奋过头，辛巴就频繁地上厕所。但是对于狮子辛巴这样一个完美主义者来说，这确实是个难以启齿的大问题。



第五部分：第二十二回到第三十回狮子 毛遂自荐进松下 2

上了一趟厕所，感觉轻松多了！辛巴又喝了一口水，“好！开始挑战扬子鳄！”
他抓过手机，用力地按下：12343421。
“嘟嘟嘟……”电话响了一会儿，终于接了！
“喂，您好，我是扬子鳄！”手机里传来极富磁性的男中音。
“扬子鳄经理，您好！我是这次来贵公司应聘的，我……”辛巴战战兢兢地说。
“这位先生，我想你搞错了，你应该做的，是等通知，而不是给我打骚扰电话，你知不知道你这样做，已经妨碍了我的工作……”扬子鳄很生气，也暗自惊讶，他没想到居然有求职者这样单刀直入。
辛巴知道他下一步一定是切断电话，“经理，我恳请您不要切断电话……”
“哦，你叫我不要挂了你的电话，你凭什么叫我不要切断你的电话！”扬子鳄气势汹汹地反问。
“就凭我的能力。没有三斤三，不敢上梁山！扬子鳄经理，我既然敢给您打电话，就已经作了充分的准备……”事已至此，辛巴豁出去了，不成功便成仁。
扬子鳄笑了：“小伙子，你有什么能力？我看你是有勇无谋，适得其反！你是不是29号要参加面试的？既然这么有勇气，留下你的名字，那天倒要看一下你凭什么这么自信？”
“不，经理，我并没有被通知面试！我的名字可以告诉您，但是您那天恐怕见不到我！”
“嗨！”扬子鳄更奇怪了，“那你更没有资格找我了！连正式面试都没进入，一切已成定局，你现在来走后门，不是晚了点吗？何况，我特别讨厌攀交情、走后门！”
“经理，我也是有原则的，嗟来之食，我也不要！我今天是想投诉，投诉你们公司招聘人才时不公平、不合理，迷信学历！”辛巴语不惊人誓不罢休。不过这也是他的策略之一，目的是想引起扬子鳄的注意。
“无凭无据，你可不能信口开河，小伙子，我跟你说，这可是毁谤啊!”扬子鳄提高了音量，明显听得出，他有点生气了。
“经理，没有根据，我是不会胡说的。我有一个问题想问您，贵公司这个市场策划的职位是不是限定学历至少是本科？”
“没错，至少是本科毕业生，有能力的我们都欢迎。”
“但是据我所知，能够入选的都是硕士、博士，至少也是有双学士学位的，而像我这样的本科生一个也没有被通知进入正式面试，您能跟我解释一下吗？”辛巴诚恳地问。
“你说的这个问题确实存在，但是我敢拍胸脯保证，这只是凑巧，没有一丝弄虚作假。松下是一个重视能力的公司，公司对学历不高但能力出众的人才同样给予机会。公司根本不会有这种迷信学历的情况存在。在人才的招聘上，我们一直是公平、公正的，这次能够入选的求职者，不是因为他们学历高，而是因为他们有让公司赏识的能力。你没有入选，说明你的能力不够，你现在该做的是好好地检讨自己，而不是……”扬子鳄有针对性地回答。本来他完全可以拒绝回答这个问题的，但他一向坦坦荡荡，光明磊落，加上他有点儿佩服辛巴的勇气，所以还是回答了他。
“不，扬子鳄经理，我整整用了一天半的时间自我检讨，第一次对自己的能力产生质疑。但是经过一番深思熟虑，我还是决定给您打电话。我认为，如果我不打这通电话，我将要用三年、十年，甚至是一辈子的时间来进行自我检讨，我将会永远陷在后悔之中。千里马在遇见伯乐之前，不也是有志难申吗？今天我就是自比千里马，想让你这个伯乐来对我进行鉴定。”辛巴把他自己的心里话都说了出来。
手机的另一头悄无声息。扬子鳄进退两难，这小伙子可真厉害，居然用话来套我，这不明摆着，如果我对他置之不理，就是不识人才、昏庸无能之辈？其实，撇开我的偏见，这个小伙子敢于表达自己的意见，言谈之间充满自信，思维敏捷，如果确实有能力的话，倒是一个不可多得的人才。也罢，刚好今天下午没有什么安排，就让我考一考他，看看他究竟有何过人之处。打定主意，他轻轻地咳了一下：“嗯，我们公司一向提倡不拘一格用人才，为了让你心服口服，今天我就破例给你一个机会，你回答我几个问题，答得好的话，我就让你参加后天的正式面试。小伙子，你叫什么名字？”
“谢谢经理，谢谢您给我这个机会！”辛巴欣喜若狂，好的开始是成功的一半，只要扬子鳄肯给他机会，他一定会全力以赴，争取面试，“我叫辛巴，辛是不畏辛劳的辛，巴是巴黎的巴，我和森林之王金毛狮王一样，是狮族的。我是梁山森林大学市场营销系的应届毕业生……”辛巴简单地介绍了一下自己。
“噢，你叫辛巴，请等一下，我让秘书把你的简历找出来看一下！”
“好的！希望我的简历能让您满意！我将用能力来证明自己！”辛巴胸有成竹地说。
“哈哈哈，好，有勇气，希望你的能力不逊于你的勇气！”扬子鳄经理哈哈大笑，吩咐秘书小姐从办公桌上的一大堆简历中找出辛巴的那一份。
辛巴已经没有刚才那样紧张了，他挨着椅子坐下，调整呼吸，准备打一场持久战。
“嗯，品学兼优，还过了英语六级、日语国际一级，确实具备进入日资企业的资格，但是，在我这堆简历里，跟你一样，甚至更优秀的求职者还多的是，你根本不具备什么优势……”扬子鳄一边说，一边拍着桌面上那厚厚的一堆简历。“……”扬子鳄顿了顿，“你得过森林舞狮大会的亚军？”
“是的，大二的时候代表学校参加，当时还是森林王国文化部副部长东北虎亲自给我颁的奖！”辛巴虽然对扬子鳄经理的问题很奇怪，这个奖励他只是一笔带过，相对于自己其他各方面的证书和奖项，根本微不足道。但他还是如实回答他。
“没想到现在的年轻人还有会这项技艺的？我很喜欢看舞狮，不过，可惜啊，人才凋零，以前会这种技艺的都老了，年轻的又觉得学这个没前途，没有几个愿意学，眼看着一项有价值的民间活动就要后继无人……”扬子鳄感叹不已。



第五部分：第二十二回到第三十回狮子 毛遂自荐进松下 3

辛巴窃喜，真是柳暗花明又一村，没想到自己的业余爱好居然投扬子鳄所好，“我是觉得好玩，才缠着我爸学的，也只是略有小成，我爸才是真正的能人，经理有兴趣，我可以介绍你们认识！”
“好！好！好！我正愁找不到志同道合者！”
经理显然对舞狮非常感兴趣，辛巴这小子也不笨，就看准了这一点，逐渐掌握了对话的主动权。
不过这位扬子鳄先生也不是省油的灯，他立刻又把话题导入了正轨，“咱们还是言归正传吧！虽然我很欣赏你的舞狮技艺，但是公私要分明，松下不是你能舞狮就能进来的，必须拿出你的真功夫来说服我！”
“这个我知道，先生大公无私之名我早就如雷贯耳了，我也想向你证明，相对于我的其他能力，舞狮只是沧海一粟！”辛巴信心十足。
扬子鳄经理继续翻阅辛巴的简历，嘴角不禁逐渐上扬，“德、智、体、美、劳全面发展，这小子确实有骄傲的本钱！”他在心里暗暗赞叹。“那我再问你，知道我们松下公司是什么时候创立的吗？”
“松下公司是全球500强企业之一，于1918年3月创业，从1932年开始，确定每年的5月5日为公司创业纪念日，创业者是松下幸之助先生。”辛巴不加思索地回答。
“呵，你是有备而来啊！”扬子鳄大笑，“那么多的优秀企业，你为什么对松下情有独钟呢？”
“就因为我是松下幸之助先生的崇拜者！”
大多数求职者在回答这个问题的时候，总是脱离不了下面几句话：
◆“因为松下公司能够为我提供学习的机会，给我广阔的发展前途。”站在发展的高度看问题的求职者如是说。
◆“因为松下能够提供丰厚的待遇，而且有很好的福利制度。”现实主义者如是说。
◆“松下是IT产品的大舞台，如果能够站在这个世界一流的舞台上，相信经过我的努力奋斗，最终会成为IT界的精英，为IT产业的发展作出自己的贡献。”一个共产党员的自白。
◆“我选择，我喜欢！”电视看太多了，这类求职者适合去推销运动鞋。
听腻了陈词滥调的扬子鳄对辛巴的回答既觉得新鲜，又觉得奇怪。“为什么呢？只是单纯的个人崇拜就让你对松下公司这样死心塌地？”
“就怕你不问下去！”辛巴心里暗爽，这招请君入瓮还真管用！他努力地克制了兴奋，声音还是那么认真严肃。
“扬子鳄先生，在回答你这个问题之前，请听我讲一个故事，这是我很小的时候，爸爸给我讲的，我一直记在心里。”
“好！”扬子鳄管不住自己的好奇心，完全被辛巴牵着鳄鼻走。
从前有一位出身贫寒的年轻人，他到一家电器工厂去谋职，这家工厂人力资源部主管看着面前的小伙子，衣着肮脏，身材又瘦又小，觉得不理想，信口说：“我们现在暂时不缺员工，你一个月以后再来看看吧。”
这本来是个推辞，没想到一个月后年轻人真的来了，那位主管又推托说：“我现在有事儿，过几天再说吧。”隔了几天年轻人又来了，如此反复了多次，主管只好直接说出自己的态度：“你这样脏兮兮的是进不了我们工厂的。”于是这个年轻人立即回去借钱买了一身整齐的衣服穿上再次面试。人力资源部主管看他如此实在，只好说：“关于电器方面的知识，你知道得太少了，我们不能要你。”
两个月后，这个年轻人再次出现在人力资源部主管面前：“我已经学会了不少有关电器方面的知识，您看我哪方面还有差距，我一项项来弥补。”这位人力资源部主管紧盯着态度诚恳的年轻人看了半天才说：“我干这一行几十年了，还是第一次遇到像你这样来找工作的。我真佩服你的耐心和韧性。”
最后，年轻人这种不轻言放弃的精神打动了主管，他得到了这份工作，并通过不断努力逐渐成为电器行业翘楚。
说到这里，辛巴停了下来，“经理，相信这个故事你也不陌生吧？”听到另外一边“嗯”了一声，他又接着说，“没错，他就是松下公司的创始人——松下先生！我听了这个故事，被他锲而不舍的精神打动，他教会了我失败不仅是一次挫折，更是一次机会，它证明你还存在某种欠缺，找到它并补上这一课，你就会增长一份经验和智慧，距离成功也就更近了一步。自此以后，我就一直以松下先生为我的榜样，无论是学习还是生活，我都以这种精神来面对一切困难，迎接每一次挑战。我的梦想就是进入他一手创立的公司，用他的这种精神，一展抱负。这就是我青睐松下的原因……”辛巴停了下来，加重了语气，“扬子鳄先生，今天我之所以会打电话给你，也是他的这种精神鼓舞了我，不要轻言放弃，否则就对不起自己了……”
“我算是服了你了，连打电话这事也能安上个冠冕堂皇的理由。”扬子鳄经理为辛巴的聪明才智所折服，心里感叹：真是长江后浪推前浪啊！
“过奖了，姜还是老的辣！我这是向您学的！”辛巴谦逊地应答。
“我再问你，你既然想争取市场策划这个职位，你对它的了解又有多少呢？”扬子鳄经理不甘心，又抛来一个问题。
辛巴从容地接招：“据我所知，这个职位需要随时把握相关产品的市场情况，对市场占有率、行业状况等信息，进行分析整理，还要制定市场政策和营销方针，使松下产品能够顺利得到导入和推广，同时，这个职位的员工还要学会因地制宜，根据不同地区的行业情况和特色，与产品研发部门配合，开发适合各地市场、使用户满意的产品。”
“好，果然是敢上梁山的好汉！不过我还有一个疑问，你是怎样知道我办公室的电话号码？这是不对外公开的！是不是我们公司内部的员工向你透露的？”扬子鳄说，“这是最后的问题！”
辛巴就把“行骗”的过程和盘托出，并解释说：“这虽然可以说是欺骗，但我没半点恶意。我认为成大事者应该不拘小节，如果我不耍一点小聪明，又怎能向您毛遂自荐？”
另一端的沉默把辛巴的话吸了过去。辛巴知道，成与败就在这一线之间。
终于传来了扬子鳄经理的声音，“我现在正式通知你——狮子辛巴，你获准进入松下公司的正式面试，请你在29号早上9点到我们公司位于光明顶的总部参加面试！”
“谢谢！”辛巴兴奋得声音都变了。



第五部分：第二十二回到第三十回狮子 毛遂自荐进松下 4

挂了电话后，辛巴兴奋得忍不住在宿舍里翻起了跟斗，“万岁！我终于成功了，我终于成功了！……”一阵狮子吼，搞得整个宿舍都晃起来，一些小动物受不了，纷纷掩住了耳朵。宿管部的老师也忍不住过来一探究竟。辛巴为此受到了严厉警告，并写下了保证书，保证以后不再使出狮子吼功。
不过，辛巴的兴奋丝毫不减。当晚，他找了几个好朋友一起喝得天昏地暗日月无光，但是辛巴知道，他只过了第一关，要想进入松下，后天的正式面试才最重要，绝不能掉以轻心。
松下如此多娇，引无数人才竞折腰!
狮子辛巴日记
10月28日 星期六 晴
今天我一整天我都在上网,浏览松下公司的网页,看一下以前面试松下的动物写的一些面试经验和心得。我进行了初步的总结，为明天的正式面试做了准备。
对于明天，虽不能说是胜券在握，但是我对自己有信心。加油啊！辛巴，你是最强的！
10月29日 星期天 晴
松下如此多娇，引无数英雄竞折腰！
今天，来松下面试的有24个应聘者，老虎、狮子、龙、狐狸、老鼠……各种动物都有，可以说是卧虎藏龙。大家都信心十足，仿佛松下已成囊中之物。
九点十分，面试正式开始。首先，第一轮是单独面谈。每只动物差不多有十分钟的时间。我排在第十三位。面谈的内容很简单，经历了昨天的考验，我觉得我更加成熟了，对各种问题更能应付自如，我自认为回答得很得体。不过，谋事在兽，成事在天。不知主考官们是否满意？
两个多小时的单独面试结束以后，大家都聚集在一间大的会议厅里，进行第二轮集体面试。
第一回合：万事开头难
每名求职者都以最简短的语言介绍自己。介绍结束以后，主考官出乎意料地提出一个问题：“谁能记住其中五名求职者的名字？”我举了手，看了看四周，只有我一个举手，刚才我很认真地听了，其他的求职者大概一心想着自己如何更出色地介绍自己，所以没有记住别的求职者究竟说了什么。我把五名求职者的名字报了出来。主考官又问，“谁能记住两个？”此时又有三名求职者举了手。
第一回合就这样结束了，虽简短但却敲响了警钟。后面还有更多的难题等着我们！
第二回合：攘外必先安内
这个回合是看各自的团队合作能力。
求职者们被分为四组，在规定时间内，每个组要为自己的团队起一个名字，选一个队长，为自己谱一曲队歌，还要定出队伍的口号。看似简单的工作，却要甄别每个组合作的能力。我和老鼠、百灵鸟、狐狸等六名求职者分到一组。我自告奋勇当了组长，我们经过讨论，给自己团队起了个响亮的名字：决战光明顶。因为今天的面试是在松下公司的总部光明顶进行的。
一切就绪后，我们又开始探讨自己的队歌和口号。为了能够让我们团队的队歌和口号更有吸引力，我让每一个组员先独立思考，然后再一起集思广益。这时，其他三组的讨论也正如火如荼地进行着。
正当各个团队忘我地进行自己的队歌排练时，主考官拿出一张残缺的纸问大家：“你们有谁注意到我的这张纸缺了一角？”
“我注意到了。”有几名求职者回答。
“我知道，这是你在面试小龙女的时候撕下来的！”我指着第三组的龙小姐说。
主考官不置可否，仍然面无表情地说：“好了，你们继续吧。”
大家都无暇他顾，又一心一意地准备起来。
时间到，各个组开始展示自己合作的成果，我们组因为有百灵鸟的加入，所以表现得很出色，不过也不可轻敌，大家都竭尽所能，争取在面试中突围。
听完了大家的成果汇报，主考官宣布：“第二回合结束，大家可以先到员工餐厅就餐，下午再继续第三回合的面试。”
大家都松了一口气，暂时放松了紧绷的神经，跟随着负责招待我们的员工到员工餐厅用餐。
第三个回合：高效率者得天下
下午两点，第三回合开始。
这个回合要求我们四个组建立自己的市场部结构。根据市场的需求，制订出所需要的职位和职位功能，及适合这个职位的求职者所具有的素质。讨论完毕，需要每个组的组长把自己的组织结构图画到题板上。但是，题板前只有一支笔，这意味着谁最先讨论完成，谁就先得到在题板上板书自己结构图的机会。刻不容缓，每个组都立刻着手准备，谁都想抢到笔。
这支笔最后被第四组的拿走了。我们几组只好口述自己的结构图。看到同组的几个伙伴都有点沮丧，我拍了拍他们的肩膀，安慰道：“看我的，靠一张嘴，也能把我们的结构图描述得非常完美。不要忘记，我们是最强的！”
不过，千万别低估外部环境的影响作用，尽管我的发言条理清晰，逻辑分明——这是发言结束后我的同伴对我的评价，但我还是耿耿于怀。我始终觉得，如果我们能拿到那支笔，效果肯定更好。“时间就是金钱，时间就是生命”这个真理我以前就明白，但是从来没有像今天这样深切地体会到。我暗下决心，下一步一定要抢占先机。
报告完毕后，主考官又使出了上午的那一招，将其他组所说的内容用来分别对我们进行提问。一切都在我的意料之中，我在前几个环节中，就发现我们组的狐狸有超越常人的记忆力，在各组发言前我已经嘱咐我们团队的成员特别是狐狸要打起精神，特别是细节部分更不能放过，所以面对主考官的发问，我们胸有成竹，沉着应对。



第五部分：第二十二回到第三十回狮子 毛遂自荐进松下 5

至于其他团队，表现得也非常好。大概是大家吃了上午的亏后都学乖了，在别的团队发言时，都格外用心听了，所以基本都能答出主考官的问题。
第四回合：借我一双慧眼
这是最后一个回合了。在这个回合中，主考官把四种产品分给四个团队，让我们选择出一种对市场最有冲击力的产品。
该选哪一个呢？我不知从何下手，要知道产品的选择至关重要，猪万能师兄自主创业时就因为选择了没有市场的产品而导致血本无归。在这最后一役中，我一定不能掉以轻心。
我看看其他组员，他们也统一不了，各执一词。“兼听则明，偏听则暗”，时间有限，我也不能一一地听他们陈述理由，于是决定举手表决，结果有三个组员赞成产品三，两个赞成产品一，还有一个赞成产品四。少数服从多数，我决定采用产品三。
其他各个团队也采用各自的方法选择产品，结果第三组和我们组英雄所见略同，一样选择了产品三，而第一组和第四组也不约而同地都选择了产品一。
选择完产品后，主考官要求我们分别制订产品的营销方案。
四个团队马上进入战斗状态。
讨论后，我们认为知己知彼，方能百战不殆。我们决定自己先制定基本方案，然后观察刚好在我们邻桌的对手第三组，根据他们的动向，制定有针对性的方案，目的是抢占竞争对手的市场。
当然，这个伟大的任务就落到了锦毛鼠的肩上。因为他耳朵灵敏，窃听技术高超，神不知鬼不觉。
他果然不负众望，立下了汗马功劳。在这个回合中，我们出色地完成了任务。
主考官宣布这次面试结束，要我们等通知。这个时候，已经是下午五点二十五分了。
这样的一个别开生面的面试确实让我很意外，但是我学到了很多，而且还交了这么多朋友，能够参加这样的面试还是很高兴的。
回顾几个回合的面试经过，我表现出了敏锐的洞察力、快速的应变能力、团队合作精神以及优秀的领导能力，我相信自己一定能应聘成功！
狮子辛巴日记
10月30日 星期二 阴
除了等待，还是等待！
10月31日 星期三 阴
等待的结果还是等待！
11月1日 星期四 晴
俱往矣，数英雄动物，还看今朝！
今天，我终于如愿以偿，松下向我伸出了爪！
今天，我成了自己心目中的英雄！

经过了5个月的试用期，我——狮子辛巴终于得到了松下公司的认可，成为这间跨国大公司的正式员工。也许未来有更多的挑战等着我，但是我不怕，因为——勇者无畏！



第五部分：第二十二回到第三十回猴子 迂回战略征服IBM 1

简历回音
森林王国六月的天热得难受，太阳大咧咧地在空中炙烤着大地，似乎想把最后一滴水分榨干。水虎汗流不止，一边摇着扇子，一边为工作的事心烦。水虎想：
大水牛和狮子去大公司面试，虽然遇到了一些挫折，尤其是狮子，开始以为面试失败了，却坚持不放弃；大水牛也以他一贯的态度，一步一个脚印，考官在他眼里和普通人没啥两样，他只要沉着应对就可以了。这样看来，对付面试，如果能够了解公司的文化和主考官的作风，就有更大的把握。对了，听说猴子前些日子投了不少简历，不知道现在怎么样了。
“猴子，你前段时间向好多公司投了简历，有消息没？”水虎关心地问道。
猴子正在电脑前搜索网页，听到水虎的问话，兴奋地说：“嘿，当然有消息。我在网上投了那么多简历，他们怎么会不给面子？我正想告诉你，IBM公司通知我明天面试！”
“真的？预祝你成功！”猴子就是厉害，虽然有不少“水中捞月”的经历，但他绝不放弃任何一个机会，只要有机会，他就有成功的希望。像这次投简历，只要有他喜欢的公司在招聘，比较符合他条件的，猴子适当修改一下简历后就投过去。
猴子很兴奋，虽然还没有正式被录取，但是他觉得简历过关，公司给了面试的机会，成功的机率就很大。有的时候某些公司并不招人，却设置人才资料库，等他们需要员工的时候再从资料库里查找资料，发现符合条件的很快就会面试，像IBM这样的公司是定期公布面试名单，他们需要不时注入新的血液。
猴子很早就提交了他的简历，并不断更新，只要是他认为有意义的事，都会写进工作经验里。他经常上网关注招聘网站公布的职位信息，除了公司外，还看看有没有适合他的职位，或者有没有被邀请参加面试。这次IBM公司在网上公布了他的名单，他很快就发现了。
“嘻嘻，那当然，我那么厉害！明天回来给你好消息！”猴子似乎一点也不在乎传言。大家都知道，外资公司的竞争非常激烈，面试程序复杂繁琐，想进IBM公司更是难上加难。
也许会有人说猴子过于自信，好吹牛，但水虎认为，他不是一点能力都没有，别人习惯于隐藏自己，而他却是极力地表现自己，他会努力地表现自己与众不同之处。对于缺点，他又能巧妙地轻轻带过，从他的角度来看并没有说谎。这种人真是厉害。
“好的，等你好消息。”水虎真诚地祝福他。看看外面的天，还是那么大的太阳，水虎这时却不太热了。看着猴子信心十足的样子，水虎心想，也许就业并没有传说中那么可怕，我们应该对自己有信心，不然别人还没出手，自己就先躺下了，那我实在愧对祖先“森林之王”的称号。
迂回战略，先入为主
第二天，水虎起床出去吃早餐，在路上看到猴子。
“这么早？公司还没开门吧！”水虎有点儿奇怪。
猴子又一副嬉皮笑脸，说：“早点起来可以好好吃个早餐，顺便熟悉一下环境！”
“得了吧，你是怕塞车耽误了吧。你这毛猴子性子就是急。”水虎不喜欢别人迟到。
“嘿，你怎么猜到的？真聪明。”猴子喜欢乱拍虎屁。
水虎知道他在开玩笑，“好了，别逗了，快去吧，迟到就不妙了。”
“知道了，那我走喽。”猴子说着买了一支香蕉，换好零钱准备坐车。
“再见。”
早上坐车的人不多。猴子坐在车上，兴奋的心情早已经取代倦意，毕竟是有了面试的机会啊！猴子心想，无论如何我也要像狮子那样，绝不放弃！不过我的能力还没有大象那么强，他平时看的书、学的东西可比我多多了，我坐不住，老喜欢跑出去玩，主考官要是问我太难的问题答不上来怎么办？不管了，至少我比他们灵活，学习能力和适应能力都很强，这些应该可以弥补我的不足吧。
猴子随着车子晃晃悠悠地来到IBM公司的门口，下了车，整整衣服，信步跨进IBM公司的大门。
“你好！我是来应聘的猴子。”猴子一进门见到秘书，很有礼貌地说。
“哦，你好！你是第一个来面试的人，请跟我来。”说着，秘书领猴子进了人力资源部就出去了。
猴子心想，当然了，我起这么早就是为了第一个到，给考官一个深刻的印象，嘿嘿。
第一轮战役——勇于表现自我
学历不够，先发制人
猴子走进办公室，看到坐着几个应该是经理的人，立刻上前鞠了一躬，打了个招呼：“你们好！我是今年的应届毕业生猴子，前些日子在贵公司的网站上投了简历，我是收到通知后来面试的。”
“你好！我是主考官山猪，旁边两位是副考官青蛙和蝙蝠。这次面试主要分两轮进行。第一轮是针对你的简历和所应聘的职位提出问题；第二轮是我们公司特设的IQ问题。你的简历我们已经看过了，你应聘的五个职位，第一个是和你专业相符的Software Engineer（软件工程师），想必你也看过我们的招聘条件。你认为你有能力担任这个职位吗？”山猪直接切入主题。
猴子看到山猪西装革履，一本正经地坐在桌子后面，看起来似乎有点严肃，一如IBM公司的作风。可是猴子接触到他的眼神，觉得他并不是个不擅变通的人。青蛙和蝙蝠也是穿西装，系领带，但他们比山猪看起来要和善得多，也许是作为主考官的山猪不得不表现出一种威严的气势吧。
猴子一向反应很快，很快就丢弃之前打算以严肃来伪装成熟的想法。想起他在网站上看到的信息，立刻有了应对的方案。
“当然！IBM，国际商业机器公司，1914年创立于美国，是世界上最大的信息工业跨国公司，目前拥有全球雇员三十万多人，业务遍及一百六十多个国家。公司现在迫切需要招聘技术方面的专家，参与IBM软件产品及系统的设计、测试、研发等，并开发或完善新的或已有产品/解决方案。要求是：
1．本科及以上学历，计算机相关专业，硕士、博士优先；
2．具备相关工作经验者优先；
3．出色的设计及编程能力，熟练运用J2EE，Java，XML等语言；
4．愿意并能承受较大工作压力；
5．良好的英文沟通能力；
6．能迅速掌握新的IT技术。
你们要求本科以上学历，我今年7月毕业，正好符合你们的要求。虽然我现在只是本科，暂时无法和一些硕士博士相比，可是我相信我有不断学习的能力，工作之余我会继续深造，相信一定不会比他们差。”



第五部分：第二十二回到第三十回猴子 迂回战略征服IBM 2

“你们所提出的四点要求归纳一下就是：Pride（自豪感）、Innovation（创新）、Flexibility（灵活性）和高绩效文化。比如第四条高绩效文化，就是不强调员工是哪个学校毕业的，什么学历，而是看这名员工是否能在工作中作出贡献以及他的工作热情程度如何。”
猴子以一副很了解IBM的模样，决定先发制人，在山猪还没有提及他和别人的差距前，说明自己的立场和优点，从而比别人领先一步占据主导地位。
勇于表现自我
山猪喜欢在面试前就对公司有一定了解的求职者，这说明他们来面试绝不是应付了事，而是花了心思，费了脑筋去研究公司的。因此，当他们来面试时，山猪不会只问专业的问题，而是关注他们的潜力。要知道真正对公司有用的，是他们所学的东西是否能帮助IBM赢得顾客、赢得市场。
“这只猴子，不仅对本公司调查了一番，而且一开始看到自己的学历与其他人有一定距离，为了缩短这些距离，给别人一个好印象，就想抢先说服我们，掩盖了他的不足，看来真是只聪明的猴子。我们再考考他。”山猪和青蛙、蝙蝠低声交换了一下意见。
青蛙想起当年自己除了靠实力和运气，还有一点是靠勇于表现自我加入IBM，看到猴子这么快就表现出他当年的“风范”，不免产生共鸣，想为猴子说好话。“虽然他总的成绩不是太好，可是他专业课的成绩还是不错的。何况我们正需要计算机专业方面的人才。”
蝙蝠刚从外国回来，不是很欣赏森林王国里的动物过于谦虚的作风。想起上次他面试飞蛾和猩猩的经历：
飞蛾英语明明过了8级，却说她的英语水平还很洼；她也会开车，考了驾照，却说技术还不行。猩猩英语仅仅刚过4级，但声称他的英语具备相当的水平，听说读写没问题。从小学到大学，只要智力正常的，一般都具备读写能力，只要再努力一下，都可以与外国人交流；他没有驾照，却说自己会开车。蝙蝠不想完全依靠他们的简历下定论，不然就不需要面试了。相较之下，蝙蝠决定录取猩猩，这让飞蛾困惑了良久。他们的笔试成绩相同，但是她的条件明显比猩猩优越，在这种情况下，为什么自己会落选呢？是不是考官蝙蝠弄错了？
蝙蝠当然没弄错。过度的谦虚是没有自信的表现，就像飞蛾小姐，以她那么优秀的条件，完全可以担任这个职位，可是她太低估自己了。猩猩正好相反，他的条件很普通，可是看起来他似乎会比飞蛾做得更好。
后来的事实证明蝙蝠的眼光没错。猩猩没有让他失望，猩猩进入公司后，努力地提高自己的英语水平，现在他凭着出色的沟通能力，已经能流利地跟外国客户交流；他还利用业余时间考了驾照。
不知道猴子是否会像猩猩那样，进入公司后追星赶月般地超越自己，甚至超越比自己优秀的人？现在猩猩的能力一定超过了飞蛾，即使他没有英语8级证书，但他在工作中积累的专业术语和外语能力，是飞蛾无法比拟的。
蝙蝠暂时保持中立的态度。
强调创新，浅论经验
“我们最低要求是本科学历，你的确符合我们的要求，可是我们还需要有相关的工作经验和其他条件。你只是应届毕业生，而且成绩并不出众，却要应聘软件工程师，你凭什么认为自己可以胜任呢？”山猪以主考官的身份继续发问。
他说的没错，对一个刚走出象牙塔的毕业生而言，除了工作经验这道坎，承受工作压力的能力、与人合作协调的能力，都很重要。
猴子收起了笑脸，正色道：“虽然我的总成绩没有达到优秀，但是大学四年里，我认真对待每一门专业课，像Java，XML等语言都掌握得十分透彻。
至于工作经验，我在假期曾经协助我爸管理过电脑公司，虽然公司不大，但我对软件、硬件产品都有了更深的了解。对软件产品最重要的是有没有以市场为导向来设计和开发，硬件则主要是关注进货、安装、调试和系统整合。我是抱着浓厚的兴趣来学习计算机专业知识的，之前还没毕业，没有在电脑公司正式工作的经验，但是做事绝对不能完全依赖经验，固守成规、缺乏创新也不是我的风格。”
被猴子这么一说，工作经验似乎成了一个错误。
青蛙心里一惊，这只猴子真厉害，已经快有周星驰把死人说活的能力了。
“有工作经验不代表固守成规，你没什么经验，又刚从学校出来，很难一下子适应环境，对于工作也不熟悉，如果压力大，你又怎样完成任务呢？”蝙蝠始终保持着冷静的头脑。
“在学校时，我格外注重灵活性和应变能力的锻炼，我不会把课本中的知识一成不变地搬到工作中，而是在向各位前辈学习、做好本职的工作的同时，不断掌握新的技术。”
猴子在面试之前查看了很多有关IBM的资料，知道IBM现在比较强调求职者的三大部分：一个叫Win，就是所谓的必胜的决心；第二个是Execution，就是又快又好的执行能力；第三个是Team，就是团队精神。有这三种特质的人就是我们所谓高绩效的人。要想在IBM这样的高科技企业做出一番成就，一定要追求高绩效，追求更好，付出更多，当然收获也会更大。



第五部分：第二十二回到第三十回猴子 迂回战略征服IBM 3

今年IBM拟招聘销售人员、技术支持人员及研发人员。销售人员注重沟通能力，有较强的商务敏感；技术人员则更注重技术背景的考察，也格外看重基础素质。尤其是作为IT业领头羊的IBM，IT技术不断更新进步，如果不能紧盯竞争对手，把握市场需求变化，就很难保持领先的地位。IBM之所以能一路遥遥领先，完全依赖与时俱进的精神。早先IBM在个人电脑的开发和销售上没有把握好时机，曾经丢失了一部分市场，后来及时发现错误，迅速改变发展计划，才保住了霸主地位。如果像爱立信那样，在韩国的产地出现了问题却没有及时处理，导致品牌价值滑落，那么IBM就很可能王位不保了。
“我们确实需要有潜力、灵活的员工，IBM的用人标准不是你今天学了什么，而是将来能够学什么。在未来，学习能力强的员工自然比离开校园就不会翻书的人更有价值。”山猪和青蛙、蝙蝠私下交谈，“看来这只猴子挺聪明的，他知道我们需要什么样的员工，虽然学历不是很高，但值得培养。在这个快速变化的时代，我们正需要这样的员工。你们觉得怎么样？”山猪询问了一下他们的意见。
青蛙对猴子保持着友好的态度，他似乎从猴子身上看到了自己，因此相信猴子有这个能力，加入公司后会有所作为，便说：“他的反应能力确实不错，看起来非常机灵巧滑，而且表达能力不错，短短几句就表明了态度和立场，让我们知道他的优点所在，让优点为缺点加分。”
“的确不差。我们公司需要的就是这样灵活的员工。但是我们也应该冷静，难保他不是只会吹牛的猴子。”蝙蝠不敢保证每个人都像猩猩那样说到做到，所以他认为猴子的话还有待验证。
山猪想了一下，说，“我认为他还不错，可是对于他应聘软件工程师这个职位，我还有点顾虑。毕竟他刚毕业，对市场不够敏感，对公司的运作也不熟悉，至于交往能力从今天看来还可以，只是在以后的工作中，他能不能很好地跟团队合作还是个未知数。我想让他从基层做起，考察一下他的工作表现，你们有何看法？”
蝙蝠接着说：“我认为可以。根据求职意向，每人最多可选五个相关职位。他就填了五个，除了软件工程师排在首位，他还申请了IT Specialist、Sales Specialist、Systems Services Representative和IT Specialist Trainee。看来他在实施大包围策略。”
“我们一般倾向只申请一个职位的人。求职目标明确，做事应该比较专注、执著；如果连选工作也三心两意的话，恐怕不能维持长久的工作热情。”青蛙说出了目前许多人事经理的看法。
“我们听听他的意见吧。”山猪认为不宜讨论太久。
基层做起，步步为营
“如果我们认为你暂时不能胜任Software Engineer这一职位，让你从基层做起，你愿意吗？当然，我们会在你申请的职位中考虑，比如，从事IT软件外包业务的IT Specialist Trainee。”青蛙和山猪、蝙蝠达成一致，咨询猴子的意见。
IT Specialist Trainee是一个专门负责面对校园招聘的包括研究、分析、编程、产品安装、调试及系统整合工作的职位，主要应国际客户的具体要求，协助上级实施高质量的解决方案。应聘者比较多，接近一百人，猴子想起这一职位的要求：
1．2004年的应届毕业生，本科及以上学历，计算机相关专业；
2．熟悉网络，Unix，DB2，C/C++，Java/J2EE以及软件开发；
3．愿意并能承受较大工作压力；
4．愿意从事底层开发、设计、实施解决方案、系统整合、项目管理；
5．良好的沟通及表达能力；
6．具备良好的英文或日文语言能力。
另外还有Sales Specialist职位，主要工作是销售IBM产品，包括硬件（各系列服务器、笔记本电脑等）、软件（DB2，Websphere，Rational，Lotus，Tivoli等）、服务及行业解决方案。要求除了在销售方面有较高的能力外，还有：
1．需具备相关工作经验；
2．愿意从事信息系统产品类的销售，能承受较大工作压力；
3．善于自我激励，善于学习，具有团队合作精神。
猴子平时除了钻研计算机方面的知识，还看了不少经济类和市场营销类的书，这本来就是一个经济社会，不学点经济知识怎么行。所以除了开发软件，做与市场相关的工作，他也得心应手。
“我对申请的职位都认真考虑过，哪些能做哪些做不来，我自己心里清楚。我选了这五个，不仅是给自己一个选择的机会，也是给公司选择的机会。”
其实以猴子目前的能力，根本没有达到做Software Engineer的资格，但是Software Engineer是他的目标。他又不想被误会为一只不安分的猴子，既然知道许多公司都喜欢专一的员工，他自然就不能过分表现自己能力方面的多样性。可是在自己还没有达到更高的程度时，不能企望一步登天，否则工作做不好，也会失去领导的信任。最重要的是，他不想放弃IBM这家大公司，即使是从最底层做起，也有很大的发展空间，要不然他也不会一下子填了五个志愿。
猴子接着说：“如果你们坚持，我很遗憾。因为Software Engineer是我的目标，也是我工作热情的源泉。我欣赏IBM公司的风格，相信即使我从基层做起，贵公司也不会埋没有用之才，不会阻止我锻炼和成长，让我失去为公司服务的机会，对吗？”猴子说这番话的时候，似乎是因为得不到考官的信任而让他从事基层的工作，让他进入许多人梦寐以求的IBM公司好像是委屈了他。他这样说，如果在IBM没有得到发展的机会是IBM的错误。不知不觉中，现在更像是一名员工在向上级要求进一步的发展机会。
“IBM当然不会埋没人才，我们不仅要挑选出优秀的员工，还要挑选最优秀的员工来领头。”青蛙挺身而出为公司说好话。
第二轮战役——生活中出小智慧，笔锋凸显大人物
蝙蝠紧接着又出了一道题目：“这是一张考卷，按惯例有数理推理题、数字推理题、矩阵变化题，主要是对反应速度、智商、推理反应进行测试。总计一百题，为时60分钟。”



第五部分：第二十二回到第三十回猴子 迂回战略征服IBM 4

猴子拿到试卷后，先看一道IQ题：
村子中有50个人，每人有一条狗。在这50条狗中有病狗（这种病不会传染）。于是人们就要找出病狗。每个人可以观察其他的49条狗，以判断它们是否生病，只有自己的狗不能看。观察后得到的结果不得交流，也不能通知病狗的主人。主人一旦推算出自己家的是病狗就要枪毙自己的狗，而且每个人只有权力枪毙自己的狗，没有权力打死其他人的狗。第一天，第二天都没有枪响。到了第三天传来一阵枪声，问有几条病狗，如何推算得出？”
猴子在心里算了一下，发现有两种推论：
第一种推论：1．假设有1条病狗，病狗的主人会看到其他狗都没有病，那么就知道自己的狗有病，所以第一天晚上就会有枪响。因为没有枪响，说明病狗数大于1。　
2．假设有2条病狗，病狗的主人会看到有1条病狗，因为第一天没有听到枪响，是病狗数大于1，所以病狗的主人会知道自己的狗是病狗，因而第二天会有枪响。既然第二天也没有枪响，说明病狗数大于２。
由此推理，如果第三天枪响，则有3条病狗。
第二种推论：1．如果病狗数为1，第一天那条狗必死，因为狗主人没看到病狗，但病狗存在。2．若病狗数为2，令病狗主人为a、b。a看到一条病狗，b也看到一条病狗，但a看到b的病狗没死故知病狗数不为1，而其他人没病狗，所以自己的狗必为病狗，故开枪；而b的想法与a一样，故也开枪。由此，病狗数为2时，第一天看后2条狗必死。3．若为3条，令狗主人为a、b、c。a第一天看到2条病狗，若a设自己的不是病狗，由推理2，第二天看时，那2条狗没死，故病狗数肯定不是2，而其他人没病狗，所以自己的狗必为病狗，故开枪；而b和c的想法与a一样，故也开枪。由此，病狗数为3时，第二天看后3条狗必死。4．若病狗为4条，令狗主人为a、b、c、d。a第一天看到3条病狗，若a设自己的不是病狗，由推理3，第三天看时，那3条狗没死，故病狗数肯定不是3，而其他人没病狗，所以自己的狗必为病狗，故开枪；而b和c、d的想法与a一样，故也开枪。由此，病狗数为4时，第三天看后4条狗必死。5．余下即为递推了，由n－1推出n。
得出n为4。第四天看时，狗已死了，但是在第三天死的，故答案是3条。
猴子心里暗自庆幸自己平时喜欢看一些IQ题，对一些侦探和推理的小故事非常感兴趣，也因此能够很快算出答案。
猴子接着把题目全部做完。
山猪看了蝙蝠和青蛙一眼，说：“他回答得很流利，看来他的灵活性和推理能力都不差，而且从今天的谈话中，他表现得非常有自信，有把工作做好的决心。求职时他把IT Specialist Trainee的职位排在第二，在我们没有录取他做Software Engineer时，我们并不排除考虑其他的职位是否适合他。我个人认为他符合IT Specialist Trainee的要求，所以我想让他先从这里开始。你们认为怎么样？”
“我同意你的看法，如果他真的是可造之材，很快就可以升上去。”蝙蝠小心行事，打算像猩猩那样培养猴子。
青蛙一直信任猴子，他对和自己有相同特征的猴子始终抱有好感，而且他认为猴子不是夸夸其谈的动物。毕竟进了这样的一家公司，如果只有吹牛的本领，即使签了劳动合同，就算不会很快被罚离场，也会因为承受不了工作的压力自动辞职。不仅浪费了公司的资源，也浪费了自己的时间。“我也同意，今天对猴子的面试先到这里，后面还有动物在排队呢。”
“由于时间关系，面试就到此结束，请你等待我们的通知。”蝙蝠首先合上记事本，站了起来，准备出去叫秘书小姐请下一位面试者进来。
“谢谢你们！如果日后能和你们一起工作，还望前辈多多指教。”猴子从容地走到三位考官面前，和他们握手。
猴子从办公室里出来，不由得舒了一口气，感觉轻松了许多，毕竟刚才面对的是可能会影响他一辈子的考试。之前他早到了，在办公楼前转了一圈，看看IBM公司周围的环境，心里想着能进这样的公司就好了。没进门之前他对自己能否成功还半信半疑，心里很紧张，系在脖子上的领带勒得他喘不过气来；现在他又恢复了昨晚和水虎交谈时的自信。在他眼里，既然考过了，成败都由不得他决定，今天的面试他感觉还不错，如果考官信任他，就一定会让他如愿以偿。想着想着，猴子得意地哼起了小调。
“水虎，水虎，我回来了！”猴子走进水虎宿舍，水虎刚洗完澡。
“回来了！怎么那么晚？快说，今天的面试怎么样？顺利吗？问题难不难？考官没有刁难你吧？”水虎为了吸取经验，对每一个面试回来的人都必须“审问”一番。
难得看到水虎比他还急，猴子便笑说：“我要去吃饭了，你还没吃吗？呵呵，这么多问题，我要先答哪一道呢？”
“行了，你别岔开话题，老实交代吧。”水虎放下脸盆，把猴子按在一把椅子上。
猴子就把今天的经历告诉给水虎。“老实说，开始的时候我心里也没底，毕竟我的成绩不是太好，当初只顾着玩，也没认真实习。可我告诉自己不能认输，就算我现在不够好，进入公司后，我一定努力向优秀的员工学习，弥补不足。于是我特别强调了我的应变能力和不断学习的决心，他们似乎被我打动了。而且之前我看到他们公司特别重视员工的灵活性、关键时刻的应变能力、专业技巧和心理素质以及团队精神等，他们都有这方面的培训课程，我想在没有培训之前，就先突出这方面的潜力，表明自己是个可造之材，他们对我的印象会更好。而且说到这些问题，使他们忽略了我的学历和工作经验方面的不足。许多硕士博士表现的仅仅是他们的文凭，如果真要短兵相接，我相信他们未必赢得了我，正因为有他们，我才更能表现出自己的能力和潜力。”
水虎很佩服猴子这一点，之前他和大水牛一样老实，认为硕士博士一定比本科生好。而现在猴子在自己学识不够的情况下，却能说服别人，让别人相信自己不是朽木，而是潜在的英才，比硕士博士更强。这样谁还能跟他争？
“你真厉害，这么会吹牛，那些考官不都被你骗了？”水虎和猴子开了个玩笑。
“我说的是事实，我越夸自己如何好，我就越相信自己是的确好。嘻嘻，真的，那时候我简直把自己也说服了，我陶醉在自己高大的形象里，好像我就是一个那么优秀的人。有句销售名言不是说，要想说服别人购买你的东西，首先要说服自己产生购买的欲望。我坚信他们一定会认为我说的没错。”猴子很正经的样子。
水虎心想：是啊，经他一说，我今天才发现他是那么优秀，难怪连考官都相信他了呢。
“可是那些考官阅人无数，要是遇到吹牛皮的求职者，不会把你和它们归为同类吗？这样他们也相信你？”水虎说出了心中的疑问。
“不知道。不过我觉得我和爱吹牛的人不是同一类，那些吹牛的人是在说谎，只说不做。而我在骗别人之前，就已经骗了自己，让我相信自己就是我说的那种人，而我也不会食言。”猴子心里开始有点儿担心考官认为他只会吹牛，对他产生不信任。
“是否信任我，有没有眼光发掘我这个人才，就看他们的功夫到不到家了。”猴子很快恢复乐观，看来他已经完全被自己催眠了。
水虎伸了个懒腰，站起来对猴子说：“聊了这么久也饿了，走，我们去吃夜宵吧，权当为你提前庆功！”
“那我就给你个面子吧。”猴子开着水虎的玩笑，一起出门了。



第五部分：第二十二回到第三十回灰狼 围绕素质 1

宝洁——招聘看素质，培训造人才
上次宝洁在梁山森林大学举行的校园招聘会给灰狼留下了深刻的印象，让他作出了到宝洁应聘的“英明”决定。
在宝洁的校园招聘会上，负责招聘的牛总介绍了公司的业务发展情况及独特的企业文化、优厚的薪酬福利待遇，勾画了新员工光明的就职前景。同是梁山森林大学毕业生的牛总还用自己的经历，向同学们展示了在宝洁工作的种种优势，一席话下来，已经让不少大学生“芳心”暗许，非宝洁不进。
从招聘会中灰狼了解到宝洁与众不同的招聘策略——只招收应届毕业生。据骆驼经理介绍，在森林王国，宝洁90％的管理级员工都是从各大学应届毕业生中招聘来的。1988年宝洁刚刚进入森林王国，第二年就开始在高校中招聘应届毕业生，这让灰狼很惊讶。其他外企在招聘的时候基本上都强调工作经验，甚至没有工作经验就不予考虑，宝洁咋就这么特立独行？在答疑的环节中，牛总道出了原委：
首先，宝洁很重视年轻人的发展，实行从内部提升的原则。公司招收的新员工都刚毕业，大家处在同一起跑线上，可以公平地竞争，获得升迁机会。但如果公司突然给你派来一个有着多年工作经验的上司，实际上就等于剥夺了你的升迁机会，许多员工会感到不公。第二，有工作经验的员工进来了，还跟应届毕业生享受的待遇一样，他们也同样不高兴。因此，公司尽量不外聘有多年工作经验的员工，万不得以，如果招来了非应届毕业生，他们基本上也会被安排和其他应届生一样，从基本的职位做起。公司看重的是员工的素质而不是经验，宝洁对员工素质要求依次是：领导能力、诚实正直、发展能力、承担风险、积极创新、解决问题、团结合作、专业技能。在这里专业技能被放到了最后。牛总说，只要员工具备了一定素质、工作需要的专业技能，公司会通过一系列的培训提供帮助。
除了以上这一点，宝洁公司在招聘的时候也不讲究专业对口，学文也行，学理也可以，理由跟上面一样，因为公司始终看重的是素质。但有些部门，如产品供应部、研究开发部、信息技术部和财务部，会要求毕业生最好有一些基本的专业背景。
灰狼觉得这种人力资源策略有他的高明之处，它抓住了判定一个人才的基本因素，那就是这名员工的自身素质，而不是经验。高素质的员工蕴含着巨大的潜力，只要公司稍加打磨便可以发挥强大的威力。“经验”是一把双刃剑，有时候可以劈开前进道路上的荆棘，但有时候也会割伤开路者。宝洁的这种用人策略是受到肯定的，在2003年中华英才网“英才大学生心目中最佳雇主企业”评选活动中，宝洁名列综合排名的第五位和快速消费品行业的第一位。而在2004年森林王国大学生最佳雇主排行榜上宝洁名列第二，足以证明大学生对宝洁的喜爱。
了解了宝洁这个独特的用人原则和他对求职者素质的要求之后，灰狼对宝洁来了兴趣，萌生了应聘的念头。但是灰狼听其他同学说宝洁对求职者英语水平要求很高，而自己的水平一般，于是想咨询一下在招聘现场的宝洁公司员工梅花鹿小姐。这梅花鹿小姐恐怕也没到公司几年，年轻靓丽，一身黑色的套装，尽显白领的高贵气质。灰狼看得入了神，在她面前张着嘴半天没说话，最后傻愣愣地吐出几个字：“小姐，可以告诉我你的电话号码吗？”弄得梅花鹿小姐两颊绯红，一时语塞。灰狼这才猛地回过神来，连忙道歉，重新提出问题：
“英语水平是贵公司决定是否录取求职者的重要因素吗？面试是用英语还是汉语来进行？若面试者是外方员工而我英语水平一般，该怎么办呢？”一口气抛出那么多问题，存心要把梅花鹿小姐累死？一点都不懂得怜香惜玉，电话号码还要不要了？
不过梅花鹿小姐觉得这几个问题比之前的那个问题容易多了，立刻给了答复：
“英语是宝洁公司的工作语言，日常工作中会经常用到英语，尤其是与其他国家同事的合作。从今年开始，我们把英语作为选拔人才的考虑因素，我们要求求职者取得大学英语六级考试（CET6）的合格证书，另外复试时，部分会用英语提问，面试者有我方经理也有外方经理。我们会安排翻译协助面试双方作语言沟通。”
听到这里，灰狼那是打心里感谢“旧西方”学校啊！想起自己的六级考试，那可真是一部辛酸血泪史！考了三次才把六级给拿下来。第一次是59分，第二次有“进步”，考了58分，后来他痛下决心，省下一个月的口粮去“旧西方”学校熬了一个月的六级辅导班，第三次总算考了70分，当时灰狼的心情绝对不输给范进中举那会儿！
想到这，灰狼的双眼有些湿润，脸上略带欣慰的微笑。接着问：
“能介绍一下宝洁公司培训的具体情况吗？”
梅花鹿回答道：
“宝洁公司的培训具有全员、全程、全方位和针对性的特点。从技术员工到公司的高层管理者，我们会针对不同的工作岗位来设计培训的课程和内容。就员工个体而言，员工从迈进宝洁大门的那一天开始，培训的项目将会贯穿职业发展的整个过程，这种全程式的培训将帮助员工在适应工作需要的同时不断稳步提高自身素质和能力。宝洁培训的项目是多方面、全方位的，也就是说，公司不仅有素质培训、管理技能培训，还有专业技能培训、语言培训和电脑培训等等。所有的培训项目，都会针对每一个员工的长处和待改善的地方，配合业务的需求来设计；也会综合考虑员工未来的职业兴趣和未来工作的需要。总而言之，宝洁珍视个体的成长，并为每一位员工的发展创造和优化学习工作环境，尽可能地满足员工自身发展的要求，使员工发挥最大的潜能，实现事业的成功。”



第五部分：第二十二回到第三十回灰狼 围绕素质 2

不错，的确是既全面又有针对性！总结以上宝洁公司的招聘策略和培训制度的特点，灰狼此时已经把宝洁视同猎物，决定要把它“捕获”。向梅花鹿小姐要了一张宝洁应聘流程的传单后，灰狼踌躇满志地回到宿舍开始着手准备，他为这次狩猎行动制订了一个详细的计划，还取了个名字，叫“夺宝奇兵”，宝就是宝洁。第二天，灰狼开始实施计划的第一步。
“夺宝奇兵”之一——面试邮来
宝洁的申请表是由宝洁总部设计的，全球通用。宝洁在森林王国使用申请表之前，先在森林王国宝洁分公司的员工中及高校中分别调查取样，汇合其全球同类问卷调查的结果，从而确定了可以通过申请表选拔过关的最低考核标准，同时也确保其申请表能针对不同文化背景的学生仍然保持筛选工作的相对有效性，申请表还附加一些供面试的经理参考的开放式问题。
灰狼首先登录宝洁的官方网站，进入宝洁招聘网页。在网页上方灰狼看到一句动态广告语：“P&G，where your dreams come true——加入宝洁公司，实现你的职业理想”，这可真是一句让年轻人心动的话。根据网上申请指南，灰狼首先看了宝洁各个部门的介绍，可是里面的介绍全是英文，看得灰狼两眼发呆，四肢麻木。宝洁有九大部门，分别是：
客户业务发展部、市场部、财务部、对外关系部及法律部、市场研究部、人力资源部、产品供应部、研究开发部、信息技术部。
读完了“火星文字”，灰狼决定应聘市场部。接下来灰狼点击“网上申请”，正式开始填写，网页一打开，又是密密麻麻的“火星文字”，足足十几页！灰狼倒吸一口冷气，只能硬着头皮看了。灰狼填表提交，全程结束后只觉恍如隔世。申请表要求填写简历，于是灰狼把自己的网页简历也附带了上去。
申请表其实是宝洁的第一次筛选，如果通过的话，公司会在大约24小时后通过电子邮件给你发一份网上性格测试表，如果这个测试也通过了，接下来就是笔试了。
所以在接下来的一天里，灰狼每5分钟查一次邮箱。终于，在第七七四十九次查看邮箱的时候，灰狼看到了宝洁公司发给他的测试题，马上填写并提交。两天后，灰狼收到了宝洁公司的通知，让他三天后去参加笔试。
计划第一步顺利完成。
“夺宝奇兵”之二——速度致胜
接到宝洁公司的笔试通知，灰狼除了兴奋，更多的是担心。因为对笔试没有什么概念，只知道笔试包括三部分：解难能力测试（PST）、TOEIC英文测试、专业技能测试，而网上相关资料很少。这时灰狼可真后悔开校园招聘会那天没跟梅花鹿小姐要电话号码，要不然现在就可以打电话问问她了。灰狼想来想去，看来只能向在宝洁公司做部门经理的骆驼师兄求助了。于是灰狼托亲戚，找老师，问同学，终于联系上了骆驼师兄。师兄倒也爽快，在灰狼说明了情况之后，立刻叫秘书给灰狼发了一封E-mail，内容如下：
亲爱的灰狼师弟：
应你的请求，现把有关笔试资料发与你，希望你好好准备，争取进入宝洁公司！
解难能力测试采用宝洁全球通用试题中文版，主要是考察数学计算和语文阅读，都是与商务有关的内容，难度不大，但是题量和计算量很大，必须快速完成每一道题。
试题分为五个部分，共50小题，限时65分钟，全为选择题，每题五个选项。
◆第一部分：读图题（约12题）
题目给出A,B,C三家公司15年中各自销售成本占销售额的百分比曲线，读此曲线回答问题。各题目运算简单，有单就某公司情况提问，如Ａ公司有几年其销售成本占销售额的百分比高于40%；有就三家公司或其中两家综合提问，如三家公司间销售成本占销售额百分比之差额小于15%的共有几年？等等。
此部分考核要点：
１.对图形（曲线）的敏感程度； ２.思维清晰程度； 　　３.最基本数学概念； 　　４.科学思维方法； 　　５.运算准确性。
◆第二和第五部分：阅读理解（约15题）
阅读两篇文章，一篇是有关遥感技术的，属工科类；一篇是有关产品创新与市场反应的，可归为经济类。出题方式类似于鹰语四六级的阅读题目，阅读文段给出了行号。题目大致有关于某句话的理解，关于某几行的概括，全篇大意概括，选出不正确的说法，找出某大意所对应的文段等。若鹰语六级阅读能上32分的同学，可轻松应付此题。
此两部分考核要点：
1.速读；　2.抽象概括能力；　3.洞察力是否敏锐。
◆第三部分：计算题（约12题）
此部分题目所需数学知识为森林王国学生初中水平。所有题目均为实际商业模型，运算量不大。其中涉及较多的为比率问题。比如：已知某项工作由甲完成26%，乙完成13%，剩下的由丙完成。甲完成的比乙多390件，问丙完成了多少件。又如已知德国马克与欧元的汇率，又知美元与德国马克的汇率，求美元与欧元的汇率。题目中亦有涉及多家公司间的计算，但由于题干指向明确，比之读表与读图题而言简单许多。
此部分考核要点：
1.基本数字运算能力；　2.速算能力； 3.分析能力。
◆第四部分：读表题（约12题）
此部分给出一个表格，记录７家公司一年间月销售额情况。其提问方式与读图题类似，但数据量大得多。其中最难的如问Ａ与Ｂ公司平均销售额共有几个月高于Ｄ公司的15%。
此部分考核要点：
1.细致程度（数据繁多，对行对列极易看错）；
2.对数字的敏感程度（能迅速判清各数间大略的百分比关系）；
3.趋势感（能分析出数字大体发展趋势）。
整套题考核要点：
1.自信心（对每个做过的题目有绝对的信心，几乎没有时间检查改正）；　　　
2.效率（题多时间少）； 　
3.思维灵活（题目种类繁多，需立即转换思维）； 　　　　　　　　
4.承压能力（解题强度较大，65分钟内不可有丝毫松懈）； 　　　　　　　　
5.迅速进入状态（考前无读题时间）； 　　　　　　　　
6.成功率（凡事可能只有一次机会）；
整套试题时间分配建议：读图和读表题共占40分钟，阅读题共占15分钟，计算题10分钟。
TOEIC考试是与托福，GRE，GMAT同出于大名鼎鼎的ETS门下的全球性考试。与后三种用于北美高校入学考试不一样，TOEIC是为各大跨国公司招聘、提升兽才提供鹰语测试之用。TOEIC不重视对考生学术能力的考察而重视对考生在商务环境下使用鹰语实际能力的测试。TOEIC相当于将托福放到商业环境中来，因此被称作“商业托福”。全球顶尖的跨国公司如：微软,IBM，BMW，通用电气等等公司都采用TOEIC。考试时间为两小时，共100道听力和100道阅读，都是有关财经和商务方面的内容。
至于专业技能测试，它主要是考核申请公司一些有专业限制的部门的同学。这些部门如研究开发部、信息技术部和财务部等。因为你申请的是市场部，所以不用进行该项测试。
看了骆驼师兄这封E-mail，灰狼心里踏实了许多。



第五部分：第二十二回到第三十回灰狼 围绕素质 3

时间紧迫，灰狼马上开始准备笔试。解难测试这一环节灰狼找不到什么好的练习题，就拿了市场营销专业同学的一些简单计算题练了一下，灰狼比较担心的是TOEIC考试，因为英语始终是自己的弱项，幸好书店有TOEIC的全真模拟试题，灰狼一口气买了三套，接连两天不停地做，总算找到一点感觉。
在收到通知的第三天上午，灰狼怀着激动的心情来到指定地点考试。拿到考卷，灰狼深吸了一口气便开始埋头答题，心里默念：“一定要快！一定要快！”做了几道题之后，灰狼发觉题目比他想像中的简单多了，小学的数学知识就足以应付这些计算题了，但是题量和计算量非常大，基本上一分钟要完成一道题，大脑要没“奔腾四”的转速绝对完成不了。最后铃响，交卷的时候大家一片哀叹声，灰狼基本上做完了全部题目，但因为时间关系，有好几道连计算器都懒得按，就直接估算了。
接下来宝洁又发了两张英文试卷，要求一个小时内完成，全英文回答。灰狼一看上面只有三道题。
1. Give an example of a time when you were leading and influencing the direction of a project or task.
2. Describe a situation when you faced a difficult problem and how you solved it.
3. Give an example of a time when you were able to come up with new ideas that were key to the success of some activity or project.
这三道题都是要你举出一个例子，以此来证明你自己的领导能力、解决问题的能力以及创新能力。这对灰狼来说都不是什么问题，虽然在学校没做过学生会主席，但也做过一年班长和“流狼”旅游协会的会长，所以这三方面的能力都得到了很好的磨炼，要各举出一个例子易如反掌，剩下的只是如何表达得更有说服力的问题了。手起笔落，灰狼很轻松地就完成了。后来在面试时，主考官抓住这三道题进行了刨根问底式的提问，灰狼暗自庆幸自己没有瞎编乱造，写的都是自己经历的一些事实，不然在主考官的穷追猛打之下，非穿帮不可。一时手快的后果可以很严重，要知道不诚实可是外企最不能容忍的行为之一啊！
一小时后，宝洁公司直接公布了进入下一轮TOEIC考试的名单，灰狼也在其中。粗略一算，淘汰了将近一半的求职者。灰狼舒了一口气，不过不敢放松，困难还在后头，下午的TOEIC考试对灰狼来说是一道坎。灰狼听说不少高手就栽在这儿了。
下午两点，剩下的求职者开始了TOEIC考试。和上午一样，题目难度不高，灰狼感觉就在四、六级CET考试之间吧，不过题量让求职者们吃不消，要在两个小时内完成100道听力题和100道阅读题，而且全是财经和商务的内容，灰狼觉得这是在挑战自己的速度极限。特别是听力，每两题之间的间隔时间很短，选项都来不及看，好几次灰狼不得不作出放弃，以求跟上节奏。幸亏灰狼做过三套模拟题，不至于手忙脚乱！
考完之后，灰狼忐忑不安，比当年等待高考成绩还紧张。第二天，宝洁公司给灰狼打来了电话，恭喜灰狼通过了笔试，并要他第二天上午到梁山大酒店五楼的会议中心参加第一次面试，灰狼心里一块大石头总算落了地。
“夺宝奇兵”计划第二步也顺利完成！
“夺宝奇兵”之三——讲述经历，突出素质
笔试和第一次面试，中间只隔一天，基本上没什么时间准备。灰狼又上网看了一下宝洁公司的Purpose、Value和Principle，最主要是仔细研究宝洁面试的八大核心问题。灰狼听说这八道题号称由高级人力资源专家设计，无论求职者如实或编造回答，都能反映其某一方面的能力。八道题具体如下：
1. Describe an instance where you set your sights on a high/demanding goal and saw it through completion.
请你举一个具体的例子，说明你是如何设定一个远大的目标然后实现它的。
2. Summarize a situation where you took the initiative to get others going on an important task or issue，and played a leading role to achieve the results you wanted.
描述一种情形，说明你在一项团队活动中如何采取主动，并且起到领导者的作用，最终获得你所希望的结果。
3. Describe a situation where you had to seek out relevant information，define key issues，and decide on which steps to take to get the desired results.
请你描述一种情形，在这种情形中你必须去寻找相关的信息，发现关键的问题并且自己决定依照一些步骤来获得期望的结果。
4. Describe an instance where you made effective use of facts to secure the agreement of others.
请你举一个例子说明你是怎样通过事实来说服别人的。
5. Give an example of how you worked effectively with people to accomplish an important result.
请你举一个例子，说明在完成一项重要任务时，你是怎样和他人进行有效合作的。
6. Describe a creative/innovative idea that you produced which led to a significant contribution to the success of an activity or project.
请你举一个例子，说明你的一个有创意的建议曾经对一项计划的成功起到了重要的作用。
7. Provide an example of how you assessed a situation and achieved good results by focusing on the most important priorities.
请你举一个具体的例子，说明你是怎样对你所处的环境进行评估，并找到重点，以便获得你所期望的结果的。
8. Provide an example of how you acquired technical skills and converted them to practical application.
请你举一个具体的例子，说明你是怎样学习一项技能并且将它用于实际工作中的。
灰狼仔细想了想，觉得这些问题其实并不很难，只要选一些亲身经历过的、比较能够体现自己能力的事例进行叙述就行了。但有一点很重要，就是在叙述自己经历的时候，注意突出宝洁公司要求的员工应具备的素质，也就是领导能力、诚实正直、能力发展、承担风险、积极创新、解决问题、团结合作、专业技能这几个方面。灰狼知道宝洁非常看重求职者的经历，要求求职者给出具体事例来证明自己各方面的素质。不过参与了那么多活动，灰狼对自己很有信心。想到这里，灰狼觉得无须再作准备，于是提早上床休息，保证充沛的精力迎接面试。
第二天上午，灰狼提前半小时来到梁山大酒店。这家四星级酒店，富丽堂皇，想到面试将在这里举行，灰狼顿感豪情万丈。大步来到五楼的会议中心，发现求职者们基本上已经到齐了，都是信心十足的样子。
面试准时开始，灰狼被安排在中间。灰狼算了一下前面几个求职者的面试时间，每个大概30~45分钟。坐着没事干，灰狼便和旁边的一个求职者闲聊起来。从他口中得知考官通常是有一定经验并受过专门面试技能培训的部门高级经理，而且基本上就是被面试者所报部门的经理。一般来说，面试用中文交谈，但有几个问题也会要求用英文回答。



第五部分：第二十二回到第三十回灰狼 围绕素质4

终于轮到灰狼，他深吸了一口气，迈着坚定的步伐走了进去。房间很小，考官和求职者之间只有一张桌子的距离，灰狼感觉彼此很亲近，没什么高低之分。考官是一只年轻的猴子，感觉非常和善。
猴子先作自我介绍，他是宝洁东北区市场部总经理，在宝洁工作三年了。随后猴子问了灰狼一些私人的问题，例如爱听什么歌、喜欢什么运动等等，灰狼知道问这些问题是想让自己放松下来，营造一个和谐的谈话气氛，让求职者展示出真实的自我。“你的网页简历做得不错，挺有特色的！”猴子对灰狼的网页简历印象挺深刻。灰狼暗暗高兴，看来功夫没有白费。估计灰狼已经放松了，猴子便进入正题。首先他要灰狼举出事例证明自己的领导能力和解决问题的能力，接下来的问题始终围绕宝洁的八个核心问题，只不过提问方式有所不同，而且都要求用具体实例说明。灰狼早有准备，从自己做班长期间如何组织全班同学参加学校的运动会、班级服装设计大赛，到担任“流狼”旅游协会会长期间组织野外生存活动，一一道来，有详有略，叙述的过程中重点突出了宝洁公司对员工要求的各种素质。为了使事例的叙述更加有说服力和感染力，灰狼用了“狼外婆”教他的一个讲故事的绝招，不仅讲述事情的经过，同时描述自己当时的心理变化，当初灰狼追狈狈师妹靠的就是这个杀手锏。当时他对狈狈师妹一见钟情，于是便写了一封长达十几页的情书给她，全是心理活动的描写，坦白自己在见到狈狈师妹后“狼心”所经受的种种煎熬，终于赢得美人归。后来这封情书还被出版社收入到《动物情书经典》一书中。而这次，灰狼则描述了自己在面对困难、压力、抉择、挫折、成功时的所感所想，展示了自己不断走向成熟的心理成长历程，生动的描述让猴子感同身受，猴头频点。但毕竟是经过专业面试技能培训的经理，在灰狼一番精彩回顾之后，猴子有针对性地提出了一些深入细致的追问，灰狼又是一番描述……
临近尾声，猴子没有忘记用英语向灰狼提了几个简单的问题，灰狼赶紧用英语接招，把问题逐一化解。
最后，猴子站起来用力握住灰狼的手，微笑着说：“你表现得非常好！”灰狼高兴地走出房间，感觉这一关应该也能顺利通过了。不出所料，两天后，灰狼接到宝洁公司的电话，请他两天后到宝洁羊城总部参加最后的复试，全部费用给予报销。
“夺宝奇兵”计划第三步告捷！
“夺宝奇兵”之四——SHOW出你自己
第三天上午，灰狼坐上了飞往羊城的班机。在飞机上，灰狼认识了坐在自己旁边的森林外国语大学女研究生绵羊，一聊才知道也是一同去参加宝洁复试的。这绵羊同学可非等闲之辈，曾经是学生会主席，还在西门子、麦肯蜥这两家世界著名公司做过兼职，是灰狼一个强劲的竞争对手。
羊城很快就到了，这次面试被安排在羊城最好的酒店黑天鹅宾馆举行，这是宝洁表达诚意的一贯做法。当天下午，灰狼提前来到黑天鹅宾馆，比起上次面试的梁山大酒店，这里更加气派非凡。来到商务中心的面试地点，发现只有几名应聘者，在面试的房间外面安静地等着。灰狼走了过去攀谈起来，发现无不出自“名门”，北大的，清大的都有，幸好自己的梁大并不是什么“旁门”，用不着自卑。正聊着，其他应聘者也陆续到了，最后一次面试正式开始了，能不能进入公司就看这次的表现了。灰狼有点激动，不过有了第一次面试的经验，灰狼相信自己这一次肯定会表现得更加从容，回答得更加精彩。
轮到灰狼了，他挺起胸带着自信的微笑走了进去。三个面试官两男一女面带微笑坐在那里。他们依旧是先作自我介绍，中间的主面试官黑熊现在是副总裁，能够见到这么重量级的主管让灰狼更加激动，心里暗暗给自己鼓劲，要把最优秀的一面SHOW出来。按照宝洁的一贯做法，三位考官先问了一些轻松的问题调节一下气氛，接着便进入正题。他们首先问：“能不能告诉我们你为什么选择宝洁？”听到这个问题，灰狼的第一个反应就是想起他在宝洁网站看到的那句广告语“P&G－where your dreams come true”，于是说：“因为贵公司独特的用人原则和企业文化，正如宝洁公司广告所说：P&G－where your dreams come true，我相信在这里可以真正实现我的职业理想。”“很好，那现在请你举个例子，说明你是如何设定一个目标并达成的？”这个问题简单，灰狼立刻做出了回答……接下来的过程基本上是“历史重演”，和第一次面试的情景差不多，而灰狼也“故伎重施”，不过有了第一次的经验，灰狼回答得更加流利，描述也更具感染力和说服力。灰狼选择市场部作为自己申请应聘的部门并不是随便决定的，他的确对这个部门比较感兴趣。虽然自己学的是计算机专业，但灰狼对市场有一定的研究，一直都非常关注这方面的资讯，相关的书也没少看，所以在回答的时候，灰狼引入了一些自己对经济和管理的认识和见解。面试官不住点头，看来对灰狼的回答还是挺满意的。不过在面试过程中，他们也充分表现出宝洁面试官的一贯作风，那就是刨根问底，你怎么做、为什么要那么做、结果怎么样等等细节问题反复出现，要不是应聘者自己亲身经历绝对无力招架。
接下来面试官又用英语问了灰狼一些问题，英语不是灰狼的长项，所以灰狼的回答尽量简洁。
最后，主面试官黑熊让灰狼问他们三个问题。灰狼知道最后会有这么一个环节，于是把自己精心准备的三个有关宝洁业务发展现状的问题抛出……
大约过了60分钟，在和黑熊副总裁强有力的握手之后，灰狼从容地走出了房间，从刚才三个面试官的反应，灰狼知道自己已经有八成的希望可以进入宝洁公司了。
半个月后，灰狼接到了宝洁的录用电话，灰狼屁颠屁颠地乐了好几天。再过半个月，灰狼收到了正式的书面通知。
在灰狼得知已经被录用之后曾想过到其他大公司面试，不曾想宝洁公司派了一名人力资源部的员工定期和灰狼联系沟通，这让灰狼很感动，感觉自己已经是宝洁公司的一分子了。这样一个人性化的公司是值得自己为之效力的，于是就打消了去其他大公司面试的念头。
灰狼期待着在宝洁实现自己的职业理想！



第六部分：第三十一回到第三十六回山羊面试三星的“忍”字诀 1

话说山羊的姑姑绵羊十几年前进入三星集团，让其一家有幸在十几年前就能享用手机这种高科技的通信设备。要知道，当时手机在森林王国虽不是什么稀世珍宝，但也绝非常见之物。这种方便快捷的通信技术给山羊小小的心灵留下深深的烙印，他梦想有朝一日自己也能进入三星集团。山羊刻苦学习，努力拼搏，四年前以优异的成绩考入国家重点大学梁山森林大学通信科学与技术专业；四年后的今天，他终于收到了三星公司的面试通知……
临阵磨枪 模拟面试
梦想即将成真，山羊自然激动万分，但兴奋之余，也深知必须作好充分准备，才能一举成功，顺利通过三星公司的面试。为此，山羊还特地请了好友老鹰过来作一次面试模拟，以期届时能充分展现自己，于众多面试者中脱颖而出，让主考官一见钟情——
“小羊羔。”
不用说，这铁定是老鹰了。这俩家伙从小一起长大，从小学到大学都是同学，感情好得不得了。老鹰放个屁，山羊都能听出是他来。
山羊赶忙把宿舍门打开，一见面少不了热烈地拥抱一下，待老鹰坐下，山羊倒了一杯水递到他面前，老鹰接过，看到桌上一款新式手机，“小羊羔，你又换手机了。”
“是啊，姑姑给买的。”
“又是三星，你怎么每次都买三星啊？”
“我就是喜欢三星嘛。”
“我听说三星的手机用笔画输入法写短信很快，是不是真的，要不你给我作个示范？”老鹰边玩手机里的游戏，边笑嘻嘻地说。
“好了，我叫你来不是摆弄我的手机，我们赶快开始吧。”山羊一把夺过手机。
做足功课打根基
“要进三星公司可没那么容易，你准备好了？”
“从接到面试通知开始，我已作了好几天的准备了。”山羊捋着他那最为珍视的胡须，自信地说，“这是‘前期准备’，包括好几方面的内容呢。”
第一，刺探敌情。对面试的单位、面试官、面试流程等情况了解清楚，以便面试时能应付自如，切中要害。我在接到面试通知后，已从三星网站、公司咨询处等处取得了不少资料。我还特别搞到了一份《面试时间安排表》。我相信我定能在面试中对答如流。
第二，分析敌我。把搜集到的资料进行仔细分析，找出自己的优势和劣势，使自己的能力与职位要求相符合。知己知彼，面试时才能扬长避短。我从资料中发现三星公司在面试时喜欢出一些刁钻的题目来考察应聘者的应变力、忍耐度及修养等。而我山羊是出了名的好脾气，这个老鹰你最清楚不过的了。
第三，有备无患。对面试单位的出题形式进行分析，总结规律，这样面试就能做到举重若轻。对一些必考题要事先作好准备，不断操练。我已经把如“请你作一下自我介绍”、“你认为你的优点和缺点分别是什么”等必考题作了合理的回答，并用复读机录下来，反复听说演练。
第四，出其不意。大部分求职者应聘时总是处于一种被动的状态，面试官问啥就答啥，一味跟着面试官的思路走。这样其实很危险，容易掉入陷阱。没有哪个规则规定只能面试官问应聘者答，我觉得应该适时采取主动，以彼之道还施彼身。我准备届时向面试官请教一些关于公司如何为员工提供职业学习、技能提高、继续深造的机会等相关问题。这样既能变被动为主动，免于被面试官牵着鼻子走，掉入语言陷阱；又可表现出自己勤奋好学积极向上的好品质，面试官总不会厌恶积极进取的求职者吧。
“怎样，老鹰，你觉得我的‘前期准备’做得怎样？”山羊说着又去捋胡须。
“你的‘前期准备’做得是很充分了，不过我还要考一考你，就一个问题：你对面试官的了解有多少？”
“面试官是被称为‘雪山飞狐’的雪狐狸，任三星公司人力资源部部长，性格比较刁钻，但在选拔人才方面有独到见解，为三星公司立功不少，招了不少精兵强将。”山羊对答如流。
“还有呢？”
“还有？”
“面试官的电话、地址？”
“用得着吗？”
“面试时不一定用得着，但面试后就有大用途了，你该不会呆呆地等吧。”老鹰又对山羊耳提面命一番，直说得山羊拍掌称赞。“还有跟面试官所在部门相关的部门也要了解一下，提防面试官突然作横向延伸。”
“说得确实在理，失敬失敬。”山羊模仿武侠片中的英雄相会，双手合十，半开玩笑地说。
“少来这一套。我们现场演练一下，我当面试官，你现在开门进来。”
现场演练真刀枪
“啪啪！”
“Come in!"
“停！”山羊开门还没挪进半个身子就被老鹰叫停了。
“演练就要跟真的一样才能出效果，有穿着背心和沙滩裤去面试的吗？你别告诉我过几天就要面试，你连一套像样的服装都没有！”
山羊无奈只好跑进厕所，磨蹭了半天，终于一身光鲜地出来了。光洁的白衬衫，精神的红领带，笔挺的黑西裤，闪亮的黑皮鞋，提了个公文包，连头发都打了定型胶，简直帅呆了。
“哎哟，还真没想到你山羊这么一打扮还是个大帅哥呢。”老鹰戏弄山羊，但他心里挺满意，只是觉得有点不协调。
“你进来的时候咋面无表情？要面带微笑，轻松自然，给面试官一种朝气而随和的感觉。重来重来。”
山羊只好又退出门外。
山羊面带微笑地走到老鹰面前，正要坐下，老鹰微笑着向山羊伸出右手，山羊一慌便把公文包塞到老鹰手里。
“干嘛？我是要和你握手啊，这是礼貌问题嘛。”
“我还以为你向我要简历。”山羊心里想。
“请坐！”老鹰果然很入戏，特别是那种居高临下的感觉。
“停！”山羊坐下去不到两秒，就让老鹰给吓得弹了起来。



第六部分：第三十一回到第三十六回山羊面试三星的“忍”字诀 2

“这坐姿也是相当重要的，正襟危坐显得严谨，昂首挺胸显得自信，嬉笑显得轻浮，东倒西歪显得散漫。你这坐姿我形容不了，简直难看死了：歪着身子，斜着脑袋，一只脚还伸到桌子下面，你到底在干嘛啊？”
“找不到干袜子，湿袜子穿着难受。”山羊不好意思地说。
啪！老鹰一下子趴在桌子上作晕倒状，大叫道：“我受不了了！”
一番急救以后，老鹰要走了，他很认真地说：“我现在有充分的理由可以证明我们的祖先造‘洋相百出’这个词是错的，应该改为‘羊相百出’才对。哈哈哈……”山羊也笑得直不起腰来。
“对了，我老觉得你身上有点东西不协调，那就是你的胡子，蓄了这么多年了，我知道你最珍惜它，但我觉得还是刮掉的好，你自己决定吧。”
山羊家的亲戚就是怪，胡子长得特快，留起来也好看。但老鹰说得不错，穿西装打领带，一副白领的样子却留了把胡子，看起来的确不协调。再说，这大学刚毕业，留把胡子还显得老气呢。退一百步说，胡子还可以再留起来，进入三星的机会却不多。老鹰走后，山羊思量再三，终于把心一横，忍痛割爱须。
危机四伏 面试游戏
考官迟到有玄机？
今天是面试的日子，山羊提前半个多小时来到面试地点——森林王国三星分公司的会客大厅。一进入这庄严肃穆的、宽敞明亮的大厅，山羊就看到这里已来了不少求职者和各报社、电视台的记者，好不热闹。
面试是8时整开始，山羊看看表，还有40分钟，便拉了把椅子坐下。他环顾了一下四周，大部分求职者都在看自己带来的资料，这也是求职者与记者的区别。于是，山羊也拿出自己的简历看了起来。
面试是对一名求职者的综合考察，其中心理素质是相当重要的一方面。有的求职者在校期间成绩优异，既连年拿最高奖学金，又光荣入党。可就是一到重大场合就会怯场，这样势必会影响自己在面试时的临场发挥。山羊就不一样，他是学校社团的主要负责人，心理素质本来就不错，另外他还有从容应对紧张情绪的窍门。
山羊翻开简历先把描述优势和所获的奖励部分重新看了一下，这样有利于增强自信心，平复紧张的情绪。接着，他把简历其他部分也看了一下，又把自己准备提问面试官的题目和那些必考题的答案在脑海回放了一遍。
再一看表，7：45，于是起来走走，与一个记者随便聊了一会。
7：52，所有的求职者都不再作声，山羊回到原先的座位，一场大战即将打响，他也感到些许紧张，于是背起诗歌，使自己平复下来。
可是一直等了十来分钟都不见考官，这真是太奇怪了，山羊忽然意识到什么，于是站起来对在场的其他求职者说道：“我们大家来自五湖四海，今天有幸能聚到一起，不管能否被录用，我们大家何不相互认识一下，交个朋友，要是同被录用，以后就是同事了；如若不然，以后也可以多多联系嘛。”山羊很真诚地继续说道，“那我们就各自作一下自我介绍吧。先由我开始，我叫山羊，梁山森林大学通信科学与技术专业本科毕业，我的父母都是大学教授，我在家中排行老大，还有一个妹妹在上高中。我的性格开朗大方，稳重自然，喜欢交朋友，对朋友友善真诚……”山羊说了有5分钟，除了介绍自己的基本情况外，还谈了一下自己价值观，讲了点生活趣事，语言流畅，活泼自然，开了个好头。
山羊刚讲完，袋鼠也站起来接力。他讲得不多，提到自己爱好体育，尤其对拳击情有独钟。袋鼠说完，又有一些求职者站起来自我介绍，气氛既热烈又随和。但也有求职者对此不屑一顾。
“你好！袋鼠，你的肌肉很强壮嘛，拳击一定练得很好。”山羊主动跟袋鼠聊起天来。
“哈哈，马马虎虎而已。你呢，有什么爱好吗？”
“我啊，我喜欢跳箱子，也有人叫它‘跳山羊’，小孩的玩意，让你见笑了。”
“哪里的话，不是有句名言‘走自己的路，让别人去说吧’，爱好这种东西自己高兴就行了。”
山羊与袋鼠聊得正起劲，旁边一直没开口的小花猫冷不防插上一句：“都什么时候了，还笑得前俯后仰的。轻浮，没素质，还吵着别人。”
“你说什么？！”袋鼠两个前爪拧得“咯咯”的响。事实上袋鼠的确不是好惹的，这小子打赌没赢过，打架可从来没输过。
山羊一见势头不对，赶快把袋鼠拉到一边。
“你干吗把我拉开？这小子太嚣张，我们说话碍着他了？”
“你别激动，所谓多一个对头不如多一个朋友，能忍则忍，忍一时风平浪静，退一步海阔天空嘛。”
“你有气量，我可受不了。”
自我介绍展风采
袋鼠正要找工作人员理论一番，主考官雪狐狸出来了，她走到大家面前，说：“你们刚才的一举一动我在闭路电视里都看得一清二楚，沟通能力是很重要的，有人很善于交际，这一点是要给予肯定的，这些求职者我都作了记录，相反的，有些人不屑与别人交流，这样就不是很好了。”雪狐狸把目光移向小花猫，小花猫惭愧地低下头。雪狐狸接着说道，“你们再简略地作一下自我介绍吧。”
大家开始有秩序地作自我介绍，每个人都讲得眉飞色舞的。
轮到山羊了，雪狐狸忽然说道：“再简短一点，就一分钟吧。”
山羊不慌不忙地把自己的名字、学历、专业、优点、家庭成员介绍了一番，时间把握得刚刚好。其实，山羊早就料到了这一手，于是他分别准备了一分钟、三分钟和五分钟的演讲稿。对三五分钟的自我介绍，就可以再展开谈谈自己的性格爱好、价值观、哲学理念、生活趣事等，反正把各个时间段都控制起来就能轻松应付了。今天山羊证实了自己的准备是完全正确的。
介绍完毕，主考官雪狐狸提出一个问题：“谁能记住其中三名求职者的名字？”这个时候，山羊、袋鼠还有其他四个人一起举手并把三名求职者的名字报了出来。“谁能记住五个？”此时只剩山羊和袋鼠了。“谁能记住七名呢？”除山羊外，没有人再举手了。
其实，经过刚才“电视事件”，大家应该知道今天的面试“杀机”重重，可惜刚才大家一心只想着如何把自己介绍更出色，却想不到，主考官要考的是反应能力。



第六部分：第三十一回到第三十六回山羊面试三星的“忍”字诀 3

领取表格辨修养
“好，接下来，我要你们到楼下去取下午单独面谈的顺序表，谁先回来，谁先面谈。开始吧。”
面试在8楼，大家奋力狂奔，却发现电梯全是坏的。没办法，只好走楼梯，二十多人一下子都往楼梯挤，那争先恐后的阵式，那排山倒海的气势，不明就里的还以为地震了呢。
奇怪的是楼梯里堆满了杂物，想是这楼梯人迹罕至，没有整理自然就多了许多杂物。顿时怨声四起，跑在前面的人见了杂物，有的一脚踹开，有的横跨而过，只有少数人弯下腰来将杂物挪开，山羊就是其中之一。事实上雪狐狸就跟在他们身后，给山羊这些俯身清除杂物的求职者加了分，而那些踹开或横跨杂物的，自然就没有获得加分。
大家跑到指定地点，才发现根本没有什么顺序表，回头一看，雪狐狸尾随而至，方才那些跑在前头的求职者才明白又上了她的当，可惜为时已晚。
雪狐狸气喘吁吁地说：“年轻就是好，想当年我也是长跑健将，现在可不行了，你们都面不改色，我却站也站不稳了，想不服老也不行了啊。”说完，咯咯地笑了起来，山羊也微微地笑着，但有的人怎么都扯不起嘴角了。
策划方案需心眼
“大家请跟我来，我们到另一间房子里继续我们的游戏。”雪狐狸说。
“游戏？这游戏未免也太惊险了吧。”在场的求职者都在心里为自己默默祷告着。
“你们谁注意到我手上什么时候多了一叠纸？”雪狐狸扬扬手中的纸说道。
“刚才您跟我们跑下来的时候就拿在手里了。”
“就在刚才我回头的时候就看见您手里多了一叠纸。”
“没错，您原先只拿了个文件夹的，是在下楼时才多拿了那叠纸的。”
山羊和另外几名求职者争先恐后地说道。
“很好，眼睛很尖嘛。有一双善于发现的眼睛，才会有一个善于创造的头脑。”
“跟老鹰这么多年的交情，我多少也受了点影响。”山羊在心里暗暗感激老鹰。
“相信大家都看到了，这桌子上放了五款不同的手机。你们可以自由组成团队，也可单独成队，用自己的市场眼光，从中挑出一款你们认为最具市场冲击力的产品，然后制定产品的方案，现在可以开始了。”
山羊由于先前与大家已经熟悉，很快就组成了一支8人团队，有的人就自成队伍，自愿也好无奈也罢，游戏已经开始了。
大家各自挑了产品，马上进入工作状态。大家完全投入到游戏里面了（或者说是工作）。
这时雪狐狸发布了一条消息：甲公司经过多年的潜心研究，成功开发出一种新型的健身器材，市场价是1500元，开始时业务蒸蒸日上，销售量很大；但过了不久，乙公司向市场推出同等功能的产品，市场价才1100元，结果公司甲的销售量直线下降。
雪狐狸的话让大家停了一下，但她的话一结束，大家又埋头研究手中的工作了。只有山羊觉得蹊跷，想不通雪狐狸为何要在这个时候用一个不相关的信息来打断他们的思路，忽然他想到什么，低下头对其余7只队友说道：“这个信息听起来是多余的，但实际上却是相当重要，就看我们有没有意识到。我们现在情况跟甲乙公司是一样的，我们跟其他团队在竞争，要抢占市场。我们的方案是要根据市场的动态来做的，要时刻观察着竞争对手在做什么。我们现在分配一下任务，每个人观察一个团队的工作，就可以知道另外几个团队的情况，适时改变我们的方案，我们才能脱颖而出。”
“山羊你可太厉害了，我们都没听出个中玄机呢。”7个同伴异口同声。
大家继续不亦乐乎地忙着。
一个小时后，各队都完成了自己的方案，在介绍方案的时候，山羊他们的方案与众不同，完善合理，理所当然地成了最佳方案。
“这个游戏，不仅要考察你们的市场方案策划能力，也考察组织团队、发挥团队力量的能力，而最主要的是要考察你们对市场激烈的竞争是否具有敏锐的触角。我在你们制作方案的过程中已经给了你们提示，但最终只有山羊领头的一队能够领略我的用意，积极留意其他团队的动态，所以他们的方案也是最成功的。”
雪狐狸又扬了扬手中的那叠纸，继续说道：“这是下星期六下午逐个面谈的顺序表，现在发给你们。面试时间为下午2点，地点还是这里。”说完就把那叠纸塞给助理，扬长而去。
参加今天第一轮面试的有八十多人，拿到表格的只有十二人，山羊的临时团队占了一半。山羊当然是其中之一了。
适者生存 逐个面谈
终于到第二轮面试的日子了，山羊还是13：15到达面试地点。
时间尚早，山羊又和大家聊了一会儿，把第一次面试没有认识的人一并全认识了。大家对学习、工作、生活等等各个方面交流了意见，聊得很投机。
13：30，山羊找了个靠边的静一点的位置坐下，把和老鹰演练的情形又回想了一下，把自己出的“羊相”在脑海里回放了一遍，又把姑姑的指导重温了一次。就拿坐姿来说吧，山羊的姑姑这样说过：在面试过程中，腿部往往是最先表露其潜意识的地方。他们不愿把内心的紧张不安明显地表露在脸上或者上身部位，因为他们认为面试官的眼睛只盯着他们的上半身，于是不知不觉中就把紧张转移到轻轻摇动的腿部去了。其实，无论坐着还是站着，腿部都只会出现三种姿势：两腿分开的姿势显得你稳重而自信，有气度，能接受对方的观点；两腿并拢的姿势显得你正派严谨，但也让对方觉得压抑；两腿交叉的姿势显得你胆怯或者轻浮散漫，翘二郎腿最不可取，会让对方觉得你放肆无礼。
这时，有人向接待的工作人员要水喝，那些负责接待的工作人员却声称没有水了，正在联络矿泉水厂送过来。这么大的公司连喝水都成了问题，像话吗！于是，又有人开始抱怨，甚至吐了粗话。山羊也是渴得快受不了了，但还是坚持忍耐，始终没抱怨半句。



第六部分：第三十一回到第三十六回山羊面试三星的“忍”字诀 4

层层紧逼攻心志
等待，除了等待，还是等待。等到别的求职者都进去面谈了，山羊还是默默地等着。
终于，轮到山羊了。山羊挺起腰板，精神抖擞地跟着面试官走进面谈的房间。
一进门，就看见雪狐狸对着他微笑，他也微微一笑。
走到桌前，雪狐狸友好地向他伸出手来，于是山羊也微笑地伸出手去，心里想着姑姑说过握手要有力，才能显出从容大度。
“请坐！”雪狐狸始终那么和蔼。
向各位面试官问了好后，山羊很自然地坐了下来，打开公文包，拿出简历，“这是我的简历，请您过目。”山羊备有多份简历，每位面试官都有一份。
“你上一次面试已经作了两次自我介绍了，就不必再介绍了。”雪狐狸笑眯眯地说，“你叫山羊，你很友善，擅交际，眼光敏锐独到。那就说说你的缺点吧。”雪狐狸双眼直直地盯着山羊。
山羊不慌不忙地说：“我最大的缺点是太容易相信别人，有时会上当受骗。”
“你经历过什么大骗局？”
“大骗局倒说不上，不过有一次在路上看见一只衣衫褴褛又四肢不全的老土狼，觉得他可怜，就把身上仅有的50元森林币都给了他，后来才知道上当了。”山羊还是不紧不慢地回答。他姑姑告诉他，最好是让自己的语速与面试官的保持一致。
“你太容易受骗，我们可不敢把业务交到你手里啊。”雪狐狸说完，嘿嘿地小声笑了起来，笑声里充满了韵味。
“不错，在生活中我有时会上点小当，但在工作上我是相当谨慎的。您刚才不是也说我眼光敏锐吗？有一次，我为学生会拉赞助时，还识破一个诈骗团伙，协助警方捉获了犯罪分子呢。”山羊生动活泼、绘声绘色地给在场的面试官们讲了他那惊心动魄的英雄事迹。
“你大学刚刚毕业，恐怕没有什么工作经验吧？你怎么胜任我们公司的工作？”雪狐狸见在优缺点上拿山羊没法子，便换了个尖锐的话题。
“老实说我今年刚刚毕业，对这项工作的确还没有什么经验，但我的专业是通信科学与技术，这与公司招聘的职位是对口的。以我的专业知识以及在假期的社会实践，我自信完全有能力胜任这份工作。如果我有缘加盟贵公司，我将会很快成长为社会经验丰富的人，我希望自己有这样一段美好的经历。”山羊很自信地回答。
“可是我却从你的简历中看出你的学习成绩并不优秀，你怎么证明你的能力呢？”雪狐狸抓住山羊的一点不足，立刻借题发挥。
“我认为能力不能单单只看考试成绩，还要看其他方面的情况。在校期间我担任社团的主要负责人，这很好地锻炼了我的组织能力和应变能力。但在社团活动上投入太多的精力，使学习成绩不够优秀，这一点也一直让我耿耿于怀。当意识到这一点后，我一直在设法弥补自己的偏差。其实我的专业技术课学得都很好，这点，您可以考考我的。”山羊还是那么大方自信地说。
“今天来参加面试的有十几位，学生工作经验比你丰富的、学习成绩比你好的，甚至还有的有工作经验的，你怎么让我相信你是最适合这份工作的呢？”雪狐狸像非得把山羊逼到某个死角不可，像是跟山羊有不共戴天的仇恨，那些所谓的必考题目她一题不考，成心要为难山羊。要是别人可能都受不了了。但是山羊仍然面带微笑，丝毫没有动气的迹象。
“对于这个问题，不能一概而论，应该具体情况具体分析。每个人都有自己的优势与劣势，我有别人所没有的优势，别人自然也有我所不具备的优势。我相信今天来参加面试的大都是对口的人才，但我有自己的优势：第一，在大学期间担任学生干部和社团负责人，这些经历为我打下了扎实的基础，使我能更好地完成工作。第二，大学期间我利用假期的时间去了不少相关的公司实习，积累了一定的工作经验，这是实习证明，请您看一下。第三，我有着坚韧不拔、能屈能忍的性格和敏锐的‘触角’，使我能比别人更快地适应工作环境，提高工作技能，从而为公司作出更大的贡献。”
山羊在回答问题的时候，始终保持与雪狐狸大概一米左右的距离，姑姑告诉他面试时同样讲究距离产生美感，靠得太近是绝对不行的。还有双目游离也不行，而老盯着面试官看也是不行的。所以山羊以一种谈话的姿态出现在雪狐狸的面前，既不拘谨也不散漫，给她一种舒服的感觉。
故弄玄虚耍游击
“铃铃铃……”，雪狐狸拿起手机接了个电话，然后说道“你先坐一会，我们有事出去一下。”说罢，便和其他面试官一起离开房间。这其实是雪狐狸使的伎俩，他们是到另一间房里通过屏幕观看面试者此时的表现。有的面试者恰恰就是中了她的这一招，一见屋里只剩自己一个，又是耸肩、抖腿，又是伸懒腰，显得极为随便散漫，其实他们平常倒也未必这样，只是经过了紧张惊险的面试后，觉得应该放松放松了，可惜他们选得不是时候，也不是地方，他们恰恰忘了面试还未结束，结果给雪狐狸逮个正着。
5分钟过去了，山羊还是那样端坐着，两腿稍稍分开，间距稍窄于肩宽，腰板轻松挺直，只是翻了翻自己的简历，显得自然、从容、精神饱满。于是，雪狐狸和其他面试官面带微笑地又回到了山羊面前。
“一定口渴了吧，喝口水吧。”雪狐狸塞给山羊一瓶矿泉水。山羊也正口渴得喉咙冒烟，忙连说了几声“谢谢”就准备引颈一饮而尽，但他最终忍住，以免失态，只是从容地喝了两口便放下水瓶，微笑地对雪狐狸说道：“我们继续吧。”
雪狐狸赞赏地点了一下头，但不知是真是假，可是她的语气明显客气了些。她伸出右手，手心向上，做了个“请”的手势，说道：“从刚才的谈话中我看出你是一个有能力的人，那么你或许可以找到待遇更好的工作。”
山羊心里想：原来你雪狐狸是要软硬兼施，换汤不换药，语气缓了，问题还是那么刁钻刻薄。我一定得忍，无论你怎么刺激我，我不动气也不屈服，要不就输了。只见山羊从容镇定地答道：“或许我能找到待遇更好的工作，但那里的公司文化却未必适合我，您是知道的，公司文化不对味，工作毫无乐趣可言。而贵公司的文化和风格恰恰是我所钟情的，所以我觉得我更应该懂得珍惜现在所能拥有的。”
“这么说，如果别的公司的文化更适合你，你就会离开公司？三年后你还会在这里吗？”雪狐狸借力打力，使的是上乘的太极功夫。



第六部分：第三十一回到第三十六回山羊面试三星的“忍”字诀 5

“其实，我从小就仰慕贵公司。贵公司的公司文化、企业管理、用才制度确实是与我的性格与特长吻合。至于三年后的问题，我知道有很多人愿意为贵公司终身效劳，可见贵公司在留住人才方面是做得很出色的，如果有幸加盟，我相信我定能长久地为公司贡献自己的一份力量。”
“既然如此，说说你对三星公司的了解。”雪狐狸继续穷根究底地问道。
“那我就先从贵公司的用才制度谈起吧。贵公司在用才方面最明显的特点是秉着‘尊重人才’、‘用而不疑，疑而不用’的原则，……”山羊这方面的功课做得很足，于是谈起来滔滔不绝，头头是道，从公司文化、企业管理、用才制度等方面较为深入地谈了自己的见解，当中还特别提到三星公司上一季度的业务情况。姑姑说这点很重要，能体现你对公司确实作了深入的了解。
“假使你已经被录用，你觉得你能为公司带来什么？”
“我受过相关的培训并取得了证书。”山羊边说边拿出几个证书，递给雪狐狸，继续说道，“我可以为公司省去一笔培训费。更重要的是，我熟悉工作流程，能立即投入工作，可以很快适应环境，更快为公司创造效益。另外，我喜欢钻研，对未来充满追求，这会促使我不断学习，不断进步，不断提高自己，完善自己，把工作做得更出色。”
“再次假设，现在公司老总要你从一笔大生意中为他捞笔钱，你用多长时间能完成老总给你的任务？”
“我想我永远都不可能完成这样的任务，我是一个遵纪守法的人。再说，能在贵公司坐上老总的位置，除了有很强的能力外，其修养和素质也必定相当出色，这样优秀的领导又怎么会让我去干违法乱纪的事呢？”
“这份工作可能会有很大的压力，你认为你承受得了吗？”雪狐狸又把问题拉回到工作上来，简直就是游击战。
“我觉得没有压力就没有动力。从小学到大学，我一直都担任学生干部和社团负责人，这些经历使我懂得怎样把压力转化为动力。我有自信能顶住工作上的压力，并转化为动力，促使自己把工作做得更好。”山羊信心百倍地说，眼睛里闪烁着坚毅和信念。
雪狐狸似乎不相信山羊的话，于是再问道，“如果要时常加班，你怎么看？”
“需要加班的时候往往是公司业务最忙、业绩最好的时候，而所有员工都在为公司的发展而任劳任怨、刻苦拼搏，我没有理由搞特殊，对此我不会有排斥心理，我会牢记自己是公司这个大集体的一分子，我会和大伙一起投入热火朝天的工作中去的。”讲这话时，山羊还一边做着手势，表达出员工和公司的密切关系，生动而不激动，把握得恰到好处。
“加班的工作很烦琐，又怎样？”
山羊心里清楚，没有人会愿意做烦琐的工作，他深知雪狐狸提这问题主要是看他的工作态度，而不是工作能力，于是他从容地答道：“很多工作都相当烦琐，我自认为是一个有耐心、能忍耐的人，倘若工作烦琐，我会更认真、细致、耐心地去把工作做好。”
笑里藏刀考智商
雪狐狸继续刁钻地发问，山羊始终坚持忍让，不为所动，认真而谨慎地应对着。
“好了，看来我把气氛搞得太凝重了。”雪狐狸说着笑了起来，山羊也微笑以对。“最后问你几个轻松点的问题吧！”雪狐狸继续说道，“第一，给你一个西瓜和一把刀，你要在4刀内把它分成9份，而吃完后却要剩下10块西瓜皮，你怎么切？”
这个问题山羊以前就听过了，他一边用手比画一边微笑着说：“4刀切一个‘井’就是9块了，因为中间那块连着两块皮，于是吃完了会有10块皮。”
“那么还是4刀，吃完要有二十块皮呢？”
怎么可能？山羊心里想，4刀只能切成12块，20块是绝对不可能的呀。
雪狐狸见山羊面露难色，便说：“再想想，会有办法的。”
真是灵光一现，山羊意识到什么，即刻微笑着，充满自信地说：“您没说得一刀切下去成一直线，这样的话，切成相交错的曲线，两刀就可以完成了。”
“第二个，地球上的海洋面积为什么比陆地面积大？”
山羊稍微想了一下，说：“当然没问题，只要您先告诉我为什么太阳的体积比地球大。”
“第三个问题，如果有一扇可以通向任何时空的门，你会否使用它？”此时的雪狐狸的确和蔼了许多，问题也如她所说的是有趣的，却还是刁钻非常。
“我想我会的，我认为一名合格的员工应该具有创新的思维，这应该也是这份工作的一个要求。我会利用这扇门去拜访历史上那些伟大的发明家、思想家，向他们请教如何挖掘创新的潜力和如何保持创造力。”
“最后，我想问一下，你有女朋友吗？你的约会是不是很多？”
“我还没有交女朋友。如果您是担心我会因为私人生活而影响到工作的话，那么我可以向您保证，我对工作是相当热情、相当投入的。我会平衡自己的工作和生活的关系，一方面把工作做好，一方面也充实自己的业余生活。”山羊很有把握地说。
“很好，那你有什么问题要问我吗？”
山羊按自己早先准备的，向雪狐狸询问了一些关于公司提供的在职学习、技能提高以及继续深造机会等问题，同时请求她解释了一下公司成功的准则等。
“好，你可以走了，我们会通知你录用的情况。”
“谢谢！”山羊又和所有面试官都握了一下手，大大方方走出面谈室。
攻心为上 善后工作
面试结束并不等于结束，这是老鹰说过的话。山羊晚上回来，仔细地把今天面试的情形认真地回顾了一下，找出做得不够好的地方，用来警醒以后的行为。
过了几天，山羊给主考官雪狐狸写了一封感谢信。这正是当初老鹰强调要记住面试官的联系方式的原因了。在信中山羊进一步表达了自己对这份工作的渴望，表现对这份工作的相当重视，给其留下更深的印象。两个星期后，山羊接到了三星森林王国分公司的录用通知书，圆了儿时的梦！



第六部分：第三十一回到第三十六回让英特尔相信自己一直是成功的 1

龙游浅水遭虾戏——龙师兄受挫于某家族IT公司
龙师兄是水虎的好榜样，其为人就像他的书法那样，龙飞凤舞，极具个人魅力。大一期间，带领一帮同学，创办梁山森林大学开办以来的第一个计算机协会——深蓝计算机协会；大二期间，举行了“深蓝”计算机文化节、“深蓝杯”计算机基础知识竞赛及“深蓝杯”编程大赛等多项学术活动，获得同学们的一致好评。大三期间，退出“深蓝”，竞选信息管理学院学生会主席，以最高票当选，并组织了信息管理学院“学术文化节”、“森林大学杯”网页设计大赛、“森林大学杯”FLASH制作竞赛等多项大型学术活动，获得学校领导的首肯和森林大学全校师生的高度评价；大四期间，被评为森林王国“全国三好学生”、“森林大学优秀毕业生”等多项殊荣。
龙师兄毕业以后，经过刺猬教授的推荐，免试进入一家蓬勃发展中的IT公司，担任研发部助理。龙师兄工作兢兢业业，做事善于从大局出发，出色的程度往往超过上司的预想。但是，好景不长，这家IT公司倾向家族式管理，无论你多卖命，工作多出色，永远都不能担任要职，甚至由于龙师兄表现太显眼，还遭到同事的嫉妒挤兑，想方设法破坏他的项目进程；领导也对他产生的猜疑，怕自己被取而代之。于是，龙师兄开始考虑自己的前程，觉得应当好好规划一下自己的未来，是不要锋芒太露随大流还是另谋高就，是不是该放弃这棵“家族树”，放手拥抱整个“大森林”？ 龙师兄思索了三天三夜，觉得自己的最大优势在于管理而不是研发。三年多的社团和学生会的丰富领导经验练就了他非同一般的领导能力，知道怎样找到最合适的人做最合适的事。虽然在那家IT公司研发部自己也是兢兢业业，全力以赴地做好每一项工作，表现抢眼，但始终觉得有力无处使，不能最大程度地发挥特长。究竟应该何去何从呢？有没有一家公司能够为自己提供更广阔的空间呢？
第四天晚上，龙师兄还没有找到一个满意的答案。百思不得其解之际，连上了互联网，加入冲浪的行列。打开一个新网页，屏幕上闪出一句广告词——“给电脑一颗奔腾的芯”，龙师兄眼前一亮：为什么不去英特尔这些大公司碰碰运气呢?
龙师兄利用互联网这个便捷且信息量大的有利平台，耐心地查找有关英特尔等大型IT公司的最新动态与招聘资料。网页上显示：
英特尔——给电脑一颗奔腾的芯
成立于1968 年的英特尔公司(Intel)是全球最大的半导体芯片制造商。20世纪70年代，英特尔开发出世界上第一块用于个人电脑的4004型微处理器。80年代，英特尔把普通的芯片制造工艺改造成为世界上最高效、最尖端的工艺。90年代，在创新理念的指引下不断改进芯片的设计，使它的年销售额增长了7倍，超过250亿美元，资产回报增长了1倍，资本投资达183亿美元。被《财富》杂志“全美最受推崇的10家企业”评选中名列第四，在该杂志1999年公布的全球最大500家企业排行中，该公司排名第121，营业收入达262.66亿美元，利润60.68亿美元，资产额314.71亿美元。
目前英特尔公司在森林王国境内的13个主要城市设有业务机构。在沪城，英特尔设有业界领先的研发机构“英特尔森林王国软件实验室”，在外高桥保税区设有总投资5亿美元的芯片测试和封装机构，同时培养了大批掌握世界一流芯片生产制造技术的技术人才。
龙师兄感叹：的确，英特尔在IT业的地位，就像“一颗奔腾的芯”。从8088到一度在国内掀起热潮的X86直至现在的PentiumⅢ、PentiumIV，英特尔作为一家主流CPU（中央处理器）提供商，在IT业内的位置不可替代。……“不比不知道，一比吓一跳”。想起自己忠心耿耿为之卖命却饱受妒忌与猜疑的家族IT公司，与英特尔相比，真有天壤之别!
龙师兄接着又浏览了互联网上关于英特尔的大量新闻，其中印象最深的是英特尔在公司中确立了企业文化的六项准则，包括：客户服务、员工满意、遵守纪律、质量至上、尝试风险和结果导向。森林王国分公司的副总裁指出，公司内部一律平等，高层管理和普通员工都得上班守时，不搞管理人员的特殊待遇。没有给高层管理保留停车车位，没有高层管理的餐厅，每个员工都有平等的机会获得股权奖励。
员工满意、一律平等，不正是自己梦寐以求的公司风格吗？
龙师兄接着看：英特尔承诺——有头脑的员工在这里不会受挫。创新，对于IT行业来说非常重要，我们给员工创造很多机会，允许员工冒险，鼓励大家走得更远，当然，事先我们要收集信息，预测可能的结果。在英特尔，员工有机会贯彻自己的想法。英特尔是一个很平等的公司，在这里不会有很多层的经理，每一个员工都可以在自己的级别上作出决定，不用事无大小都去请示。以下的情况在英特尔是不会发生的：你很有头脑，却在上司那里受挫。也许有时你不确定，拿计划去跟你的经理谈，通常他会鼓励你勇于尝试，而不是迎头一盆冷水。善于创新的员工，在英特尔总会有更多的机会，更好的待遇。
“有头脑的人在这里不会受挫；每一个员工都可以在自己的级别上作出决定，不用什么事情都去请示；善于创新的员工在英特尔总会有更多的机会……”这些不都是自己一直向往的工作环境吗？龙师兄更觉热血沸腾，决定一试！
多渠道、全方位了解应聘单位——不打无准备的仗
下定决心就要放手去做！下一步，龙师兄就要进一步了解，像英特尔这样一家举世闻名的国际技术研究与开发公司，在招聘方面有哪些需要特别注意的地方。
通过查阅招聘广告，龙师兄了解到英特尔的大学生招聘计划：主要是计算机与工程专业。
研发部门主要招聘的是一些重点院校的计算机和工程专业的学生，从事研究开发工作。管理部门对工作经验要求更多一些，以硕士生、博士生为主，也有优秀的本科生。



第六部分：第三十一回到第三十六回让英特尔相信自己一直是成功的 2

通过互联网在线服务，龙师兄了解到：信息技术正在改变求职者寻找工作机会的方式，利用互联网，可以找到大量有关应聘单位的最新动态与应聘资料，而利用网络求职最大的好处在于网络信息发布的互动性、方便性。只要英特尔认为你的简历背景适合，你就有机会接到面试通知。
英特尔招聘的首要条件：企业文化认同。据负责招聘的人力资源经理表示，客户第一、自律、质量、创新、工作开心，看重结果──这是英特尔的企业文化和企业精神。英特尔招聘的首要条件就是，你要认同这个精神和文化，这也是英特尔的凝聚力所在。在培训中，英特尔会不断强调这种文化，在其奖励机制中也有所体现。
英特尔招聘大忌——“掺水”简历：英特尔这样一家公司，在对应届毕业生的选择方面有一个特别的要求和原则，那就是“掺水”的简历是该公司的大忌。负责招聘的经理们都有一定的经验，伪造的东西很容易“穿帮”，面试时问你几个问题，就知道你是怎么回事了。到那时，不管你有什么样的能力和资源，也许你只是想锦上添花，但英特尔对品德不好的人是不感兴趣的。
通过社会关系——三年前进入英特尔的金凤凰表嫂，龙师兄了解到英特尔招聘的独特渠道：员工推荐。员工推荐的好处首先在于，现有的员工对英特尔很熟悉，对自己的朋友也有一定了解，基于这两方面的了解，他会有一个基本把握，那个人是否适合英特尔，在英特尔会不会成功，这比仅两个小时的面试要有效得多，相互的了解也要深得多。英特尔非常鼓励员工向公司推荐优秀的人才，如果推荐了非常优秀的人，这个员工还会收到公司的奖金。如果因为人情招了不适合的人，决策者会负一定责任，所以决策者会紧紧把握招聘标准，绝不会出现“裙带关系”。另外，龙师兄还通过金凤凰表嫂了解到英特尔的沟通机制，多元化用才之道、激励之道，鼓励员工冒险、创意日的由来与意义……
通过以上三方面——查阅招聘广告、互联网在线服务、社会关系，龙师兄全方位、多角度地对英特尔公司的企业文化与招聘原则有了一个全面了解，并作了精心准备，对于参加英特尔的面试更是显得信心百倍，志在必得。
英特尔招聘：循规蹈矩三步曲
第一回合：沙场初点兵——为你的经历准备多种表达方式
12月2日早上9：00，龙师兄和另外119名胖瘦高矮不一的求职者来到英特尔森林王国分公司八楼会议室参加第一轮角逐。只见龙师兄西装革履，又是领带又是皮鞋，虽然自小家境贫寒，营养不良，身材较矮，但穿上这身行头，还是显得派头十足，一副成功人士的风范。
初步面试由英特尔公司的人力资源经理主持进行。一开始同样是1分钟的自我介绍，龙师兄时间把握得极准，把大学期间的社团与学生会经历简要介绍了一下，又把在某家族IT公司工作半年的经历也作了简要介绍，还对面试职位——客户服务部业务主管相关的能力与经验作了重点介绍，表现得还不错；不过客观地说，由于自我介绍环节很多求职者都作了精心准备，因此龙师兄在这一环节的表现也就不是特别抢眼了。
但随着提问的深入，龙师兄的优势就慢慢显示出来！
1．考官问：你为什么想来英特尔？
龙师兄显然作了精心准备，如数家珍般娓娓道来：首先，成立于1968 年的英特尔公司(Intel)是全球最大的半导体芯片制造商。英特尔在IT业的地位不可替代，是IT行业“一颗奔腾的芯”。其次，英特尔的企业文化和企业精神吸引了我，以客户为导向、严明的纪律、质量的保证、鼓励冒险、以结果为导向、创造良好的工作环境这六方面相辅相成，让每个员工都为能成为英特尔的一份子感到骄傲与自豪。再次，我有丰富的工作经验，曾任梁山森林大学社团社长与学生会主席，毕业后还在某家族IT公司工作半年，表现一直非常优异，应聘客户服务部业务主管需要既懂得相关IT知识，又要有一定的管理经验，综合这两个方面来看，我无疑是最合适的应聘者之一。
◆画龙点睛：当应聘单位问你为什么想来这里的时候，不要只是回答应聘单位怎么好，在业界多有名，而是应该既表达你的好感，又要展示自己应聘这个职位的独特优势，而且后者更为重要。因为应聘单位更为关心的是你能为该单位带来什么，而不是它为你提供什么。当然，面试前通过多种渠道了解并深刻地理解它的企业文化，在面试时脱口而出，也能给考官留下较为深刻的印象。
2．考官问：你找工作时，最重要的考虑因素什么？
龙师兄娓娓道来：当然是看应聘单位的企业文化、工作的性质是否能让我发挥所长，并不断成长。我担任英特尔客户服务部主管能够很好地发挥我既懂管理，又懂IT两个方面的特长，相信在英特尔我能够不断成长，5年内成为IT领域的精英。
◆画龙点睛：应聘最重要的考虑因素确实是应聘单位的企业文化、工作的性质是否能让你发挥所长，并有明确的职业生涯规划让你不断成长。龙师兄很好地对此进行了回答，并且在此基础上又把自己的特长SHOW了一次，看是无意胜有意，这样能给用人单位留下深刻的印象。
相对于龙师兄的巧答，现实中其他三种较常见的回答及评析如下：
A．公司的远景及产品竞争力。评析：应聘单位的远景及产品竞争力与你应聘没有太大关系，该公司更为关心的是你能为该单位带来什么，而不是它为你带来什么。
B．公司对员工生涯规划的重视及人性化的管理。评析：强调员工生涯规划说明你比较上进，比A好一点，但缺陷与A无异。



第六部分：第三十一回到第三十六回让英特尔相信自己一直是成功的 3

C．合理的待遇及主管的管理风格。评析：薪酬及主管的管理风格作为初次面试最看重的因素显得不理智。此三种回答的缺陷，本质大致相同——与应聘相关度不高。
3．考官问：据我所知，K公司发展势头良好，你为什么选择这时候离开？
龙师兄娓娓道来：IT公司K是一个家族企业，公司老总在公司关键职位上全部安排了自己的亲戚，我所在的研发部经理就是其中之一。其实我干得并不赖，帮助公司连续推出了几个主打产品，但是从公司老总到部门经理都不愿授权，我干得越出色，就越遭到部门经理的猜疑，怕我把他取而代之，于是我的工作处处受限，很难继续成长。而我们英特尔公司就不同了，它重视员工的个性化发展，鼓励创新冒险，开放的上下级沟通机制，像Open door等等，能够使员工得到更好的发展。
◆画龙点睛：确实，在家族企业工作处处受限这样的理由说起来考官会深表赞同，而且可以显示求职者的进取心、能力强、希望被赋予更多的职责，这些对于大公司来说同样是难能可贵的；而龙师兄在谈话间巧妙地推波助澜，把自己跟英特尔公司联系到一起，并用“我们公司”来表示，这无疑拉近了他与考官的距离，给考官留下了好印象，值得借鉴。但要注意把握时机，不要贸然提出来，避免考官反感。
相对于龙师兄的巧答，现实中其他三种较常见的回答及评析如下：
A．别的同仁认为我是老板眼前的红人，所以处处排挤我。评析：同事的妒忌能成为你跳槽的最主要原因吗？假如你以后表现出色，又一次成为老板的红人呢？是否意味着又一次跳槽呢？这样的回答显然不合理。
B．调薪的结果令我十分失望，完全与我的付出不成正比。评析：在考官还不完全了解你的情况下，你表现出对原公司薪酬的不满，很可能给考官留下不好的印象，让他联想到其主管部门的某位下属不时地抱怨对薪酬的不满，你应聘机率无疑会降低。
C．公司营运状况不佳，大家人心惶惶。评析：此回答虽比龙师兄的略逊一筹，但也中规中矩，比A、B都要好，因为它表明了应聘者离职原是自己无法改变的客观外在因素，而不是其能力或工作表现的问题。
4．考官问：你认为我们为什么应该录取你？你是不是这个职位的最佳人选？
龙师兄娓娓道来：您可以由我过去的工作表现，具体数据可参见我的简历附录1—8，看出我全力以赴的工作态度。我拥有丰富的团体协作经验和IT行业研发部项目助理工作经验，我相信我能胜任这个工作，是这个职位的最佳人选。
◆画龙点睛：用数字说明成果是说服应聘单位的最佳途径，远比大量空洞的形容词说明你如何优秀要强。既要坚定地表达你的信心，表示你能胜任；但也不要振臂一挥，大喊一声，“我是最优秀的，给我一个支点，我将撬起整个地球”，这样往往会引起应聘单位的反感；表明你是最合适的，而不必表示你是最优秀的，信奉最合适原则几乎是所有大公司的共识。
相对于龙师兄的巧答，现实中其他三种较常见的回答及评析如下：
A．因为我深信我比别人都优秀。评析：数字是最有说服力的工具，再多的形容词也是白搭。
B．因为我有很强烈的进取心，想要与贵公司共同成长。评析：你的进取心并不足以证明你是最好的人选。
C．我在这个产业已耕耘了8年，丰富的人脉是我最大的资产。评析：此回答虽比龙师兄的略逊一筹，但也有可取之处，比A、B都要好，原因在于丰富的人脉对于一个大公司来讲同样相当重要，往往你的人脉在很大程度上决定了你的业绩；但是也有不足之处，就是针对性不够，只是针对该行业而言，还不能很好地针对应聘单位以及应聘职位进行阐述，很容易让主考官产生你会在本单位继续积累人脉继续跳槽的联想。
紧接着，考官又对龙师兄的最大特色以及以往学生工作经验和研发部工作经历作了进一步的了解，龙师兄都一一作了回答，而且针对不同题目，为自己的经历准备了多种表达方式。当问到客户部重视口才时，龙师兄就把在学院辩论队的经历摆出来，虽然辩论队生涯很短暂；当问到客户部主管需要具备领导、组织一百来号员工的能力时，龙师兄就会谈到自己大学期间曾经领导过一千多名学生的信息管理学院，组织了多次大型学术活动，获得森林大学校领导的高度评价并深受同学们的喜欢等。
第一轮的面试终于过去了。通过双向沟通，公司方面获得了有关求职者学业成绩、相关培训、相关工作经历、兴趣爱好、对有关职业的期望等直观信息，同时，也使求职人员对公司的目前情况及公司对求职者的未来期望有了大致了解。面试结束后，人力资源部门要对求职者进行评估、筛选，确定进入下一轮应试的名单。
具体操作是：①就求职者的外表、明显的兴趣、经验、合理的期望、职务能力、教育、是否马上能胜任、过去雇用的稳定性等项目从高（10分）到低（1分）打分。②就职位应考虑的优缺点，如对以往职务的态度、对生涯或职业的期望等作具体评议。所有求职者提供的书面材料也供评价参考。
结果，龙师兄在明显的兴趣、经验、职务能力、教育、是否马上能胜任等得到10分的最高分，而在外表、合理的期望、过去雇用的稳定性等也得到9分的高分，和其他29名求职者顺利进入第二轮的面试。
第二回合：标准化心理测试——把他想要的都给他
虽然第二轮心理测试的结果只是为最后确定人选提供参考依据，但是其作用仍然不可忽视。
12月9日早上9：00，龙师兄和另外29名胖瘦高矮不一的求职者来到英特尔森林王国分公司八楼会议室。龙师兄依然西装革履，精神百倍。正如龙师兄面试前准备的那样，第二轮面试由公司聘请的心理学者主持进行。



第六部分：第三十一回到第三十六回让英特尔相信自己一直是成功的 4

通过《16种人格因素问卷》、《明尼苏达多项人格测验》、《适应能力测验》、《欧蒂斯心智能力自我管理测验》、《温得立人事测验》等心理测试，英特尔进一步了解了求职者的基本能力素质和个性特征，包括求职者的基本智力、认识的思维方式、内在驱动力等，也包括管理意识、管理技能技巧。
这一轮同样难不倒龙师兄，第二轮面试前已经把卡特尔《16种人格因素问卷》中与面试职位相关的特点作了相关准备。卡特尔16种人格因素测验（即16PF）从乐群性、敏锐性、稳定性、影响性、活泼性、规范性、交际性、情感性、怀疑性、想像性、隐密性、自虑性、变革性、独立性、自律性、紧张性16个相对独立的人格对求职者进行描绘，了解求职者在环境适应、专业成就和心理健康等方面的表现。在人事管理中，16PF能够预测应试者的工作稳定性、工作效率和压力承受能力等。而对于《明尼苏达多项人格测验》、《适应能力测验》等龙师兄同样有备无患。 ◆画龙点睛：虽然龙师兄对于自身能力很有信心，但毕竟心理测试这玩意儿有时还是有点玄，如果在这环节失分那可就亏了，而且这方面的事前准备是可以产生积极作用的。
龙师兄通过面试前的准备，把应聘职位所要求的要点都了然于心，把英特尔想要的都给他，结果在30名进入第二轮面试的应聘者中得分第二高，昂首进入最后一轮的模拟测试阶段。同时晋级的还有另外11名求职者。
第三回合：模拟测验——让英特尔相信我一直是成功的！
12月16日早上9：00，龙师兄和另外11名胖瘦高矮不一的求职者来到英特尔森林王国分公司十一楼多功能厅，进行最终面试。虽然英特尔只招两名客户部主管，但参加面试的人都表现出一副胜券在握的样子。
第三轮面试由公司内部的高级主管和相关领域专家组成评委小组主持进行。12名求职者被分成两个组，分别进入十一楼多功能厅的A、B两厅。龙师兄、美洲虎、穿山甲、小灰鼠和另外3名应聘者一组，分到A厅，主考官是以英特尔森林王国分公司副总裁兼客户服务部经理白天鹅和信息技术与应用专家——长臂猿博士为首的五位专家。
刚进入A厅，见到一字坐开的五位考官，龙师兄脑子在快速地运转，想起前天晚上金凤凰表嫂的指点：这坐在中间的，应该就是以冷艳著称的白天鹅副总裁，平常不苟言笑，对待工作却是十分热情，而且常常采用胡萝卜加大棒政策，公司员工对她都恭恭敬敬，唯命是从，她今天可能负责考察求职者的领导意识、团队协作和应变能力。旁边穿着高档西装的应该就是长臂猿博士，他是信息技术与应用领域的专家，在业界享有很高威望，很可能会就一些在实际工作中的技术难题及解决方案进行提问。
最近适逢西伯利亚寒流袭来，据森林王国气象台报道，今天是入冬以来最冷的一天，而且气温有可能创下50年来的新低，一些动物比如蛇族，这几天都躲在自己的家里，一步也不敢出门，怕一不小心就被冻成冰棒。但是，英特尔偏偏就挑在今天进行最后一次面试，也罢，多穿几件衣服，咬紧牙关就挺过去了。最让人无法忍受的是，明明会议室有暖气，不开就算了，还把几扇窗户彻底打开，凛冽的寒风无孔不入。高层们显然是有备而来，每人都穿得暖暖和和的，而且先占了地利，坐在离窗口较远的地方。倒是苦了包括龙师兄在内的几个面试者，坐在临窗的位置，饱受寒风的蹂躏。在这样恶劣的环境下面试，简直是智力和意志的双重挑战。龙师兄非常清楚，这时候自己只要露出半点忍受不住的样子，就会给主考官一个无法抵抗外部压力的坏印象，在面试中必然处于下风。所以，尽管四肢僵硬，他还是神情自若，气定神闲。
大家刚坐下不久，其中的一位主考官就笑着说：“众所周知，英特尔是全球最大的半导体芯片制造商，作为一个跨国公司，面试时当然对英语会有一定的考核要求。英语是英特尔的工作语言，日常用语、文件写作、技术用语以及与亚太区的合作，都是用英文。可以说，不懂英语的员工在英特尔是完全没有生存空间的，在这里英语就是你的第一语言。今天，我们就想考核一下在座各位的英语能力。当然，我们不会要求你们语法多好、语音多动听，只要看你们能否用英语在工作中互相交流就行了。现在我们就进入第一环节。以下的时间，各位就用英语讨论一下对这个问题的看法吧！”说完，他站了起来，打开投影机，把题目放了上去：假如上司派你和一个有矛盾的同事一起出差，你如何处理？在日常生活中，出现这样的事情你是如何处理的？他又接着说：“请注意，在交流讨论的过程中，你们只能用英语来表达，而且声音要响亮，务必让我们台上的几个主考官都听到。讨论完毕以后，你们每位都要站到前面来，把讨论的结果和你们自己的意见用英语表达出来！讨论时间为15分钟。好，现在开始！”



第六部分：第三十一回到第三十六回让英特尔相信自己一直是成功的 5

英语口语表达对龙师兄来说小菜一碟，虽然他的英语四、六级考试都是六十来分，但是他的英语口语一直都很不错，为了使自己更上一层楼，大三的暑假还特地参加了李阳疯狂英语口语特训班，使英语口语得到质的飞跃。在整个讨论的过程中，龙师兄表现得非常自信，英语也表达得流利清晰。当然，他的竞争对手也不能忽视，能够顺利进入最后一轮面试，大家的水平都差不多。
讨论完毕后，大家就轮流上台陈述自己的观点。龙师兄是第四位，前两位表现平平，可能是太紧张了，思绪有点混乱，英语表达不是很清晰，不过第三位美洲虎临场表现得非常出色，赢得主考官的一致认可，连一向冷若冰霜、喜怒不形于色的白天鹅副总裁也频频点头。龙师兄顶着这样的压力上台了。龙师兄的心理素质非常好，他很好地把压力化为动力，一阵滔滔不绝，外加引经据典，引来了主考官们的侧目。
第一回合结束，立刻就进入由长臂猿博士负责的第二回合。
长臂猿博士就一些工作中的技术问题和解决方案进行了提问，与众不同的是，他不是采用一对一的提问，而是采用抢答的形式，先举手的先回答，其他应聘者可以补答。这既要求应聘者有扎实的专业知识，而且要有很强的应变能力和表达能力。在这个过程中，龙师兄表现不俗，拿了全场最高分。穿山甲也咬紧分数，紧随其后。
最后一个回合由白天鹅副总裁负责主持。
龙师兄早就听说过，英特尔的面试除了常规的管理层和应聘者一对一的面试之外，还会组织用人部门的员工与应聘者进行交流。他觉得这种多元化、多方面的面试方法很不错，不过在以前的各轮面试中倒是没有出现过，没想到英特尔公司把它作为压轴环节。
白天鹅站起来，对几个应聘者说：“在这一环节中，每两位应聘者分为一组，将分别和我们公司的各个部门派出的资深员工一起配合工作，我们会提供一些的案例与场景，你们要和他们进行合作，分析并解决问题。这是最后一个环节了，大家尽量发挥吧！过程中如果有问题，可以随时向主考官提出。”
龙师兄抽了签，刚好和美洲虎分到了一组，同组的还有英特尔公司的两个员工，一番介绍后，一个来自研发部，一个来自客户部。他们这一组可以说配合度蛮高的，龙师兄本身的组织能力不错，就在小组中担任了领导者的角色。
这一回合中的几个案例难度一般，主要是解决争议方面的问题。里面就有一个这样的案例：如果你在销售一种产品，遇上一位客户一直抱怨你的售后服务很糟糕，这时你会怎么办？从这个案例英特尔公司想看出应聘者如何应对难缠的客户。当然，更多的是想看到应聘者是否容易屈服、是否有说服力。诸如此类的题，对于身经百战的龙师兄来说根本不成问题，再加上美洲虎的合作以及英特尔公司两个资深员工的适时指点，龙师兄这一组脱颖而出，成为大赢家。
最后的一轮面试就这样结束了，但高悬的心还是没有放下，因为他们必须面对更加难熬的等待。
被忐忑不安的心情煎熬了几天，龙师兄终于收到了英特尔的好消息。他打败了竞争者，成为A厅的胜出者，与B厅的王者白虎一道进入众多求职者的天堂——英特尔。



第六部分：第三十一回到第三十六回闯荡大公司的72条心得 1

抉择心得
水虎心得之一：想是问题，做是答案。如果光在脑子里打转，就永远跳不出自己潜意识的圈子。
水虎心得之二：有钱走遍天下，没钱寸步难行。任何一个好的项目如果得不到最基本的资金支持，那就无异于无水之鱼、无缘之木，将寸步难行。
水虎心得之三：在大公司工作要把对公司的忠诚放在第一位，大公司认为有能力但不忠诚的员工所带来的破坏，大于能力一般的员工，所以在大公司更看重员工的忠诚度。
水虎心得之四：选择大公司还是小公司除了考虑他们自身的优势和不足之外，还要权衡“自身个性”、“职业规划”两方面的因素。
水虎心得之五：一些著名企业每年从十月份开始都会在一些国家重点大学举行校园招聘会。国家重点大学的学生近水楼台，应该把握机会，应聘大公司；非国家重点大学的学生，也可到达彼地，积极应聘，出奇制胜。
水虎心得之六：谋职应聘要通过多种渠道，时刻关注周围的招聘信息，在校时尤其应该时刻关注宣传栏的海报，以免有“漏网之鱼”。
水虎心得之七：积极拓展自己的交际网络，在找工作的时候撒开朋友这张网，他们可以提供很多有用的信息，甚至为你介绍一份不错的工作。
水虎心得之八：不要在一棵树上吊死，求职的方式多种多样，找工作的时候不妨多试几种，越少人知道的渠道，意味着你成功的机率越大。
水虎心得之九：找工作时不能只看眼前利益，要从长远考虑，应该寻找适合自己的、有更多发展机会的工作。
水虎心得之十：在网上投递简历的时候应避免通过附件发送。一是因为对方单位会觉得麻烦；二是因为容易感染计算机病毒。
水虎心得之十一：有些招聘公司的职位描述和归类可能并非完全和招聘网站的“工作搜索引擎”的搜索条件吻合，所以搜索职位时应尝试用多种关键词进行搜索，寻找最适合自己的工作。
水虎心得之十二：自信能力是一个有良好素质的员工不可缺少的创造源泉，也是影响一个人工作能力高低的重要因素。任何人的失败，都源自自信的丧失。
水虎心得之十三：诚信是每个人的立身之本，人无信不立。大公司迫切需要的人才，是德才兼备的人才，是诚实守信的人才。
水虎心得之十四：如果你没有让人信服的学习能力和工作能力，充其量只是个扶不起的阿斗。大公司不迷信学历，但是必要的学历也是你获得工作的一个条件。
水虎心得之十五：“尺有所长，寸有所短”，一个人无论能力多强，思维多活跃，肯定不如集思广益的效果好。
水虎心得之十六：一个能够随机应变、善于利用身边事物的员工，无论在工作中遇到什么难题，都能迎刃而解。
水虎心得之十七：社会在发展，时代在进步，观念要跟上，否则必将到处碰壁。
水虎心得之十八：有野心才有动力，有动力才有行动，有行动才会寻找方法。天下没有不赚钱的野心，没有不赚钱的方法，只有不赚钱的人。
水虎心得之十九：性格没有好坏之分，每个人的性格都有自己的优势和劣势，最重要是要发挥优势，扬长避短。
水虎心得之二十：牢固掌握、熟练运用专业知识技能和相关的横向综合知识技能，是进入大公司一块有力的敲门砖。
水虎心得之二十一：创新是成功者的防伪商标，守旧是失败者的专用名片。
水虎心得之二十二：多为成功找方法，莫为失败找理由；心态决定成败。
水虎心得之二十三：企业文化与公司员工紧密相连，企业文化不对口，卷起铺盖就得走。
水虎心得之二十四：选准合适的职能部门，英雄方有用武之地，金子并非在哪儿都能发光。
简历秘笈
水虎心得之二十五：简历应该抓重点，不必面面俱到，尤其对招聘单位看重的能力重点描述，页数以2~4页为佳，一般不要超过7页。
水虎心得之二十六：简历要整齐打印，除非应聘书记员或文案工作，字须写得特别漂亮。
水虎心得之二十七：英语简历除非用人单位明确表示不需要，否则必备；抛开网上流行模板，写出自己的特色与个性，再让高手帮忙加工润色。
水虎心得之二十八：简历应投其所好，在教育背景为主线的前提下，多在实习或兼职经历上着重墨，这要求平时多注意社会实践。
水虎心得之二十九：简历不求花哨，但求实用；重点突出，证书辅助。
水虎心得之三十：把优势寓于轻描淡写中，看是无意胜有意；按照一定的逻辑顺序，把最能展现自己实力的留到最后。
水虎心得之三十一：简历虽不求花哨，但形式上可创新，张扬你的个性，广告简历就是一种很好的选择。
水虎心得之三十二：简历应选择最佳卖点，重点突破。
水虎心得之三十三：人力资源经理花在一份简历上的时间不会超过40秒，在这40秒里必须给他（她）一个继续看下去的“理由”。
水虎心得之三十四：看起来舒服的简历能够给人力资源经理留下很好的第一印象。要求简历中的空行要宽，标题要用粗体，段落首行要缩进等等。
水虎心得之三十五：用数字说明成果是提高简历含金量的最佳途径，远比大量空洞的形容词要强。
水虎心得之三十六：自问自答式简历——不断挑起事端，力挽狂澜的写作手法新颖但不花哨，容易操作又能体现个性，值得借鉴！
水虎心得之三十七：在文字简历不能奏效的情况下，不妨尝试制作光碟、DV简历、网页简历等视频简历，可能柳暗花明又一村。



第六部分：第三十一回到第三十六回闯荡大公司的72条心得 2

水虎心得之三十八：现代社会竞争激烈，想什么东西都独创是不现实的；对于某项工作一开始可以不会，但要学习得快、模仿得快，简历也不例外。
水虎心得之三十九：DV简历的确是展示自身特长的很好舞台，综合素质不错的应聘者可以考虑采用，将自己的特长一一展示。
水虎心得之四十：网页简历信息量大，表现形式多姿多彩，而且经济高效。
水虎心得之四十一：网页简历中的获奖证书应当有针对性地展示，与应聘职位相关且有一定份量的即可。
水虎心得之四十二：擅长网页制作并应聘与IT相关职位时，不妨尝试网页简历，它是介绍和推销自己专业技能最直接、最有效的窗口。
水虎心得之四十三：音像简历属于视频简历的一种，把自我介绍、教育背景、所获奖励、工作经验、应聘意愿等五部分有所侧重地安排好，往往很能吸引人力资源经理的眼球，能出奇制胜。
水虎心得之四十四：网上招聘，简历要及时更新，使自己的简历排位靠前。
面试绝技
水虎心得之四十五：准备时充分周到，演练时真刀真枪，面试时方能对答如流，水到渠成。
水虎心得之四十六：除了招聘广告和互联网在线服务之外，更应该利用自己特有的资源对应聘单位进行多渠道、全方位了解，不打无准备的仗!
水虎心得之四十七：应聘外企，掌握该国语言和了解该国文化会使你在面试时如鱼得水。
水虎心得之四十八：面试时，形象仪态至关重要，为博考官欢心，只能忍痛割爱，如男士的胡子跟头发最好整理一下。
水虎心得之四十九：面试时，要步步为营，注意礼仪细节，不能掉以轻心。棋差一着，满盘皆输。
水虎心得之五十：自我介绍要恰如其分地表达自己的特长和缺点。介绍优势时骄横跋扈，介绍弱点时自惭形秽，这些都会给招聘单位留下不好的印象。
水虎心得之五十一：面试时树立自己的形象，自己要塑造出高大的形象来，这样才可以让别人有同感！
水虎心得之五十二：在面试时，想要说服别人相信自己，首先要说服自己相信自己！
水虎心得之五十三：关键时候要适当掩饰自己，强烈表现自己的优点，转移对方对缺点的注意。
水虎心得之五十四：不要小看一些你认为微不足道的才能，也许它会成为你成功的关键。
水虎心得之五十五：平时生活中注意训练推理思维，对笔试中的推理逻辑题将会有很大帮助。
水虎心得之五十六：在对应聘单位充分了解的基础上，根据其特有的企业文化和应聘职位的要求，面试时“投其所好”，重点突出自己符合应聘公司要求具备的素质。
水虎心得之五十七：面试时，为你的经历准备多种表达方式，把考官想要的给他，让他相信你一直是成功的。
水虎心得之五十八：面试时，讲述经历时可以适当添加当时一些心理活动的描述，增强感染力和说服力。
水虎心得之五十九：面试时，能屈能伸真英雄，能忍能让非凡夫。忍得一时气，修得终身果。
水虎心得之六十：面试时，当被问到你是不是这个职位的最好应聘者，请用数字说明成果，这是说服应聘单位的最佳途径；其次，表明你是最合适的，而不必表示你是最优秀的，最优秀的不一定就是最合适的，许多大公司都有这样的共识。
水虎心得之六十一：招聘单位更关心的是你能为该单位带来什么，而不是它为你带来什么。
水虎心得之六十二：谋职应聘最重要的考虑因素，应该是该单位的企业文化、工作的性质是否能让应聘者发挥所长，有无明确的职业生涯规划让员工不断成长，而不是薪酬或管理风格等其他因素。
水虎心得之六十三：在面试过程中，有能力处理压力并且能够从压力中得到激励的人是应聘单位最渴求的，因为他们比被压力吓倒的人具有更大的潜力和优势。
水虎心得之六十四：面试时，如果不知如何回答考官的问题，不妨从考官的角度出发，考虑问题的真正目的；如果还不能确定，不妨根据面试职位，挑有闪光点的方面进行回答，如表现你的诚实、创新等等。
水虎心得之六十五：在信息时代，三天一小变，五天一大变，学到了什么并不重要，明天这些知识就有可能过时了，关键得让招聘单位知道你能学什么。
水虎心得之六十六：要想成为IT公司的一员绝非易事，你要对软件有浓厚的兴趣，还要有丰富的想像力和敢于冒险的精神。他们宁愿冒失败的危险任用曾失败的人，也不愿要一个处处谨慎却毫无建树的人。
水虎心得之六十七：大公司看重的是应聘者各方面的素质而不仅仅是专业技能或经验，应聘者应该注重自身素质的提高和完善，因此在面试中应当讲述经历，突出素质。
水虎心得之六十八：著名外企的英文托业考(TOEIC)注重对考生在商务环境下使用英语的实际能力的考察，而且题量巨大，必须作好充分准备。
水虎心得之六十九：考官疲惫，对于应聘者既是机遇也是挑战；如果你前面几句话能够引起他的兴趣，你将更可能取得成功。
水虎心得之七十：没有获得面试机会？没有通过面试？你不妨打电话给人力资源经理询问一下原因，再次强调一下自己的优点，“毛遂自荐”或许会柳暗花明，不过要注意礼貌且保持冷静，不能让人觉得你意气用事，不明事理。
水虎心得之七十一：谋职应聘的失败不仅是一次挫折，也是一次机会，它证明你还存在某种欠缺，找到它并补上这一课，你就会增长一份经验一份智慧，也就距离成功更近了一步。
水虎心得之七十二：面试后，打个电话或写封信对考官表示感谢，往往能让其加深印象，增大录用机率！



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